2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37
En person som innehar en bestemt stilling har alltid klare plikter og rettigheter. Lønnsregnskapsføreren er intet unntak. Tvert imot, en ansvarlig stilling forplikter den ansatte til å følge de etablerte reglene og kjenne sine rettigheter.
Hvorfor stillingsbeskrivelsen er så viktig
Enhver arbeidsgiver som aksepterer en person for den nødvendige stillingen, er interessert i at kandidaten oppfyller pliktene som er tildelt ham så nøyaktig som mulig. For å gjøre dette oppretter virksomheter stillingsbeskrivelser som regulerer prosedyren for personellarbeidet. Et slikt dokument er spesielt nødvendig i bedrifter med stor stab. For eksempel i regnskapsavdelingen utfører hver ansatt sin del av regnskapet. Stillingsbeskrivelsen til en lønnsregnskapsfører er en slags begrenser av de tildelte oppgavene.
I sin tur en regnskapsfører som får jobb knyttet tillønn og skatt, må være kjent med sine oppgaver. I tillegg må stillingsbeskrivelsen være korrekt utformet og signert av lederen av virksomheten.
En regnskapsfører som beregner lønn må overholde visse frister for periodisering og rapportering, så det er spesielt viktig å sikre relasjoner til det aktuelle forskriftsdokumentet.
Jobbbeskrivelsen har ikke en standardstruktur, så hvert selskap kan redigere dette dokumentet etter eget skjønn.
Avtale
Lønnsregnskapsfører er godkjent til stillingen av administrerende direktør. Søkerens kandidatur må avtales med foretakets regnskapssjef. Dersom søkeren har høyere utdanning, stilles det ingen krav til erfaring. En spesialist med videregående økonomisk utdanning må ha minst tre års erfaring på dette feltet.
Ikke ta dette punktet formelt. Hvis et selskap ser etter en profesjonell regnskapsfører med obligatorisk arbeidserfaring, bør et slikt krav skrives i instruksjonene. I fremtiden kan manglende overholdelse av denne paragrafen tjene som grunn til å nekte å ansette. I tillegg vil avslaget være berettiget og vil hjelpe selskapet dersom kandidaten begynner å utfordre den negative avgjørelsen.
Payroller rapporterer til regnskapssjef i sitt arbeid. Etter lønnstabellen skal en slik ansatt få mindre enn regnskapssjefen, til tross for likhetenansvar og arbeidsmengde for arbeidsdagen.
Hva en lønnsregnskapsfører bør vite
Jobbbeskrivelsen til en lønnsregnskapsfører regulerer ikke kunnskapsnivået en ansatt skal oppfylle, men ansvar krever likevel en viss erfaring og kunnskap fra søkeren.
For det første må en regnskapsfører kjenne regnskapsloven godt, være godt bevandret i juridisk dokumentasjon, bruke vedtak, brev, pålegg og andre forskriftsdokumenter knyttet til beregning av inntjening og beskatning korrekt i sitt arbeid. Arbeidet til en lønnsregnskapsfører innebærer en tydelig dokumentflyt som må følges strengt. I tillegg må kandidaten til stillingen kjenne til kontoplanen og all nødvendig korrespondanse.
En moderne regnskapsfører må kunne jobbe med spesialiserte programmer, samt ha ferdigheter innen elektronisk dokumenthåndtering knyttet til rapportering. Naturligvis vil kunnskap om sikkerhetstiltak og arbeidsvernstandarder være nyttig.
Hva bør en lønnsregnskapsfører gjøre: ansvar
En hel del er viet pliktene til en ansatt i stillingsbeskrivelsen. Den beskriver i detalj alle nyansene i stillingen.
Regnskap og lønn er hovedoppgavene til en regnskapsfører på dette området. Viktig arbeid på dette områdetdu kan også vurdere beregningen av arbeidsgiveravgifter og forsikringspremier, kontroll av overføringen deres.
For riktig beregning av arbeidstiden til ansatte må regnskapsfører utarbeide timeliste, korrekt beregne sykefravær, samle inn nødvendige dokumenter for å bekrefte skattefordeler. Regnskapsføreren skal nøye overvåke alle endringer som skjer i personalsektoren, og også reflektere i dokumentene interne ordre for opptjening av bonuser og materiell bistand i tide.
Ansvar for brudd på tildelte plikter
Dersom visse brudd avdekkes i løpet av arbeidet, bør administrative sanksjoner ilegges den ansatte. Stillingsbeskrivelsen for lønnsregnskapsfører inneholder en rekke disiplinære tiltak som kontrollerer etterlevelse av plikter.
Administrativ straff uttrykkes i pengeverdier og varierer fra 30 til 50 ganger minstelønnen. Straffbeløpet avhenger av graden av dataforvrengning. Ved bevisst brudd på loven - undervurdering av lønn og fortielse av skatter - vil regnskapsføreren bli straffet.
Offisielle og profesjonelle rettigheter til en regnskapsfører
En regnskapsfører har rett til å kreve at ansatte fremlegger nødvendig dokumentasjon som den ansattes inntekt vil bli beregnet på grunnlag av. Ved avslag gjøres lønnsberegningen på generelt grunnlag, ihttimeliste.
Revisor har også rett til ikke å ta hensyn til feil utfylte dokumenter, kreve rettidig fremskaffelse av primæroppgaver og registre, og i tillegg komme med forslag til ledelsen om optimalisering av skatteregnskapet.
Regler for godkjenning av offisielle forskrifter
Jobbbeskrivelsen til en lønnsregnskapsfører er et uavhengig dokument, som er utarbeidet i henhold til aksepterte arbeidsflytregler. Instruksen bør ikke gjøres til en integrert del av arbeidskontrakten, da det må utarbeides en tilleggsavtale for å gjøre endringer.
Etter å ha blitt enige om alle deler av dokumentet, godkjenner administrerende direktør instruksen. Nederst er også dato for godkjenning og forsegling. Kandidaten til stillingen skal være kjent med dokumentet før undertegning av hovedarbeidsavtalen. Stillingsbeskrivelsen trer i kraft fra signeringsdatoen.
Ytterligere krav til søkeren
Noen arbeidsgivere, for ytterligere å teste kunnskapen til søkeren, legger ved tester for lønnsregnskapsfører til stillingsbeskrivelsen. Bare hvis testen er bestått, blir regnskapsføreren ansatt.
Hvis ansvaret spesifisert i instruksjonene endres, er det nødvendig å redigere dokumentet og signere det på nytt. Det vil også kreves en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, da nye arbeidsoppgaver kan medføre endring i lønn.
Ta på bedriften en ansatt som skal utføreberegning og lønn, bør du studere kandidaten så nøye som mulig. Lønnsområdet er det viktigste innen regnskap og krever seriøs administrativ kontroll.
Anbefalt:
En eksperts ansvar: stillingsbeskrivelse, rettigheter og plikter
Den ansatte som ansettes for denne stillingen er en spesialist. I store organisasjoner kan han ha sine egne underordnede. Kun administrerende direktør kan tilsette eller si opp denne ansatte. For å få denne jobben må du ha passende utdanning og arbeidserfaring, avhengig av kvalifikasjonene til den ansatte
Ansvar for en lønnsregnskapsfører. Lønnsregnskapsfører: plikter og rettigheter på et øyeblikk
Det er mange ledige stillinger på det økonomiske området. Riktignok er den mest populære i dag "lønnsregnskapsføreren." Dette er fordi de i hver bedrift, organisasjon eller firma gir ut lønn. Følgelig vil en profesjonell innen dette feltet alltid være etterspurt
Stillingsbeskrivelse av en elektriker: funksjonelle plikter, rettigheter, ansvar
Hovedoppgaven til en elektriker er reparasjon og vedlikehold av elektrisk utstyr, elektriske maskiner, elektrisk startutstyr, spenning elektriske nettverk, elektrisk lysutstyr
Resepsjonistens ansvar: stillingsbeskrivelse, rettigheter og plikter
Et av de mest ettertraktede yrkene innen kjøretøyvedlikehold er bilinspektør. Oppgavene til denne spesialisten er ganske brede, men først av alt er han ansiktet til selskapet: han møter kunder av biltjenesten, organiserer mottak av bestillinger og beregner kostnadene for tjenestene som tilbys. Til slikt arbeid hyres det inn sosiale og målbevisste personer, som evner å kommunisere hyggelig med klienter, som har god stressmotstand og diksjon
Kjelehusbrannmann: stillingsbeskrivelse, plikter, rettigheter, ansvar
Hoveddokumentet som en ansatt må lese før han begynner å jobbe i en bedrift er en stillingsbeskrivelse. Boiler house stokers overvåker riktig og pålitelig drift av kjeler, setter dem i drift, samt kontrollerer sikkerhetstiltak under bruk. Ved ansettelse tas det hensyn til spesielle personlige egenskaper, inkludert skarpt syn, hørsel, og spesialisten må også være oppmerksom, samlet og disiplinert
