Bedriften "Megapolis": tilbakemelding fra ansatte om arbeid

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Levering og logistikk av varer til ulike formål er et ettertraktet forretningsområde. Retningen brukes for levering av produkter innen landet. Dette krever flere selskaper på en gang, som under kontroll av hovedsenteret ville utføre aktiviteter for transport og lagring av ulike varekategorier og videre transport for salg.

Bedriftsgruppe "Megapolis" er en av representantene for dette forretningsområdet. Det er mer enn 10 områder hvor organisasjonen jobber aktivt og samarbeider med ulike representasjonskontorer fra ulike land. Gjennom mange års erfaring har selskapet mottatt mange priser som en stabil, pålitelig leverandør av varer til ulike butikkjeder. Selskapet selger ikke produkter alene, men sender dem til andre kunder.

Ansattes anmeldelser av Megapolis indikerer at organisasjonen utvikler seg aktivt. Nye filialer åpner over hele landet og nye transportveier er under etablering. Dette gjør det mulig å styrke logistiske båndog øke tilgangen på den typen produkter som produseres over hele landet.

Om konsernet

Anmeldelser av ansatte om «Megapolis» tyder på at det faste personalet vokser. Hvert år inngår selskapets konsern flere og flere kontrakter for levering av ulike varekategorier. Hvis vi ser på organisasjonen som en helhet som et system av en gruppe selskaper, så eier den ulike kontrakter for levering av tobakk, alkoholfrie dagligvareprodukter.

Levering utføres i mer enn 160 tusen utsalgssteder over hele staten. For å gjøre dette har organisasjonen i staten rundt 4 tusen forskjellige kjøretøyer. I løpet av hele eksistensperioden til gruppen av selskaper har mer enn 300 filialer blitt åpnet, hvor mer enn 15 tusen ansatte jobber. Tilbakemeldinger fra ansatte om Megapolis i Moskva indikerer at handelsselskapene som er en del av gruppen har direkte kontrakter for transport av ulike varer fra internasjonale produsenter.

Aktiviteter

Tilbakemeldinger fra ansatte om Megapolis snakker om den konstante utvidelsen av virksomheten og fremveksten av nye kontrakter for levering av produkter i landet, som produseres av internasjonale produsenter. Konsernet er hovedleverandør av sigarettprodukter fra kjente merkevarer. I tillegg distribuerer hun alkoholfrie produkter fra innenlandske produsenter og merker.

Det er et selskap i konsernet og eget sigarhus, bestående av 7 separate filialer fordelt over hele landet. De er engasjert i implementering av interne ogprodukter levert fra utlandet. Ansatte i retningen utdannes kontinuerlig og drar på tjenestereiser for å studere hele sortimentet, samt for å gjøre seg kjent med nye salgssystemer i distribusjonsnettet.

En annen retning for selskapet er et senter som selger kjøretøy. Dette er hovedsakelig tunge kjøretøy og spesialutstyr. I tillegg implementering av egne drivstoffkort og tjenester for transport av ulike varer og produkter over territoriet til ikke bare landet, men også grensestatene.

Landsdistribusjon

Omtaler av ansatte om «Megapolis» finnes på Internett på ulike tematiske fora. Som arbeidsgiver gir konsernet gunstige vilkår for arbeid. Et stort antall ledige stillinger er åpne på fast basis, hvor du kan velge å jobbe som leder, samt transportør eller speditør for ulike avstander. Organisasjonen i form av representasjonskontorer er fordelt over hele landet, fra Kaliningrad til Kamchatka-territoriet.

I hvert større senter er det et representasjonskontor, bestående av ledere av en strukturell egen enhet. Avhengig av rutene for transport og logistikk, opererer sentrene som lagrer alle produkter levert fra utlandet i landet døgnet rundt. Det er fra dem at transport og distribusjon av alle varer brakt fra importerte produsenter til små handels- og kjedebutikker utføres. For å inngå en kontraktfor å levere de nødvendige gjenstandene, må gründeren kontakte et av sentrene eller kontakte telefonnummeret som er angitt på nettstedet. I tillegg presenterer portalen et kart, som inneholder alle punktene der det er representasjonskontorer for organisasjonen, med detaljerte detaljer og kontaktdetaljer.

Organisasjonens historie

Ansattes anmeldelser av Megapolis LLC bemerker at i løpet av den 20-årige utviklingshistorien har gruppen av selskaper mottatt en av de mest lønnsomme kontraktene i landet for salg av visse typer produkter. Denne erfaringen har blitt bygget opp gjennom årene. Organisasjonen ble åpnet under krisen i 1998. Dette hindret imidlertid ikke gründerne i å etablere de første handelsleveransene fra utlandet til mindre utsalgssteder i landet. Opprinnelig var det ett senter åpnet i Moskva. Senere, med økt etterspørsel, begynte selskapet å etablere sine logistikksentre og representasjonskontorer i andre regioner i føderasjonen.

For øyeblikket overstiger den totale omsetningen av produkter mer enn 25 milliarder rubler i året. Det totale antallet utsalgssteder hvor konsernet sender sine produkter er over en halv million. Det er også verdt å merke seg at fra og med 2013 har store tobakksprodusenter på de europeiske og asiatiske markedene blitt aksjonærer i gruppen av selskaper. Dette gjorde at vi kunne øke volumet av importerte produkter og fortjeneste betraktelig.

Corporate Governance

Ansattes anmeldelser av Megapolis LLC indikerer også at selskapet har et strengt hierarki knyttet til maktfordelingen til ledergruppene. på grunn avDet faktum at dette omfatter mer enn 10 ulike virksomhetsområder, må organisasjonen etablere et strukturelt rammeverk for fordeling av myndighet og ansvar. Bare staben av ledere har mer enn tusen personer som er lokalisert i alle regioner i landet der det er offisielle representasjoner. Alle gjennomgår rutineopplæring og deltar på generalforsamlinger, hvor toppledelsen etablerer sine egne planer for hver avdeling for å øke volumet og utvide markedet for produktene som leveres.

På siden i "Corporate Governance"-delen kan kunder og brukere finne detaljert informasjon om hvordan alle områder av ledere er fordelt, fra aksjonærer til heltidsansatte på nybegynnernivå. På portalen kan du finne informasjon om styret, som administrerer alle grupper av selskaper som en del av Megapolis LLC.

Business Standards

Anmeldelser av ansatte om Megapolis i Moskva indikerer at selskapet er styrt av internasjonale prinsipper for budgivning og forretning. Dette er nødvendig for å opprettholde bånd etablert over 20 år med store leverandører fra utlandet og overholde foreskrevne internasjonale regler som definerer de grunnleggende reglene for atferd og virksomhet for ulike gründere. Det er også verdt å merke seg at selskapet bestreber seg på å overholde gjeldende lovgivning i landet.

All forv altning utføres på grunnlag av eksisterenderegler fastsatt i reglene. Selskapet følger prinsippet om å drive en åpen gjennomsiktig virksomhet, som er basert på gjensidig fordel mellom enhver kategori av gründere som har kontrakter med en gruppe selskaper. Før inngåelse av nye avtaler vurderes først alle mulige risikoer, og motpartenes forretningsomdømme kontrolleres for å oppnå de beste resultatene ved salg og markedsføring av produkter i landet.

sosiale aktiviteter

Ansattes tilbakemeldinger på selskapet "Megapolis" tyder på at selskapet, etter å ha fått rik internasjonal erfaring, begynte å vise sosial aktivitet på statens territorium. Siden 2000-tallet har representanter for organisasjonen samarbeidet med ulike veldedige selskaper. Hvis bedriftsgruppen tidligere, frem til 2015, ga en viss mengde donasjoner for midler, så har den for øyeblikket innført en klar strategi for langsiktig finansiering på ulike sosiale områder, fra utdanning, medisin til vitenskap, økologi.

Bedriften glemmer ikke sine ansatte. Ifølge arbeidere har alle avdelinger sine egne fagforeninger. Betydelige midler bevilges slik at innbyggere som jobber i logistikksentre og transporterer varer får forsvarlig medisinsk behandling. Samtidig utbetales lønnen i sin helhet, samt andre sosiale utbetalinger som er pålagt ved lov.

Yrkessikkerhet

Ansattanmeldelser av Megapolis Group of Companies finnes i store forlag. Det er kommentarer i kommentarene omat organisasjonen er svært følsom overfor ulike kontroller, inkludert overholdelse av normene fastsatt ved lov i landet. Spesielt gjelder dette arbeidsvern. Hver avdeling har en viss stab av ansatte som yter full service til alle arbeidere og gir dem det nødvendige spekteret av tjenester. I tillegg har selskapet også interne arbeidsregler, som også er notert i tariffavtalen.

Aksjeselskapet gir åpent all informasjon om gjennomføringen og resultatene av vurderingen av arbeidssikkerhet. Denne informasjonen finner du på den offisielle nettsiden. Det er bemerkelsesverdig at denne organisasjonen er en av lederne når det gjelder kvaliteten på jobbene som tilbys og servicen på ulike områder av de ansatte.

Tilbud til kunder og leverandører

Anmeldelser av ansatte om «Megapolis» i St. Petersburg fremhever visse interessante nyanser når de jobber i denne organisasjonen. Dette gjelder eksklusive betingelser for sine partnere ved levering av ulike typer produkter for deres videre salg. Selskapet streber alltid etter å tilby sine samarbeidspartnere og entreprenører de gunstigste vilkårene for samarbeid. Alt dette gjør det mulig å i stor grad utvide alle logistikknettverk og strukturer som opererer på landets territorium.

Det finnes også forskjellige programmer rettet mot å støtte små kjeder, der produktene levert av distributøren selges. For alle detaljer,du må kontakte logistikksenteret for kundeservice på telefonnummeret som er angitt på den offisielle nettsiden. Det er ulike nivåer for registrering av kontrakter for levering av produkter. Satsene og varesalgsperioden avhenger hovedsakelig av volumene og typen forhandlernettverk.

Company Partners

Tilbakemeldinger fra ansatte om TC "Megapolis" fremhever en rekke positive aspekter knyttet til konstant samarbeid med internasjonale organisasjoner. I følge ansatte er representanter for utenlandske produsenter hyppige gjester på territoriet til logistikksentre. Gruppen av selskaper gir en mulighet til å studere på territoriet til en utenlandsk organisasjon for å forbedre ferdighetene og videre overføre den ervervede kunnskapen og implementeringen av den til den eksisterende logistikkstrukturen og nettverket.

Total aksjeselskap samarbeider med et dusin store produsenter og merker som leverer produktene deres ikke bare til Russland, men også til mange andre land. Alle produsenter er beskrevet i detalj på nettstedet. Tot alt frakter logistikksentre mer enn tusen tonn med ulike laster og varer i året.

Training

Ansattanmeldelser av Megapolis LLC i Moskva fremhever også interessante nyanser for ansatte. De er hovedsakelig knyttet til det faktum at kvalifisert personell kontinuerlig trenes, ikke bare på territoriet til logistikksentre, men også i utlandet. Alle utgifter til denne handlingen dekkes alltid av konsernet. Hun arrangerer også ulike utflukter.og kuponger for å få ny kunnskap og ferdigheter.

Aksjeselskapet opprettet også et Corporate University med utviklet programmer fra ledende eksperter i landet for å trene ungt personell innen ledende områder innen salg og transport av produkter. Nybegynnere kan møte representanter og styremedlemmer i aksjeselskapet og diskutere alle spørsmålene deres.

Karriere og utvikling

Ansattes anmeldelser av Megapolis Group skiller ut karriereutviklingssystemet separat. Hvis representanter for organisasjonen ser at en ansatt er forpliktet til læring og utvikling, sender de ham til passende kurs og gir ham muligheten til å forbedre sine kvalifikasjoner med en ytterligere økning i lønnen og oppnå den mest gunstige plassen. I tillegg, hvis ønskelig, kan en ansatt få en ledig stilling hvor som helst i landet, med forbehold om å skrive en søknad og sende den til hovedkontoret.

Som direktørene selv bemerker, er hovedressursen for vellykket utvikling av virksomheten deres og videre velstand ikke kontrakter for levering av varer og et bredt logistikknettverk, men personer som utfører alle virksomhetene til selskapet. Derfor bevilges det store midler til alle ansatte for å sikre normale jobber og opplæring, noe som har en positiv effekt på videreutvikling av spesialister.

Ansattanmeldelser

Tilbakemeldinger fra ansatte på JSC TC Megapolis, som vist ovenfor, er stort sett positive. Alle ansatte får forsvarlig service og lønn. Avhengig av regionen kan detvarierer, ettersom individuelle koeffisienter er satt for hver region i landet.

Negativ tilbakemelding er noen ganger funnet. De er hovedsakelig knyttet til arbeid i logistikksentre. Bedriften stiller strenge krav til alle ansatte, uavhengig av hvilken stilling en person har. Ved brudd på eller manglende oppfyllelse av planer kan enhver handelsarbeider falle under økonomiske sanksjoner, opp til og inkludert oppsigelse. Men, som de ansatte selv bemerker, er dette ekstremt sjeldent.