Profesjonell personlighetstype: beskrivelse, metoder for bestemmelse

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Unge mennesker blir stadig fort alt: se etter et yrke du liker. Og disse ordene vil bli bekreftet av enhver moden person - bare ansettelse, som det er et internt ønske om, lar deg få tilfredshet fra arbeidet, motiverer deg til nye høyder og profesjonell selvutvikling. Men hvordan finne det? Den enkleste og rimeligste måten er å bestemme den profesjonelle typen personlighet. For å gjøre dette må du bestå en av de enkle testene som er tilgjengelige i dag i trykte oppslagsverk, Internett og mobilapplikasjoner. De kan brukes ikke bare av en ung person, men også av en spesialist, for eksempel en skolepsykolog.

Personlighet og profesjon

Før vi går over til profesjonelt orienterte personlighetstyper, la oss vurdere hva et yrke er i psykologiske termer. Her er dommene til husforskeren Gurevich K. M. autoritative. Han hevdet at en profesjon er en objektiv og regulert organisering av et individs aktivitet. Kravene hun stiller til en person setter et segl på hele livet hans.

En profesjonell type er preget av felles mål og målsettinger, betingelserarbeid, liv, måter for karriereutvikling og selvrealisering. På dette grunnlaget utvikles lignende oppførsels- og kommunikasjonsmåter, samt interesser og holdninger, verdier og tradisjoner. Hva fører dette til til slutt? Mennesker med lignende yrker danner lignende psykologiske egenskaper og egenskaper. Yrket påvirker også utviklingen av visse trekk ved hukommelse, oppmerksomhet, tankemønstre osv.

Viktig forskning av forskere

Profesjonelle personlighetstyper har vært gjenstand for forskning av mange kjente forskere. Disse inkluderer følgende:

• K. M. Gurevich.
• M. Ja, Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Holland.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Noen studier og klassifiseringer vi vil vurdere i detalj.

nederlandsk test

Den vanligste definisjonen av en profesjonell personlighetstype er Holland (J. Holland), en amerikansk psykolog. Testen hjelper til med å identifisere personlige egenskaper som vil ha en direkte innvirkning på fremtidig arbeidsaktivitet, samhandling med teamet.

Profesjonelle personlighetstyper ifølge J. Holland er seks varianter:

1. Realistisk. Dette er en lys energisk personlighet. Det kjennetegnes ved aggressiv oppførsel, usosialitet i laget. Streber seg etter å jobbe med spesifikke materielle objekter. Er annerledesfremragende matematiske evner og motorisk behendighet. Folk i denne kategorien er fantastiske ingeniører, byggere, mekanikere, agronomer.
2. Forskning. Denne personligheten er preget av en grunnleggende kognitiv ånd. Dette er en nysgjerrig, kreativ, original, selvstendig person med en analytisk tankegang. Teoretiske verdier vil dominere i hans sinn. Streber seg etter å løse problemer som krever avansert abstrakt tenkning, intellektuell innsats. J. Holland anbefaler at personlige forskere vie seg til biologi, astronomi, fysikk, kjemi og andre eksakte vitenskaper.
3. Sosial. Individets ambisjoner er hovedsakelig rettet mot det ytre miljø. Mer til hennes smak er emosjonell og sensuell aktivitet. Aktive sosiale kontakter er nødvendig for en slik person. Han legger ikke skjul på ønsket om å undervise og utdanne. Personligheten er preget av utviklede verbale evner. Ønsket aktivitetsfelt for slike mennesker er medisin, utdanning, sosi alt arbeid.
4. Konvensjonell. Og denne typen personlighet er preget av et tydelig sug etter tydelig strukturerte aktiviteter. Personen er konservativ, praktisk, elsker detaljer. Han har utviklet matematiske evner. Holland anbefaler at folk av denne typen tar hensyn til feltet finans og regnskap.
5. Kunstnerisk. Denne personen streber mest av alt etter selvutfoldelse. Hun har levende følelser, utviklet fantasi og intuisjon. Denne personen er uavhengig og original i sine avgjørelser. Den offentlige opinionen kommer aldri først. motorisk og verbalHans evner er utmerkede. Naturligvis vises kreativ aktivitet direkte til en slik person - musikk, kino, teater, skrivefelt osv.
6. Enterprising. Først av alt er denne personligheten preget av initiativatferd. Hun er bare interessert i de målene hun kan vise sin entusiasme, impulsivitet, energi for. Denne personen streber mest av alt etter dominans og makt, og når høyden. En driftig person prøver seg i forretninger. Også sosiale og politiske aktiviteter, ledelse (lederstillinger), rettsvitenskap anbefales for henne.

Det er alle seks av Hollands profesjonelle personlighetstyper. Forskeren i sin klassifisering ga stor oppmerksomhet til miljøet til personen som ble testet på det fremtidige arbeidsstedet. Han mente at gruppen rundt er en grunnleggende faktor for en vellykket karriere. Som du kan se, lar spørreskjemaet deg bestemme den profesjonelle typen personlighet basert på mange faktorer. Dette er karakter, intellektuell utvikling, temperament, interesser, så vel som graden av deres alvorlighetsgrad.

Spranger-klassifisering

Den tyske filosofen og psykologen E. Spranger foreslo sine profesjonelle personlighetstyper. Forskeren delte også alle arbeidere inn i seks kategorier:

1. En teoretisk person. Personer som graviterer mot teori fremfor praksis. De liker å analysere problemer, se etter svar på spørsmål.
2. Økonomisk mann. For den enkelte i hovedplassen - nytte ogpraktiske arbeidsaktivitet.
3. Estetisk person. Kan ikke forestille meg hverdagsarbeid uten kunst, kontemplasjon av skjønnhet.
4. En sosial person. Hovedobjektet for oppmerksomheten hans er menneskene rundt ham. Liker å hjelpe, gi råd, undervise.
5. Politisk mann. Han ser meningen med livet sitt i konstant kamp, veien til uerobrede høyder, får makt.
6. Religiøs mann. Finner seg selv i det åndelige liv.

Ssondi-klassifisering

Vi fortsetter å vurdere vitenskapelige synspunkter på den profesjonelle typen personlighet. Stillingen til den italienske psykologen A. Ssondi er interessant her. I utviklingen av sin klassifisering stolte forskeren på ideene til Sigmund Freud. Ved valg av yrke anså han de underbevisste impulsene til individet som grunnleggende.

Fra dette synspunktet er det åtte personlighetstyper:

1. homofil.
2. sadistisk.
3. Hysterisk.
4. Epileptisk.
5. Deprimert.
6. manisk.
7. Catonic.
8. Paranoid.

Hver type har sin egen karakteristikk, samt yrker som anbefales for den. For eksempel er sadistiske individer grusomme, dominerende, aggressive mennesker, som også har imponerende fysisk styrke. For dem anbefales arbeidet til en gruvearbeider, trener, veterinær, kirurg.

Denne definisjonen av en profesjonell personlighetstype er upopulær i dag. Tross alt, her regnes fremtidig arbeid som en plattform for å demonstrere deres langt fra de besteunderbevisste egenskaper.

Le Senne-klassifisering

Hva er forskjellen her fra Hollands yrkespersonlighetstypetest? Inndelingen er basert på de biologiske forhåndsbestemte egenskapene til ethvert individ. Det kan sies at Le Sennes profesjonelle typer er holdt på en gradering av temperament.

Det er åtte kategorier:

• flegmatisk;
• cholerics;
• sanguine osv.

Klassifisering av Lazursky

Grupper i henhold til A. F. Lazursky er basert på inndeling etter praktisk, det materielle resultatet av en bestemt aktivitet. Forskeren skiller mellom følgende profesjonelle typer:

• Impraktiske idealister og teoretikere.
• Realist-utøvere.
• Blandede typer: kunstnerisk-praktisk, vitenskapelig-praktisk, osv.

Klassifisering av E. Ro

En av de viktigste "konkurrentene" til Hollands test for å bestemme den profesjonelle typen personlighet er klassifiseringen foreslått av den amerikanske psykologen Ann Roe. Det skal bemerkes at i sin forskning anser hun ikke utdanning som et yrke, men den aktiviteten som en person har viet mesteparten av livet sitt.

Ifølge E. Ro kan vi skille åtte grupper:

1. Service. Sosialarbeidere som jobber i hverdagslivet.
2. Bedriftskontakter. Forretningsmenn, bedriftsagenter.
3. Arrangører. Direktører, toppledere.
4. Jobbe utendørs. denskogbrukere, fiskere, landbruksarbeidere.
5. Tekniske yrker. Mekanikere, ingeniører, byggherrer.
6. Vitenskapelige yrker.
7. Kulturarbeidere.
8. Artister.

Hver gruppe er preget av karaktertrekk, psykologiske holdninger, manifestasjon av interesse for kommunikasjon, interaksjon i samfunnet.

Research D. Gilford

For profesjonell selvbestemmelse er det svært nyttig å bli kjent med forskningen til den amerikanske psykologen Joan Gilford. Hun fant fremragende representanter for flere yrker som bygde en strålende karriere. En test med 653 spørsmål for hver respondent, utarbeidet av D. Gilford, var rettet mot å finne ut hvilke faktorer som tillot disse menneskene å nå svimlende høyder.

Psykologen fant ut at hvert yrke har sin egen "hemmelighet for suksess". Journalister kunne for eksempel ikke forestille seg livet uten samfunnet, de verdsatte estetiske trender. Entreprenørskap, de eksakte vitenskapene vekket antipati hos dem. Dette er følelsesmessig ustabile, til og med irritable mennesker. De liker ikke å planlegge livet klart, men foretrekker uventede avgjørelser.

Nå er du kjent med de mest kjente klassifiseringene av profesjonelle personlighetstyper. Den mest populære av dem er basert på testen til J. Holland.