13 lønn: hvordan beregner jeg?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Retten til å motta lønn er garantert av den russiske grunnloven. Som regel betales det månedlig. Det er imidlertid noe som heter 13 lønn. Det dukket opp tilbake i sovjettiden, da ansatte ved alle bedrifter fikk en bonus en gang i året. Dette begrepet brukes til i dag, men ikke alle organisasjoner har beholdt denne hyggelige tradisjonen med oppmuntring. Så hvem har rett til det og hvordan beregner man det?

Hva er den 13. lønnen?

Dette konseptet finnes ikke i regnskapsdokumentasjon, siden det er dagligdags og ikke lovfestet. På lønnsslipper vil det stå som årlig bonus eller materiell bistand til en ansatt. Stort sett avhenger utbetalingen av den 13. lønnen av bedriftens økonomiske ressurser. Det avhenger også av ledelsens initiativ, siden det er på dette nivået beslutningen om bonuser til ansatte tas. 13-lønn er ikke en obligatorisk bonus, så det er umulig for ledelsen å fremme krav om manglende betaling.

Regnskapsførere kan analysere de økonomiske evnene til en bedrift først på sluttenregnskapsåret, som tradisjonelt avsluttes i slutten av desember, nærmere nyttårsferien. Denne bonusen representerer gjenstående lønnsfond eller den totale inntekten til organisasjonen ved årets slutt.

Hvordan premien dannes

For å forstå om den 13. lønnen vil bli periodisert, må du vite hvordan den er dannet. Regnskapsavdelingen beregner bonus for hver ansatt, basert på antall arbeidede kalenderdager. Deretter sammenlignes antall arbeidstimer med standardene, bonuskoeffisienten beregnes. Lønn eller annen verdi legges til grunn.

Ofte begrenser ledelsen i virksomheten utbetalingen av bonuser på grunn av tilleggskrav til den ansatte. Det kan for eksempel utbetales bonus til de ansatte som ikke har vært sykefravær gjennom året. Noen ganger regnes ikke feriedager med. Dessuten kan bonuser bare gis til heltidsansatte.

Når de tiltrer en jobb, blir alle nyansatte kjent med dokumentasjonen som styrer utbetaling av bonuser. Du kan finne ut om 13. lønn skyldes fra disse dokumentene. Det er imidlertid ikke alle arbeidsgivere som har det travelt med å introdusere nye ansatte for dem, men det er verdt å spørre om dette problemet.

Hvem skal

Systemet med årlige bonuser finnes ikke i alle organisasjoner. Først må du studere dokumentasjonen til bedriften. Vanligvis betales det 13 lønn i offentlige organisasjoner, sjeldnere i private. Statsansattesektorer mottar som regel lite, men bonuser gjør det mulig å kompensere for dette. Denne bonusen tilfaller vanligvis militæret, leger ved statlige klinikker, lærere, lærere ved budsjettutdanningsinstitusjoner, ansatte i kommunale transportforetak.

I private organisasjoner belønner de som regel de ansatte som direkte gir inntekter til ledere. Det kan for eksempel være prospektforv altere, operatører, hvis vi snakker om ikke-produksjonssektoren. I produksjonssektoren kan ansatte som er involvert i produksjon av produkter belønnes.

Regnskap

Arbeidsloven regulerer ikke prosedyren for bonusutbetalinger. Det er individuelt for hver virksomhet og kan angis av følgende interne dokumenter:

• bonusprovisjoner;
• tariffavtale;
• individuell arbeidskontrakt.

Basert på denne dokumentasjonen bestemmer ledelsen om de skal belønne alle ansatte eller de som har vist gode resultater på slutten av året. Dokumentasjonen kan også nevne vilkårene for å frata bonusen, for eksempel:

• brudd på arbeidsbestemmelser;
• uansvarlig holdning til arbeidsoppgaver;
• disiplinærtiltak;
• andre saker nevnt i interne dokumenter.

Hvordan beregner du den 13. lønnen?

Premiumbeløpet kan væreberegnet etter flere metoder.

Den første og enkleste måten er å sette en fast avgift. Oftest brukes det hvis det er nødvendig å oppmuntre kun enkelte ansatte.

Den andre metoden er mer tidkrevende. Du må vite total tjenestetid og total årsinntekt. Hvordan beregnes 13. lønn i dette tilfellet? For å gjøre dette, må du finne ut inntekten til en bestemt avdeling for året, antall ansatte, deres tjenestetid, samt andelen til hver ansatt i dannelsen. Dermed er det mulig å beregne endelig års- og ansiennitetsbonus. 13 Lønnen kan beregnes ved å multiplisere disse bonusene og dele på 2. Denne metoden brukes sjelden.

Men den vanligste måten er å beregne bonusen som et multiplum av lønnen for stillingen. Bonusutbetalinger beregnes som en prosentandel av årslønn.

Hvordan det beregnes

Ovenfor vurderte vi spørsmålet om hvordan man beregner 13. lønn. La oss nå analysere mekanismen for å beregne bonusutbetalinger.

Regnskapsavdelingen gir nærmeste leder rapporteringsdokumentasjon på tilgjengelighet av restmidler ved utgangen av året. Etter det tas en beslutning om bruken av dem, for eksempel kan det være opptjening av bonuser. Beslutningen tas basert på mengden "gratis" midler. Både alle ansatte og individuelle ansatte kan oppmuntres.

Etter det, i samhandling med regnskapssjefen, avgjøres spørsmålet om den mest akseptable beregningsmetoden, det gis en ordre med en liste over bonusansatte. Bestillingen er sertifisertledelse. Videre overfører regnskapsavdelingen, i henhold til denne ordren, midlene til bankkort eller gir dem i hånden.

Regler for beregning av bonusutbetalinger er nesten de samme i alle organisasjoner. Det er viktig å huske at premien er skattepliktig.

Støttedokumentasjon

Regler for bonusutbetalinger inneholder all nødvendig informasjon. Det viktigste dokumentet for en regnskapsfører er rekkefølgen på hodet. Prisbelønte arbeidere blir vanligvis kjent med ham mot underskrift. Lønnsslippen er også et støttedokument.

Så vi har undersøkt i detalj spørsmålet om hva som utgjør den 13. lønnen - dette er en bonus på slutten av året. Hovedmålet er å motivere ansatte til å utføre sine arbeidsoppgaver samvittighetsfullt. Det er flere måter å beregne 13 lønn på. I hver organisasjon velges metode individuelt. Utbetalingen av bonusen er regulert av støttedokumenter - rekkefølgen om bonuser, organisasjonens charter, lønnsslipper.