Sig opp eller ikke - hvordan ta en avgjørelse hvis du er i tvil? Hvordan vite når det er på tide å slutte

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

På arbeidsplassen tilbringer nesten hver person en betydelig del av livet sitt. I lys av dette bør arbeidsmåten, lønn og andre forhold gi tilfredshet til arbeideren. Det er denne aktiviteten som fortjener oppmerksomhet. Men hvis tanken hver morgen dukker opp: «Jeg vil ikke på jobb», er det verdt å analysere årsakene til denne motviljen.

Hvis dette er banal latskap, men ellers er alt bra, så må du jobbe med deg selv. Hvis du ikke liker jobben, og det er en hel liste over ting du ikke liker med den, er det best å vurdere å endre teamet, kontoret eller til og med aktivitetsfeltet.

Selvdestruksjon innpodet fra barndommen

Hvordan ta en avgjørelse når du er i tvil? Det er mange måter og triks for å hjelpe deg med å takle denne oppgaven. Først av alt må du forlate anbefalingene fra folk som levde i sovjettiden. Tross alt hadde de aldri en slik tanke: "Jeg vil ikke gå på jobb", de hadde bare en forståelse for at demå gå og være takknemlig overfor sin arbeidsgiver for å hjelpe dem med å tjene brød og smør. Hva kan jeg si, en slik innbitt tanke ble introdusert til våre forfedre av erfarne "slaveeiere" fra den tiden. Og hvis de var på utkikk etter en ny jobb, så før de forlot den gamle. For ikke å ta risiko og ikke sitte igjen med ingenting.

Fra barndommen ble de fort alt: «Jobb, ellers tjener du ikke pensjon, arbeid på ett sted, slik at staten setter pris på deg og forsørger deg i alderdommen». Du kan snakke om dette emnet lenge, viktigst av alt, før du hører dem, ta en titt, har de satt for mye pris på aktivitetene deres på en arbeidsplass? Lever de uten å nekte seg selv noe? Sannsynligvis ikke.

Beslutningssti

Derfor bør du ikke være redd for å flytte fra sted til sted før du finner en jobb som vil bringe glede, og ikke belaste livet ditt. Det vil si at du først og fremst må innse at det ikke er noe g alt med å bytte jobb, yrke. Ikke følg ledelsen til de som holder seg til den oppfatningen som er godkjent gjennom årene om at man må holde ut og jobbe hardt. Selvfølgelig er det bra hvis du liker jobben, og du vil jobbe med den i flere tiår og erobre karrierehøyder. Men hvis arbeidet ikke faller i smak, er det ingen grunn til å kaste bort kreftene dine.

Du skal selvfølgelig ikke bevise overfor besteforeldre eller mamma og pappa at de er utdaterte og ikke forstår noe. Forstå at dette er deres mening og de har rett til ikke å avvike fra den. Men du er en ny generasjons personlighet som er mer selvsikker, vetnoe som ikke var tilgjengelig for forfedrene. Så bare gå dine egne veier og ikke la avgjørelsen bli tatt for deg.

Vanlige grunner til å slutte

Hvordan vet du at det er på tide å slutte? Dette spørsmålet har mange svar. Tross alt har hver person sine egne grunner og ambisjoner. Likevel er det en rekke grunnleggende problemer i forbindelse med at folk ikke orker og slutter i jobben. Disse inkluderer:

Føler meg utrygg i arbeidstiden. Når en person ikke kan være seg selv på kontoret der han tilbringer en stor del av livet sitt, begynner han over tid å brenne ut. Han vet ikke om han skal slutte eller ikke, og trekker på seg en uutholdelig byrde, undertrykker temperamentet og glemmer at han er en person. Når den siste dråpen tålmodighet treffer bollen, finner den ansatte måter å bestemme seg for å slutte på, og gjør det uten å nøle

• Det er ikke ett minutt igjen for meg selv. Hvis arbeidet gir inntekt, men en person ikke engang har råd til å bare gå til en frisør eller gjennomgå en medisinsk undersøkelse, er en slik aktivitet utmattende, og søket etter en ledig stilling begynner som lar deg ta vare på deg selv og bo i glede. Bare arbeidsnarkomane tåler en så travel timeplan, mens andre forlater slike steder.
• Lavlønn er en vanlig årsak til å få sparken. Kun et fåtall som ikke har noen faglige egenskaper sier ja til å jobbe for kroner. Hoveddelen av folket er ikke klar til å selge tiden sin for en symbolsk betaling, så de forlater jobben på jakt etter en bedre jobb.
• Helseskade. Væreenten et produktivt verksted som påvirker helsen negativt, eller et støvete kontor uten noe å puste i, mange liker ikke slike forhold. Derfor blir det en annen vanlig årsak til å få sparken.
• Fornærmelse og fordommer fra myndighetene er en annen nyanse som forårsaker oppsigelse av ansatte fra selskapet.
• Ingen mulighet til å vokse i karrieren. Før du bestemmer deg for at det er på tide å slutte, må du med sikkerhet forstå om alle dørene til karrierevekst virkelig er stengt for deg. For mange fører mangelen på en slik mulighet til en stupor, lysten til å jobbe forsvinner.

I alle fall, før man bestemmer seg for om man skal slutte eller ikke, er det verdt å analysere årsakene til at et slikt ønske oppsto. Kanskje du bare er sliten, eller kanskje du egentlig burde forlate den uelskede, utmattende jobben for alltid.

Føler seg i fare

Før du tar en beslutning, hvis du tviler på balansen, bør du vurdere om arbeidet er trygt. Hvis på tidspunktet for oppholdet på arbeidsplassen:

• Du blir truet.
• Livet ditt er regelmessig i fare.
• Dine aktiviteter involverer farlige mennesker.

Det er to løsninger. Den første av disse er å prøve å løse problemet ved å kontakte toppledelsen. Den andre av dem, hvis den første ikke hjalp, er oppsigelse. Tross alt er det ingenting viktigere enn sikkerhet og en følelse av trygghet for en person. Du kan alltid finne et sted hvor du føler deg komfortabel og trygg.

Arbeid er helseskadelig

Hvordan forstå å avslutteeller ikke fra gjeldende plassering? Ja, veldig enkelt! Hvis arbeid er usunt og gjør deg svak, så er ikke dette din jobb.

Uansett hvor mye penger som betales for arbeid, uansett hvor flott team og interessant arbeid, hvis du i slutten av måneden gir halvparten av lønnen til en medisinsk institusjon for å forbedre helsen din, f. et sted er ikke verdt lyset.

Føler meg overveldet og usikker

Du må forlate jobben din hvis du ikke lenger er sikker på at du liker det du gjør. Når du gjør jobb for showet, kan du aldri føle gleden ved aktiviteten. Når du ikke er trygg på dine evner og evner, og forlater din nåværende stilling, er det en risiko for å ta tak i en hvilken som helst tråd og bare gjøre noe. Det er mye klokere i dette tilfellet å slutte og vente på tid til å hvile og komme seg etter et arbeid som ikke tilfredsstiller ambisjonene dine og gjør deg usikker. Derfor, i spørsmålet "å slutte eller ikke" er det bedre å ta en avgjørelse for å forlate.

Du har ikke tid for deg selv

En god jobb med høy lønn og et hyggelig team skal ikke bli meningen med livet. Hvis du, mens du mottar lønn, ikke engang har råd til å besøke en skjønnhetssalong eller gå til bassenget, eller bare møte venner på en kafé, er det bedre å sende slikt arbeid til fortiden. Før du bytter jobb til en annen, sørg for å slappe av og gi oppmerksomhet til din kjære. Dette vil bidra til å motivere deg til å fortsette å lete etter en jobb som gir deg tidå ta vare på meg selv.

Kanskje du rett og slett ikke prioriterer og planlegger arbeidsplanen din. Ved å jobbe etter en plan skrevet av egen innsats, kan du i noen tilfeller godt ha tid til å vie tid til deg selv. Hvis ingen veier hjelper, er det bedre å forlate det hatefulle stedet og skrive et oppsigelsesbrev.

Lønnen oppfyller ikke dine behov

Du jobber hardt hele dagen, gir arbeidsgiveren din tid, og i slutten av måneden får du en mager lønn, som ikke engang er nok til mat, reiser og underholdning? Er det verdt det å jobbe for en så grådig "onkel" som setter så lite pris på innsatsen din?

Hvis du vet med sikkerhet at dine profesjonelle egenskaper og ferdigheter gjør at du kan få en høyere betalende stilling, hvorfor jobber du med veldedighet?

Hvis du ikke vet hvordan du skal slutte uten problemer, så bare rolig og uten beskyldninger forklar lederen årsaken. Fortell at du ikke har nok penger til et norm alt liv, du kan til og med fortelle sjefen din om utgiftene dine hvis du stoler på ham med slike spørsmål. Det er sannsynlig at sjefen vil bestemme i din favør og heve lønnen din til det nivået du ønsker. Hvis du på grunn av vanskeligheter med den økonomiske situasjonen i selskapet, eller på grunn av sjefens prinsipper, ikke får nok bet alt, så skriv gjerne en uttalelse. Du trenger ikke å jobbe for øre hvis ferdighetene dine tillater deg å få mye høyere lønn.

Forlat med ordat du liker alt, og i tilfelle en endring i situasjonen i bedriften vil du gjerne komme tilbake til din favorittarbeidsplass. Dette vil hjelpe deg å forlate en lavtlønnet jobb med god samvittighet. Samtidig vil du ikke klippe av endene og du vil bli husket som en profesjonell, kompetent og sosial spesialist.

Du blir fornærmet av sjefen eller kollegene din

Mobbing er dårlig i noen av sine manifestasjoner. Kanskje du kom på jobb da det allerede var et sammensveiset team i lang tid, og du ble tatt for et objekt for fjerning av sjelen. Eller kanskje lederen støter og blir personlig med alle kolleger. Uansett er det ubehagelig å jobbe i en slik atmosfære.

Det er flere veier ut av denne situasjonen. Den første er å forklare konstruktivt og tilgjengelig for alle at du ikke vil tillate en slik holdning til din person. Det andre er å begynne å "spotte" på kollegene dine på samme måte, slik at de selv føler det du føler. Den tredje er å forlate teamet der urimelige, lavintellektuelle mennesker jobber. Selvfølgelig er det verdt å forlate jobben når du har prøvd alle alternativene for å bygge et forhold, men de viste seg å være nytteløse. Samtidig kan du dra uten et stikk av samvittighet og unødvendige bekymringer.

For som en god spesialist vil du alltid finne noe bedre.

Ingen karrieremuligheter

Det finnes individer som ikke kan leve uten å tilfredsstille sine ambisjoner og ambisjoner. Derfor er for mange en stabil jobb på ett sted, hvor de betaler godt og har et hyggelig team, utilstrekkelig motivasjon for aktivitet. Det er små pulter der det ikke er snakk om å flytte et sted, bortsett fra å sitte med hodet, noe som noen ganger er umulig.

I dette tilfellet er det bedre for en person å skrive et oppsigelsesbrev og gå til et stort selskap der det er sjanser for forfremmelse for de som prøver å oppfylle kravene til ledelsen.

Når du forlater en lite lovende jobb, er det verdt å forklare årsaken. Kanskje en dag vil selskapet begynne å ekspandere, og du vil bli invitert til en interessant stilling som vil være meningsfull for deg.

Råd om hvordan du bestemmer deg for å slutte hvis alt er dårlig

Hvis du, oppsummert, likevel har bestemt deg for at det er flere plusser i arbeidet ditt enn minuser, så fortsett å jobbe og jobbe med deg selv. Hvis du likevel bestemt at det er på tide å forlate kontoret for alltid, må du notere deg følgende detaljer:

1. Du trenger ikke gi tid til lederen og kollegene din hvis du føler deg ukomfortabel med å jobbe med dem.
2. Kun du har rett til å bestemme hvilket verk som er verdig oppmerksomheten din.
3. Ikke nøy deg med "frokoster" fra myndighetene, som nok en gang lover å fikse situasjonen og ingenting har endret seg på lenge.
4. Du trenger ikke å risikere helsen din for å jobbe for en bedrift som ikke kan tilby et norm alt arbeidsmiljø.

Vær avgjørende i dine handlinger og planer. Oppnå målet om å jobbe der alt du trenger er: betingelser, anstendig lønn, et hyggelig team å kommunisere med. Hvis dette ikke er tilfelle, kan du gjerne slutte og se etter det beste.plass.