2025 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2025-01-24 13:22
Et av de sentrale organisatoriske spørsmålene i virksomheten er valg av godtgjørelsesform. I de fleste tilfeller mottar ansatte i virksomheter godtgjørelse i henhold til lønn og utførte timer. Denne ordningen kan imidlertid ikke brukes i alle organisasjoner.
Den er for eksempel ikke egnet for virksomheter hvor det er ekstremt viktig for lederen å øke produktiviteten til personalet, og også hvor kvantitative indikatorer for utført arbeid kan tas i betraktning. I slike tilfeller er det beste alternativet å innføre en akkordtakst. Essensen av dette alternativet for å beregne ansattes godtgjørelse vil bli diskutert senere i artikkelen.
Generell informasjon
Stykktakst er en form for godtgjørelse for ansatte, hvor fordringsbeløpet direkte avhenger av mengden utført arbeid, produserte produksjonsenheter. Du kan angi dette beregnings alternativet med personell hvis du kan beregne resultatet av arbeid og spore kvaliteten.
I de fleste tilfeller brukes tidslønn. I henhold til denne ordningen mottas belønningen,for eksempel helsearbeidere, lærere, administratorer, vektere, regnskapsførere osv. Stykktakst er et passende beregnings alternativ for sveisere, dreiere, tekstforfattere, drosjesjåfører, reparatører osv.
Ansattmotivasjon
Ofte bruker lederen, i et forsøk på å øke ansattes interesse for arbeid, en kombinert beregningsprosedyre: en akkord og et fast lønnsbeløp.
Den ansatte er som regel garantert en liten månedslønn i slike tilfeller. Den lar deg dekke de primære behovene under "off season". I tillegg til denne lønnen får den ansatte bet alt for hver enhet av produktet som selges eller produseres.
Viktige indikatorer
For å bestemme akkordprisen, må du vite noen tilleggsverdier. Blant dem:
- Produksjonshastighet. Det representerer minimumsantallet av enheter av produkter som må produseres eller selges i en viss tidsperiode. Som regel settes time-, måneds- og daglige normer.
- Tariffsats. Den representerer det garanterte minimumsbeløpet for en ansatts lønn per måned. Satsen settes etter kvalifikasjoner. Det er verdt å si at lønnen bare er en del av lønnen. I tillegg til tariffen kan den inkludere sosiale betalinger, bonuser osv.
- Tariffskala. Det er en ordning for å beregne betaling av arbeid i samsvar med kompleksiteten og den ansattes kvalifikasjoner.
Hvordanakkordpris bestemt?
La oss vurdere rekkefølgen for beregningen på et eksempel. La oss si at selskapet har satt en daglig norm for en fresemaskin - 120 deler. Tollsatsen er 1200 rubler per dag. For en måneds arbeid kunne mølleren behandle 2400 deler.
Stykktaksten bestemmes ved å dele prisen med normen:
Р=1200 /120=10 rubler/stk
Den månedlige inntekten til en fresemaskinoperatør vil være:
10 x 2400=RUB 24 000
I noen virksomheter bestemmes produksjonstakten av tiden som brukes på utførelse av operasjoner, og det er en litt annen prosedyre for å beregne akkordprisen. I dette tilfellet er regnestykket noe mer komplisert.
La oss anta at bedriften har en frist på 30 minutter for én operasjon på maskinen. Timeprisen er 150 rubler per måned. I løpet av arbeidsmåneden kunne den ansatte utføre 600 operasjoner. Beregn akkordprisen. I dette tilfellet er det lik:
P=150 x 30/60 min.=75 rubler/operasjon.
Om en måned vil den ansatte motta:
75 x 600=45 tusen rubler.
Direkte akkordarbeid
Ansattes inntekter fastsettes i henhold til utførte volumer ved bruk av faste beløp fastsatt avhengig av kvalifikasjoner.
For eksempel er akkordprisen til en syerske i den høyeste kategorien 50 rubler. for ett produkt. Hun syr 600 ting i måneden. Følgelig vil inntekten hennes være 30 tusen rubler.
Deltidsbetaling av premium
Denne beregningsformen gir en premie for produksjon/salgprodukter over standarden. Forbedring av produktivitet, forbedring av kvaliteten på produktene, reduksjon i antall defekter, kostnader osv. kan også tjene som bonusindikatorer.
Indirekte akkordinntekter
Denne formen for godtgjørelse brukes til å betale for arbeidet til ansatte som er ansvarlige for at utstyret fungerer problemfritt. Takket være disse spesialistene er ikke hovedproduksjonspersonellet ledige.
Beregningen gjøres ved å multiplisere prisen med antall produkter produsert på produksjonslinjen.
Styk-progressiv form
Dette alternativet brukes til å øke produksjonen dramatisk. Med en slik ordning, inntil normen etablert av foretaket er nådd, utføres beregningen til faste priser. Hvis produksjonsvolumet begynner å overskride normen, brukes økte tariffer.
Dette systemet regnes som et av de mest motiverende.
akkorddiagram
Det innebærer beregning ikke for en enhet av varer, men for en separat operasjon eller hele arbeidet som helhet. I arbeidsordren for utførelse av produksjonsoppgaven er start- og sluttid for aktiviteten satt.
Som regel brukes en slik ordning i landbruks-, transport-, bygge- og anleggsbedrifter. Samtidig kan den stilles inn for en individuell arbeider eller et team.
Vilkår for overgang til akkordbetaling
Det er tilrådelig å introdusere et slikt system i en bedrift hvis:
- Regnskap for tilvirkede varer ellertjenester som tilbys.
- Tilførselen av materialer, råvarer og andre ressurser til produksjon er uavbrutt.
- Bedriften har et effektivt kvalitetskontrollsystem.
- Adekvate faktureringsordninger og produksjonsstandarder er utviklet.
- Det er mulig å spore den kvantitative ytelsen til hver enkelt ansatt.
- Bedriften trengte å øke salgs-/produksjonsnivået betydelig.
Benefits
Stykkbetaling tillater:
- Øk produksjon og salg.
- Øk ansattes motivasjon.
- Spor kvaliteten på arbeidet til hver person individuelt.
- Push ansatte til selvutvikling hvis lønnsøkninger avhenger av meritter.
- Øk den gjensidige bistanden til arbeidere. Dette gjelder for akkordbrigadesystemet - hele teamet er interessert i en rask gjennomføring av arbeidet.
Ulemper med akkordbetalingssystem
Blant de største ulempene er:
- Mulig reduksjon i kvalitet på grunn av hastverk.
- Behovet for uavbrutt tilførsel av materialer og komponenter.
- Ansatts motvilje mot å gjøre andre ting enn å jobbe. For eksempel rengjøring av arbeidsplassen, rengjøringsutstyr osv.
- Mulig manglende overholdelse av teknologi, sikkerhetsregler.
Å streve etter å få jobben gjort raskt kanføre til høye kostnader for råvarer og forsyninger.
Anbefalt:
Hvordan bli logistikker: hvor studerer og hvordan får man jobb
Hva er logistikk? Dette spørsmålet er av interesse for alle som har bestemt seg for å koble livet sitt med dette yrket. Det er modellering, rasjonalisering og kontroll av prosessen med å overføre informasjon, tjenester eller varer fra leverandøren til brukeren. Hvordan bli logistikker? Om dette i artikkelen
Sig opp eller ikke - hvordan ta en avgjørelse hvis du er i tvil? Hvordan vite når det er på tide å slutte
På arbeidsplassen tilbringer nesten hver person en betydelig del av livet sitt. I lys av dette bør arbeidsmåten, lønn og andre forhold gi tilfredshet til arbeideren. Det er denne aktiviteten som fortjener oppmerksomhet. Men hvis tanken dukker opp hver morgen: "Jeg vil ikke gå på jobb," så er det verdt å analysere årsakene til denne motviljen
Hvordan bestemmes matrikkelverdien til en tomt: formel og beregningsprosedyre
For å bestemme matrikkelverdien, brukes en hel prosedyre, der forskjellige verdier av parameterne til tomten innhentes, og gjeldende markedspriser også estimeres. Du kan finne ut hva som tas i betraktning for ulike kategorier av land, hvilken formel som brukes for beregning ved å lese følgende artikkel
Hvordan bli rikere? Hvordan bli mer vellykket og rikere? Hvordan de rike ble rike: hva er hemmeligheten bak vellykkede mennesker
Mange ekstremt interessante konklusjoner kan trekkes fra holdningen til liv og arbeid i oligarkenes moderne verden. Du bør imidlertid ikke henge deg opp i hvordan du kan bli rikere, for for hver person løses dette problemet på sin egen måte. Gud gi deg å ha så mye penger slik at du ikke føler betydningen deres, slutte å holde små beregninger, for det er da du kan føle deg lykkelig
Modul for elastisitet av betong: hva er det og hvordan bestemmes det?
Svært mange er interessert i hvordan ulike krefter og laster påvirker betongkonstruksjoner. Betong er et solid legeme som har en tendens til å bukke under for deformasjon når det utsettes for ytre krefter. Det er evnen til elastisk deformasjon (av midlertidig karakter) som gjenspeiler elastisitetsmodulen til betong