Hvordan nekte en arbeidsgiver etter et intervju? Kunsten å mislykkes

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Mange jobbsøkere er interessert i hvordan man kan si nei til en arbeidsgiver etter et intervju. Et slikt behov oppstår når en person søkte ansettelse i forskjellige bedrifter og flere av dem sa ja på en gang. Artikkelen vil fortelle deg hvordan du skal oppføre deg for ikke å se uvitende ut.

Hvordan takke nei til en jobb

Mange søkere håper at selskapet ringer, og også da vil de snakke om avslaget. Dette alternativet er ikke det beste, fordi det er en sjanse for å se ut som en uansvarlig kandidat i arbeidsgiverens øyne.

Du kan varsle om at en ledig stilling ikke lenger er av interesse på forskjellige måter:

• på telefonen;
• personlig;
• skriftlig.

Uansett hvilken som velges, er det viktig å gjøre det taktfullt.

Avvisningsskjema

For å sikre at alt går på skinner, er det visse regler å følge:

1. For å uttrykke oppriktigselskapet takker for tilbudet.
2. Begrunn konsist og tydelig avslaget.
3. Utrykkelig beklagelse for å måtte gå av.
4. Ønsker deg suksess i søket etter kandidater.

Anbefalinger vil hjelpe deg med å ikke lenger bekymre deg for hvordan du nekter en arbeidsgiver etter et intervju. Den foreslåtte ordningen, hvis den brukes riktig, vil bidra til å forbli en anstendig og taktfull person i selskapets øyne.

Hvordan avslå et jobbtilbud

Handlingsplanen beskrevet nedenfor er ganske enkel. Det viktigste er ikke å ignorere arbeidsgiveren og varsle ham i tide slik at han fortsetter å lete etter en passende kandidat.

Reglene beskrevet nedenfor vil hjelpe deg med å finne ut hvordan du kan nekte en arbeidsgiver etter et intervju. Et eksempel på begrunnede svar som vil passe enhver arbeidsgiver er presentert nedenfor.

Vi tilbyr 7 viktige komponenter å følge ved personlig møte:

1. Uttrykk takknemlighet for tiden din. I denne situasjonen ble det utvilsomt brukt ressurser på å studere profiler til kandidater, og de best egnede ble valgt blant dem. Husk å takke for dette og svare på alle spørsmålene.
2. La aldri ledere gjette om avslag. Det er viktig for bedriften å vite den virkelige årsaken. Kanskje dette vil hjelpe organisasjonen mer i fremtidenvær forsiktig med mulige kandidater til en bestemt stilling.
3. Når man skal beskrive årsaken til avvisningen, er det viktig å være kortfattet og ærlig. Alle partene i samhandlingen brukte mye tid, så det er viktig å si årsaken.
4. Forklaringen bør ikke ta lang tid. Det er best å holde det enkelt, til poenget, og innrømme at du også har vurdert andre alternativer.
5. Å være høflig er også verdt det, for hvis andre alternativer ikke fungerer, er det en sjanse til å gå tilbake til dette selskapet og være sikker på at de vil bli akseptert her.
6. Prøv å opprettholde et godt forhold til arbeidsgiver. Det ville ikke være overflødig å ønske ham alt godt. Den profesjonelle verden er ikke så stor. Kanskje du i nær fremtid må møtes på en konferanse eller et annet sted. Hvis du ikke forsømmer dette rådet, kan du finne nyttige forbindelser.
7. Relevant i dette tilfellet er strategien som sammenlignes med en sandwich. Det innebærer først å levere gode nyheter, så dårlige nyheter, og så gode nyheter igjen. Denne oppførselen er veldig effektiv i møte med mennesker. Det vil tillate deg å fremstå foran andre mennesker som en ansvarlig og seriøs person som driver virksomhet diplomatisk.

Hvis du følger disse tipsene, vil dette spørsmålet ikke lenger virke så vanskelig. Etter en konstruktiv samtale vil arbeidsgiver få et godt inntrykk av søkeren.

Hvordan skrive en avvisning

Ikke sjeldnere avslår søkere en viss stilling skriftlig. Du kan sende e-post til ansettelseslederen.

Søkere får anbefalinger om hvordan de kan nekte en arbeidsgiver på riktig måte etter et skriftlig intervju. Vi tilbyr deg et eksempel på en slik tekst:

Kjære _!

Jeg er veldig takknemlig for at du valgte meg til stillingen som _. Beklager, men jeg har allerede funnet en passende stilling i en annen organisasjon, hvor absolutt alt passer meg for øyeblikket. Jeg avslår tilbudet ditt. Det var en glede å møte deg og dine ansatte.

Vennlig hilsen, _

Dato_ Signatur_"

What not do

Det er også nyttig å vite hva man ikke skal gjøre når man snakker med en arbeidsgiver. Her er noen tips for dette:

1. Du bør ikke i noe tilfelle ignorere arbeidsgiveren. Han har rett til å få vite avgjørelsen til søkeren i tide.
2. Du kan ikke være stille og ikke svare på telefonen. Ofte gjør jobbsøkere dette fordi de er flaue over å innrømme at de har funnet en mer passende stilling eller arbeidsplass. Noen vet ikke hvordan de skal si nei til en arbeidsgiver etter et telefonintervju, så de tar ikke kontakt.

Å ignorere avgjørelsen indikerer uriktighet og nærsynthet til kandidaten. Søkerdata legges inn i databasen over rekrutteringsbyråer. Sannsynligheten for at andre arbeidsgivere vil ta hensyn til sliktkandidat, ekstremt liten.

Etter personlig kommunikasjon med bedriftsrepresentanter lagres informasjon i databasen i en viss tid. Bedrifter deler ofte søkerdata med hverandre, så det er en god idé å planlegge samtalen på forhånd.

Hvordan forklare avslaget

Det er mange grunner til å avslå den foreslåtte stillingen. Hver og en er forskjellig. Det er viktig å presentere informasjon riktig for å kunne legge igjen en mening om deg selv som en respektabel person og en kompetent kandidat. Tipsene nedenfor inneholder grunner til å forlate en stilling som arbeidsgivere vil ta positivt. De vil demonstrere hvordan man høflig kan avslå en arbeidsgiver etter et intervju mens de opprettholder et godt forhold.

Hjelpsomme tips

1. Manglende evne til å jobbe overtid er den virkelige årsaken til avslag. Enhver arbeidsgiver vil ta det tilstrekkelig.
2. Hvis lønnsnivået er betydelig under det kandidaten kan akseptere, så vil dette være en god grunn.
3. Hvis det ikke er noen karrieremuligheter, kan søkeren avslå tilbudet uten anger.
4. Det foreslåtte regimet passer ikke alltid søkere. Ofte når du leter etter en jobb, er dette øyeblikket det viktigste.
5. Selv om det er taktløst å snakke om det direkte, hender det at du ved første øyekast ikke liker selskapet selv eller dens leder. Av denne grunn nekter mange stillingen umiddelbart etter intervjuet, men du bør ikke snakke åpent om det. Bedre å si et annet mer målgrunn.

I denne situasjonen er det viktigste å ikke ignorere arbeidsgiveren og kommunisere beslutningen din i tide.

Hvordan avslå et tilbud fra en arbeidsgiver

Uansett i hvilken form søkeren gir uttrykk for avslaget, er det verdt å vurdere på forhånd hvordan man kan nekte arbeidsgiver etter intervjuet. Ekspertrådene nedenfor vil hjelpe deg med å gjøre det kompetent og taktfullt:

1. Vær så åpen som mulig når du snakker. Hvis det er en e-post, prøv å formulere den på en måte som gjør at arbeidsgiveren føler at de blir behandlet med respekt når de leser den.
2. Under dialogen må du være åpen. Det er viktig å argumentere riktig for avslaget på en ledig stilling.
3. Avstå fullstendig fra negativitet i samtalen.
4. Det er ikke noe g alt i at søkeren sier den egentlige årsaken til avslaget, for eksempel at det er upraktisk for ham å komme seg på jobb eller at han ikke er fornøyd med lønnen.
5. Hvis du ikke er fornøyd med funksjonaliteten, er det viktig å tydelig og tydelig forklare hva søkeren planlegger å gjøre i ny jobb.
6. Uansett årsaken til avslaget, har arbeidsgiver rett til å vite det for ikke å ta søkerens avgjørelse personlig.
7. Det er viktig å være ærlig og innrømme at du vurderer flere stillinger. Etter å ha advart arbeidsgiver om dette, blir det lettere å ha en samtale senere.

Hvis søkeren er ærlig og ærlig under en personlig samtale, setter arbeidsgiver stor pris på det. Selv etter avslaget vil han tilby å lånestilling hvis ytterligere jobbsøk mislykkes.