Hvordan giverdagen betales: beregningsprosedyre, regler og funksjoner for registrering, lønn og betalinger

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Behovet for donert blod øker stadig. Dette middelet har ingen analoger. En voksen person kan donere blod i fravær av kontraindikasjoner. Lovgivere for givere har gitt en rekke garantier. En av dem er betalingen til den ansatte av giverdager. La oss vurdere mer detaljert hvordan det utføres.

Giverrettigheter

Enhver voksen borger i fravær av medisinske kontraindikasjoner kan bli donor. Å donere blod i den russiske føderasjonen har blitt veldig populært, siden giveren i henhold til lovgivningen har rett:

• doner blod gratis eller mot betaling;
• få statlig beskyttelse av rettighetene sine;
• få din medisinske mening;
• få råd om mulige konsekvenser av prosedyren og gratis medisinsk behandling ved komplikasjoner
• få sosial støtte etablert ved lov.

Kort om "bonuser"

Prosedyre for å gjøre oppgjør med en giveransattspesifisert i art. 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiver plikter å løslate en slik person på legeundersøkelsesdagen og gi en dag til hvile. Æresgivere har mulighet til å motta permisjon på et passende tidspunkt (artikkel 23 i føderal lov nr. 125 "Om donasjon"). Hovedspørsmålet som bekymrer alle ansatte: er giverdager på jobb bet alt?

Eksamensdag

En potensiell giver må bestå en foreløpig medisinsk undersøkelse. Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter lederens forpliktelse til å gi arbeideren en fridag for denne perioden og betale ham i henhold til gjennomsnittslønnen. For å bekrefte prosedyren må du gi en legeerklæring på skjemaet nr. 401 / y. Denne plikten ignoreres av mange arbeidsgivere dersom legeundersøkelsen ikke er fullt bestått. Men ifølge kjennelsen fra St. Petersburg byrett nr. 33-4615/12, hvis giveren ikke klarte å oppfylle sin forpliktelse (å gjennomgå en undersøkelse og donere blod) på en dag, beholder han gjennomsnittsinntekten.

En ansatt er ikke pålagt å varsle arbeidsgiveren på forhånd om sin intensjon om å donere blod. Dersom han ikke møtte på jobb, men tok med seg attest dagen etter, er det forrige ikke fravær. Følgelig bør koden "G" eller "23" angis i rapportkortet - fravær fra jobb på grunn av utførelse av statlige oppgaver. Dagen for blodgivning kan falle på den siste dagen i måneden. For å unngå situasjonen med justering av timelisten og innhenting av underskrifter fra alle ansvarlige personer, bør det interne regelverket fastsette plikten for ansatte til å varsle arbeidsgiver på forhånd om deres intensjon om å gjennomgå en medisinsk undersøkelse.

Prosedyre for å gjøre endringer imeldekortet er ikke regulert av Statens statistikkutvalg. Derfor er det bedre å bruke generelle regler når du arbeider med primærdokumentasjon. Kryss ut feil tekst og beløp med én linje, og skriv «korrigert» og riktige verdier på toppen.

prosedyredag

Vanligvis gjennomføres legeundersøkelsen og selve prosedyren på én dag. Men den ansatte kan strekke disse aktivitetene i to dager. Hvordan betales donasjonsdager?

Donordagen er en hviledag, fordi prosedyren for å donere blod er forbundet med helserisiko. Arbeidsgiver skal betale den dagen provisjonen vedtas på nivå med gjennomsnittslønnen. Det er ønskelig at den ansatte varslet om årsakene til sitt fravær. Dersom arbeidstaker gir skriftlig melding om kommende fravær, vil personalavdelingen utarbeide et pålegg om fritak fra jobb. Den skal inneholde fraværsdato og en setning som sier at arbeidstakeren i denne perioden beholder inntekten. Da vil regnskapsavdelingen ha tid til å utarbeide og signere et pålegg om betaling for giverdager.

Medarbeideren kan på forespørsel komme på jobb på blodgivningsdagen. Da er arbeidsgiveren forpliktet til å gi fri på en hvilken som helst dag som passer ham. Arbeidstaker skal informere ledelsen skriftlig om dette på forhånd. Unntak er tilfeller når giveren er på jobb med farlige forhold. Da har han ingen rett til å møte på jobb etter å ha gitt blod. Dette kravet er spesifisert i art. 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den samme artikkelen sier at hvis arbeidsgiveren ber arbeidstakeren om å starte sine oppgaver umiddelbart etter den medisinske prosedyren,da må du lage en skriftlig avtale med en tilsvarende forespørsel.

Dersom en ansatt gir blod på en arbeidsfri dag, helg eller ferie, så har han rett til å få en hviledag til, for eksempel for å forlenge ferien. Endringer i meldekortet utføres på bakgrunn av skriftlig søknad og legeerklæring fra institusjonen. Er donordagen etter den medisinske prosedyren bet alt? Ja, i henhold til gjennomsnittlig inntekt.

Timelisten fylles ut som følger:

• hvis den ansatte advarte om sitt fravær, settes koden "G" eller "23";
• hvis den ansatte ikke varslet om sitt fravær, må du først sette inn koden "НН" eller "30" i meldekortet, og så snart en attest fra medisinsk institusjon dukker opp i regnskapsavdelingen, korriger den til "G" eller "23";
• hvis en ansatt gikk på jobb umiddelbart etter å ha gjennomgått en medisinsk prosedyre, må "jeg" skrives inn i meldekortet, og hviledagen han valgte - "OB" (ekstra fridager).

Hvordan betales en donasjonsdag?

Hvis giver jobbet på prosedyredagen, betales disse dagene på vanlig måte, og hviledager - i henhold til gjennomsnittlig inntjening. Hvis prosedyren fant sted i en helg (ferie), har arbeidstakeren rett på to dager til. Den første - for det faktum at han ikke hvilte på fridagen, og den ekstra - for giverdagen (artikkel 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvordan betales giverdager? Periodisering foretas på gjennomsnittlig inntjening. En ansatt kan bli giver igjen ett år etter forrige giverdag. PÅEllers utbetales ikke fraværet fra jobben. Hvis en ansatt ønsker å slutte, påløper ikke kompensasjon for giverdagen.

Faktumet av inspeksjonen bekreftes av et sertifikat på skjema 401 / y, og selve prosedyren - i skjema 402 / y. Hvis den ansatte klarte å fullføre alle operasjonene på en dag, vil han kun motta et sertifikat på 402 / y fra medisinsk institusjon.

Beregn beløpet

La oss se på eksempler på hvordan giverdagen betales. Ved fastsettelse av grunnlønnen tas alle utbetalinger i betraktning, uavhengig av deres kilder, for foregående kalenderår. Det vil si fra 1. til 31. Fra denne perioden trekkes tidspunktet for arbeidstakerens hovedferie og opptjente «feriepenger». Beregningen er basert på gjennomsnittlig dagslønn, det vil si ved å dele opptjent lønn på antall dager arbeidet per kalenderår.

Eksempel 1

På arbeidsdagen 09/01/16 gjennomgikk en donorarbeider en medisinsk undersøkelse, donerte blod og dro ikke på jobb dagen etter. Lønnen hans er 50 000 rubler. Fra 08.02.16 til 29.08.16 hadde han permisjon med lønn. I august fikk han en lønn på 6.421 rubler. Det er ingen andre beløp og perioder ekskludert fra beregningen. Organisasjonen opererer fem dager i uken. Hvordan betale for giverdager?

• Faktureringsperiode: fra 09.01.2015 til 31.08.2016, det vil si 248 virkedager.
• Det totale beløpet for utbetalinger for året var: 50 00011 + 6 421=556 421 rubler.
• Antall virkedager=248 - 20 (ferie)=228 dager.
• Gjennomsnittlig daglig inntekt=556 421 /228=2 440, 44 rub.
• For fraværsperioden ble den ansatte opptjent: 2 440,442=4 880,88 rubler.

fritidspolicy

Det er forskjeller for å motta blodgivningsfri og suspensjon den dagen giveren utfører samfunnsplikt. På dagen for den medisinske prosedyren tillater loven en person ikke å gå til arbeidsplassen. Arbeidstaker er ikke forpliktet til å gi uttrykk for sitt ønske overfor arbeidsgiver. Og denne situasjonen passer ikke alle arbeidsgivere. Dessuten, for giverdagen, vil arbeidsgiver fortsatt måtte betale arbeidstakeren lønn. Giverdagen er en god grunn til å være fri fra jobb.

En annen ting er at den ansatte har rett til å hvile én dag til rett etter inngrepet. Han kan overføre en ekstra fridag til en hvilken som helst annen dag. I en slik situasjon er han forpliktet til å koordinere arbeidsplanen med arbeidsgiver. Lederen kan avslå denne forespørselen. En ansatt ønsker for eksempel å flytte en ekstra dag fri til rapporteringsdagen og love at han vil oppfylle pliktene sine innen denne datoen. Lederen har rett til å avslå forespørselen hans. Men selv i en slik situasjon er det en vei ut - du kan "feste" en ekstra fridag til en fridag eller bet alt ferie. Mange arbeidere bruker denne ordningen.

I følge loven gis det én fridag for én dag med blodgivning. Det betales kun én giverdag per år. En person kan donere blod regelmessig. Men du må forstå at det fortsatt er tid for kroppen å komme seg etter testen.plasma. Hyppigheten av operasjonen kan bestemmes av legen basert på resultatene av testene. La oss se nærmere på hvordan utbetalingen av giverdager utføres for statlige tjenestemenn og alle andre kategorier av ansatte.

Eksempel 2

Lederen ga blod 04/03/17, og 04/04/17 tok han en ekstra hviledag. Lønnen hans er 45 000 rubler. Faktureringsperioden er fra 04/01/16 til 31/03/17. I løpet av disse 248 dagene ga han ikke sykemelding og tok ikke ferie. Hvordan betale for giverdager?

• 45 00012 / 248=2 177,42 rubler – gjennomsnittlig inntekt.
• 2 177, 422=4 354, 84 rubler. - opptjent lønn.

Omplanlegg dager

Vanligvis foretrekker givere å legge til hviledagene sine til hovedferien. I dette tilfellet vil det ikke være mulig å optimalisere beregningene for beregningen av RFP, siden gjennomsnittlig inntjening for disse formålene beregnes annerledes. Ved beregning av feriepenger fastsettes lønnen ved å dele alle påløpte beløp for faktureringsperioden med 12 og gjennomsnittlig antall dager i en måned. Derfor må du først opptjene feriepenger, og deretter kompensasjon for å gi blod.

Suppler betingelsene i forrige eksempel. Anta at lederen bestemte seg for å legge til giverdager til bet alt ferie - fra 04/10/17 til 04/24/17. Faktureringsperioden forblir den samme - fra 04/01/16 til 31/03/17. Antall virkedager - 248.

• Grunnlag for beregning av feriepenger: 50 000 rubler.12 måneder / 12 / 29,3 (gjennomsnittlig antall dager)=1 706,48 rubler
• Grunnlag for beregning av donordager: 556 421 / 228=2 440,44 rubler. (se forrigeberegninger).

Som du kan se, varierer beløpene for periodisering betydelig. Derfor bør kompensasjon for ferie- og giverdager beregnes separat.

Hvordan betales donasjonsdager med en vaktplan?

Vanligvis velger givere som jobber i turnus en arbeidsdag som fridag. Problemet er at vaktens varighet kan være 12 timer og strekke seg over to dager på en gang. For eksempel jobber en person om natten fra 22.00 til 08.00 neste dag. Det gis stønad til givere basert på normal lengde på et skift, det vil si 8 timer. Hvordan betales giverdager i dette tilfellet?

I henhold til reglene beskrevet tidligere, er beregningen basert på gjennomsnittlig dagsfortjeneste for et skift på 8 timer, det vil si ved å dividere opptjent lønn på antall arbeidsdager. Arbeidstaker skal arbeide differansen i antall timer til enhver annen tid i henhold til timeplanen. Hvis han vil legge til giverdagen til hovedferien, økes varigheten av sistnevnte ikke med antall timer, men med antall dager. Det vil si at 8 timer vil bli bet alt, men han vil "gå" i en dag.

Eksempel. Låsesmeden jobber etter skiftplan. Hans timeinntekt er 400 rubler. Den 05/04/17 ga han blod og dro ikke på jobb. På denne dagen var skiftet hans 10 timer. Han bestemte seg for å legge til en ekstra dag til ferien.

For 05/04/17, må den ansatte beholde inntekten i mengden 4008=3200 rubler. Gjenværende tid, altså totimer, må han jobbe i en annen periode. Ytterligere fridager utbetales basert på standard varighet, dvs. en 8-timers dag.

skatter

Etter å ha behandlet hvordan giverdager på jobb betales, går vi over til spørsmålet om beskatning. Listen over inntekt som personlig inntektsskatt ikke pålegges fra (artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode) inkluderer ikke dagen for den medisinske prosedyren. I henhold til dekretet fra presidiet til Høyeste Voldgiftsdomstol i den russiske føderasjonen nr. 104/14, utføres utbetalingen av inntekter i nærvær av et ansettelsesforhold. Følgelig trekkes forsikringspremier fra den. Det vil si at betaling for dagene med blodgivning og fradrag av skatt fra disse beløpene utføres på generelt grunnlag. Siden disse utbetalingene skjer fra organisasjonens lønn, reduseres grunnlaget for beregning av inntektsskatt. Inntjening og forsikringspremie er inkludert i driftskostnadene.

Konklusjon

Hvis en ansatt var fraværende fra jobb i to dager, og deretter tok med en attest fra en medisinsk institusjon, kan du ikke si opp eller straffe ledelsen hans. Dette er retten til en ansatt borger som har blitt donor. Arbeidsgiver plikter å foreta beregningen, betale for giverdager. For å unngå problemer med å justere timelisten, er det bedre å foreskrive prosedyren for gjennomføring av denne prosedyren i organisasjonens interne regler