"Iceberry": medarbeideranmeldelser, ledelse, adresser og arbeidsforhold i bedriften

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Ansattes anmeldelser av Iceberry bør hjelpe potensielle jobbsøkere til å forstå hva de kan forvente av arbeidsgiveren sin. I denne artikkelen vil vi snakke i detalj om hva dette selskapet er og hva de som allerede har klart å jobbe her i minst en stund tenker om det.

Om selskapet

Anmeldelser av ansatte om «Iceberry» er det mest motsatte. Selskapet anser seg selv som en av lederne på iskremmarkedet i Moskva og Moskva-regionen, og er også en av de tre beste lederne på det russiske markedet generelt. Dette er et selskap som vokser jevnt fra år til år med et føder alt system for utviklet distribusjon, samt filialer i de fleste av de største byene i Russland. Iceberry har ledet sin historie siden begynnelsen av det 20. århundre.

I dag er "Iceberry" i Moskva en stor iskremprodusent, som er ledende på hovedstadens marked. Selskapets produkter er av høy kvalitet,tilberedes utelukkende av fersk Vologda-melk. I tillegg er det også operatør for et utviklet nettverk av salgsautomater som selger drikke og is og et nettverk av spesialiserte kiosker. Selskapet har operert i dette markedet i mer enn tjue år.

Samtidig sporer selskapet Iceberry sin historie tilbake til 1910, da byggingen av et lager begynte å betjene Kreml-tjenestemenn i avdelingen for keiserlige apanasjer. De ble senere kjøleskap nr. 10.

I 1937 ble den største iskremfabrikken i landet, kjent som Khlodokombinat nr. 8, satt i drift, og i 1972 var det her Lakomka-isen begynte å produseres, som fortsatt er populær i dag. Teknologer brukte en spesiell dyse, som sikret suksessen til dette produktet. Fra nå av ble glasuren ikke påført i en bekk, men ved å dyppe.

Iskremproduksjonen på Iceberry ble gjenopptatt i 2005. Allerede neste år ble det åpnet en filial i St. Petersburg, og i 2008 ble en betydelig del av produksjonen overført til Vologda, hvor et nytt moderne anlegg ble bygget.

I 2010 ble byggingen av eget melkemottak fullført, noe som gjorde at selskapet kun kunne bruke fersk melk, som hentes direkte fra gårder. På dette tidspunktet hadde filialer allerede blitt åpnet i Voronezh og Yaroslavl, og i de påfølgende årene dukket de opp i Samara, Nizhny Novgorod, Jekaterinburg, Perm, Kazan, Rostov-on-Don, Arkhangelsk, Kursk, Tver.

I 2018 dukket det opp en fabrikk i Penza, antallet selvbetjente kiosker øktei Moskva, og isbæris kom inn på det kinesiske markedet.

Benefits

Selskapet bemerker selv at det er en rekke faktorer som gjør det verdt å samarbeide med det. Fordelene ligger i pålitelighet, siden selskapet regnes som ledende i storbymarkedet for salg og produksjon av iskrem, samt en av de største produsentene i hele landet.

"Iceberry"-produkter er ikke foreldede på disken, selskapets spesialister finner den beste kombinasjonen av pris og kvalitet, noe som gjør det etterspurt i ulike formater av utsalgssteder. På grunn av at det kun brukes tradisjonelle oppskrifter basert på naturlige ingredienser i produksjonen, er produktene av høy kvalitet. For eksempel brukes ekte smør og fersk Vologda-melk.

Iceberry-merket har lenge vært gjenkjennelig blant kunder, ettersom historiske oppskrifter av sovjetisk naturis brukes i produksjonen. Selskapet utkonkurrerer sine konkurrenter på grunn av praktisk logistikk. Det inkluderer gratis og rask levering av varer allerede neste dag etter bestilling. Varene bringes utelukkende på spesialiserte kjøretøy.

Det er også mulig å leie kjøleutstyr spesielt for funksjonene til ethvert utsalgssted.

Bygg en karriere

Med tanke på hvor mange filialer dette selskapet har over hele landet, er det ikke overraskende at herdet er alltid åpne stillinger. Selskapet sier selv at de har et sammensveiset team av fagfolk som streber etter å oppnå resultater. Dette er bare en unik plattform for å bygge en vellykket karriere. En indikator på dette er det faktum at rundt 80 % av selskapets ledere er ansatte som i utgangspunktet kom til det som vanlige spesialister.

Her venter på driftige, dyktige og dedikerte medarbeidere som er i stand til å gi et betydelig bidrag til utviklingen. Selskapet opererer etter prinsippet om like muligheter - det utlyses en åpen konkurranse for enhver stilling, der de samme reglene gjelder for alle deltakere uten unntak.

For det første verdsettes kandidater for engasjement og initiativ, hardt arbeid, entreprenørskapslidenskap, læringsevne, kløkt, oppfinnsomhet og prestasjoner. Hvis du har disse egenskapene, kan du gjerne sende inn CV-en din.

Som eksempler på virkelige suksesshistorier forteller selskapet om Andrey Alexandrovich Petrov, som begynte i selskapet som veileder våren 2011. I denne stillingen klarte han å bevise seg så godt at han våren neste år begynte å lede en egen divisjon i Yaroslavl, og i 2017 tok han plassen som sjefen for St. Petersburg, Yaroslavl-divisjonen. Olga Anatolyevna Zotova har en lignende historie. I selskapet begynte hun å jobbe som merchandiser, deretter var hun salgsrepresentant, avdelingskoordinator og har jobbet i innkjøpsavdelingen de siste seks årene.

Arbeidsforhold

BDet er for tiden mange ledige stillinger i selskapet. Disse er spesialister på teknisk støtte, salgsrepresentanter, PC-operatører, merchandisers, frysere, verkstedformenn, iskremproduksjonslinjeoperatører, kjølekompressoringeniører, apparatchiks, produksjonsverkstedmontører, speditører, salgsrepresentanter for direktesalgsavdelingen, laster-plukkere, lagerholdere, lagerstyringskoordinatorer, låsesmeder, utstyrstilpassere, lagerkompleksledere.

Arbeidsforholdene avhenger av spesialiteten valgt av den ansatte. For eksempel kan en kandidat til stillingen som en kjøpmann regne med offisiell registrering i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, som enhver annen ansatt, en 5-dagers arbeidsuke fra 9:00 til 18:00, en lønn på 20 tusen rubler. Samtidig blir han kompensert for kostnadene for bensin og mobilkommunikasjon, i fremtiden - karrierevekst. En slik ansatt er pålagt å legge ut varer på et salgssted, samle inn bestillinger og legge inn relevant materiale. Kun kandidater med egen bil og erfaring innen dette feltet vurderes for denne stillingen, det er ønskelig med legebok.

Ansvaret til kjølekompressoroperatøren inkluderer diagnostikk, drift, reparasjon og vedlikehold av kjøleutstyr. Kandidaten til denne stillingen er pålagt å lese hydrauliske og elektriske kretsløp, kunnskap om grunnleggende kaldproduksjon, elektroteknikk og termodynamikk. Må ha høyskoleutdanning ellervideregående teknisk utdanning i tjeneste for kjøleutstyr, samt erfaring med vedlikehold, diagnostikk, reparasjon, fortrinnsvis innen matproduksjon.

Manual

Lederen for selskapet er Roman Lola. Da han overtok selskapet i 2006, bemerket alle at han ikke hadde noen erfaring med produksjon og distribusjon av iskrem, men samtidig et nesten feilfritt rykte, og de fleste av hans tidligere prosjekter var vellykkede.

Det er kjent at Roman Lola er partner til den berømte russiske finansmannen Alexander Mamut, som regnes som en stor investor i det innenlandske forbrukermarkedet.

Lola ble født i 1966 og begynte sin karriere hos Johnson & Johnson som salgsrepresentant. Deretter jobbet han i konsulentselskapet Boston Consulting Grou som leder. Fra 1995 til 1999, som daglig leder, ledet han selskapet, som på den tiden var en del av Vremya Group of Companies. Det var et farmasøytisk selskap, på grunnlag av hvilket nettverket av apotek "36, 6" ble grunnlagt i fremtiden. Fra 2000 til 2003 var Roman medlem av styret i Versatel Closed Joint Stock Company, administrerende direktør og en av medgründerne av bokhandelskjeden Bookbury. I 2004 kjøpte den samme Alexander Mamut en kontrollerende eierandel i disse aksjene.

Adresse

Selskapets hovedkontor ligger i Moskva ved Luzhnetskaya-vollen, 2/4, bygning 8.

For tiden opererer filialer og representasjonskontorer i Vologda,Petersburg, Cherepovets, Jekaterinburg, Jaroslavl, Samara, Voronezh, Nizhny Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Tolyatti, Kursk, Velsk, Veliky Ustyug, Perm, Kazan, Lipetsk, Krasnodar, Ryazan, Kaluga, Penza, Tula, Vyelsktegra, Tver, Rostov-on-Don, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

Konsernsjefen i selskapet får hjelp av et team med erfarne fagfolk. Direktesalgsavdelingen i Moskva-regionen ledes av Matvey Vyacheslavovich Bychkin, nettverksavdelingen ledes av Svetlana Yuryevna Tereshchenko, den regionale salgsavdelingen er Mikhail Viktorovich Suchkov, avdelingen for kjøp av frosne halvfabrikata er Kirill Alexandrovich Moldavan, rekrutteringen avdelingen er Ksenia Pankratova, innkjøpsavdelingen er Oleg Vladimirovich Eremenko.

sortiment

Bedriften er kjent for sitt brede og rike sortiment. Dette er iskrem i kopper, popsicles, kongler, Lakomka, barer, vaffelblokker, fruktis, sorbet, brett, rundstykker, bøtter og til og med iskremgodteri.

Det er her den berømte Lakomka-isen lages etter klassiske sovjetiske oppskrifter. Foreløpig er det tre varianter i sortimentet - iskrem, kremet og sjokolade "Lakomka".

De som ønsker det kan smake den fantastiske smaken av sorbet. Den er tilgjengelig i to smaker - eple-pære og rips.

Employee Experiences

Anmeldelser av ansatte om "Iceberry" kan finnes på en rekke måter. Fordelene inkluderer ansattemerk tilstrekkelige ledere, stabil utbetaling av hvit lønn. I tillegg er det i mange anmeldelser av ansatte om Iceberry i Moskva og andre byer understreket at det er ganske enkelt å få jobb her, ingen stiller noen overvurderte og umulige krav.

I tillegg er arbeidsplanen utformet ganske praktisk: ansatte har nok tid til kortvarig hvile på dagtid, det er alltid satt av en time til et fullt måltid.

I positive tilbakemeldinger fra ansatte om Iceberry i St. Petersburg skriver de at de får fullt bet alt for bensin, de får utdelt uniform, et nytt nettbrett, hvis det er nødvendig for jobb, for eksempel som salg representant eller merchandiser. Du trenger ikke å kjøre med ditt eget utstyr.

Det skal bemerkes at de fleste av de positive anmeldelsene om Iceberry Trading House LLC er fra ansatte som stort sett ikke jobbet på fabrikken eller på kontoret, men i konstant reise mellom utsalgssteder. Derfor kommuniserte de med teamet eksternt, og krysset myndighetene fra sak til sak. Kanskje det er derfor anmeldelsene deres av Iceberry er så rosenrøde. Samtidig sa de med rette at i motsetning til mange andre moderne selskaper har de det praktisk t alt ikke bra i denne, dette skjer kun ved direkte feil og forglemmelser som den ansatte gjør, men her har han selv skylden. Samtidig kan du finne en lang rekke helt andre anmeldelser av ansatte om Iceberry Trade House.

Negative

Kanskje det viktigste negative poenget -lav lønn. Til tross for at ansatte under enheten blir lovet de samme betingelsene, for eksempel en viss lønn, kvartalsvise bonuser, tilleggsbetalinger for overtid. Som et resultat får de omtrent ti tusen rubler mindre i hendene enn de forventet. Slike ubehagelige øyeblikk finner du i anmeldelser fra ansatte om Iceberry i Yaroslavl og andre byer.

I tillegg tilkalles arbeidere jevnlig på helligdager og helger. På kontoret er det ingen som ønsker å være ansvarlig for noe, på grunn av dette er det en konstant forskyvning av ansvar fra en person til en annen. I vurderinger av ansatte om Iceberry klager noen over den fullstendige forvirringen og mangelen på logistikk. Lagerinspeksjon kan utføres uten tilstedeværelse av avdelingslederen. Det noteres også et fullstendig rot med rekkefølgen av produkter, og det er grunnen til at det regelmessig oppstår situasjoner når det forblir overskudd i varehusene, som de da ikke spør de som har bestilt.

Fra individuelle anmeldelser av ansatte om å jobbe i Iceberry, kan du lære om eksistensen av svart regnskap i selskapet. Som et resultat av dette, må mellomledere ta risiko ved å utføre slike operasjoner overfor skattekontoret og andre myndigheter.

I vurderinger av ansatte om Iceberry er det klager på dårlige relasjoner i teamet. Rundt hersker hykleri og servitighet overfor myndighetene. Kasten nær ledelsen har høyere lønn og gunstige vilkår, resten må nøye seg med de resterende smulene.

Dårlig holdning til underordnede

Mye negativitet kan høres om lageret i Lobnya. Lederen mishandler underordnede, spesielt vanlige sjåfører. Parken har mange egne kjøretøy, og kun personer med personlige biler leies inn. Selskapet bruker, ifølge ansatte som virkelig har jobbet her, en lang rekke grå ordninger for hvitvasking. Målet til de fleste medlemmer av ledergruppen er å hvitvaske så mye penger som mulig.

Selv om ansatte er registrert i henhold til arbeidslovgivningen, betales det meste av lønnen deres uformelt. En av de siste filialene til selskapet ble åpnet i Lipetsk, dette skjedde høsten 2017, men heller ikke der var det i utgangspunktet mulig å etablere norm alt arbeid. Ledelsen snakket om fremtidsutsiktene, og ordinære ansatte måtte holde på overtid nesten daglig, til tross for at ingen registrerte overtid, og de ble følgelig ikke bet alt separat.

Allerede i begynnelsen av 2018 begynte de uten forklaring å kutte i sin allerede lille lønn. Og i april ble det kjent om fullskala reduksjon av alle operatører, sjåfører og lagerholdere, da ansvaret for levering av produkter ble flyttet til Voronezh-grenen. Med en slik holdning til underordnede er det ikke mange som blir her for å jobbe.