Stillingsbeskrivelse for fører av personbil: grunnleggende bestemmelser, plikter og anbefalinger

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Jobbbeskrivelsene til sjåfører av personbiler regulerer rettighetene og pliktene, samt alle aspekter av hans arbeidsoppgaver, inkludert kvalifikasjonskrav, tjenestetid og så videre. Basert på typen transport som brukes, kan bestemmelsene i instruksjonene være forskjellige, og de avhenger også av selskapets sysselsettingsområde. En ansatt som utfører sine oppgaver, må være veiledet av reglene for vedlikehold av kjøretøy, samt stillingsbeskrivelsen til føreren av en bil.

Grunnleggende

Blant hovedfunksjonene til en sjåfør er kundeservice, oppsett av drift og bruk av bilen, reparasjon, dokumentering av hendelser, samt sikker og rettidig transport av passasjerer eller varer, avhengig av hvilke tjenester organisasjonstilbud. Den ansatte som er akseptert for denne stillingen rapporterer til leder for økonomiavdelingen og generalenregissør.

Begge disse ledende personene er involvert i saker om å ansette og si opp en sjåfør fra jobb. For å ta denne stillingen, må en person få en passende utdanning, som betyr videregående, teknisk, profesjonell. Etter det, ta avanserte opplæringskurs for å oppnå kategorien som er nødvendig for å utføre hans offisielle oppgaver. I tillegg må han ha jobbet som sjåfør i minst ett år og gjennomføre en omfattende legeundersøkelse for å få tilgang til kjøremanualen.

Ansvar

I henhold til stillingsbeskrivelsen til føreren av en personbil, skal han holde transporten som er betrodd ham i konstant beredskap, oppfylle den sertifiserte dagsplanen, samt oppgavene som er tildelt ham av ledelsen. Han må også klargjøre kjøretøyet før avreise, fylle på drivstoff, kjølevæske og olje, sjekke dekktrykket, returnere kjøretøyet til verkstedet etter at arbeidet er utført.

Hvis det er problemer under arbeidet, må han fikse dem. Han må også fylle ut dokumentasjon for regnskapsføring av transport og annen veidokumentasjon, i tilfelle havari, umiddelbart varsle sine overordnede. Han er forpliktet til å strengt overholde trafikkreglene på veien, oppfylle forespørslene mottatt fra sine overordnede, ha all nødvendig transportdokumentasjon med seg, kun kjøre iedru, uten helseproblemer. Han må gjennomføre planlagte tekniske inspeksjoner av den tildelte maskinen i tide.

medarbeiderkunnskap

Jobbbeskrivelsen til sjåføren av en personbil forutsetter at kunnskapen hans skal omfatte alle regulatoriske og styrende data som er direkte relatert til hans jobbansvar. Han må også kjenne til de tekniske egenskapene til transporten som er betrodd ham, hvordan den skal betjenes, kjøreregler, det grunnleggende om vedlikehold og reparasjonsarbeid med biler, samt dens struktur og driftsprinsipp.

Han må forstå hvilke tegn som indikerer en funksjonsfeil og hva som kan forårsake den, samt vite hvordan den skal fikses og hvilke konsekvenser et sammenbrudd kan føre til. Det inkluderer også kunnskap om hvordan lys- og lydapparater, dekk, batterier brukes, og forståelse for hvordan man kan øke levetiden. Dette inkluderer alle regler, forskrifter i selskapet, arbeidsplan og mer.

Rettigheter

Standard eksempeljobbbeskrivelse for sjåfører av personbiler inneholder en liste over rettigheter. En ansatt kan tilby sine overordnede alternativer for å forbedre arbeidet sitt, kreve fra ledelsen at de skaper harmløse og trygge arbeidsforhold for ham, og også fullt ut gi ham alle nødvendige midler for å utføre pliktene hans. Han har rett til normale arbeidsforhold i samsvar med arbeidslovgivningenland. I tillegg har han rett til å kreve fra administrasjonen i organisasjonen der han arbeider at kjøretøyet som er betrodd ham sendes til vedlikehold i rett tid.

En annen form for en kjøretøysjåførs stillingsbeskrivelse kan også inneholde rettigheter knyttet til transport av passasjerer og gods. Sjåføren har rett til ikke å frakte en passasjer når han er beruset eller på annen måte endret tilstand, i strid med offentlig orden og uetisk oppførsel, dersom han kan forurense kabinen eller bære forbudt bagasje inn i den.

Han kan nekte å bruke kjøretøyet dersom dets brukbarhet er ufullstendig og det er en trussel mot helse og liv, samt hvis han ikke har fått passende instruksjoner, opplæring eller han ikke har personlig beskyttelse. Han har også rett til å nekte å transportere lasten dersom den inneholder forbudte gjenstander, sikkerhetsregler ikke overholdes, eller sjåføren har oppdaget andre brudd i henhold til landets lovgivning.

Ansvar

Stillingsbeskrivelsen til føreren av en personbil innebærer at han er ansvarlig for ikke å oppfylle sine plikter på riktig måte eller for ikke å utføre dem på det tidspunktet som er fastsatt i kontrakten. Også for eventuelle feil som er gjort i løpet av arbeidet, for avsløring av konfidensiell informasjon innhentet i løpet av utførelsen av deresplikter.

Ved manglende overholdelse av trafikkreglene på veien eller ved dårlig utførelse av funksjonene til transport av personer, er sjåføren også ansvarlig. Han er også ansvarlig for utidig eller fullstendig unnlatelse av å følge instruksjonene fra hans overordnede eller regulatoriske regler, for brudd på arbeidsbestemmelser osv. Sjåføren kan holdes ansvarlig for tap eller skade på materielle eiendeler som er betrodd ham, inkludert verktøy og så videre. Også for ethvert brudd på administrasjons-, arbeids- eller straffeloven under utførelsen av arbeidet. Han er økonomisk ansvarlig for kjøretøyet og alle andre materielle fordeler mottatt fra selskapet for bruk.

Relasjoner

Sjåføren kan motta all informasjon av ulike typer om sine funksjoner fra direktøren eller lederen for økonomiavdelingen. Han har også kontakt med helsepersonell som utfører screeninger før flyreise, med den ledende OHS-spesialisten og med HR- og regnskapsmedarbeidere. Selve kjøretøyet, en parkeringsplass, en garasje, et visningshull osv. kan fungere som en arbeidsplass, avhengig av spesifikasjonene og fokuset til selskapet der det jobber.

Ytelseevaluering

En eksempeljobbbeskrivelse for en sjåfør av en lett firmabil kan inneholde et element som ytelsesevaluering. Det utføres i ulike selskaper etter kriterier som kan endres avhengig avbehovene til organisasjonen.

I de fleste tilfeller ser de på hvor godt den ansatte utfører pliktene sine, om det er kundeklager på ham, om han opprettholder rensligheten og brukervennligheten til transporten som er betrodd ham, hvordan han ser ut, om han tar bil for tekniske inspeksjoner og sjekker den i tide servicebarhet, reparerer havariene som oppstod under drift. Det tas også hensyn til kvaliteten på klargjøring av bil før planlagte kontroller. Enten han vedlikeholder dokumentasjonen riktig, leverer rapporter i tide eller ikke, og også overholder arbeidsdisiplin.

Konklusjon

Ovennevnte er hovedpunktene som en sjåførs stillingsbeskrivelse bør inneholde. Designmalen må inneholde ikke bare generelle bestemmelser, men også alle plikter, funksjoner, grunnleggende kunnskaper, ansvar og rettigheter til den ansatte som er akseptert for denne stillingen. I tillegg må dokumentet avtales og alle signaturer settes på det, inkludert fra den ansatte, som bekrefter at han har lest og er enig i alle bestemmelsene og standardene i dette dokumentet. Alle instruksjoner kan endres avhengig av organisasjonens behov, men i strengt samsvar med landets lover.