Work at Fix Price: ansattes anmeldelser om arbeidsgiveren

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I dag vil det bli presentert oppmerksomhet til arbeidet i "Fix Price". Tilbakemeldinger fra ansatte om denne arbeidsgiveren vil bidra til å forstå hvordan organisasjonen er pliktoppfyllende. Faktisk er ikke alt så vanskelig å forstå som det ser ut til. Ikke bli overrasket over noen av inkonsekvensene i anmeldelsene. Saken er at de finnes i hver arbeidsgiver. For noen vil visse forhold virke normen, mens for andre virker lignende regler forferdelige. Så hvilken nyttig informasjon kan fås fra de mange anmeldelsene av potensielle og ekte ansatte i Fix Price?

Bedriftsbeskrivelse

Først av alt er det verdt å forstå hva Fix Price er. Det kan hende at selskapet ved sin virksomhet ikke vil passe søkeren. "Fix Price" er et populært handelsnettverk. Den tilbyr befolkningen en rekke varer til faste priser.

Du kan si at det er et salgsnettverk. Et minimarked hvor alle varer tilbys til samme pris. Her er det derfor alltid behov for ansatte. Men hva kan siesom denne organisasjonen som arbeidsgiver?

Bedriftstilbud

Fix Price er et handelsnettverk som stadig rekrutterer nye medarbeidere. Mange innbyggere vet om dette minimarkedet, det er et veldig kjent merke i Russland. Det trengs ansatte hele tiden. Hva tilbyr arbeidsgiveren til sine potensielle ansatte?

Blant de vanligste løftene:

• høy inntjening;
• karriereutsikter;
• vennlig team;
• full sosial pakke;
• offisiell ansettelse;
• selvutvikling;
• lave arbeidstakerkrav.

Alt dette tiltrekker potensielle ansatte. Lyse løfter - det er det søkere legger merke til. Men hvor berettiget er forventningene i fremtiden? Er alt virkelig så bra som det ser ut ved første øyekast? Eller har arbeidsgiver noen "fallgruver"?

Ledige stillinger

Faktisk har alle dem. Den første nyansen de ansatte legger merke til er et svært sm alt spekter av ledige stillinger. Det er ingen lederstillinger, du må jobbe som en ordinær ansatt.

Blant de vanligste ledige stillingene er:

• cashers;
• merchandisers;
• lagerarbeidere;
• vakter-ansatte ved avdelingen.

Dessuten er det ofte ledige plasser for lastere. I prinsippet ikke den verste jobben. Men det er vanskelig å tro at arbeidsgiveren tilbyr karrieremuligheter i ett eller annet tilfelle.

Karriere

Og dette er ingen tilfeldighet. Arbeid hos Fix Price mottar ikke de beste anmeldelsene fra ansatte fordi karriereutsiktene her faktisk er null. Du kan bli den beste eller senior kasserer/ansatt ved avdelingen, men ikke noe mer. «Folk fra gaten» rekrutteres ikke til lederstillinger.

Noen kadrer sier at ledere er "sitt" folk. De rekrutteres på forhånd, etter avtale. Og det er umulig for en vanlig kasserer å stige til topps i selskapet. Du må jobbe i samme stilling. Men som en midlertidig jobb eller deltidsjobb er Fix Price et veldig bra sted som ikke gir håp om videre forfremmelse.

Intervju

Work ("Fix Price") anmeldelser av ansatte (Moskva eller en hvilken som helst annen by - det er ikke så viktig) får en variasjon. Ikke de beste meningene kommer ofte til uttrykk for intervjuet. Selv om det også er positive sider fra det første møtet med en potensiell arbeidsgiver.

Blant de negative nyansene er det flere stadier av intervjuet. Noen blir også nektet ansettelse av fiktive årsaker. For eksempel "godtok ikke laget." Noen ganger blir intervjuer utsatt, noe som skaper mange problemer for potensielle søkere.

Likevel foregår samtalen i en vennlig atmosfære, på et rent og komfortabelt kontor. Ingen spenning, frekkhet eller frekkhet. Alt dette må tas i betraktning. Hvilke andre funksjoner skiller seg ofte utansatte?

praksis

Etter at en person har bestått intervjustadiet, vil han definitivt bli tildelt en praksisplass. Dette er en periode der du må bli kjent med teamet, jobbe og også bevise deg selv. En slags trening på bekostning av organisasjonen.

Working at Fix Price anmeldelser av ansatte (Tsjelyabinsk eller en annen by – det er ikke så viktig) blir varierte. Men praksisplassen presenteres på to måter. På den ene siden blir den ansatte virkelig introdusert for det kommende arbeidet, det gis gratis opplæring. På den annen side betales ikke denne perioden. De begynner å "drive" nye underordnede og betro dem utførelsen av forskjellige oppgaver, selv de som ikke er inkludert i oppgavene til den ledige stillingen. "Erfarne" ansatte dumper ofte arbeidet sitt på nykommere.

Slike klager støttes imidlertid ikke av noe. Ja, og lignende påstander oppstår som regel ganske ofte for de fleste butikkjeder. Ikke noe overraskende. Bare tro ikke at praksisoppholdet blir lett!

Arbeidsplan

Working at Fix Price får ikke de beste anmeldelsene fra ansatte for timeplanen. Mange klager over den høye arbeidsmengden og manglende evne til å finne tid til lunsj.

I første omgang tilbys den ansatte en fleksibel timeplan og arbeid til strengt avt alt tid. Men så viser det seg at man må bli i deltidsjobb eller overtid. Arbeidet ved alle ledige stillinger er intenst, det er ingen lunsjpause som sådan.

Det er spesielt vanskeligselgere og flyttefolk. Kasserere har færre krav til arbeidsgiver. Det er nok for dem å bare holde beregningene nøye, holde øye med kassa og kunne sitte lenge på ett sted. Noen ganger blir de imidlertid også overlatt til å jobbe overtid.

Det er fridager, men hvis du tror tilbakemeldingene fra ansatte, vil du ikke kunne slappe av på noen måte, når du jobber med Fix Price. Selv i den lovlige hviletiden. En travel timeplan, konstant arbeid "på føttene" - alt dette påvirker organisasjonens omdømme negativt.

sosial pakke

Arbeid i «Fix Price» får svært blandede anmeldelser fra ansatte for den sosiale pakken. Det tilbys alle ansatte. Men nykommere må jobbe hardt for å oppnå det som kreves, i samsvar med arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen.

Ferie og sykedager er her, de er bet alt. Bare betalinger kommer små og ofte med forsinkelser. Nytt personell må reise på ferie for egen regning om nødvendig, og også ta fri for egen regning.

For de som jobber lenge i organisasjonen gis sosialpakken uten store problemer. Det eneste som mange påpeker er at organisasjonen ikke liker å engasjere seg med gravide. Slike jenter blir tvunget til å slutte på egenhånd, og skaper ikke de beste arbeidsforholdene. Selv om de ikke opprinnelig er beregnet på gravide kvinner.

Formell ansettelse

Arbeid i "Fix Price"-ansatteanmeldelser (Kazan eller en hvilken som helst annen by - uansett hvilken region den er ishop) blir godt for det faktum at organisasjonen virkelig tilbyr offisiell ansettelse. Du kan enkelt få uvurderlig arbeidserfaring her.

Uformell ansettelse er ikke velkommen. Men sammen med dette peker mange på at en person under et praksisopphold vil jobbe uoffisielt. Mer presist uten arbeidskontrakt. Dette er norm alt, og du må være forberedt på det. Dersom organisasjonen på bakgrunn av resultatene av opplæringen kommer til at personalet ikke oppfyller kravene, blir det ingen ansettelse.

Earnings

Fix Price-butikk mottar en rekke anmeldelser. Det er vanskelig å si hvor pliktoppfyllende arbeidsgiveren er. Når det gjelder inntjening, har arbeidere både krav og positive meninger. Hva handler det om?

For det første er det inntjening. Og det gleder. Mange sier at det er «hvit» inntjening i selskapet. Det betales ofte med forsinkelser, men arbeidsgiveren betaler virkelig.

For det andre er ikke selve lønnen for høy. Arbeidssøkere blir snytt for lønn. Men "grå" inntekter gleder.

For det tredje er lønnsøkning nesten umulig å oppnå. Og på grunn av den lave lønnen vil som allerede nevnt alle feriepenger og andre utbetalinger være små.

Collective

Men arbeid i «Fix Price» får positive tilbakemeldinger fra ansatte for teamet. Han er veldig vennlig. Det er noen som ikke er de vennligste personlighetene, men få av dem.

I utgangspunktet er alle ansatte et sammensveiset og enhetlig team. De er alltid klare til å erstatte eller hjelpe. Og kommunikasjon generelt er hyggelig på jobben. Ingen konkurranse eller rivalisering.

Resultater

Hvilke konklusjoner kan trekkes fra alt det ovennevnte? Fix Price (det anbefales å spesifisere adressene til organisasjonen i hver by separat) - dette er den vanligste arbeidsgiveren som ikke skiller seg ut på noen måte. Ofte på enkelte lokaliteter finnes selskapet på svartelistene over arbeidsgivere. Alt dette skyldes de negative nyansene som allerede er beskrevet tidligere.

Faktisk krever det å jobbe i denne butikken motstand mot stress. Først da vil det være mulig å bygge karrieren din her. Du kan få jobb her, men med forventning om manglende karrierevekst, samt utviklingsutsikter.

Fix Prices hovedkontor ligger i: Moskva, First Botkinsky Prospekt, 7/1. Det er her det anbefales å søke med en slags globale påstander. Generelt er Fix Price den vanligste arbeidsgiveren med sine plusser og minuser.