Tilleggslønn er Konseptet, komponenter, beregningsprosedyre

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Lønn er betalingen til arbeideren for sitt arbeid. Det er imidlertid en inndeling i typer. Er for eksempel grunn- og tilleggslønn forskjellige typer eller ikke? Selvfølgelig ja. Begge typer ansattes godtgjørelse er regulert av arbeidsloven og har sine egne karakteristika for beregning og regnskap. Så det er ikke mange som vet at tilleggslønn har sine egne forskjeller og består av ulike typer tilleggsutbetalinger og utbetalinger.

Lønn: grunnleggende konsepter

I følge arbeidsloven representerer lønn hele godtgjørelsen som en ansatt mottar mens han jobber i en bedrift. Det vil si at dette konseptet kan inkludere grunnlønn og tilleggslønn.

Som allerede nevnt, er denne godtgjørelsen regulert av arbeidsloven, og selve konseptet brukes i artikkel 129 i dette dokumentet. Det er verdt å merke seg at arbeidstakeren har rett til å motta sitt opptjente beløp to ganger i løpet av en kalendermåned. Hvis denne betingelsen ikke er oppfylt, kan arbeidsgiveren i ettertid få en rekke problemer og problemer.

Grunnlønn og tilleggslønn: forskjeller

Hva er denne eller den typen ansattes lønn? Det grunnleggende er hvor mye godtgjørelse som utbetales for timene som er utført. Det finnes to typer grunnlønn:

1. Lønn.
2. Tariffsats.

Bedriften velger selvstendig hva som er best å søke på en bestemt stilling. I det første tilfellet får arbeidstakeren et fast beløp for timene som er utført. I den andre - for mengden arbeid direkte utført. Tollsatsen (eller satsene) brukes hovedsakelig i produksjon, der betalinger skjer avhengig av utviklingen av planen.

Det er verdt å merke seg at lønn ikke kan være lavere enn den såk alte minstelønnen. For 2017 er dette beløpet 7 800 rubler. Lønnen kan imidlertid bli lavere, forutsatt at den ansatte får tilleggsutbetalinger som til slutt gir et beløp mer enn dette.

Tilleggslønn er en kombinasjon av to typer utbetalinger: stimulerende og kompenserende. Sistnevnte inkluderer også et så mystisk konsept som «betaling for uarbeidet tid». Ofte introduserer det unge fagfolk til en stupor. Hvorfor er arbeidsgiver forpliktet til å betale for den tiden som ikke er beregnet?

Kompensasjonsbetalinger: hva er inkludert

En av komponentene i tilleggslønn kan tilskrives noe slikt som erstatningsutbetalinger. De inkluderer også betaling for tid som ikke er detble gjort av den ansatte. Dette inkluderer:

• Betaling for alle typer permisjoner unntatt administrative.
• Kontantkompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse av en ansatt.
• Betaling for midlertidig sykemelding eller rett og slett for sykefraværstiden.
• Betaling for varigheten av legeundersøkelsen ved bedriften.
• Tidskompensasjon for arbeidende ammende. De har rett til en pause på tretti minutter hver tredje time.
• Betalinger for å være på forretningsreiser.
• Erstatning for oppsigelse av arbeidere som sluttet med reduksjon.
• Betalende nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver.

Du kan også fremheve betalinger som kompenserer for arbeidsforhold, det vil si spesielle bonuser for arbeid i farlige bransjer eller i nord. Dette er regulert av arbeidsloven, så arbeidsgiver må følge de etablerte normene.

Insentivbetalinger

Som allerede nevnt, er tilleggslønn summen av to typer utbetalinger. Stimulerende midler tilhører den andre. Listen deres inkluderer de typene som kalles tilleggsavgifter, bonuser eller materiell assistanse.

En rekke periodiseringer reguleres av organisasjonens interne dokumenter, for eksempel en tariffavtale. Så bonuser kan innføres for profesjonelle ferier, for eksempel dagen for en regnskapsfører eller en motorbygger, samt assistanse for fødselen av et barn eller for jubileer.

Denne listen kan også væreinkludere insentiver basert på resultatene av arbeidet, for eksempel lønnen referert til av folket som den "trettende", som i hovedsak er en bonus basert på resultatene av organisasjonens årlige aktiviteter.

Alle disse betalingene er ikke direkte spesifisert i Labor Code, det vil si at de må rettes opp i organisasjonens interne dokumenter.

Typer ferier, kompensasjon

Pengererstatning for ubenyttet ferie utbetales til den ansatte ved oppsigelse fra organisasjonen. Den kan mottas av alle ansatte som har dager ikke tatt ut på ferie på oppsigelsesdatoen.

Først av alt er det verdt å finne ut hva høytider er. For øyeblikket er det tre varianter av dem:

• main;
• valgfritt;
• student.

Du kan gå til den siste strengt tatt på grunnlag av en sertifikat-samtale fra bedriften, det er umulig å ha fridager av denne typen ferie. Derfor, ved oppsigelse, er det ikke beregnet.

Grunnleggende ferie er hviledagene som hver ansatt har krav på. De kan tas i sin helhet etter et års arbeid i bedriften. Oftest inkluderer det 28 kalenderdager, men i en rekke organisasjoner kan størrelsen variere, men bare oppover. Lærere tar for eksempel fri i 56 dager.

Ytterligere permisjon påløper avhengig av arbeidsforhold. For eksempel for en uregelmessig arbeidsdag eller når du jobber i en farlig industri.

Ved oppsigelse kan en ansatt motta økonomisk kompensasjon for alle disse typene ferier, det vil si for hoved- og forytterligere. Samtidig inneholder en måneds arbeid 2,33 dager av hovedferien og 1,17 dager - tillegg. Selvfølgelig i en situasjon hvor antall hviledager i et år er henholdsvis 28 og 14.

kompensasjonsberegning

Erstatning for feriedager ved oppsigelse beregnes på samme måte som en ansatts feriepenger. Det vil si at det tas lønn for de foregående tolv måneders arbeid. Det tas også hensyn til arbeidsdagene. Hver måned som en ansatt har jobbet fullt ut, tas som 29,3 dager.

Lønnsbeløpet for denne perioden er delt på antall arbeidsdager. Dette er prosedyren for å beregne tilleggslønn for en dag, med forbehold om beregning av ferie eller kompensasjon. I fremtiden multipliseres beløpet med antall dager som kreves for betaling.

midlertidig funksjonshemming

Beregning av sykefraværspenger har sine egne kjennetegn. Så to år før sykdomsutbruddet tas i betraktning. Det vil si at for en arbeidstaker som blir sykmeldt i 2017, vil lønn for 2015 og 2016 bli akseptert for beregning av tilleggslønn av denne typen.

Beløpet som mottas er delt på 730 dager - tot alt for to år. Det spiller ingen rolle om den ansatte jobbet i denne perioden. Unntakene er de som var i foreldrepermisjon. De har rett til å endre år på en personlig søknad.

Også tatt i betraktning ogansattes forsikringserfaring. Hvis det er mindre enn fem år, får den ansatte kun seksti prosent av beløpet, med en erfaring på fem til åtte år kan den ansatte regne med 80%. Vel, hvis erfaringen er mer enn 8 år, mottar borgeren et 100 % betalingsbeløp.

Nedetidsbetaling

Tilleggslønn er også betaling til den ansatte for den tiden organisasjonen ikke kunne skaffe ham jobb. Denne tilstanden blir ofte referert til som inaktiv. I tilfellet når vanskelighetene er midlertidige, for eksempel forbundet med svikt i en eller annen ordre, er dette et tvungent skritt. Det er ikke nødvendig å redusere den ansatte, men det er heller ikke mulig å betale ham hele beløpet.

Betaling for nedetid utføres av regnskapsavdelingen. Samtidig utarbeides en pakke med dokumenter, som inkluderer en ordre om nedetid, datoen for begynnelsen og slutten, samt beløpene som betales til den ansatte. Oftest er dette en del av gjennomsnittslønnen hans, for eksempel to tredjedeler. Den fastsetter også om den ansatte skal være på arbeidsplassen i dette øyeblikk. Noen ganger kommer det til at den ansatte også er på jobb to tredjedeler av tiden, for eksempel annenhver dag, eller færre timer.

Ovennevnte er en enkel feil fra arbeidsgiveren, siden han betaler for sine feil. Men hvis nedetiden skyldes feil fra den ansatte selv, vil han ikke se betalingen.