Stylish Kitchens Group of Companies: ansattes anmeldelser om arbeidsgiveren

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Ansattes anmeldelser av "Stylish Kitchens" vil hjelpe potensielle ansatte i dette selskapet til å forstå om det er verdt å knytte skjebnen deres til det. Det er verdt å merke seg at dette er et stort og velkjent selskap med ganske imponerende eiendeler i vårt land. For tiden bygges lovende og vidtrekkende planer for fremtiden her.

Om selskapet

Ansattes anmeldelser av "Stylish Kitchens" vil gi deg stoff til ettertanke, muligheten til å navigere i hvilke spesifikke arbeidsforhold, lønnsnivå du kan stole på.

Dette selskapet gikk inn på hjemmemarkedet i 1996, forhandler møbler og tilpasser standardiserte kjøkkensett fra ulike produsenter for å møte spesifikke kundebehov. Siden 1999 begynte selskapet å utvide utvalget av butikker betydelig, det første verkstedet dukket opp med sitt egetproduksjon ble det kjøpt inn maskiner for maling av fasader. Samtidig begynte vi å selge husholdningsapparater, og prøvde å dekke det maksimale antallet aspekter som nykommere trenger.

I 2000 fant den offisielle åpningen av egen produksjon i Korolev ved Moskva sted, monterings- og malerbutikker ble lansert, samt butikker for produksjon av benkeplater laget av kunststein og trebearbeiding. Et lager med et areal på halvannet tusen kvadratmeter dukket opp, et etterbehandlingskammer ble lansert, den første merkesalongen dukket opp på Dmitrovskoye Highway. I 2002 ble det besluttet å utvikle videre, for dette ble det laget en retning for produksjon av skapmøbler og garderober med egne administrasjons- og produksjonsfasiliteter. I 2003 ble det åpnet et utstillingsrom i Korolyov, og allerede neste år dukket det opp en egen kassebutikk, et 4-etasjes kontorbygg, et nytt utstillingsrom på Prospekt Mira i Moskva, og lagerfasilitetene ble utvidet.

I løpet av de neste årene utvides filialnettverket til «Stylish Kitchens». Nye salonger dukker opp på motorveiene Kashirsky, Volgogradsky, Volokolamsky, Varshavskoye og Leningradskoe, Entusiaster motorveien, Leninsky, Kutuzovsky, Michurinsky avenyene, Nizhegorodskaya, Bolshaya Cherkizovskaya, Profsoyuznaya gatene og Marshal Zhukov avenue. Det dukker også opp filialer i Shchelkovo, Odintsovo-distriktet, Shcherbinka, Zhulebino, Mytishchi og St. Petersburg.

I 2012 starter storstilt arbeid med prosjektet til et nytt produksjonskompleks. Og i 2014 ble produksjonen av stoppede møbler lansert og et nytt produksjons- og lagerkompleks ble åpnet med tot altet område på 35 tusen kvadratmeter.

Hvorfor dette selskapet?

Mange har et rimelig spørsmål: hvordan klarte en liten møbelforhandler å vokse til en gigant på få år, og kontrollere en betydelig del av kjøkkenmøbelproduksjonsmarkedet i hovedstadsområdet?

Bedriften bemerker selv at det er snakk om flere åpenbare fordeler som gjorde det mulig å gjennomføre dette storskalaprosjektet og føre til ønskede resultater.

Så, en viktig rolle spilte det faktum at det navngitte selskapet er det eneste selskapet i hele Europa som utfører en hel syklus med møbelproduksjon, helt fra alle komponenter. Dessuten produseres møbler på spesialutstyr, som ble produsert av verdens ledende maskinverktøyselskaper for individuelle bestillinger. Dette lar deg lage helt unike produkter, med hver del laget fra bunnen av, og ikke hentet fra et lager.

Møbler selges kun gjennom eget nettverk til priser fra produsenten, noe som er gunstig for forbrukeren, og som også lar deg minimere feil i produksjon og bestilling. Vår egen fabrikk ligger på territoriet til Shchelkovo, og takket være vår egen bilpark har selskapet muligheten til å organisere rask levering. Dessuten kan dette gjøres direkte fra fabrikken, og unngår mange overbelastninger, noe som unngår mekanisk skade på varene.

Egen produksjon

Egne verksteder er selskapets hovedstolthet. I følge produksjonen er de eiere av et moderne unikt produksjonskompleks som ligger på et område på 25 tusen kvadratmeter.

Territoriet har sitt eget treningssenter med svømmebasseng, en vandrerhjemsbygning for fabrikkarbeidere. Tot alt jobber det rundt to tusen mennesker her, og med tanke på hvor mange filialer selskapet har, er det nesten alltid ledige stillinger å finne her.

Bedriften driver med produksjon av fasader, har et automatisert lager av platematerialer, produserer produkter av sponplater, stein, glass, aluminium. Blant leverandørene er de største selskapene som lenge har etablert seg i dette markedet fra den beste siden.

Åpne ledige stillinger

Etter tilbakemeldingene fra personalet om «Stylish Kitchens» er det en konstant rekruttering av enkelte spesialister. Tross alt er selskapet engasjert i produksjon og salg av skapmøbler gjennom sitt eget nettverk av filialer, som opererer ikke bare i Moskva-regionen, men også i St. Petersburg. Ledelsen er fokusert på vekst i produksjonsvolumer og dynamisk utvikling, så det er et konstant behov for nye medarbeidere.

The Stylish Kitchens-selskapet garanterer en høy og stabil inntekt, muligheten til å forbedre eksisterende og tilegne seg nye faglige ferdigheter og kunnskaper. Registrering skjer i full overensstemmelse med arbeidslovgivningen, det er reelle utsikter til karrierevekst.

Det er viktig at alle ansatte får gratis måltider i bedriftens kantine, som ligger på bedriftens territorium, og får en kjeledress. Vandrerhjem er tilgjengelig for de som trenger det. Et treningssenter med et imponerende 24-meters basseng er åpent for ansatte.

For eksempel er det ledige stillinger for en designer-konsulent, en leder av en merkesalong, en kontaktsenterspesialist, en teknolog for garderober, kjøkken, en elektriker for reparasjon og vedlikehold av elektrisk utstyr, en trebearbeiding maskinoperatør, en kvern av massivtre og MDF-fasader, møbelproduksjonsteknolog, glassforedlingsspesialist, møbelmontør og installatør, spesielt garderober og kjøkken.

Ansattanmeldelser

Omtaler av ansatte om å jobbe i "Stilig kjøkken" kan bli funnet diametr alt motsatte. Et ganske stort antall personer som faktisk jobbet i dette selskapet anbefaler ansettelse i dette selskapet.

Det viktigste som de ansatte i «Stylish Kitchens» bemerker i anmeldelsene er det høye lønnsnivået, som faktisk utbetales fullt ut offisielt, samt tilstedeværelsen av et godt koordinert og vennlig team. Men det er verdt å erkjenne at på grunn av dette må sykefravær og ferier ofte legges til side.

Samtidig innrømmer alle at det, som enhver annen jobb, er positive og negative sider ved dette. Strenghet i disiplin, som noen har en vane med å klage over, andre er tvert imot arrangert ogvelkommen av dem. Dessuten er det alltid muligheten til å gjennomgå opplæring, takket være dette vil du få ytterligere uvurderlig erfaring.

I de positive tilbakemeldingene fra ansatte om Stylish Kitchens-gruppen av selskaper, er teamet alltid høyt verdsatt hver for seg - det er sjelden problemer og konflikter mellom kolleger.

Employment Exam

I anmeldelsene om å jobbe i "Stylish Kitchens" kan du finne overraskede kommentarer knyttet til det faktum at det ikke er så lett å komme inn i dette selskapet. Når du søker på en jobb, må du først gjennom spesialisert opplæring, og deretter bestå en eksamen basert på resultatene.

Mange ansatte noterer seg positivt moderat strenge sjefer, men advarer fremtidige potensielle ansatte: du må være forberedt på at det blir vanskelig med helgen. Det er ikke mulig å bare be om permisjon, det vil være nødvendig å finne en erstatning for deg selv. Men det er en god mulighet for en anstendig inntekt, for jo mer du jobber, desto høyere inntekt ved slutten av måneden kan du regne med.

Det er også verdt å merke seg en godt organisert arbeidsflyt: oppdraget er klart definert blant alle ansatte, alle forstår veldig tydelig hva de skal gjøre. I tilbakemeldingene om arbeidet i "Stylish Kitchens" til ansatte som jobber som salgsledere, bemerkes det at for å oppnå resultater og høyt salg, bør man tydelig kjenne produktkatalogen, kunne navigere dyktig og alltid kunne tilby kundenet alternativ, en original ingeniørløsning, og prøv også å se etter en individuell tilnærming til kjøperen. Folk vil legge merke til og sette pris på det. For nykommere som aldri har jobbet med salg, organiseres spesialopplæring, takket være at de får det grunnleggende om alt de trenger å vite når de jobber i denne bransjen.

Generelt er trening viet betydelig oppmerksomhet her. Erfarne trenere fordyper seg i alle finessene i arbeidsprosessen, og dette blir ofte notert i deres anmeldelser av ansatte i Stylish Kitchens. Allerede de første månedene etter ansettelse blir det klart at alle som ønsker å tjene penger enkelt kan gjøre det på grunnlag av dette selskapet, siden det er alle nødvendige forutsetninger for dette.

I tilbakemeldingene fra Stylish Kitchens ansatte om arbeidsgiveren er et positivt øyeblikk for mange et ungt og lovende team som rekrutteres basert på kandidatens faglige evner, hans ønske om å utvikle seg, jobbe hardt og tjene mer.

Det jeg ikke likte…

Selvfølgelig må ledelsen lytte til mye negativitet om en streng og uregelmessig timeplan. Men her understreker selv misfornøyde ansatte i sine anmeldelser av Stylish Kitchens-gruppen av selskaper at de er ekstremt ærlige om dette i utgangspunktet, selv på intervjustadiet.

Samtidig legger alle merke til rettidig utbetaling av lønn, de eksisterende og virkelig fungerende motivasjonssystemene, bonuser, arbeid for seg selv, og ikke for teamet, som eret ekstra insentiv til å tjene mest mulig og strebe for egen utvikling. Disse positive punktene blir lagt merke til selv av de som som et resultat gir negative anmeldelser om Stylish Kitchens-selskapet.

De ansattes hovedpåstander er at bedriften er kundeorientert, men ikke bryr seg om sine egne ansatte i det hele tatt. Spesielt i noen av de ansattes anmeldelser av "Stylish Kitchens" i Moskva, bemerkes det at et av hovedproblemene er inkompetanse, manglende evne og manglende vilje til å forhandle med ansatte. For eksempel nektes ansatte kopier av arbeidskontrakten, andre dokumenter knyttet til ansettelse.

Å leve på jobb…

I noen anmeldelser av "Stylish Kitchens" i Moskva sier ansatte at her vil arbeiderne bare møte frekt og direkte bedrag. Noen som faktisk jobbet i denne bedriften sitter igjen med et inntrykk av at ledelsen kun ønsker en ryggradsløs og billig arbeidskraft. Her tar de imot de ansatte som er klare og villige til å bokstavelig t alt leve på jobb.

Etter oppfatningen til Stylish Kitchens-ansatte i Shchelkovo, hvor selskapets hovedproduksjonsbase ligger, sier ansatte at de må jobbe her uten ferie, lunsj, røykpause, og ofte uten penger. Som et resultat faller ens egen selvtillit, psykologisk selvtillit og balanse går tapt på grunn av en slik tidsplan.

Til tross for at enkelte ansatte roser opplæringen som arrangeres her, er det oftetilbakemeldinger fra ansatte om selskapet "Stylish Kitchens", som representerer et helt motsatt synspunkt. Spesielt heter det at den fremtidige medarbeideren fra disse kursene kommer helt "rå", siden de prøver å putte mye forskjellig informasjon inn i hodet, og verken mentoren eller kollegene rett og slett ikke har nok tid til å svare hele tiden. spørsmål som dukker opp, for å hjelpe deg med å forstå detaljer og nyanser.

Før den ansatte kan alle algoritmene utenat, får han ikke se kjøpere. Han må huske utenat kriteriene for riktig mat, fordelene ved selskapet han kom for å jobbe for. Denne teorien må allerede strammes opp etter trening i en av salongene.

Dessuten er det ikke så lett å selge i kjøkkenmøbelbransjen som du kanskje blir fort alt i løpet av utdanningen din eller på alle slags kurs. I anmeldelser av "Stylish Kitchens" i St. Petersburg (dette er den nyeste grenen av selskapet), merker ansatte at 80 % av kundene ikke er klare til å foreta et kjøp, men bare ser nøye etter. Den samme situasjonen vedvarer for andre filialer og andre utsalgssteder som selger skapmøbler i Russland i dag. Antall tilbud er så stort at det ofte er vanskelig å henge med i konkurransen.

Mange kunder i dette salgsområdet kalles langsiktige kunder, det vil si at de er de som ennå ikke har mottatt nøklene til leiligheten, ikke engang har begynt på hovedreparasjonene, men som allerede starter for å se på møbler til kjøkkenet, noen begynner å plukke det opp ved scenegropen, og ønsker å beregne alt på forhånd. I tillegg må man ta hensynantall salonger med kjøkkenskapsmøbler for å forstå hvor mange kunder som besøker butikken din per dag som blir kjøpere som et resultat. Det vil være svært få av dem. Du må være forberedt på at det er de som ikke vet hva de vil ha og som ikke en gang gir uttrykk for budsjettet sitt.

Forresten, etter anmeldelsene om Stylish Kitchens i St. Petersburg, har dette selskapet et alvorlig problem som ledelsen hardnakket nekter å fikse. Dette er et for lite fargevalg for film og benkeplater, her kalles det også 3D øko-plast. I tillegg er det ingen reell plast i sortimentet i det hele tatt, noe som overrasker mange potensielle kjøpere, siden for et stort antall gjennomsnittlige kjøkkenregninger blir valget av akkurat dette materialet en prioritet.

Betalingsproblemer

Omtaler om arbeidsgiver i «Stilige kjøkken» tyder på at det er et problem med lønn. Lønnen du kan stole på når du søker jobb er bare 12 og et halvt tusen rubler. Alt annet er en prosentandel av salget. Lederen får to og en halv prosent av de solgte møblene og ytterligere to prosent fra det solgte utstyret.

I virkeligheten kan du få en anstendig lønn ved å selge åtte kjøkken i måneden med en gjennomsnittlig sjekk på 200 tusen rubler. I tillegg har nykommere aldri umiddelbart lov til å selge skapmøbler, noe som gir håndgripelige merinntekter. I beste fall vil du få lov til å begynne å implementere det om noen måneder eller et år. Men i praksis viser det seg å være urealistisk å gjennomføre en slik plan på grunn av det storeantallet drømmere som finner ut hvordan de skal bytte ut sitt gamle kjøkken med et nytt, men faktisk vil de aldri ha råd til det. Samt kalkulatorer som ber dem lage en detaljert plan for dem, opp til å kutte ut stikkontakter, som de så går til naboen med. De tar opp mesteparten av spesialistens arbeidstid.

Mystery shopping og bøter

Dessuten praktiseres bøter aktivt i bedriften. Med et høyt volum av nye oppgjør, innkommende og tomme konsultasjoner, må vi fortsatt behandle flere reelle kunder per dag. Men samtidig er ikke flertallet i stand til å jobbe feilfritt: noe vil definitivt bli savnet eller savnet, og som et resultat faller alle endringene på lederens skuldre.

Introdusert og bøter for mystery shoppere, som ikke alltid er mulig å bestå første gang. Det er mer enn 10 poeng fra manuset, og for hvert som ikke er utarbeidet, pålegges en straff på fem hundre rubler. Som et resultat av mislykket kommunikasjon med bare én mystery shopper, kan du miste fire til fem tusen rubler fra månedslønnen din.

Avanserte ansatte klager ofte i anmeldelser om "Stylish Kitchens" - det er rett og slett urealistisk å finne bilder av nye samlinger på sosiale nettverk, siden nesten ingen er engasjert i markedsføring på World Wide Web. På sidene og eksisterende sider er det lagt ut falsk informasjon, kun rettet mot å sikre at kunden kommer til møbelsalongen. Når han i praksis innser at kjøkkenet hans vil koste mye mer enn han i utgangspunktet ble lovet på Internett, forårsaker dette en negativ reaksjon.reagerer og frastøter en potensiell kunde, og som et resultat påvirker både nedgangen i salget og det generelle bildet av selskapet.

Et annet svakt ledd er at lønnede designere ikke får ekstra provisjoner for prosjekter da de kommer i gave med det kjøpte kjøkkenet. Som et resultat viser arbeidet deres å være av dårlig kvalitet, siden de praktisk t alt ikke er interessert i det endelige resultatet.