Hva er en streik: former og årsaker

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Noen ganger er det situasjoner i bedrifter hvor misnøyen blant ansatte av en eller annen grunn øker. I den siviliserte verden løses slike situasjoner ikke gjennom aggresjon, men gjennom streik. Denne måten å løse problemer på er fredelig, organisert og så effektiv som mulig.

Kjernen i konseptet "streik"

På forskjellige tidspunkter på fabrikker, byggeplasser, verksteder eller i felten kan rettighetene til arbeidere bli krenket, noe som forverrer deres levekår. Dette førte naturligvis til misnøye fra den yrkesaktive befolkningen og resulterte til slutt i streiker.

Så hva er en streik? Dette er en frivillig avslag på å arbeide for en hvilken som helst periode av en del av arbeidskollektivet, et eget verksted eller ansatte i hele organisasjonen for å oppfylle visse krav.

Hvis staten eller arbeidsgiveren bryter rettighetene, vilkårene i arbeidsavtalen til arbeidere, har de rett til å stoppe sin virksomhet og stille krav. Streiken avsluttes så snart kravene fra arbeiderne eller partene er tilfredsstiltfinn et kompromiss.

Historie over streiker

Den første streiken for arbeidere, ifølge historiske data, fant sted i det gamle Egypt. Faktum er at under byggingen av graven til faraoen som regjerte på den tiden, ble det skapt svært vanskelige arbeidsforhold. Arbeiderne (og det var mer enn 50 av dem) ble separert fra familiene sine under arbeidets varighet. I tillegg var de ikke fornøyd med lengden på arbeidsdagen og andre forhold.

Veien ut av denne pinlige situasjonen ble funnet av alle representanter for en hederlig profesjon på den tiden ved å nekte å jobbe før herskeren iverksetter passende tiltak. Siden farao ikke hadde noe valg, måtte han gi ordre om å rette opp alle manglene og flytte familiene til arbeiderne til bosetningen. Slik fant den første registrerte arbeidsstreiken sted.

Modern strikes

Selvfølgelig har formene, typene og metodene for å utføre slike handlinger endret seg over tid. De ble mer fredelige og organiserte.

I Russland ble ordet «streik» brukt for å referere til dette fenomenet, men senere avgjorde «streiken» med spansk opprinnelse seg. Dette endrer imidlertid ikke essensen av fenomenet. Hva er streiker og streiker i den moderne verden?

For det første er det å nekte å jobbe i dag en måte å løse konflikten som har oppstått basert på arbeidsaktivitet. Hvorvidt man skal delta i en streik eller ikke, er en personlig sak for hver enkelt arbeidstaker. Ingen har rett til å tvinge til deltagelse eller passivitet. Det er i strid med loven for en ansatt å bli presset.

I tillegg må selve streiken skje med tillatelse fra regjeringen. Og arbeidsgiver må varsles på forhånd.

Prosedyre for å gjennomføre en streik under russisk lov

Hva er en streik? Definisjonen, reglene og prosedyren for gjennomføringen er regulert ved lov. Dette er ganske passende slik at en fredelig handling ikke blir til anarki og aggresjon. I henhold til russisk lov har enhver ansatt i bedriften rett til å streike.

For at streiken skal finne sted og ikke erklæres ulovlig, må arbeiderne velge en representant, oppgi sine krav skriftlig og varsle ledelsen 10 dager før planlagt dato for protesten.

Oftest er konflikten uttømt før streiken starter, selv på varslingsstadiet til ledelsen. Dette skjer på et møte i forlikskommisjonen, hvor det inngås et kompromiss og tvisten løses på stedet uten å stoppe produksjonen.

I tillegg er arbeidere pålagt å etablere et minimum av arbeid som de skal utføre uten feil. Under streiken må partene forhandle gjennom forhandlinger for å møte de vilkår og krav som fremsettes av arbeiderne, eller ved å finne et kompromiss.

Resultatene av avstemmingen eller avslutningen av streiken må væreregistrert i protokollen.

Ulovlige advarsler

I noen tilfeller kan streiken bli erklært ulovlig, og deretter vil det bli innledet straffesak mot arbeiderne som deltar i den.

For det første er det en liste over bransjer og stillinger som er pålagt å utføre et visst minimumsarbeid selv under en streik. Hvis denne betingelsen ikke er oppfylt, anses advarselen som ulovlig.

For det andre, sørg for å varsle arbeidsgiveren. Han varsler også lokale myndigheter om den kommende aksjonen. Hvis dette ikke skjer, anses også stans av arbeidet som ulovlig.

I tillegg er det en liste over områder der streik i det hele tatt er forbudt. For eksempel har ikke arbeidere som betjener militære eller strategiske anlegg, personell som menneskers liv og sikkerhet er avhengig av, streikerett.

En annen situasjon der en streik ikke kan gjennomføres lovlig – antall ansatte som er involvert i protesten er i mindretall.

Strike Forms

To hovedformer kan skilles: økonomisk og politisk.

I det første tilfellet er kravene til arbeidere utelukkende knyttet til arbeidsprosessen. Dette kan være krav om endring av timeplan, arbeidsforhold, lønnsøkninger og så videre.

Alle spørsmål som vil bli diskutert i løpet av denne arbeidskonflikten gjelder kun plikter, produksjon, arbeidsplass, arbeidsforhold ved en bestemt bedrift.

Målet med den politiske streiken erinnføring av endringer på lovnivå på tvers av region, industri eller land. I dette tilfellet kan staten bli en deltaker i konflikten.

Du kan også dele streik etter skala. I dette tilfellet kan de gå i streik:

• divisjoner i bedriften;
• hele organisasjonen;
• enkeltindustriorganisasjoner lok alt eller nasjon alt;
• fagorganisert.

Andre arter

En annen form for streik, som jeg trekker frem sjeldnere, kan betraktes som en protest fra solidaritet. Det oppstår når ansatte i en virksomhet eller bransje anser urettferdig behandling, myndighetsvedtak eller arbeidsforhold som eksisterer eller har dukket opp på et annet område. For eksempel har ansatte ved et meieri stanset arbeidet på grunn av innføring av tilleggsavgifter på grønnsaksdyrking.

Hva er en streik i dette tilfellet? Dette er en støttehandling og et forsøk på å rette oppmerksomheten til myndighetene på problemet massivt og ved felles innsats.

Og hvis streiken er fredelig og i samsvar med alle regler, kalles den «italiensk». Tross alt er det dette landet som regnes som stamfaderen til denne typen uttrykk for sin uenighet.

Men det er også en usanksjonert streik. Denne typen er ulovlig og straffbar. En slik streik anerkjennes dersom dens organisering og beholdning er i strid med eksisterende lovgivning.

Reasons

Det kan være mange årsaker til slike protester. Ofte er dette misnøye med arbeidsforholdene. Industriellprosessen kan forverres av utstyrsfeil, utilstrekkelig antall eller kvalitet på verktøy, svært lave eller høye romtemperaturer, sikkerhetsbrudd og så videre. Hvis alle slike mangler ble rapportert til virksomhetens administrasjon, men ingen tiltak ble iverksatt, vil dette før eller siden utvikle seg til massemisnøye.

Årsaken til streiken kan også være lav lønn, manglende bonuser, ferier, andre brudd på arbeidskontrakten eller loven.

På statlig nivå kan det hende at arbeidere ikke er enige i vedtakelsen av lovforslag eller regjeringsvedtak. For eksempel:

• innføring av lastebilpriser;
• lansering av bomspor;
• innføring av nye skatteavgifter.

Enhver restriksjon eller diskriminering kan også tjene som en drivkraft for å stanse arbeidet i visse virksomheter eller i hele feltet.

Konklusjon

Så hva er en streik? Det kan entydig svares at dette er en protest gjennom stans av arbeidsaktivitet. I hvert enkelt land er dette spørsmålet regulert av lov.

Under streiken må hver part i konflikten overholde visse regler og holdes ansvarlig for sine handlinger. Arbeidere har derfor ikke rett til å skade bedriftens eiendom, til å tvinge noen til å delta i streik.

Og arbeidsgiver kan ikke sparke eller ilegge straff mot demonstranter. Han har heller ingen rett til å tvinge ansatte til ikke å gå i streik.

For å unngå slike protester, er det nødvendig å følge den russiske føderasjonens arbeidskode og alle klausuler i arbeidskontrakten. I alle fall, selv om administrasjonen av foretaket ikke fulgte med på den økende misnøyen til underordnede, vil det i henhold til reglene bli sendt et advarselsbrev om den forestående streiken til ledelsen. Derfor kan forliksprosedyrer gjennomføres allerede før arbeidet stanses.

Moderne streiker er fredelige og organiserte begivenheter, men til tross for dette truer selve konfliktsituasjonen med alvorlige problemer for produksjonen. Det er derfor streiken er et ekstremt tiltak, men veldig effektivt.