Kommunikasjonsevner, evne til å jobbe i team, fokus på resultater

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Under intervjuet prøver de å finne ut av en potensiell kandidat hvor godt han har utviklet evnen til å jobbe i team. Hva innebærer dette konseptet? La oss prøve å finne ut av det sammen.

Karakteristisk for omgjengelighet

En sosial person åpner seg lett opp for samtalepartneren sin, tar raskt kontakt. Under samtalen prøver han å fortelle lytteren både viktig og unødvendig informasjon, uten å tenke på om den vil bli oppfattet. I tillegg er en slik person alltid preget av mange spørsmål, hvis svar ikke er spesielt interessante for ham. Essensen av dialogen er i en aktiv, dominerende posisjon, og noen ganger i monologen til et sosi alt subjekt. En slik person bryr seg absolutt ikke om at de ikke vil høre på ham, de drømmer om å bli kvitt ham så snart som mulig. Omgjengelighet er en god kvalitet, men den er åpenbart blottet for betydelige fordeler.

Konseptet om sosialitet

Ofte er denne egenskapen assosiert med sosialitet. Faktisk er det mange forskjeller mellom disse to begrepene. Så hva er kommunikasjon? Evne til å jobbe i team, finne en tilnærming tiltil samtalepartneren selv i vanskelige situasjoner, for å søke hans gunst, for å etablere vennlige forhold - alt dette er karakteristisk for sosialitet. Hovedmålet med alle aktiviteter er å etablere gjensidig fordelaktig samarbeid mellom teammedlemmer. Dette krever en slik kvalitet som evnen til å jobbe i team. Hva kan ses på som en fordel med et slikt samarbeid? Først av alt betyr det å glede seg over en samtale med en taktfull og intelligent samtalepartner. I tillegg hjelper evnen til å jobbe i team til å finne svar på spørsmål som ikke kunne løses på egen hånd.

Hvordan identifisere kommunikasjonsferdigheter

Det er visse tegn som du kan identifisere sosialitet med. Bestem samtalepartnerens evne til å jobbe i et team på følgende grunnlag:

• Å ha muligheten til å føre en samtale om et hvilket som helst emne.
• Får ekte glede av samtalen.
• Evnen til enkelt å snakke til et stort publikum.
• Ikke vær sjenert, uansett situasjon, oppgi din posisjon kompetent og tilgjengelig.
• Velg stilistiske farger og taletoner, ta hensyn til lytternes individuelle egenskaper.
• Oppretthold offentlig interesse i den nødvendige tidsperioden

Feil i byggearbeid

Evnen til å jobbe i team kommer ikke av seg selv, du må jobbe ganske hardt for å få ønsket resultat. En gang i en ukjent situasjon prøver mange mennesker å starte en samtale ved å spørre navnet på samtalepartneren,glemmer å presentere meg selv. En ubehagelig situasjon oppstår i det første kommunikasjonsstadiet, ekvivalensen og proporsjonaliteten ved å motta gjensidig invers informasjon blir krenket.

En vanlig feil er ønsket om å "hoppe" fremmede inn i en samtale uten å tenke på samtaleemnet. Et slikt forsøk vil ikke bare irritere samtalepartnerne, det vil absolutt ikke gi den mest flatterende oppfatningen om deg.

Du bør ikke starte en samtale med fremmede om et spesifikt (sm alt) emne, som bare utvalgte personer kjenner. En person vil prøve å kommunisere med deg, holde avstand og avslutte en uinteressant samtale raskt nok.

Krenkelse av samtalepartnerens personlige rom vil også være en alvorlig feil. Hvis du omfavner en fremmed ved skuldrene, vil du få tilbakeslag, han har et ønske om å bli kvitt deg så fort som mulig.

Oppskrifter for kommunikasjon

Utviklingen av evnen til å jobbe i team gjennomføres ved å involvere ansatte i kollektive kreative prosjekter. Det finnes "oppskrifter" for utvikling av kommunikasjonsevner, uten hvilke det fullverdige arbeidet til teamet som en enkelt organisme er umulig.

1 oppskrift. Prøv å holde deg rolig, vær trygg på dine evner. Overdreven oppstyr, innbydende blikk, heving eller senking av stemmen under en samtale er ikke tillatt. Du bør se avslappet ut, snakke med lav stemme, avmålt tone. I dette tilfellet vil samtalepartneren ta ordene dine på alvor.

2 oppskrift. Evnen til å jobbe i team tillater ikke forhastede konklusjoner omperson etter sosial status, utseende. Beslutningshastigheten fører til at du mister en potensiell kollega. Det er viktig å finne positive egenskaper hos en partner for å kunne stille inn til et konstruktivt samarbeid, dette innebærer evnen til å jobbe i team. Målet er å holde alle i gruppen positive.

3 oppskrift. Du må lære å lytte til kollegaen din. Evnen til å høre og lytte er en ekte kunst. Enhver passende person vil sette pris på en takknemlig seer. Ikke avbryt samtalepartneren midt i setningen, gi ham en sjanse til å uttrykke sitt synspunkt, og først etter det kom med personlige motargumenter eller argumenter.

Team

Så hva er teamarbeid? Algoritmen som brukes av lederen for å lage den, avhenger av spesifikasjonene til selskapet. For eksempel i pedagogiske team opprettes små grupper i henhold til profilen til det underviste faget. I slike metodologiske foreninger diskuterer kolleger spørsmål knyttet til metodikken for å undervise i akademiske disipliner, utdanne den yngre generasjonen.

I et reiseselskap er evnen til å jobbe i team spesielt viktig. Kompetansen til hvert medlem av teamet er klart definert, bare sammen er de i stand til å gi kvalitet og trygg hvile for sine klienter.

Fordelene med kommunikasjon

Hva gir en person denne kompetansen? Først av alt hjelper det å få selvtillit, danner evnen til å jobbe i et team, selvstendig.ta viktige avgjørelser. Med utviklet kommunikasjonsevner, selv i en ukjent situasjon, vil en person være enkel og komfortabel. Med deres hjelp kan du enkelt fange oppmerksomheten til publikum, formidle ideene og tankene dine til dem. Kommunikasjonsferdigheter hjelper deg med å nå målene dine.

Så hva er teamarbeid? Fokus på resultater? Vil du opprette et delt prosjekt? Teamarbeid? Hvis det kommer et seriøst anbud som selskapets og dets ansattes velvære avhenger av, bestemmer lederen personene som skal jobbe med det. Ved valg av kandidater styres han av flere faktorer. Først og fremst analyserer den de personlige egenskapene som den ansatte viser. Teamet trenger de som evner å involvere sine kolleger for å oppnå høye resultater. Lederegenskaper er nødvendige for vellykket gjennomføring av arbeidet. En person som eier dem er i stand til selvstendig å ta viktige beslutninger, ta ansvar.

Konklusjon

For å jobbe fullt ut i et team, må du kunne tilpasse deg en situasjon i endring, evaluere den og bruke den til å nå målet ditt. En ekte profesjonell tar hensyn til hele spekteret av faktorer når han jobber med et langsiktig teamprosjekt. En sosial person, innstilt på å jobbe i et team, et virkelig funn for enhver leder. Hvert stort selskap har en personalspesialist hvis jobb det er å identifisere en ekte leder på intervjustadiet med en potensiell ansatt. Dette tiltaketlar deg "kutte av" tilfeldige personer, lage fullverdige og effektive team med ansatte.