182н, referanse. Lønnsattest for 2 år: prøve

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Lov nr. 343-FZ av 8. desember 2010 foreskriver beregning av betaling for midlertidige uføreattester, i forbindelse med svangerskap og fødsel, ytelser fra Trygdefondet for barneomsorg, basert på gjennomsnittlig dagslønn pr. 2 år, som gikk før startåret for forsikringstilfellet.

Hvis en ansatt jobber i bedriften i lang tid (mer enn to år), lagres informasjonen for å beregne sykefravær i regnskapsavdelingen, og han bør ikke bekymre seg: beregningen av gjennomsnittlig dagsinntekt for betaling vil være korrekt.

Hvis en ansatt slutter, vil han trenge informasjon om opptjening for å beregne utbetaling av forsikringshendelser på nytt arbeidssted. Hjelpeskjema 182n inneholder disse dataene.

Hvordan får du hjelp 182n

På oppsigelsesdagen skal arbeidsgiver sammen med arbeidsboken utstede til arbeidstakeren:

• sertifikat på 2NDFL (på påløpt og tilbakeholdt inntektsskatt).
• Sertifikat for SZV-STAH (utstedt siden 2017, inneholder informasjon om tjenestetiden i oppsigelsesåret).
• Skjema 182n (sertifikatet inneholder data for beregning av utbetaling av forsikringstilfeller).

På oppsigelsesdagen er arbeidsgiver forpliktet til å betale arbeidstaker sluttlønnbetaling og kompensasjon for ubrukt ferie.

Alle sertifikater må gjenspeile alle endelige periodiseringer, inkludert kompensasjon.

Dersom dokumentet av en eller annen grunn ikke ble mottatt ved oppsigelse, plikter arbeidsgiver til enhver tid å utstede det til den fratrådte arbeidstakeren. Søk om hjelp.

Søknadsskjemaet vises nedenfor.

Hvorfor trenger du hjelp 182n

Hjelp på skjema 182н er beregnet på overgang til ny arbeidsgiver ved søknad om annen jobb.

Dette dokumentet bekrefter beløpet for betalinger mottatt for de to årene som gikk før oppsigelsesåret og for inneværende år før oppsigelsesdatoen fra denne arbeidsgiveren.

Sertifikatet indikerer bare de periodiseringer som det ble påløpt forsikringspremier for i FSS.

182н (referanse) inneholder informasjon om antall dager med uførhet på grunn av sykdom eller morskap og perioder med opprettholdelse av gjennomsnittlig inntekt dersom det ikke ble påløpt bidrag.

I henhold til dette sertifikatet vil det i tilfelle av en forsikringstilfelle bli påløpt en godtgjørelse (den brukes til å beregne gjennomsnittlig dagsinntekt for beregning av ytelser).

Regler for utstedelse av sertifikat 182н

Lønnsertifikat 182n gir følgende informasjon:

• Informasjon om arbeidsgiver (forsikret).
• Data om den ansatte (forsikret person).
• Beløpene for lønn og andre periodiseringer som inngår i grunnlaget for innbetaling av bidrag til trygdekassen for perioder med arbeid hos denne arbeidsgiveren.
• Nummerkalenderdager med sykdom, foreldrepermisjon inntil 1,5 år, fødselspermisjon. Periodene for løslatelse av arbeidstakeren fra arbeid er angitt mens gjennomsnittslønnen opprettholdes, dersom det ikke ble påløpt bidrag.

Data om den forsikrede (arbeidsgiver) må inneholde:

• Fullt navn på bedriften, organisasjonen, individuell entreprenør. Forkortelser er ikke tillatt selv i angivelse av eierform.
• Fullt navn og filialnummer til FSS (territoriell myndighet der arbeidsgiveren er registrert).
• Arbeidsgivers registreringsnummer i FSS, TIN, KPP.
• Den faktiske adressen til arbeidsgiveren, telefonnummer.

Informasjon om den forsikrede (ansatt):

• Etternavn, fornavn, mellomnavn.
• Passdetaljer.
• Residens (adresse).
• SNILS.
• Arbeidsperiode for denne arbeidsgiveren.

Sertifikatet er signert av foretaksleder og regnskapssjef. Signaturer er dechiffrert og forseglet.

Sammensetning av inntekter i form av 182n

Lønnsoppgaven 182n inneholder den totale inntekten for hvert år (kalender) med arbeid ved denne bedriften i kronologisk rekkefølge.

Dokumentet angir bare periodiseringer som er inkludert i grunnlaget for betaling av bidrag til FSS.

Basert på denne regelen indikerer ikke sertifikatet:

• sykefraværsopptjening: på bekostning av FSS og tre dager på bekostning av arbeidsgiver;
• bet alt fødselspermisjon;
• barnepleiepenger opptil 1, 5 og 3 år;
• engangsfødselspenger;
• penger for tidlig graviditet registrert;
• begravelsesgodtgjørelse;
• sluttvederlag, hvis beløpet ikke overstiger tre ganger (for arbeidere i det fjerne nord - seks ganger) gjennomsnittlig månedlig inntekt;
• materiell assistanse opptil fire tusen rubler per kalenderår;
• materiell assistanse for begravelse;
• materiell assistanse for fødselen av et barn;
• betaling for tjenester under GPC-avtaler og opphavsrettsavtaler;
• Noen andre betalinger.

Obs: alle periodiseringer som det opptjenes bidrag til trygdekassen, tas hensyn til, selv om de ikke er presisert i forskrift om godtgjørelse i virksomheten.

inntekter i form av 182n: restriksjoner

For hvert år er det en grense for inntektsbeløpet som frykt betales fra. FSS-bidrag.

Grensebeløpet er angitt i sertifikatet 182n, hvis beløpet for årlig inntekt overstiger den fastsatte grensen.

For eksempel:

• I 2015 er inntektsgrensen - 670 000 rubler.
• I 2016 er grensen 718 000 rubler.
• I 2017 - 755 000 rubler.

Eksempel:

Ansatt Ivanov P. P.:

I 2015 tjente han 680 000 rubler, som bidrag til trygdekassen ble bet alt med.

For 2016 - 720 000 rubler.

I sertifikatet vil 182n gjenspeiles:

2015 RUB 670 000 00 kop. (Seks hundre og sytti tusen rubler 00 kopek)

2016 RUB 718 000 00 kop. (Syv hundre atten rubler 00 kopek).

Ansatt Melnikov N. P. tjent i 2015 488155 rubler 16 kopek, for 2016 - 528 000 rubler 25 kopek.

I sertifikatet reflekteres 182n som følger:

2015 RUB 488155 16 kop. (Fire hundre åttiåtte tusen ett hundre og femtifem rubler 16 kopek)

2016 RUB 528 000 25 kop. (Fem hundre og tjueåtte tusen rubler 25 kopek).

Skjema 182н: eksempeldesign av første og andre seksjon

Eksempel: sertifikat 182n utstedt ved oppsigelse av Ivanova Elena Vladimirovna. Hun jobbet i Alpha-organisasjonen fra 01.01.2015 til 28.08.2017.

Den første delen inneholder informasjon om Alpha-organisasjonen.

Den andre delen gir informasjon om Elena Vladimirovna Ivanova.

Referanse 182n (skjema) er utarbeidet som vist nedenfor.

Skjema 182н: eksempeldesign av tredje og fjerde seksjon

I løpet av arbeidsperioden i organisasjonen Ivanova E. V. det ble opptjent følgende godtgjørelse for arbeid, med forbehold om forsikringsavgift til trygdekassen:

• 2015 – 200 000,00 rubler
• 2016 - 300 000,00 rubler
• 2017 – 80 000,00 rubler

I 2015, fra 15. mars til 31. mars, ble Ivanova E. V. syk, hun fikk sykemelding.

Utfylling av sertifikat 182n (tredje og fjerde seksjon) gjøres somvist nedenfor.

Hjelp 182 n: er det mulig å erstatte skjemaet 2NDFL

En arbeidstaker som ikke har mottatt 182n-attest fra tidligere arbeidsgiver på lønnsbeløp i to år før oppsigelsesåret ble tatt opp i organisasjonen. Han har imidlertid sertifikater i form av 2NDFL for disse årene.

Kan inntektsopplysninger fra dette sertifikatet brukes til å beregne sykefravær?

Nei, du kan ikke. I dette tilfellet vil sykefraværet bli beregnet fra minstelønnen.

Den ansatte har rett til å skrive søknad med forespørsel om å sende forespørsel til Pensjonskassen.

En arbeidsgiver som betaler ytelser for forsikrede hendelser må sende inn en forespørsel til det territorielle organet til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen om å få informasjon om inntekter og andre betalinger til den ansatte av interesse på grunnlag av personlig regnskap. Etter å ha mottatt svaret skal sykefraværsberegningen justeres.

Skjema 182н: arbeidsgiver tviler

Resultatregnskap (182n) kan verifiseres. Arbeidsgiveren har rett til å søke det territorielle organet til FSS for bekreftelse av informasjonen spesifisert i det oppgitte dokumentet. For å gjøre dette må en forespørsel sendes til FSS-avdelingen på stedet til arbeidsgiveren som har utstedt sertifikatet. Den kan sendes inn personlig, via post eller via kommunikasjonslenker ved hjelp av en elektronisk signatur.

Hvis arbeidsgiveren som har utstedt sertifikatet oppga falske opplysninger, er han forpliktet til å tilbakebetale beløpet for myefordeler utbet alt.

Hvis en ansatt har levert falsk attest, holdes han tilbake de utbet alte beløpene på uføreattesten.

Referanse 182n: "barselpermisjon"

En ansatt i svangerskapspermisjon jobbet en forkortet arbeidsdag. Så i attesten 182n i seksjon 3 er beløpet for pengeerstatning angitt, som ble inkludert i grunnlaget beskattet av forsikringspremier. Seksjon 4 angir antall dager (kalender) hun var i fødselspermisjon, barnepass (til tross for at hun på det tidspunktet jobbet på en forkortet arbeidsdag).

For å betale sykefravær ved svangerskap og fødsel og beregne ytelser for omsorg for barn opp til 1,5 år, har en kvinne rett til å erstatte de to årene før disse forsikringstilfellene inntrer med andre år hvor inntjeningen var høyere. Hjelp 182n må utstedes i det skjemaet som brukes for øyeblikket. I dette tilfellet bør maksimumsbeløpet ikke overstige gjeldende basis.

Oppmerksomhet: Dersom organisasjonen avvikles, må ansatte i fødselspermisjon utstede arbeidsattest tolv kalendermåneder før oppsigelsesmåneden i dekretperioden (foreldrepermisjonsmåneden). Godtgjørelsen i dette tilfellet beregnes av gjennomsnittlig dagsfortjeneste, beregnet som følger: Opptjening for tolv måneder deles på 29, 3 og 12 (som for ordinære feriepenger).

Det finnes ikke noe godkjent skjema for et slikt sertifikat. Regnskapsføreren må sammenstille den i enhver form. Oppgaven skal vise inntektmåneder som inngår i grunnlaget for beregning av feriepenger, ikke ytelser.

Hjelp 182n: nyanser

Hvis en organisasjon betaler bidrag til trygdefondet med nullsats, viser attesten fortsatt beløpene som er inkludert i grunnlaget for innbetaling av bidrag (selv om de er null).

Hvis en ansatt i stedet for originalen leverte en kopi av attest 182n fra en annen arbeidsgiver, kan et slikt inntektsbevis ikke brukes til å beregne forsikringskrav. En kopi av dokumentet må bekreftes på foreskrevet måte.

Sykefraværsattest 182n utstedes ikke til ansatte som arbeider under tjenestekontrakt. Forsikringspremier i trygd belastes ikke for utbetalinger under GPC-avtalen. «Entreprenør» er ikke en forsikret person, han har ikke rett til bet alt sykefravær.

§ 4 i attest 182n fylles ut kun dersom arbeidstaker hadde bet alt sykefravær, svangerskapspermisjon, foreldrepermisjon inntil halvannet år, fri fra arbeid med lønn (dersom det ikke var påløpt forsikring på det bidrag til FSS).

Konklusjon

Lønnsattest 182n er et viktig dokument. Arbeidsgiver må ta det fulle ansvar for utfylling. Organisasjonen er ansvarlig for falske data i sertifikatet. Og også rettidig utbetaling av sykefravær til en tidligere ansatt avhenger av riktigheten av utfyllingen og aktualiteten ved å utstede en attest.