H&M kjedebutikker: anmeldelser. H&M: anmeldelser av ansatte, kunder

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Vil du jobbe for et stort internasjon alt selskap og vurderer en H&M-butikk? Medarbeideranmeldelser er den beste måten å hjelpe deg med å avgjøre om dette stedet er riktig for deg. I denne artikkelen vil vi se på fordeler og ulemper ved å jobbe i dette selskapet, som er garantert av arbeidsgivere til ansatte, ledige stillinger, erfaringen du vil få mens du jobber i H&M. Vi vil også studere kundeanmeldelser av utsalgssteder for å forstå hvor etterspurt denne butikken er.

Noen ord om H&M-nettverket

Er H&M-klær etterspurt? Dette vil hjelpe oss å forstå anmeldelsene. H&M er navnet på butikken, som er kjent for alle som bor i en storby eller besøker shopping- og underholdningssentre. Butikkene til dette merket selger fasjonable europeiske klær som vil appellere til både fasjonable moderne ungdom og de som setter pris på den klassiske eller konservative stilen. Men hva med de som er på den andre siden av disken eller hjelpsomt leverer ting til deg i butikksenteret? Er det godt å ikke være kunde, men ansatt i H&M-nettverket? Dette er hva vi skal snakke om nedenfor.

Hvem passer H&M for?

Omtaler av nettverksansatte er helt like med tanke på egenskapene til jobbsøkeren i H&M-butikken. Før du går på intervju, sørg for at følgende er relevant for deg. Først må du kunne henvende deg til en fremmed og snakke vennlig til ham. Ikke alle er i stand til dette, så hvis du har kommunikasjonsvansker, selv etter å ha bestått intervjuet, vil du ikke kunne jobbe aktivt.

Dessuten stopper det ikke ved å hilse på en gjest, du må kunne tilby et produkt, jobbe med innvendinger, svare på spørsmål, hjelpe til med valg av klær. Ikke vær redd hvis du ikke føler deg som en designer eller motedesigner, det betyr ingenting.

Så, er kommunikasjonsferdighetene dine i orden? Les deretter om fordelene ved å jobbe i H&M.

Omtaler om fordelene ved å jobbe i et selskap

Sosial pakke. Selv mange kjente russiske selskaper kan ikke skryte av dette pluss. Å la en ansatt gå på bet alt sykefravær eller ferie, gi ham frivillig sykeforsikring og betale hvit lønn er ikke like lønnsomt som om den ansatte var på sin rettmessige plass dag og natt for betaling i en konvolutt. Men det er ingen problemer med sosiale garantier i H&M.

En interessant opplevelse som vil komme godt med i ethvert firma. Uansett hvor du går på jobb etter H&M, indikerer tilbakemeldinger fra ansatte at erfaringen fra dette selskapet er svært nyttig. Tross alt lærer du å være virkelig allsidig ved å jobbesamtidig i kassen, og i handelsgulvet, og i prøverommet, og på leveringsstedet for varene. Denne ferdigheten vil tillate deg å tilpasse deg ytterligere til enhver arbeidsplass, være multitasking og raskt bytte fra én ting til en annen.

Mulighet for karrierevekst. Mange ansatte snakker om denne fordelen, og den finner sted. Vi kommer imidlertid tilbake til dette punktet litt lenger, siden det ifølge anmeldelser er kontroversielt.

Eget kjøkken med mikrobølgeovn og kjøleskap. Hvis denne fordelen virker ubetydelig for deg, så tro at andre lignende selskaper ikke har dette. Faktisk er deres eget kjøkken, hvor du i det minste kan slappe av og ta en matbit, en viktig fordel for ansatte i slike butikker.

Ansatte blir ikke trukket i lønnsmulkt for mangel. Bedriftsarrangementer og høytidsgaver til alle ansatte.

Muligheten til å velge din egen uniform fra butikkens sortiment, som viser din egen smak og fantasi. Ordet «uniform» er imidlertid ikke helt passende her. H&M tilbyr stilige, trendy klær, og når du velger noe du liker, vil du ikke føle at du er i en kjedelig arbeidsuniform.

Rabatt for ansatte 20-40 %. Offisielt er rabatten for ansatte 20 %, men erfarne ansatte sier at du kan få en rabatt på opptil 40 %. Mange av oss bruker en anstendig sum penger på klær. Siden du hos H&M stilig og rimelig kan kle hele familien, samt venner og bekjente, gjør denne fordelen arbeidet virkelig lønnsomt.

En avulemper med å jobbe i H&M - lav lønn

Om lønnen er stor for ham eller ikke, kan alle vurdere ut fra egne behov og behov. Lønn i H&M er konkurransedyktig, men ansatte sier enstemmig at det kan være bedre gitt størrelsen på arbeidsmengden. Hvis du tar en måneds arbeid som eksempel, så tro at du ikke vil kunne finne dager du ikke har noe å gjøre.

Du vil være konstant opptatt, på beina og derfor ønske deg en anstendig lønn.

Ingen faktisk karrierefremgang

Når du studerer jobbanmeldelser hos H&M, kan du finne diametr alt motsatte svar angående karrierevekst. Kampanjen lover høyere lønn og interessant jobbansvar.

Å bli manager er selvfølgelig ikke alles drøm. Det er folk som ønsker å jobbe med kjøpere, men alle spør om muligheten for opprykk på intervjuet. Hvordan er virkeligheten hos H&M?

Omtaler av de som har oppnådd karrierevekst, er selvfølgelig positive. Slike ansatte forteller at ledergruppen legger merke til de som ønsker å vokse og hjelper dem med dette. Negative anmeldelser råder imidlertid. H&M-ansatte i anmeldelsene sier at du kan være i stillingen som «selger» i årevis. Hvordan du prøver å gjøre det spiller ingen rolle. Noen bemerker også at selv om de erklærer ønsket om å vokse, hjelper ledere ikke bare ikke, men hindrer dem til og med i dette. Som et resultat, de flesteAnsattes anmeldelser er enige om at det er mulig, men veldig vanskelig, å få en reell kampanje hos H&M.

En utviklingsmulighet er å jobbe i regionen

Det er imidlertid en karrieremulighet, som er å gå til andre regioner og åpne utsalgssteder der. Siden H&M er et verdenskjent merke, vil slikt arbeid, med tilbørlig innsats og aktivitet, bære frukter. Men ikke alle liker å forlate hjembyen og familien for å gå for å satse på en karriere et helt annet sted.

Uvennlig team

Problemet ovenfor skaper en alvorlig mangel på arbeid i H&M, noe mange ansatte hevder.

Dette er mangelen på sammenheng og samhold i lagets arbeid. Siden mange ønsker å vokse i form av karriere, begynner de å spille spillet «hver mann for seg selv». Mange ansatte er enige om at teamet er som et serpentarium, hvor det er mye intriger og sladder. Men mens du forblir objektiv, må du forstå at folk er forskjellige over alt. Det er også mange gode anmeldelser om teamet der ansatte hadde en sjanse til å jobbe.

Kuttere arbeidstid

For å spare penger, kutter lederstaben, ifølge anmeldelser, fra tid til annen ansattes arbeidstid. Som et resultat er det færre selgere på punktet, og arbeidsmengden for hver av de gjenværende øker. Dette kan håndteres, arbeidstiden går ubemerket hen, men gjør deg klar for konstant stress og en følelse av tretthet.

Håndtere misfornøyde kunder

Å jobbe med mennesker, i motsetning til maskiner, er det vanskeligste og mest uforutsigbare. Hovedårsaken er fullstendig uvitenhet om hva du kan forvente. Selv en helt rolig samtale kan bli en skandale. Ansatte sier at noen ganger oppstår helt uforutsigbare og enestående situasjoner, selv psykologer kan ikke komme seg ut av dem. Hvis vi vurderer denne mangelen objektivt, må du forstå at det ikke er så mange utilstrekkelige mennesker, det er usannsynlig at skjebnen vil bringe dem til deg i H&M-butikken. Anmeldelser om dette minus ved å jobbe som selger skremmer oftest bort fremtidige søkere fra denne stillingen.

Opsummering

Slikner vi fordeler og ulemper ved å jobbe i H&M, kan vi konkludere med at det er flere plusser, men dette arbeidet passer ikke for alle. En stor fordel er at i alle H&M-butikker er anmeldelser om størrelser, kvalitet og sortiment positive, og kundene liker de ovennevnte. Det vil si at når som helst på året, uansett årstid, vil det være gjester i butikken – kjøpere, noe som betyr at ansatte vil få lønn. Resten av fordelene ved å jobbe i H&M, ifølge anmeldelser, er ikke den subjektive meningen til en enkeltperson, men ganske reelle fakta - gratis lønn, sykeforsikring, firmafester, ansatterabatter.

Ulemper er stort sett den personlige oppfatningen til hver enkelt ansatt, og etter å ha lest dem, husk at du kanskje ikke møter de ovennevnte ulempene i det hele tatt mens du jobber i H&M.

Er en detaljhandelsjobb riktig for deg?handel med et europeisk merke, kan du bare finne ut av det ved å bestå et intervju og få din egen erfaring.