LLC "Peton", Ufa: tilbakemelding fra ansatte om selskapets arbeid, adresse og aktivitetsfelt

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Anmeldelser av Peton-ansatte i Ufa vil være av interesse for alle potensielle ansatte i dette selskapet. I dag er det et stort selskap som jevnlig rekrutterer ansatte, og det er ledige stillinger i det nesten hele året. I denne artikkelen vil vi snakke om aktivitetsfeltet hun jobber innenfor, samt inntrykkene til de som allerede har bestemt seg for å knytte skjebnen sin til henne.

Om selskapet

Omtaler av ansatte i "Peton" i Ufa kan bli funnet svært forskjellige. For å forstå alt, la oss begynne med det faktum at dette er en innenlandsk ingeniørteknologiholding, som i dag regnes som et selskap i verdensklasse. Han samarbeider med partnere i forskjellige byer i Russland og i utlandet, gjennomfører forskjellige prosjekter med en enorm geografi.

Peton LLC som holder seg i Ufa har stor kapasitet for gjennomføring av store prosjekter og engineering, samt flere representasjonskontorer på det russiske territorietFøderasjon. De ligger ikke bare i hovedstaden i Bashkiria, men også i St. Petersburg, Moskva, Rostov-on-Don, Omsk, Orenburg, Novy Urengoy, Vyborg. Blant hovedverdiene til Peton LLC (Ufa) er eksperimentell design og forskningsinstitutter, egen produksjon, kontorsentre og bygninger som eies av selskapet.

For tiden har selskapet nesten 30 års erfaring innen drivstoff- og energisektoren. I løpet av denne tiden har "Peton" (Ufa) implementert mer enn 170 prosjekter, klart å utvikle rundt 90 prosjekter med de relevante patentene.

I dag har selskapet allerede et meget imponerende område. Dette er kontorer i to russiske hovedsteder, beregnet på 350 personer hver, så mange som 2 bygninger i Ufa med et areal på nesten åtte tusen kvadratmeter, eid, omtrent halvannet hektar land for bygging av en ingeniørutstillingssenter, samt imponerende produksjonsanlegg, som ligger på et område på 15 tusen kvadratmeter.

LLC «Peton Construction» (Ufa) forener en rekke selskaper på en gang, der tot alt rundt åtte tusen ansatte jobber. Av disse er minst tusen personer vitenskapelig, design- og produksjonspersonell. Inkludert en akademiker, en doktor i kjemiske vitenskaper og en patentadvokat, to doktorer i tekniske vitenskaper, jobber 29 vitenskapskandidater i selskapet. Omtrent førti prosent av de ansatte i NIPI "Peton" (Ufa) har to eller flere høyere utdanninger.

Mer enn halvparten av virksomhetener viet til konstruksjons- og installasjonsarbeid, er omtrent en fjerdedel av prosjektene gjennomført innen design, ytterligere ti prosent hver innen prosjektledelse og materialressurser.

Blant de store innenlandske og utenlandske selskapene der prosjektene til Peton Construction LLC (Ufa) allerede er implementert, er Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, Uzbekneftegaz. I strukturen av fullførte prosjekter ved store anlegg står om lag en tredjedel for en fraksjoneringsenhet i oljeraffinering, resten er for en primær fraksjoneringsenhet for olje, petrokjemi, gassbehandlingsfraksjonering og naturgassbehandling.

Vitenskapelige aktiviteter og eiendeler

NIPI "Peton" i Ufa utfører en rekke vitenskapelige aktiviteter, som den har riktig programvare lisensiert for fra de mest kjente produsentene på planeten. På grunnlag av selskapet selv er det det eneste laboratoriet i den russiske føderasjonen der separasjons- og høyytelsesutstyr for masseoverføring lages og testes.

NIPI "NG Peton" LLC i Ufa har mer enn femti lisenser og egne patenterte teknologier. I dag skaper og fortsetter den eksisterende ingeniørteknologien som holder seg til å introdusere innovative teknologiske løsninger for ulike innenlandske bedrifter, og utvikler først og fremst den russiske prosess- og gruveindustrien. Selskapet posisjonerer seg som en produsent av høykvalitetsutstyr basert på det innenlandske maskinbyggingsmarkedet, og støtter dermed russiske produsenter.

Blant eiendelene til Peton LLC (Ufa) er dets egne kontorer i flere store byer i den russiske føderasjonen. Det vitenskapelige senteret, hoveddesigninstituttet og selskapets hovedkvarter ligger i Ufa i to bygninger samtidig, registrert i eiendommen. I tillegg er det produksjonsanlegg i byen Oktyabrsky, som brukes til å produsere sitt eget lisensierte utstyr. For eksempel dyser, plater, destillasjonskolonner fra de viktigste produsentene i verden. Dette er selve selskapet Peton, det sveitsiske selskapet Sulzer og amerikanske Koch Glitch. Utstyret til det svenske selskapet Alfa Laval, et annet amerikansk selskap, FlowServ, og et fransk selskap, Nexan, presenteres også.

Ledelsen og representasjonskontorene i Moskva er designet for 150 ansatte med potensial til å øke antallet administrativt ansatte. I tillegg er det et prosjekt for bygging av et eksposenter, på grunnlag av hvilket det er planlagt å opprette et vitenskapelig senter for prosesser for olje- og gassraffinerier. Det vil være mulig å holde visuelle presentasjoner av bedriftens vitenskapelige evner og prestasjoner ved hjelp av praktiske eksempler.

Utviklingsstrategi

Det er verdt å merke seg at selskapet har en egen utviklingsstrategi. Spesielt står det at den eksisterendeengineering technology holding regnes som en av de ledende på olje- og gassmarkedet. Den eksisterende strategien er utviklet for perioden frem til 2020 i samsvar med kravene fra relevante avdelinger, departementer, samt med konseptet om utvikling av de største innenlandske selskapene i drivstoff- og energikomplekset.

Strategien blir jevnlig tilpasset og oppdatert til nye økonomiske forhold, som gjenspeiler den virkelige tilstanden, økonomiske vekstprognoser i Russland.

Innenfor dens rammer er hovedprioriteringene og prinsippene dannet. Disse inkluderer bruk av erfaringen til ledende innenlandske bedrifter for produksjon av høyteknologiske materialer, utstyr og komponenter innen drivstoff- og energikomplekset, direkte deltakelse i opprettelsen av svært profesjonelt personell for denne industrien. Ifølge selskapet selv er det også av stor betydning for dem å danne sin egen teknologiske nasjonale ekspertise med kompetanse i verdensklasse som oppfyller alle standarder innen miljøvern og økologi.

Nylig er bedriften medlem av en forening som forener designorganisasjoner for olje- og gasskomplekset.

Location

Hovedkontoret til Peton-selskapet er i Ufa. Adresse: Salavat Yulaev Avenue, 60/1.

Representasjonskontoret i Moskva ligger på grunnlag av forretningssenteret Smart Park, som ligger på Nauchny proezd, hus 14a, bygning 1. Kontoret i St. Petersburg finner du i Startovaya gate, hus 8, bokstav A, territoriumforretningssenter "Aeroplaza".

Endelig åpnes et representasjonskontor i Omsk i Kommunalnaya Street, Building 2, Building 1, og i Novy Urengoy - på Gubkin Avenue, Building 16.

Manual

For tiden ledes selskapet av generaldirektør Igor Anatolyevich Mnushkin. Han er medlem av styret, og leder samtidig avdelingen for teknologi og vitenskap ved forsknings- og produksjonsinstituttet.

Styrelederen for selskapet "Peton" er Eduard Sarifovich Gasanov, daglig leder for selskapet "Peton Technology" - Oleg Vladimirovich Polyakov.

Også inkluderer topplederne for denne beholdningen Emin Rovshanovich Akhundov, 1. visedirektør for Research and Production Design Institute "Peton", rådgiver for generaldirektøren for bedriftssikkerhet Grankin Andrey Viktorovich, finansdirektør Daniil Dmitrievich Kruglov, assisterende generaldirektør for juridiske saker Murad Rinatovich Asadullin.

Blant de ansatte som har ansvarlige stillinger i holdingledelsen er regnskapssjef Elena Ivanovna Kufterina, leder for prosjektgjennomføringsavdelingen Aleksey Vladimirovich Efremov, teknisk direktør Fanit Navitovich Sharifullin, designdirektør Ruslan Damirovich Khabibrakhmanov, viseadministrerende direktør - leder for materialavdelingen - teknisk støtte og salg Alexander Ziatkhanovich Askarov, leder for prosjektovervåkings- og planleggingsavdelingen Maxim Alexandrovich Romanov, stedfortrederleder for prosjektgjennomføringsavdelingen - direktør for prosjektkontoret i Novy Urengoy Oleg Vladimirovich Trofimov. Det er nødvendig å merke seg bidraget til den felles sak, som er brakt av Svetlana Kamilevna Novikova, nestleder for avdelingen for implementering av ingeniørprosjekter, Viktor Aleksandrovich Kovanov, nestleder for teknologi- og vitenskapsavdelingen - direktør for vitenskap, Evgenia Grigoryevna Dyachenko, Visegeneraldirektør for administrasjon og kontroll av ingeniørvitenskap, Dmitry Dyachenko, rådgiver for generaldirektøren Vladimirovich Polyakov, sjefteknolog Zagir Fidatovich Mingalimov.

Hvordan det hele begynte…

Historien om utviklingen og dannelsen av bedriften er interessant. Faktisk startet det hele i 1965, da en avansert vitenskapelig idé for den tiden ble utviklet på grunnlag av Ufa Oil Institute. Ansatte ved Institutt for prosesser og apparater foreslo å finne en måte å separere oljeblandingene i destillasjonskolonnen under fasekryssstrømmen ved pakkingen. For å implementere prosjektet ble det opprettet en vitenskapelig gruppe som startet beregninger.

Inntil dette var kun hovedkontaktanordningene i form av dyser og horisontale plater som fungerte med fasemotstrøm kjent. Det er viktig at deres videre utvikling kun fant sted innenfor rammen av denne strømmen. Opprinnelig tilhørte denne teknikken spesialister fra forskjellige institusjoner i Europa og Amerika. Som et resultat var det i Russland at den vitenskapelige gruppen klarte å danne og analysere i detalj sin egen beregningsmodell basert påbasert på teknologisk utstyr og utstyr fra innenlandsk produksjon.

Forfatteren av ideen var professor Marushkin, en kjent spesialist innen oljeraffinering i landet. Den vitenskapelige gruppen opprettet av ham, som var engasjert i utbedring, hadde på den tiden allerede utført flere dusin ganske nøyaktige rekonstruksjoner av de tilsvarende kolonnene ved 3 oljeraffinerier - i Ufa, Volgograd og Moskva. Hun utviklet også det første adekvate matematiske modelleringsprogrammet i Sovjetunionen for praktisk bruk av disse teknologiene i utbedring.

Arbeidsgruppen fikk i oppgave å sette i drift den kraftigste vakuumsøylen. Etter 5 år med hardt og fruktbart arbeid, beregninger og forskning ble kolonnen med fundament alt forskjellige enheter for kontakter lansert. Det var mulig å oppnå høy teknologisk ytelse til ekstremt lave energikostnader. Det antas at hovedprestasjonen til denne industrien for hele den sovjetiske oljeraffineringen var beviset på det faktum at kryssstrømspakking faktisk er i stand til å ha et lavt trykkfall og høy effektivitet, og pakkede kolonner kan brukes effektivt og vellykket i oljeraffinering, inkludert raffinering av Bashkir-olje, som alltid har vært ansett for høyt svovelinnhold.

Bedriftsutvikling

Ingeniørhold ble direkte etablert i 1990. Den fikk navnet "Peton" fra uttrykket "Crossvanlig munnstykke". Dette var betegnelsen på en ny type introduserte kontaktenheter. Det var en virkelig unik opplevelse. Selskapet kom inn på markedet med et fundament alt nytt svært profesjonelt personellpotensial, som gjorde det mulig for det umiddelbart å ta en ledende rolle i det innenlandske ingeniørmarked.

I perioden fra 2010 til 2015 fortsatte bedriften sin utvikling, økte produksjonskapasiteten. Spesielt opprettet det sitt eget forv altningsselskap i Moskva, kjøpte et designinstitutt i den nordlige hovedstaden og opprettet sitt eget testlaboratorium, åpnet på grunnlag av et design- og forskningsinstitutt i Ufa. Selskapets partnerskapsmuligheter ble betydelig utvidet, som i dag har offisielle partnerskapsavtaler med flere ledende industrikonsern i Kina, tilgang til utstyrs- og teknologiprodusenter i europeiske land.

For tiden er "Peton" den første teknologiske bedriften i vårt land, som har et komplett sett med lisenser, ved hjelp av hvilke det er i stand til å gjennomføre nøkkelferdige prosjekter for bygging av oljeraffinerier. Selskapet er en anerkjent leder blant konkurrenter i søken etter løsninger i olje- og gassindustrien, og investerer stadig i kompetansen sin, utvikler partnerskap med utstyrsleverandører over hele verden. Mye oppmerksomhet rettes også mot innføringen av innovative styringsmetoder og teknologier.

Hovedprioriteringen i utviklingen av hele bedriften er behovet for å støtte innenlandsmaskinbyggende anlegg under importsubstitusjonsprogrammet når de utvikler sine egne teknologier, noe som er avgjørende i de gjeldende forholdene for internasjonale sanksjoner.

Karriere

I dag er et stort antall ledige stillinger åpne ved Peton LLC i Ufa. Selskapet eksisterer i flere regioner i den russiske føderasjonen, det sysselsetter hundrevis av mennesker, så det er ikke overraskende at det skjer en systematisk fornyelse av teamet regelmessig.

Bedriften har en ledende posisjon innen olje- og gassbehandling, olje- og gassproduksjon, kjemisk og petrokjemisk industri. Det totale antallet av teamet er omtrent to og et halvt tusen mennesker. Ledelsen konstaterer gjentatte ganger at de ansatte i «Peton» i Ufa er hovedverdien for dem.

En rekke fordelaktige fordeler tilbys potensielle kandidater når de søker jobb. For det første er dette muligheter for opplæring og faglig utvikling. Søkere til en ledig stilling hos LLC "Peton" i Ufa vet alltid at ledelsen investerer i utvikling av menneskelige ressurser, og tar seg av å forbedre de ansattes ferdigheter. For eksempel implementerer selskapet jevnlig eksterne og interne bedriftsopplæringsprogrammer for egne ansatte.

Når du søker på en jobb hos Peton Construction LLC i Ufa, kan en ansatt være sikker på at han kun må jobbe med fagfolk og eksperter på deres felt, forent av et felles oppdrag og verdier. I tillegg til kandidater og doktorer i vitenskaper, topp-ledere med erfaring fra samarbeid med de største selskapene, erfarne revisorer, eksperter innen industrisikkerhet. Selskapet har mer enn et halvt århundres erfaring i ingeniørmarkedet.

Med karrierevekst og intern rotasjon har alle like muligheter. Alle har mulighet til å utvikle seg, ansatte gis lik tilgang til alle sosiale og pedagogiske programmer. Nesten alltid er ledige stillinger ved Peton Construction (Ufa) åpne ikke bare i hovedstaden i Bashkiria, men også i andre byer.

Nå i Ufa kan du for eksempel få jobb som ledende innkjøpsspesialist, kostnadsestimatingeniør, arbeidskoordinator, ledende 1C-programmerer. I St. Petersburg leter de etter en ledende spesialist innen innkommende kontroll og innkjøp, samt en sjefingeniør ved prosjektkontoret, i Blagoveshchensk i Amur-regionen, kreves det en spesialist i arkitektonisk tilsyn og en feltdesigningeniør, i Vyborg - en kvalitetsingeniør og spesialist i brannindustri og miljøsikkerhet, til Moskva - en estimatingeniør og en sekretær.

En estimatingeniør er en av de mest populære stillingene i "Peton" i Ufa. En spesialist som får denne jobben tilbys et praktisk kontor i sentrum, samt muligheten til å ta del i storskala føderale prosjekter og få uvurderlig erfaring. Arbeidsoppgavene til denne ansatte vil omfatte undersøkelse av design og estimatdokumentasjon, utvikling av estimater, estimatdokumentasjon, deres koordinering med den interesserte kunden, analyse av kostnadene for utført arbeid,rapportering, samt koordinering av alle nødvendige handlinger i henhold til arbeidskontrakter.

Denne ansatte er pålagt å ha inngående kjennskap til regelverket og metodisk dokumentasjon innen estimert rasjonering og prising i bygg, samt estimert og reguleringsgrunnlag. Du må kunne håndtere dataprogrammer som bidrar til å automatisere kostnadsoverslag, ha høyere teknisk eller faglig økonomisk utdannelse. Erfaring innen estimert rasjonering i bygg og prising på minst fem år vil være velkommen. Det er viktig å være en trygg bruker av ABC-4 og Grand Estimate-programmene.

medarbeidererfaringer

Omtaler av ansatte om «Peton» i Ufa kan ofte bli funnet diametr alt motsatte. Blant de positive aspektene er det mange som bemerker at arbeidet er veldig interessant, det er en reell mulighet til å forbedre sine egne kvalifikasjoner betydelig, samt tjene gode penger.

At dømme etter tilbakemeldingene fra de ansatte i «Peton» i Ufa, begynner noen å se nærmere på arbeidet i denne bedriften siden studietiden. Her må de umiddelbart møte et lydhørt og vennlig team. Erfarne og eldre medarbeidere er alltid klare til å gi nykommere nødvendig hjelp og støtte. I anmeldelser av ledige stillinger ved "Peton" i Ufa, understreker mange at en av hovedfordelene er høy lønn, som betales strengt i tide i samsvar med allegrafer.

I tillegg er det en reell mulighet for faglig vekst og karriereutvikling, selv innenfor din egen divisjon. Det viktigste er å jobbe med full dedikasjon. I tilbakemeldingene fra ansatte om NIPI «Peton» i Ufa understreker flertallet at dette er en av hovedbetingelsene.

Hver ansatt i dette selskapet har en reell mulighet til å få uvurderlig erfaring, dette overvåkes av ledelsen, og streber etter å gjøre alt mulig for full utvikling. Vi må jobbe side om side med de smarteste og mest kompetente menneskene, blant dem er det mange akademikere, vitenskapskandidater.

I tilbakemeldingene fra ansatte om LLC "Peton" i Ufa erkjenner mange at dette er en av de største arbeidsgiverne i byen, så mange søker å komme hit for å jobbe. Dette er en organisasjon som ikke bare tjener seg selv, men som også investerer mye penger i sine ansatte, og tar vare på deres utvikling og selvforbedring.

Negative

Sant, det er verdt å erkjenne at, etter tilbakemeldingene fra ansatte om NIPI "NG Peton" i Ufa, er det ganske mange negative inntrykk fra de som virkelig fikk jobb i dette selskapet og jobbet i det en stund. Spesielt bemerker eksperter at det er en sterk turnover i mange stillinger. Nye ansatte slutter etter bare noen måneder. Dette skyldes hovedsakelig at de blir lovet fjell av gull under ansettelse, men i realiteten får de ingenting av dette. I anmeldelser av LLC "Peton Construction" i Ufa møter man ofte en beskrivelsesituasjoner der ansatte ble bet alt flere ganger mindre enn det som opprinnelig ble lovet dem. Alt dette vekker ikke tillit hos arbeidsgiveren, senker den betydelig i øynene til potensielle ansatte som gjerne vil jobbe her.

Dessuten er det ikke lett og psykologisk å jobbe i bedriften. Hvis du tror på anmeldelsene om Peton Construction LLC i Ufa, er det et stort antall klaner i bedriften, og du må definitivt tilhøre en av dem for å føle deg trygg og pålitelig. Generelt er det en dårlig holdning til personell, ofte ærlig å se bort fra. Det er vanlig praksis for denne bedriften når en ansatt blir tvunget til å gå på jobb på sin fridag eller ferie, og da betaler de ikke for denne behandlingen på noen måte, uten engang å takke ham.

Ofte må ansatte håndtere urealistisk store mengder arbeid og ordre. Én person kan få i oppdrag å utføre like mange oppgaver på en dag som en hel avdeling vanligvis løser i løpet av en uke. Som et resultat er det svært problematisk å få ros fra overordnede. Ofte tar ledere parti for kunden, selv når det er åpenbart for dem at den ansatte ikke er skyldig i noe. Men for dem er det mye viktigere å ikke fornærme eller såre følelsene til klienten, så de er klare til å bokstavelig t alt tørke føttene på sine underordnede. På grunn av alt dette er det en betydelig omsetning, folk forlater selskapet og forlater med en bitter følelse. Alt dette fører til at de som blir værende konstant føler at de er i limbo, det er ingen følelse av pålitelighet og stabilitet.

Sant, det er verdt å merke seg at når det gjelder behandlingog lønnsstyringen deres skjuler som regel ingenting. Allerede på intervjustadiet får en potensiell kandidat beskjed om at de ser etter en person som er klar til å bli etter offisiell slutt på arbeidsdagen, for å gå på jobb i helgene. Men samtidig unngår de på alle måter å svare på spørsmål om betaling for disse behandlingstidene. Ærlighet er selvfølgelig bra, men fremtidige kandidater er slett ikke fornøyd med denne situasjonen.