Sotkon LLC: ansattes anmeldelser om arbeidsgiveren

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Vanligvis er arbeid i outsourcingbedrifter frivillig slaveri: skift på 11 timer, lønn er litt over levelønnen, lunsj er ikke inkludert i arbeidstiden. Om sykefravær og andre sosiale garantier er ikke engang verdt å huske. Er det alltid så håpløst, og hvordan er det egentlig?

Sotkon LLC er en ny aktør i HR-outsourcing-markedet

Det viser seg at det er et unntak i dette markedet. Nylig dukket det opp en ny spiller - Sotkon LLC. Ifølge ansatte gir «Moderne kontrollteknologier» ansatte håp om at situasjonen gradvis vil begynne å endre seg til det bedre.

Alle retningslinjer er rettet mot å skape et attraktivt bilde av en pålitelig arbeidsgiver i markedet. I motsetning til konkurrentene i regionene og Moskva, bryr Sotkon seg ifølge ansatte om bildet.

Til tross for ungdommen gjør han det bra. I dag ser man sjelden en negativ tilbakemelding fra ansatte om Sotkon. MENhvis de kommer over, klager de over uregelmessige timeplaner og økt arbeidsmengde - i dagens realiteter har disse tingene for lengst blitt normen.

At selskapets ledige stillinger legges ut på de største portalene, taler om pålitelighet og attraktivitet for arbeidssøkere. Og hvis du ser på vurderingen, blir det klart hvorfor det er så vanskelig å komme dit – konkurransen er bare gal. I utgangspunktet er det laget av anmeldelser av Sotkon-ansatte i St. Petersburg og Moskva. I regionene er selskapet ennå ikke så godt kjent.

Hva er det?

Sotkon LLC sysselsetter 35 000 personer. Dette er hovedsakelig IT-spesialister og kontorarbeidere. Selskapet spesialiserer seg på implementering av forretningsprosesser, søk og utvelgelse av personell, utvikling av opplæringsprogrammer og ansattes motivasjon. Den tilbyr også en ny tjeneste i dette markedet - outsourcing av kvalitetskontrolltjenesten.

Sotkon LLC er hovedentreprenøren til FACILICOM eiendomsforv altningsselskap. Dette er Russlands største selskap i dette markedet – det forv alter 30 millioner kvadratmeter. Dette er de største kjøpe- og kontorsentrene, bilforhandlerne og andre fasiliteter.

FACILICOM-kontorer er åpne i 300 byer over hele landet. Hovedkapasiteten er konsentrert i Moskva, Krasnodar og Jekaterinburg.

Hvordan er det forskjellig fra andre selskaper?

I motsetning til konkurrentene, fokuserte Sotcon på funksjonærledere og kontorarbeidere. Det er ikke lett å få jobb her.

Selskapet har stolt på det beste fraden beste. Hun er klar til å betale 1,5 ganger mer enn markedsgjennomsnittet. Dessuten krever mange startstillinger ikke engang arbeidserfaring – de lærer opp ansatte rett på jobb.

Men ikke alt er så enkelt. For nesten alle stillinger er høyere utdanning en forutsetning. Dessuten bør universitetet være statseid, og de akademiske resultatene skal være gode. For bedriften er dette en indikator på målrettethet og faglige egnethet til den fremtidige ansatte.

All Circles of Hell: Personal Selection Rules

Selv om du teknisk sett passer perfekt, er det ikke sikkert du kommer til å bestå utvalget. Du må prøve hardt.

Send inn CV-en din først, og et følgebrev vil be deg om å dele dine største prestasjoner i livet. Hvis du ikke klarer å bevise overfor ledelsen at du er nyttig for selskapet og forklare hvorfor du er den beste kandidaten for denne ledige stillingen, vil alt dette ta slutt.

Militæret sier at du ikke kom inn i landingen - gled deg, men du fikk - vær stolt. Det er omtrent det samme her. Du vil selvfølgelig ikke bli tvunget til fallskjermhopping, men du er garantert flere stadier av et tøft intervju.

Og når alle er fullført, vil du ikke glede deg, og det vil ikke være noe spesielt å være stolt av. Dette er så å si nullnivå i dette spillet – bare begynnelsen. Du trenger de beste egenskapene og stålviljen for å komme videre.

Hva er det neste?

Lønnen starter fra 45 000 rubler per måned. Og som ledermellomledelsen kan stole på 100 000 rubler og mer. Karriereveksten i Sotkon er rask, men konkurransen er hard. Tross alt prøver alle å bevise seg selv og slå konkurrentene.

På første arbeidsdag blir en nykommer fordypet i arbeidsflyten, som man sier, med hodet. Den vil flyte ut – bra, den drukner – det er alltid kø utenfor døren. Ingen vil undervise. Du må fordype deg i deg selv og gjøre det raskt.

Mange klarer ikke holde dette tempoet - de drar i løpet av den første uken. Men de som har bestått prøvetiden holder som regel på plassen sin – det er ingen omsetning i bedriften. Det beste gjenstår – stresstoleranse og evnen til å multitaske settes stor pris på her, og det samme er en systematisk tilnærming.

Bedriftsledelsen sier at alt kan gjøres bedre enn det er gjort så langt. Hver ansatt får en sjanse til å bevise det i praksis.

Om karriereutvikling

I følge tilbakemeldinger fra ansatte, er karrierevekst virkelig reell i dette selskapet, i motsetning til andre. Der er smågodt okkupert av «deres» folk: slektninger eller venner av lederne. Eller toppledere invitert utenfra.

FACILICOM, som er der du mest sannsynlig vil jobbe, har en annen policy. Alle får mulighet til å uttrykke seg. Og det avhenger bare av den ansatte selv hvor raskt og hvor langt han vil bevege seg oppover karrierestigen.

Bedriften foretrekker å "vokse" ledere i teamet sitt, basert på en sunnkonkurransekamp. Og dette er personene som skal settes i lederstillinger.

Med start som assistent kan du i løpet av få år vokse til en leder eller prosjektleder - med passende lønnsnivå og rettigheter. Det er mange eksempler på dette - det er nok å studere biografiene til ledelsen nøye. Omtrent 90 % av dem kom til selskapet i menige stillinger og startet fra bunnen.

Sant, ikke alle lykkes. Selv om hver ansatt tydelig forstår oppgavene sine og resultatene han må oppnå for å gå videre til neste karrierenivå og øke inntekten sin.

Å få en kampanje er ikke lett. Kolleger er tross alt også "ikke født med en bast" - bare de beste består utvalget. Å vente på å bli tilbudt en stilling for ansiennitet, som en rangering i hæren, er nytteløst. For å bli forfremmet, må du virkelig bevise deg selv. Og i et miljø med høy konkurranse er dette ikke lett.

Ansattanmeldelser

Det er allerede nevnt ovenfor at det er vanskelig å finne negative tilbakemeldinger fra ansatte om Sotcon. De som møter er skrevet av søkere som ikke har bestått konkurranseutvelgelsen. Eller de som ikke er vant til å jobbe. For de som jobber i Sotkon er det rett og slett ikke tid til å skrive anmeldelser om arbeidsgiveren.

Behandling og andre brudd på arbeidernes rettigheter her kompenseres med høye lønninger. I tillegg er det tross alt ingen som tvinger deg til i utgangspunktet å godta disse betingelsene. Å finne en arbeidsgiver som strengt følger arbeidsreglene er nesten umulig i dag.umulig. Så du må velge det beste av det som er.

Generelt er det i dag vanskelig å møte en arbeidsgiver med et slikt rykte som Sotkon. Ansattes anmeldelser taler for seg selv. Med mindre vi selvfølgelig tar hensyn til store statlige selskaper: Gazprom, Transneft, Russian Railways og andre.

Og lønnsnivået for juniorkontoransatte er generelt ute av konkurranse. Selv i Gazprom vil ikke en sekretær motta 45 000 rubler i måneden bare ved å komme på jobb (det finnes unntak, men de bekrefter bare regelen).

Etter å ha studert anmeldelsene om selskapet "Sotcon", kan vi konkludere med at dette er en jobb for de som er seriøse. Bare kom og sitte ute fra 9 til 18 her vil ikke fungere. Hvis du ikke er vant til å jobbe som «brannvesen», men bare ønsker å være på jobb og få lønn, så er du definitivt ikke her.

Vær forberedt på hva?

Dessverre merker nyansatte en viss grad av snobberi fra ledelsens side. Si, vi har vært her lenge, og du er "en uke uten et år", alle gode ting er vår fortjeneste, og du kom "til alt klart". Men det skjer i nesten alle store selskaper.

De klager ofte over at ikke alle tiltak får støtte fra myndighetene. Men dette er norm alt, selv om det ser ut til en ung spesialist at dette ikke er slik. Derfor skriver noen at de er partiske.

Hva annet?

Her elsker de arbeidsnarkomane - ledelsen sitter raskt på nakken. Å jobbe andre skift er normen. Det er ikke noe som heter «arbeidsdagen er over» i prinsippet. Sjefen kan ringenår som helst, selv om natten, og den ansatte må løse problemet. Du må også glemme ferien.

Det er imidlertid ingen som skjuler dette. Ring nummeret i annonsen og de vil umiddelbart fortelle deg at arbeidsplanen er 24/7, og til og med direktørene jobber på ferie. Likevel har mange ansatte jobbet her i 15 år eller mer – selskapet ble grunnlagt i 1994. Og responsen på ledige stillinger er slik at HR-ansatte rett og slett ikke har tid til å svare alle.

Sumarize

LLC «Modern Control Technologies», forkortet «Sotkon», blant de få som kan kalles en ærlig arbeidsgiver. Selskapet verdsetter sitt rykte og villeder ikke de ansatte. Dette bekreftes av tilbakemeldingene fra Sotkon-ansatte og de høye vurderingene fra uavhengige eksperter - de største jobbportalene i Runet.

Kommende ansatte blir advart på forhånd om arbeidsplanen og intensiteten på arbeidsbelastningen. At noen ikke tar en slik advarsel på alvor eller rett og slett ikke tar hensyn til den, gir ham ikke rett til å fremme krav mot arbeidsgiver i etterkant.

Lønnen her er høyere enn i markedet som helhet. De betaler det regelmessig. Under utarbeidelsen av dette materialet var det ikke mulig å finne fakta som motbeviste dette. For innledende stillinger som ikke krever arbeidserfaring, er selskapet klar til å betale fra 45 000 rubler i måneden - ikke dårlige penger selv for Moskva. Dessuten lærer de unge ansatte gratis og rett på arbeidsplassen.

Hver ansatt etter bestått prøvetid kan regne med en VHI-polise (frivillig sykeforsikring) på selskapets regning,offisiell registrering og "hvit" lønn.

De som besto konkurranseutvelgelsen og prøvetiden holder på plassen sin. Det er ingen slik omsetning som i andre outsourcing-selskaper.

Men for å få opprykk må du prøve – ledelsen velger i utgangspunktet det beste av det beste, så det er ikke lett å bevise seg selv. På den annen side tiltrekker ikke selskapet seg toppledere, noe tilbakemeldingene fra ansatte om Sotkon LLC viser – det foretrekker å "vokse" sitt eget personell. Derfor har hver ansatt en sjanse til å bli leder. Hvor raskt, om i det hele tatt, det skjer er helt opp til ham.