Betaling i henhold til gjennomsnittlig inntekt: praktiske eksempler

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Den generelle prosedyren for beregning av gjennomsnittsinntekter er fastsatt i artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den sørger for deltakelse i beregningen av alle typer betalinger bestemt av godtgjørelsessystemet, inkludert den gjennomsnittlige daglige inntekten for å betale for ferier, forretningsreiser, etc. Kilden deres spiller ingen rolle. La oss se nærmere på dette emnet.

Fastsetting av gjennomsnittslønn

Hvorfor trenger du kanskje å beregne gjennomsnittlig inntekt i bedriften? Dette spørsmålet interesserer mange. Gjennomsnittslønnen fastsettes ut fra den faktisk opptjente og faktisk utførte av arbeidstakeren i de tolv kalendermånedene som går forut for perioden hvor den ansatte beholder gjennomsnittslønnen. Kalenderperioden inkluderer perioden fra 1. til 30. (31.) dag i en bestemt måned, med unntak av februar, hvor denne perioden varer fra 1. til 28. (29. februar i et skuddår). Prosedyren for betaling i henhold til gjennomsnittlig inntekt,fastsatt i vedlegget om særegenheter ved beregning av gjennomsnittslønn.

Fastsetting av gjennomsnittlig daglig og gjennomsnittlig timelønn

For å bestemme gjennomsnittslønnen til en ansatt og hvor mye penger som er ment å påløpe til fordel for den ansatte, beregnes hans gjennomsnittlige daglige og gjennomsnittlige timelønn (bruk av sistnevnte indikator er nødvendig hvis ansatt er pålagt å registrere arbeidstid i beløpet).

For å bestemme disse indikatorene (gjennomsnittlig daglig inntekt for lønn og gjennomsnittlig timeinntekt), må du vite:

• beregningsperiode og antall dager i den, som tas i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittslønnen;
• beløpet som ble bet alt for faktureringsperioden, tatt i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittslønnen.

Angi faktureringsperiode

Hva er faktureringsperioden i denne beregningen?

Det ble nevnt ovenfor at faktureringsperioden omfatter tolv kalendermåneder, før den måneden da den ansatte skal motta opptjening avhengig av gjennomsnittslønn. Selskapet har rett til å angi en hvilken som helst periode for faktureringsperioden. For eksempel 3, 9 eller til og med 24 måneder som vil gå foran betalingen. Hovedsaken er at en annen beregningsperiode ikke skal føre til en nedgang i beløpene til arbeidstakeren (det vil si en forverring av hans stilling i forhold til tolv måneders faktureringsperiode).

Ved vedtak om endring av perioden, bør tilsvarende endringer i forskrift om lønn basert på gjennomsnittslønn og tariffavtaler angis.

Kasusstudie 1

Denne beregningen er lettere å forstå med praktiske eksempler. Anta at en ansatt i et stort foretak blir sendt på forretningsreise. For disse reisedagene får han utbet alt gjennomsnittslønn. Forutsatt at den ansatte slutter i inneværende år, da:

• februar - beregningsperiode fra 1. februar sist til 31. januar i år;
• mars – beregningsperiode fra 1. mars til 28.–29. februar i år;
• april – beregningsperiode fra 1. april til 31. mars i år;
• mai er beregningsperioden fra 1. mai i fjor til 30. april i år;
• juni – beregningsperiode fra 1. juni til 31. mai i år;
• Juli er beregningsperioden fra 1. juli i fjor til 30. juni i år.

Deretter må du beregne antall virkedager i faktureringsperioden som den ansatte jobbet. Det beste, men ekstremt sjeldne alternativet, er å fullføre alle arbeidsdagene i faktureringsperioden. Da er det ingen vanskeligheter med å beregne, bortsett fra tilfeller av å beregne gjennomsnittsopptjening for feriepenger

Case Study 2

Vurder følgende situasjon. Den kommersielle organisasjonen etablerte en 5-dagers førti-timers arbeidsuke og 2 dager fri (lørdag og søndag). I november i år ble en ansatt i selskapet sendt til opplæring for å forbedre sine kvalifikasjoner, mens gjennomsnittslønnen ble opprettholdt. Faktureringsperioden vil inkluderetolv måneder fra 1. november sist til 31. oktober i år.

Hvis vi antar at den ansatte i faktureringsperioden jobbet alle dagene i henhold til produksjonskalenderen, vil antallet arbeidere være 247 dager.

Her er et eksempel på et ideal. I utgangspunktet jobber ingen av selskapets ansatte i hele 12 måneder av faktureringsperioden. En ansatt kan bli syk, reise på ferie, få en eller annen form for fritak fra arbeid samtidig som gjennomsnittsinntekten opprettholdes, og så videre. Disse periodene er ekskludert fra beregningen. Inkludering av beløpene som er kreditert den ansatte for disse dagene er ikke inkludert i beregningen. Nedenfor er en liste over perioder ekskludert fra beregningen:

1. Gjennomsnittslønnen til en ansatt i henhold til russisk lovgivning ble bevart (for eksempel var den ansatte på forretningsreise, bet alt årlig ferie, eller han ble sendt på opplæring osv.). Unntaket er periodene for mating av barnet, som er gitt av artikkel 258 i den russiske føderasjonens arbeidskode, siden de er inkludert i beregningen, samt beløpene som er påløpt for dem.
2. Ansatt mottok midlertidig uføretrygd eller svangerskapspenger, men jobbet ikke samtidig, det vil si at gjennomsnittsinntekt tas med for å betale sykefravær.
3. Arbeideren deltok ikke i streiken, men på grunn av den var han ikke i stand til å utføre sine oppgaver.
4. En ansatt har fått bet alt ekstra fri for å ta seg av et funksjonshemmet barn og funksjonshemmet siden barndommen.
5. I andre tilfeller, når en ansatt ble løst fra jobb med eller uten delvis eller full lønn(for eksempel når en ansatt tok ferie for egen regning) i henhold til lovgivningen i den russiske føderasjonen.

Hvordan beregnes betalingen på helligdager og helger?

Helligdager eller helger arbeidet av en ansatt må tas med i beregningen av den generelle betalingsprosedyren for gjennomsnittslønn. For å gjøre det klarere, la oss se på et annet eksempel.

Case Study 3

Et kommersielt firma har en 5-dagers, 40-timers arbeidsuke og 2 dager fri (lørdag og søndag). En ansatt i selskapet ble i desember i år sendt på forretningsreise. Faktureringsperioden vil omfatte tolv måneder, fra 1. desember det siste året og til 30. november i år.

For å bestemme gjennomsnittslønnen til en ansatt ekskluderes 37 dager og påløpte betalinger for dem. Følgelig vil 213 virkedager fra faktureringsperioden (250-37) delta.

Gjennomsnittlig inntekt ved betaling for ferie

Noen ganger hender det at en ansatt får jobb i rapporteringsperioden. Dette betyr at i det øyeblikket regnskapsføreren skal bestemme beregningen av betaling på gjennomsnittlig inntjening, har han ennå ikke jobbet for selskapet på for eksempel 12 måneder. Beregning av gjennomsnittslønn i situasjoner som ikke er knyttet til utbetaling av ferie står ikke i forskriften, og derfor kan bedriften fastsette den i arbeidstakers arbeidsavtale eller forskrift om godtgjørelse for sitt arbeid. I dette tilfellet kan du inkludere i faktureringsperioden tiden fra den 1. dagen av en persons arbeid til den siste dagen i måneden før utbetalingen av gjennomsnittslønnen.

Case Study 4

Organisasjonen har etablert en 5-dagers førtitimers arbeidsuke og 2 dager fri (lørdag og søndag). En ansatt i selskapet ble i desember i år sendt på forretningsreise. Han ble tatt inn i tjeneste 22. august i år. Faktureringsperioden vil være fra 21. august til 30. november i år.

Betal-faktureringsperiode

Når det gjelder betalinger inkludert i beregningen for å fastsette lønn basert på gjennomsnittlig inntekt, er den generelle bestemmelsen fastsatt av artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne normen for beregning av gjennomsnittslønn tar hensyn til alle utbetalinger gitt av lønnssystemet. Denne bestemmelsen i koden er spesifisert av paragraf 2 i forskriften. En regnskapsfører må derfor ved beregning av inntjening ta hensyn til følgende:

1. Lønn (in natura, inkludert påløpt til tariffsatsen og lønn for arbeidet tid; for arbeid utført på akkord, i prosent av inntekt eller provisjon).
2. Personlig inntektsskatt belastes (betaling i henhold til gjennomsnittlig inntekt innebærer dette). Selv om hvorfor dette skjer er uklart for noen.
3. Tilleggsgodtgjørelser og tillegg til lønn og tariffsats for profesjonalitet, tjenestetid, klasse, akademisk tittel, akademisk grad, arbeid med informasjon som utgjør staten. hemmelighold, kunnskap om fremmedspråk, kombinere stillinger eller yrker, teamledelse, øke arbeidsmengden, utvide tjenesteområdet og annet.
4. Utbetalinger som er relatert til arbeidsforhold, også de som skyldes distriktsregulering av lønn i form av prosentvis bonus tillønn og koeffisienter, økte betalinger for hardt arbeid, samt arbeid med farlige og skadelige og andre spesielle arbeidsforhold, for nattevakter, for arbeid på helligdager og i helger, for overtidsarbeid (inntil en maksimal grense på 120 timer per år), og over det).
5. Godtgjørelser og bonuser gitt av lønnssystemet (noen godtgjørelser og bonuser har en spesiell regnskapsprosedyre).
6. Andre typer utbetalinger som er relatert til lønn og som brukes i selskapet (dette inkluderer insentiv- og motivasjonsbetalinger).

Betalinger som ikke tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt

Det er allerede nevnt ovenfor at enkelte betalinger ikke tas med i beregningen av betalingen for gjennomsnittlig inntekt, samt tidspunktet for opptjening. For eksempel:

• gjennomsnittslønn forbeholdt en ansatt i henhold til loven (når han er på års- eller studiepermisjon, forretningsreise og så videre);
• betalinger for nedetid på grunn av ansettelsesbedriften eller av en grunn utenfor arbeidstakerens eller arbeidsgiverens kontroll;
• betalinger for helgen for omsorg for mennesker med nedsatt funksjonsevne siden barndommen og barn med funksjonshemninger.

Det kan konkluderes med at beregningene inkluderer alle utbetalinger som er knyttet til avlønning av ansatte. Utbetalinger som ikke er relatert til det og ikke er godtgjørelse for arbeid, er ikke med i beregningen. For eksempel inkluderer disse materiell bistand, ulike sosiale utbetalinger (betaling for verktøy, rekreasjon, behandling,mat, opplæring, reiser etc.), lån utstedt til ansatte, utbytte til selskapseiere, renter på lån mottatt fra ansatte, godtgjørelse til medlemmer av representantskapet eller styret, og så videre. I tillegg gir den en arbeidskontrakt soc. betaling eller ikke, det spiller ingen rolle.

Case Study 5

La oss vurdere hvordan det skal gjøres i 1C: ZUP-betaling for gjennomsnittlig inntekt på en forretningsreise.

En stor bedrift har etablert en 5-dagers førtitimers arbeidsuke og 2 dager fri (lørdag og søndag). Alle de samme ansatte i selskapet i desember i år ble sendt på forretningsreise. Faktureringsperioden vil omfatte tolv måneder, det vil si tiden fra 1. desember det siste året til 30. november i år. I løpet av denne perioden mottok den ansatte en betaling på 472 400 rubler, inkludert:

403 tusen rubler – totallønn (lønn);

24 tusen rubler – tilleggsbetaling for å kombinere et yrke;

3 tusen rubler – betale for arbeid i helger og helligdager;

12 tusen rubler – materiell assistanse;

3 tusen rubler – pengegave;

22 tusen rubler – feriepenger for årlig bet alt ferie;

5, 4 tusen rubler – reisegodtgjørelse (gjennomsnittslønn for reisegodtgjørelse og dagpenger).

Reisepenger, materiell bistand, feriepenger og kontantgave er unntatt fra utbetalingsbeløpet som tas med i beregningen av gjennomsnittslønnen. Da må regnskapsfører ta hensyn til utbetalinger av størrelsen:

472400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400=430 000 rubler

Ved beregning av gjennomsnittslønn og tilleggsutbetalinger til denne inntil lønnsbeløpet tas det ikke hensyn til, selv om de er definert i arbeidsavtalen eller lønnstillegget, som er akseptert i bedriften. Det bør huskes at de tilsvarende dagene da gjennomsnittslønnen ble holdt for den ansatte, og beløpene er ekskludert fra faktureringsperioden. Følgelig faller dette tillegget inn under denne definisjonen. I 1C beregnes betaling for gjennomsnittlig inntekt ganske enkelt.

Beregn beløpet en ansatt skylder og gjennomsnittlig daglig inntekt

For å bestemme opptjeningsbeløpet for dagene som holder gjennomsnittslønnen for den ansatte, beregnes hans gjennomsnittlige dagsinntekt. Unntak omfatter kun de ansatte for hvilke regnskapsføring av arbeidstid i beløpet er fastsatt (for dem bestemmes gjennomsnittlig timefortjeneste).

Case Study 6

Den kommersielle organisasjonen har etablert en 5-dagers førtitimers arbeidsuke og 2 dager fri (lørdag og søndag). I desember i år ble en ansatt i selskapet sendt på forretningsreise i 7 dager. Faktureringsperioden vil omfatte tolv måneder, det vil si tiden fra 1. desember det siste året til 30. november i år. Den ansatte fikk en lønn på 30 000 rubler per måned.

Pertovs gjennomsnittlige daglige inntekt vil være:

338 990 rubler:231 dager=1467 rubler/dag.

En ansatt skal betales i henhold til gjennomsnittlig inntekt på 7 dager (en forretningsreise betales på denne måten):

1467 rubler/dag × 7 dager=10 269rubler.

Beregn beløpet en ansatt skylder og gjennomsnittlig timefortjeneste

Ansatte som har satt regnskapsføring av arbeidstid til beløpet, beregnes gjennomsnittlig timefortjeneste til å betale for de dagene gjennomsnittsfortjenesten holdes. Gjennomsnittlig time- og gjennomsnittlig dagfortjeneste beregnes på lignende måte, men hvis det for gjennomsnittlig dagslønn kun tas med antall dager, så for gjennomsnittlig time - det faktiske antall timer som arbeidstakeren har arbeidet.

Case Study 7

Et stort selskap har etablert en 5-dagers førti-timers arbeidsuke og 2 dager fri (lørdag og søndag). I desember i år ble en ansatt i selskapet sendt på forretningsreise i 7 dager (i henhold til en tidsplan på 56 timer). Faktureringsperioden vil omfatte tolv måneder fra 1. desember i det siste året og til 30. november i år. For denne ansatte ble det satt en tariffsats på 180 rubler / time og en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid. Gjennomsnittlig timefortjeneste for en ansatt vil være:

341 820 rubler:1843 timer=185 rubler/time

Han skal betales i henhold til gjennomsnittlig inntekt (tross alt regnes en forretningsreise også som arbeidstid):

185 rubler/time × 56 timer=10 360 rubler

For akkordarbeidere beregnes gjennomsnittslønnen når det tas hensyn til arbeidstid i beløpet på tilsvarende måte. Alle betalinger som er inkludert i beregningen, som vi presenterte ovenfor, og tiden dealmakeren faktisk har jobbet med, deltar i beregningen.