Excelsior Group of Companies: ansattes anmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Hver person har lett etter jobb minst én gang i livet. Dette problemet har blitt spesielt akutt de siste årene, når den økonomiske krisen går seirende rundt kloden. Det er ledsaget av massive permitteringer, lønnskutt og jobbkutt. I tillegg gikk de fleste private selskaper konkurs, noe som praktisk t alt reduserte andelen små og mellomstore bedrifter i den russiske økonomien betydelig. Bedriftene som holdt seg flytende hadde imidlertid stor fordel av redusert konkurranse på mange forretningsområder. Excelsior-selskapet i Moskva klarte under krisen ikke bare å opprettholde sine posisjoner, men også å utvide listen over kunder og øke antall ansatte. Hvis du ser etter en jobb, vil artikkelen vår være veldig nyttig for deg. I den vil vi snakke om selve selskapet, dets hovedaktiviteter og analysere tilbakemeldingene på arbeidet fra tidligere og nåværende ansatte i denne organisasjonen.

Opprette et selskap

Det første selskapet på det russiske markedet var Excelsior SC, som har befestet sin posisjon siden begynnelsen av 2000-talletår. Hovedaktiviteten da var lagerstyring. Det vil si at de ansatte i selskapet tok seg av alt vedlikehold av disse lokalene, valg av personell, samt utleie av enkelte arealer.

I syv år har selskapet klart å bygge opp en omfattende kundebase og opparbeide seg et godt omdømme. Excelsior hadde på denne tiden svært gode tilbakemeldinger fra ansatte, det ble ofte skrevet positive kommentarer på internett, hvor de nevnte sensitiv ledelse og høy lønn, som i mange tilfeller ble supplert med bonuspenger.

Siden kundebasen vokste og samtidig konkurransen fra andre Moskva-selskaper vokste, bestemte ledelsen seg for å opprette Excelsior-selskapene. Året 2010 anses å være datoen for stiftelsen av organisasjonen.

Bedriftsbeskrivelse

Bedriften "Excelsior" tilbyr et ganske bredt spekter av tjenester. For det første er organisasjonen klar til å overta den fulle administrative støtten til virksomheten din. Det inkluderer valg og utleie av personell, rengjøring av lokaler og implementering av sikkerhetstjenester. Parallelt inkluderer arbeidet til "Excelsior" den opprinnelige typen virksomhet til selskapet - styring av varehus i hvilken som helst del av byen.

For tiden har organisasjonen tjuefem faste kunder. Generelt opererer selskapet på to hundre og femti anlegg, og hver tilbyr sitt eget utvalg av tjenester.

I hele tiden av dets eksistens ble tretten kontorer til selskapet åpnet, ogantall ansatte nærmer seg seks hundre personer. Det er de som oftest gjør det mulig å danne seg en mening om Excelsior-selskapet. Ansattes anmeldelser legges ut offentlig på ulike nettsteder, så vi kunne analysere dem og snakke om denne organisasjonen basert på faktaene som ble gitt. I alle videre deler av artikkelen vil vi fokusere på vurderinger av personer som har jobbet i selskapet.

Excelsior Group of Companies: adresse

Alle søkere kan komme til intervju på bedriftens kontor. Det ligger på Leningradsky Prospekt, bygning femten, bygning tjueåtte. Bedriften har en egen e-postboks, hvor du kan sende et brev med dine spørsmål eller en CV som indikerer ledig stilling.

Du kan også alltid ringe kontoret på telefon og finne ut når intervjuet for en bestemt stilling holdes. Vanligvis spesifiserer administratorer i den andre enden av tråden alltid pakken med dokumenter du må ta med deg.

Bedriftsledige stillinger

Excelsiors kunder (vi vil gi tilbakemeldinger fra ansatte i de følgende delene av artikkelen) er restauranter, store produksjonsverksteder, supermarkeder og lignende organisasjoner. De er lokalisert i selve Moskva, regionale byer og andre bosetninger i landet vårt.

Takket være en omfattende kundebase tilbyr selskapets ansatte en ganske bred liste over ledige stillinger. En passende jobb kan velges her av en profesjonell kokk, møbelmontør,en plukker eller for eksempel en kasserer. Vanligvis har søkere til en bestemt stilling mulighet til å sortere ut minst hundre ledige stillinger. Alle med en fullstendig og detaljert liste over krav er plassert på selskapets kontor.

Liste over krav for kandidater

Hvis vi fokuserer på informasjonen som er skrevet om selskapet "Excelsior" i vurderinger av ansatte, så kan vi si at kravene til søkere til enhver ledig stilling er ganske myke. Arbeid kan skaffes ikke bare av innbyggere i Russland, men også av utenlandske statsborgere.

Alle kan få den opplæringen de trenger for å jobbe effektivt i sin valgte spesialitet. Dessuten kan selv noen som ikke har noen arbeidserfaring i prinsippet eller den som kreves av en søker på en ledig stilling, komme til selskapet.

Alle aldre er akseptert, men vær oppmerksom på at de under atten år må ta med skriftlig arbeidstillatelse fra foreldre eller foresatte til kontoret for et intervju.

Intervjufunksjoner

I anmeldelsene av arbeidet til tidligere ansatte i selskapet, er det informasjon om at mange søkere er overrasket over det lille og ikke altfor rene kontoret til selskapet. Noen merker seg at guiden ikke dukker opp til angitt tid og må vente mer enn en time.

I tillegg gjennomføres intervjuer ofte av lite kompetente personer som ikke kan gi pålitelig informasjon om alle spørsmål av interesse for søkere. Ofte, selv på intervjustadiet, opptrer ledelsen frekt og ærlig t alt respektløst. Dette skremmer så mange mennesker som søker jobb. Selv alvorlig nød kan ikke tvinge dem til å samarbeide med denne organisasjonen.

En annen del av søkerne bemerker imidlertid at de var høflige og hjelpsomme, ventetiden på intervjuet varte ikke mer enn femten minutter, og samtalen basert på resultatene fra møtet kom i de lovede to eller tre dager.

Arbeidsforhold

Oftest jobber nyslåtte ansatte i selskapet på turnus. De signerer en kontrakt, ifølge hvilken de forplikter seg til å jobbe førtifem dager uten fridager på det valgte anlegget. Etter retur har de rett til å motta pengene de har tjent.

Ved hvert anlegg er det en arbeidsleder som fører timeliste og er ansvarlig for alle organisatoriske aspekter, fra møte med arbeidere til medisinsk behandling. Det avhenger av ham hvor behagelige arbeidsforholdene vil være.

Noen av selskapets ansatte er misfornøyde med arbeidsforhold og overnatting, i påvente av et bedre alternativ. Mange bodde i en ettroms leilighet i selskap med femten kolleger, men andre var «heldige» som var sammen med like mange arbeidere på hybel. Naturligvis påvirker slike forhold humøret og ytelsen til mennesker. I tillegg var det blant formennene åpenhjertige borer og de som misbrukte alkohol. De lager nattlige slagsmål og ydmyker konstant sine underordnede.

For å være rettferdig skal det sies at klager på slike formenn ble behandlet ganske raskt. Noen av selskapets ledelse fjernet fra klokken og sendte nye folk som visste hvordan og ville jobbe. Derfor justerte de raskt livet og løste alle boligspørsmål. Dermed ble situasjonen korrigert og arbeidsstemningen til hele teamet ble gjenopprettet.

I noen tilfeller ble også maten til de ansatte et problem. Ved inngåelse av kontrakten er hver søker lovet et fullt gratis måltid. Men allerede på vakt viser det seg at det kun tilbys mat en gang om dagen, og dessuten beregnes kostnaden ut fra den totale lønnen.

Husk at ledelsen i Excelsior belaster de ansatte for reisekostnadene til og fra jobb. Avklar alltid dette punktet før du inngår en kontrakt.

"Excelsior": lønn

Lønningsmessig snakket noen ansatte i selskapet ekstremt negativt. Faktum er at mange anmeldelser indikerer at selskapets ledelse lover rettidig betaling av opptjente penger, som vil bli gjort i sin helhet etter retur fra skift. Men realiteten er ikke så rosenrød – mer enn halvparten av de ansatte (etter vurderingene å dømme) fikk bare en del av pengene sine. Ytterligere tjue prosent ble stående uten lønn i det hele tatt, og bare rundt tjuefem til tretti prosent av selskapets ansatte sa at de fikk penger uten problemer, men minus mat, leveringskostnader til arbeidsstedet og sanitærboken.

Det var forresten det siste øyeblikket de lurte arbeiderne var mest misfornøyd med. Ved valg av jobbledelsen i organisasjonen presiserer ofte at søkere ikke trenger å utarbeide sanitærbok. Faktisk er det i utgangspunktet utarbeidet på bekostning av selskapet, og deretter beregnes beløpet som brukes fra den ansatte. I noen tilfeller når den tolv tusen rubler.

Men for alle de negative anmeldelsene om arbeidet har selskapets ledelse sine egne tungtveiende argumenter. Den hevder at de som virkelig jobber alltid får pengene de tjener fullt ut. Men loafers og folk som misbruker alkohol, som hopper over vaktene sine, står rettmessig uten mesteparten av lønnen.

Søker jobb

På intervjuet får hver søker beskjed om offisiell ansettelse. Selv de som planlegger å finne en deltidsjobb i Excelsior i flere måneder har mulighet til å få en oppføring i arbeidsboka og hvit lønn.

Straff

Jeg vil spesielt snakke om bøtesystemet som er vedtatt i selskapet. Interessant nok bemerket de fleste av anmeldelsene at når man signerer kontrakten, understrekes behovet for å trene hele førtifem dager. Ellers vil ansatte bli utsatt for økonomiske straffer.

Hvis du for eksempel blir syk og ikke kan utføre pliktene dine, vil du bli straffet i form av å trekke et visst beløp i lønnen. Dette virker selvfølgelig ikke rettferdig for alle, men ikke glem at du skal på vakt. Derfor kan ingen andre erstatte deg, noe som betyrdet er verdt å telle din fysiske og moralske styrke.

Kort sammendrag

Selvfølgelig, på Internett er selskapet og dets aktiviteter noen ganger beskrevet i diametr alt motsatte farger. Noen forteller at de er godt fornøyd med arbeidet og har allerede gått flere skift med en måneds pause. Dessuten forbedret arbeidsforholdene seg hver gang, og lønnen var på minst førti tusen rubler. Men andre eks-Excelsior-ansatte sier at de aldri kommer til å jobbe her igjen. I tillegg klager de på bøter og dårlig holdning fra ledelsen. Hvem vet om dette er sant? Ikke glem at folks meninger alltid er subjektive.

Er det verdt å få jobb i "Excelsior"? Vi vet ikke, det er opp til deg. Men allikevel synes vi at alle bør ta denne avgjørelsen kun basert på sin egen erfaring.