Hva er lønnsindeksering: essens, typer, funksjoner og oppførselsregler

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Hver ansatt i enhver organisasjon ønsker å motta en god, optimal lønn som samsvarer med hans status og materielle behov. Samtidig bør enhver person forstå hva lønnsindeksering er, når den utføres, og også hvordan den skiller seg fra den vanlige økningen i inntektene. I statlige organisasjoner er prosedyren obligatorisk, men i kommersielle selskaper er det arbeidsgiver som avgjør om denne prosessen er nødvendig.

Hva er lønnsindeksering?

Fremgangsmåten er representert ved en økning i lønnen til ansatte, hvor det tas hensyn til inflasjonsraten og endringer i prisene på ulike forbruksvarer eller eventuelle tjenester. En prosess er på plass for å sikre at ansatte på tvers av organisasjoner beholder sin kjøpekraft.

Prosessen kan implementeres ved hjelp av forskjellige metoder. Dersom det tas hensyn til prisnivået for tidligere perioder, kalles slik indeksregulering retrospektiv. Forventet indeksering fokuserer på hvordan prisene på ulike varer vil øke i fremtiden.

Hvorfor gjøres det?

Arbeidsgivere og ansatte i ulike bedrifter bør ikke bare vite hva lønnsindeksering er, men også for hvilke formål den utføres. Prosessen må være økonomisk forsvarlig. Hovedmålet med implementeringen av prosedyren er å bevare kjøpekraften til alle ansatte i bedrifter.

Ledere i ulike selskaper må hele tiden overvåke endringer i inflasjonsraten for å øke lønnen til sine innleide spesialister, om nødvendig.

Prosesstyper

Lønnindeksering i organisasjoner kan være annerledes:

• Omsettelig. Denne prosedyren er uavhengig av endringer i forbruksvarepriser eller inflasjon. For gjennomføringen tas en passende beslutning av statlige organer. Den overføres til lavere nivåer, som et resultat av at lønnen til ansatte øker med en viss prosentandel. Denne typen indeksering brukes ofte i europeiske land.
• Planlagt. På en annen måte kalles prosedyren automatisk, siden implementeringen ikke krever at det tas noen beslutninger eller at det holdes møter. Indeksreguleringen fastsettes på lovnivå ved utstedelse av en særskilt forskriftslov. På et tidspunkt må alle arbeidsgivere øke lønnen til sine ansatte med en bestemt faktor.
• Forventet eller retrospektivt. Ved fastsettelse av denne typen indeksering tas det hensyn til priser for varer eller tjenester for tidligere perioder eller prognoseindikatorer.

I Russland, ledereulike budsjettorganisasjoner anvender planlagt indeksering. Denne prosessen er deres ansvar. I kommersielle virksomheter avgjør ledelsen selvstendig om det skal være indeksregulering av lønn, siden standardøkning i inntjening oftest brukes i slike organisasjoner.

lovgivningsmessig forskrift

I art. 134 i arbeidsloven etablerer arbeidsgivers plikt til å indeksere lønnen til sine ansatte. Indeksering av lønn for statsansatte er implementert på grunnlag av føderale eller regionale forskrifter.

Kommersielle organisasjoner tar hensyn til bestemmelsene i sine egne dokumenter. Disse dokumentene inkluderer følgende:

• tariffavtale som regulerer bedriftens samarbeid med alle ansatte;
• lokale forskrifter, fastsatt på grunnlag av ordre fra foretakets leder;
• individuelle kontrakter utarbeidet med hver ansatt i selskapet;
• lovfestet dokumentasjon;
• diverse forskrifter utviklet av arbeidsgiveren.

Kommersielle firmaer er ikke lovpålagt å indeksere lønnen til sine ansatte, men ledere indikerer ofte behovet for denne prosessen i sine regulatoriske dokumenter. I dette tilfellet blir lønnsindeksering i kommersielle organisasjoner obligatorisk. Vanligvis innføres slike forskrifter bare i store bedrifter som har en tariffavtale, hvis klausuler gjelder for alle ansatte.

Leveres av hvem?

Indeksering av lønn for statsansatte gjennomføres årlig av ledelsen i disse statlige institusjonene.

I kommersielle selskaper er det lederen som bestemmer behovet for å implementere denne prosessen. Det tar ikke hensyn til hvilken organisasjonsform organisasjonen har. Selv en privat gründer som ansetter innleide ansatte kan drive med indeksering.

Hvem er det for?

Alle ansatte i bedrifter, enten private eller offentlige, bør vite hva lønnsindeksering er og hvem den er for. I budsjettinstitusjoner er prosedyren implementert for absolutt alle ansatte.

I kommersielle bedrifter gjennomføres indeksregulering for alle personer som arbeider i organisasjonen på grunnlag av en standard arbeidsavtale. Men lederen kan velge for dette bare noen ansatte som har noen fortjeneste eller utmerkelser.

Reason for holding

Indeksering av lønn til tjenestemenn iverksettes årlig uten å ta hensyn til ulike eksterne faktorer. Derfor krever ikke denne prosessen noen god grunn.

Hvis beslutningen om å øke lønnen til ansatte tas i en privat bedrift, er det vanligvis gode grunner. Dette er vanligvis forbundet med følgende punkter:

• øke inntektsnivået til et direkte selskap som blir markedsleder eller gir høy fortjeneste, så forfor å øke motivasjonen til ansatte, samt å oppmuntre erfarne spesialister, indekseres lønningene deres med hensyn til prisøkninger og inflasjon;
• indeksering kan utføres på individuell basis for alle ansatte som utmerket seg på jobben, så en økning i inntekten hans er forbundet med høye resultater;
• Prosessen er nødvendig for å beholde erfarne fagfolk som gjør utmerket arbeid, men som også forventer å få lønn i takt med stigende priser og inflasjon.

I private organisasjoner implementeres indekseringsprosedyren først etter at foretakets leder har gitt en passende ordre.

Når ikke aktuelt?

Indeksering av lønn i Gazprom eller annen statlig institusjon utføres kun for ansatte som det er inngått en standard arbeidsavtale med.

Det er ingen prosess for ansatte som arbeider på grunnlag av sivilrettslige avtaler. Dette skyldes det faktum at slike innleide spesialister ikke er underlagt kravene i arbeidslovgivningen, derfor kan de ikke kreve at arbeidsgiverne deres overholder bestemmelsene i art. 134 TK.

Frequency

Frekvens for gjennomføring av indeksregulering fastsettes på bakgrunn av innholdet i forskrifter eller tariffavtale. Alle ansatte i bedriften bør ha tilgang til denne informasjonen. All informasjon skal formidles på en måte som er forståelig for alle.menneskelig form.

Indeksering implementeres når konsumprisindeksen overstiger 101 %. I dette tilfellet utføres prosessen fra begynnelsen av neste måned. Beregninger utføres av Statens statistikkkomité, som gir informasjon innen 10. dag i hver måned.

I mange bedrifter gjennomføres lønnsindeksering kun én gang i året.

Funksjoner for offentlige institusjoner

Indeksering av lønningene til militæret, så vel som embetsmenn, er regulert av bestemmelsene i føderal og regional lovgivning. I fjor ble den gjennomført fra begynnelsen av 2018, og utgjorde også 4%.

Prosessen gjennomføres årlig, hvor det er tatt hensyn til inflasjon.

Regler for bedrifter

Lederen for et privat selskap bestemmer uavhengig hvor ofte indeksering skal gjennomføres, samt med hvilken koeffisient lønnen til ansatte skal øke. Han kan bli veiledet av TC-posisjonen, men dette er ikke hans ansvar.

Noen arbeidsgivere nekter å gjennomføre indeksregulering, så de øker ganske enkelt med jevne mellomrom lønnen til sine ansatte med en viss sum penger. Hvis direktøren bestemmer seg for å bruke periodisk indeksering, vil informasjon om gjennomføringen av prosessen sikkert bli fastsatt i selskapets regelverk. I dette tilfellet må arbeidsgiver følge prosedyren, ellers vil han bli holdt ansvarlig.

Hvis ansatte oppdager at lederen av selskapet krenker deres rettigheter, tar derfor ikke opplønnen deres basert på stigende inflasjon og forbrukerpriser, kan de sende inn en klage til arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller domstolen.

Arbeidsgiveransvar

Alle ledere av budsjettorganisasjoner er pålagt å indeksere. Eiere av næringsforetak har også en forpliktelse dersom behovet for å øke inntjeningen er lovfestet.

Hvis ledelsen i en virksomhet krenker rettighetene og interessene til sine ansatte og nekter å øke inntektene sine, kan innbyggerne få støtte fra arbeidstilsynet. Hvis det på grunnlag av revisjonen faktisk avdekkes brudd, holdes lederen av selskapet ansvarlig. Individuelle gründere og tjenestemenn betaler en bot fra 1 til 5 tusen rubler. Juridiske personer betaler en bot fra 30 til 50 tusen rubler.

I tillegg, etter oppdagelsen av et så alvorlig brudd, vil selskapet måtte møte en økning i periodiske vurderinger.

Hvordan gjøres det?

Indeksering av lønn for militært personell eller andre borgere implementeres i standard handlingssekvens:

• hvis prosedyren utføres i et privat selskap, er reglene for implementeringen fastsatt i forskriftsdokumentasjonen;
• alle ansatte er kjent med dette dokumentet;
• i løpet av en fastsatt tidsperiode gir direktøren en ordre, på grunnlag av hvilken lønnen til ansatte øker;
• alle innleide spesialister bør være kjent med denne bestillingen;
• endringer i bemanningentidsplan;
• Ytterligere avtaler legges til arbeidsavtalene til ansatte, som indikerer økt inntekt.

I budsjettinstitusjoner, når de øker lønnen til spesialister, tar ledere hensyn til koeffisienten som er etablert på statlig nivå. Eiere av private selskaper beregner dette forholdet uavhengig.

Anbefalinger for private arbeidsgivere

Siden det ikke er klar informasjon i lovverket om hvordan man skal utføre indeksering for eiere av private selskaper, fører dette ofte til at organisasjonssjefene rett og slett nekter å gjennomføre denne prosessen. Hvis arbeidsgiver bestemmer seg for å gjennomføre prosessen, tas følgende anbefalinger i betraktning:

• informasjon om en slik prosedyre er nødvendigvis fastsatt i tariffavtalen;
• det er utstedt en spesiell forskrift som inneholder informasjon om når indeksering utføres, hvordan den beregnes, samt andre funksjoner i prosessen;
• mest implementerte prosedyrer ved begynnelsen av hvert kalenderår.

Leder av statlige organer gjennomfører indeksering basert på lovkrav.

Konklusjon

Indeksering - en økning i lønnen til hver person basert på stigende inflasjon eller priser på ulike forbrukerprodukter. Det er obligatorisk bare for budsjettinstitusjoner. Ledere for private foretak kan nekte å implementere det.

Hvis et privat firma indekserer lønnen til sine ansatte, så informasjon omgjennomføring av denne prosessen må være løst i den interne forskriftsdokumentasjonen.