2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37
Markedsføring er en viktig del av enhver bedrift, stor som liten. Forskjellen er det faktum at i en liten bedrift er eierne oftest engasjert i markedsføring på egenhånd. I store firmaer bygger spesialister et system som inkluderer forskjellige avdelinger, inkludert markedsavdelingen. Hver slik avdeling bør ledes av en fagperson. Men før han begynner å jobbe, må han sette seg inn i sine rettigheter og plikter.
Så, hva er stillingsbeskrivelsen til leder for markedsavdelingen?
Definition
Jobbbeskrivelsen til leder for markedsavdelingen er et dokument som gjør en nyansatt kjent med hans rettigheter, plikter og ansvar som ligger hos ham. Det er klart at denne jobben krever mye ansvar og mot i å ta beslutninger, så en nyansatt bør tenke nøye gjennom om han kan håndtere altoppgaver spesifisert i stillingsbeskrivelsen. Ved første øyekast ser det bare ut til at markedsførere ikke gjør annet enn å annonsere, men markedsføring er en kompleks prosess som noen ganger kan være vanskelig å holde styr på. Derfor må leder for markedsavdelingen også ha omfattende kunnskap innen økonomi, promotering, marked, juss.
Hva er funksjonene ved å skrive en stillingsbeskrivelse?
Å sette sammen en stillingsbeskrivelse for markedssjefen krever ikke mye innsats. Det viktigste er å skrive ned alle detaljene. Prøv å skrive ned alt slik at det ikke er noen spørsmål igjen. Spør venner som har en markedsavdeling, eller ansatte, hva det første du trenger for å ta hensyn til den nye lederen. Husk at han skal svare tydelig på om han orker oppgavene.
Beskriv eller til og med mal kommandokjeden. Hvem skal den nyansatte rapportere til? Hvem er hans underordnede? Dette er en veldig viktig detalj når du skriver instruksjoner.
Design
Deretter reglene for registrering. På den første siden øverst må du angi navnet på selskapet, stedet og datoen for opprettelsen av dokumentet. Helt til slutt skal den ansatte signere denne instruksen: med initialer, signatur og dato for signering.
Jobbbeskrivelsen til markedssjefen er ikke lovpålagt, men gjør livet mye enklere for en nyansatt. Tross alt må du innrømme at det er mye lettere å starte arbeidet, hvor alt males og legges i hyllene, enn å intuitivt tenke hva som skal gjøres, eller huske opplæringsmateriell hver gang. Det er også et pluss foreieren av selskapet, fordi det ikke vil være noen "dette er ikke mitt ansvar"-situasjon hvis en bestemt oppgave var foreskrevet i instruksjonene.
Structure
Så, hvilke stillinger må stå i stillingsbeskrivelsen?
- Generelle bestemmelser, inkludert krav til ansatte.
- Rights.
- Ansvar.
- Ansvar.
- Arbeidsforhold.
Eksempel
En eksempeljobbbeskrivelse for en markedssjef ser slik ut.
Generelle bestemmelser
De generelle bestemmelsene er fakta om arbeidet: strukturen i organisasjonen, hvem den ansatte rapporterer til, informasjon om stedfortreder, krav til den ansatte.
Krav til kandidaten
Krav i stillingsbeskrivelsen til leder for markedsavdelingen er utformet i generelle vendinger. Fra kandidater til den ledige stillingen som leder av markedsavdelingen krever de oftest høyere økonomisk utdanning, erfaring med markedsføringsaktiviteter (fra flere år). Denne paragrafen inneholder all kunnskapen som kreves av en person i denne stillingen. Som det ble skrevet ovenfor, er markedsføring en omfattende kunnskap, derfor trenger lederen kunnskap om jus, økonomi, produktteknikk, markedsføring, ledelse, produktdistribusjon, innsigelseshåndtering, reklame. Derfor kan ikke alle ta på seg en så ansvarlig stilling. Det er også verdt å merke seg at god markedsføring direkte påvirker det høye salgsnivået, og enhver forglemmelse eller liten feil vil umiddelbart ha en negativ innvirkning på bedriftens inntekt.
Etter å ha listet opp nødvendig kunnskap og ferdigheter, må du spesifisere nestleder. Stedfortrederen utfører alle oppgavene som sjefen pålegger ham å gjøre, og er også ansvarlig for den operative virksomheten til avdelingen.
Ansvar
Jobbbeskrivelsen til leder for markedsavdelingen i en handelsbedrift inneholder også en beskrivelse av den ansattes arbeidsoppgaver. På grunn av at dette yrket krever omfattende kunnskap, er det også mange forpliktelser her. Av de viktigste: arbeid med dokumenter. Dette er både å ta imot prosjekter fra underordnede og å jobbe med overordnede. Hva slags spørsmål lederen for markedsavdelingen bør rådføre seg med myndighetene, avhenger av strukturen til selskapet og staves individuelt i selskapets instruksjoner. Men oftest er det vedtak av dyre prosjekter eller vanskelige situasjoner.
Sjefens plikter inkluderer også:
- manual;
- arbeide med markedet;
- salgsanalyse;
- deltakelse i utvikling av nye prosjekter;
- kundeservice;
- kontroll over tjeneste- og varebevegelser.
Med andre ord inkluderer oppgavene til lederen for markedsavdelingen alle oppgavene til en markedsfører, i tillegg ledelse og kontroll over underordnede, konstant kontakt med overordnede.
Rettigheter
Det mest interessante for kandidater er rettighetene til lederen. Dette er selvsagt delegering av oppgaver til ansatte. Kontroll over graden av oppfyllelse av de tildelte oppgavene, inkludert å be om nødvendige dokumenter vedrørende markedsføringaktiviteter. Ved behov kan lederen kontakte andre avdelinger i selskapet. Også deltakelse på ulike konferanser, møter om markedsspørsmål, representere selskapets interesser.
Ansvar
Hva er markeds- og reklamesjefens ansvar? Det er åpenbart at enhver leder er ansvarlig for sine resultater og handlingene til laget sitt. For å motivere avdelingslederen til å nå mål, kom med motivasjon. Premier, bonuser, bonuser, turer, gaver - hva en person vil være glad for å motta for sitt arbeid. Da vil den ansattes lojalitet til selskapet øke, og nivået på hans interesse for de endelige resultatene vil være høyere.
Lederen for markedsavdelingen er også fullt ansvarlig for manglende overholdelse av ordre, dårlig utført arbeid (inkludert ansatte), manglende overholdelse av sikkerhetsregler på jobben, falsk informasjon gitt til overordnede.
Det vil si at lederen må overvåke alt for ikke å ødelegge forholdet til overordnede, spesielt i begynnelsen av arbeidsveien.
Arbeidsforhold
Arbeidsvilkår inkluderer: arbeidsplan, mulige bonuser (forsikring, treningsstudiomedlemskap, firmabil) og mer. Helt på slutten av instruksen settes begge parters signatur sammen med datoen.
Markedsdirektørens stillingsbeskrivelse er et flersidig, mangefasettert dokument.
Nestleder avdelingmarkedsføring
Hvis alt er klart med sjefen, hvordan ser stillingsbeskrivelsen til nestleder i markedsavdelingen ut?
Strukturen til dokumentet er nøyaktig den samme som sjefen. Men innholdet er litt annerledes.
Spesialistkrav
La oss starte med de generelle bestemmelsene. Sjefen rapporterer til toppledelsen, mens nestlederen rapporterer direkte til sjefen. Kravene til stedfortreder er de samme som til leder: høyere utdanning, erfaring. Oppgavene i denne stillingen inkluderer oftest: koordinering av avdelingen, organisering av arbeidet, disiplin av ansatte, konfidensialitet av informasjon. Nødvendig kunnskap: lovverk, økonomi, evnen til å analysere og forutse markedet, evnen til å markedsføre produktet og organisere reklamekampanjer, psykologi og perfekt kunnskap om selskapets interne regelverk. Under ferie eller sykdom til sjefen er stedfortrederen forpliktet til å erstatte ham.
Stedfortrederoppgaver
Vestsjefens oppgaver er som følger:
- deltakelse i utformingen av en markedsføringsstrategi;
- koordinering av hele avdelingen;
- studerer markedet og dets reaksjon på produktet;
- annonseringsorganisasjon;
- dokumentkonfidensialitet;
- arbeid med opplæring av ansatte (organisering av konferanser, levering av opplæringsmateriell, fremme av faglig vekst av underordnede);
- manual for oppretting av rapporter og rapporter;
- gi myndighetene nødvendige dokumenter.
Hva rettigheter gjør"Zama"?
Sammenlignet med plikter har underdirektøren mye mindre rettigheter. Så, hvilke rettigheter kan nestlederen utøve?
- Retten til å ta beslutninger angående avdelingens arbeid, spesielt under lederens fravær.
- Konsultasjon av overordnede, forslag til forbedringer i avdelingens arbeid.
- Deltakelse i beslutningstaking.
Alle andre rettigheter i hvert selskap er foreskrevet individuelt.
Ansvar for en spesialist
Nestsjef er hovedansvarlig for sitt arbeid. Han må utføre oppgaver riktig, ikke "hakke", og følge ordre fra hodet. Du kan selvfølgelig ikke bruke verket til personlige formål. Underdirektøren er også ansvarlig for rettidig levering av dokumenter til myndighetene og deres pålitelighet. Hvis en ansatt bryter noe av det ovennevnte, er han ansvarlig: administrativt, materiell og til og med straffbart.
Arbeidet til nestlederen blir kontinuerlig evaluert. Først av alt analyserer myndighetene resultatene av stedfortrederens arbeid og utfører i tillegg, minst en gang hvert annet år, sertifisering av den ansatte.
Stedfortreder arbeidsforhold
Arbeidsvilkårene er foreskrevet på samme måte som leder for markedsavdelingen: arbeidsplan, informasjon om mulige tjenestereiser, tilleggsbonuser.
Konklusjon
Jobbbeskrivelsen til leder for markeds- og annonseavdelingen er et sammensatt dokument som inneholder all nødvendig informasjon om stillingen. Henneopprettet for å gjøre den nye medarbeideren kjent med alle detaljene i arbeidet. Skaperne av instruksjonen veiledes av den viktigste informasjonen som er nødvendig for den ansatte.
Dette dokumentet gjør definitivt livet enklere for nye sjefer og reduserer bekymringene til toppledelsen.
Anbefalt:
Stillingsbeskrivelse av salgsgulvkontrolleren: arbeidsoppgaver, stillingsbeskrivelse og krav
Det finnes hundrevis av forskjellige yrker, og salgsgulvkontrolleren er en av dem. Dette yrket kan neppe kalles prestisjefylt. De drømmer ikke om det, fra skolebenken. Men det er en av de grunnleggende. Arbeidet til dens representanter er ikke så merkbart og åpenbart, men det er fordelaktig for samfunnet. La oss lære mer om jobbansvaret til en salgsgulvkontroller og andre funksjoner i dette yrket
Utførelse av stillingsbeskrivelse: prosedyre for registrering, krav og betingelser, prøve
Dette dokumentet regulerer de interne arbeidsforholdene til ansatte i organisasjonen. Prosedyren for å utstede en stillingsbeskrivelse vil avhenge av den spesifikke stillingen, men generelt sett bør dette dokumentet regulere stedet og utnevnelsen av arbeideren i styringsapparatet, samt kvalifikasjonskrav til ham, hans funksjonelle rettigheter, ansvar og plikter. , samt mulige insentiver
Røykebutikk: utarbeidelse av nødvendige dokumenter, utarbeidelse av forretningsplan, valg av nødvendig utstyr, mål og utviklingsstadier
Artikkelen omhandler en slik virksomhet som en røykebutikk. Lær hvordan du starter en bedrift og hvor du skal starte. Om hvordan du velger utstyr og hvordan det skal være. Om hva du må være oppmerksom på når du velger leverandører, og om prosessen med å produsere røkte produkter
Hotell stuepike stillingsbeskrivelse: oppgaver, funksjoner og prøve
Vaske, rydde, tørke, legge om - hushjelpen har alltid mye å gjøre, men alt er ikke inkludert i pliktene hennes, og disse herlige damene har også selvfølgelig rettigheter. For å tydelig definere disse grensene har ethvert hotell alltid en jobbbeskrivelse for en hotellhjelp. Nedenfor er hovedbestemmelsene i dette dokumentet, samt noen spesifikke funksjoner
Et regressivt krav er et omvendt krav i sivilrett. Regressive krav: beskrivelse, funksjoner og egenskaper
I henhold til fastsatte regler kan organisasjonen som erstattet skaden utøve regresskravet og kreve erstatning fra den skyldige med den utbet alte erstatningen
