Instruksjon om arbeidsbeskyttelse: målrettet og primær - hva er forskjellen?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Standard personellprosedyrer i enhver organisasjon er ansettelse, overføring, oppsigelse. Hver av disse aktivitetene krever spesiell oppmerksomhet fra ledelsen. En av disse prosessene er instruksjon av arbeidere.

Instruksjon: konsept og typer

Å gjennomføre orienteringer om arbeidsvern er nødvendig for både organisasjonen og dens ansatte. Det spiller ingen rolle hvilken form det har. Å gjøre seg kjent med reglene for oppførsel og sikkerhet på arbeidsplassen er målet for enhver orientering.

I henhold til tidspunktet og arten av orienteringen om arbeidsvern:

• mål;
• primær;
• repeat;
• unscheduled;
• introductory.

Hver av disse typene har sine egne mål og begrunnelser for å gjennomføre, men resultatet er én ting - høy kvalitet og trygt arbeid. Det er derfor hver ansatt er instruert om arbeidsvern.

Target har for eksempel mye til felles med andre arter, men er snevert fokusert og brukes kun til en spesifikkbedriftsansatt. Og den primære orienteringen om arbeidsvern er veldig lik den innledende, selv om den har mange forskjeller. En mer detaljert diskusjon av disse to artene finner du nedenfor.

Innledende orientering

Gjennomføres med hver nye medarbeider før han begynner på sine oppgaver. I motsetning til den innledende, dekker den et smalere område, nemlig det direkte arbeidet til den ansatte.

Kan se ut som trinnvise instruksjoner for bruk av arbeidsbenken. Den mest detaljerte beskrivelsen av alle trinn og handlinger er gitt. Den kan også indikere hvordan du skal oppføre deg når det er et avvik fra det normale arbeidsdagens forløp (for eksempel når det er strømbrudd eller utstyrssvikt).

Det resulterer i ansattes kunnskap om mulige farer og hvordan de kan unngås. Som et resultat får både den ansatte og ledelsen et trygt og godt arbeid av høy kvalitet.

Utført av enhetsleder eller direkte overordnede som har rett til å instruere ansatte i organisasjonen.

Arbeidssikkerhetsbriefing: målrettet

Navnet sier alt. Denne typen utføres når et bestemt mål vises. En av dem er engangsutførelse av alt arbeid som den ansatte ikke tidligere har utført. I dette tilfellet blir han forklart i detalj (som under den innledende orienteringen) alle funksjonene og handlingene han må utføre, samt sikkerhetstiltak på en midlertidig arbeidsplass.

Denne typen arbeid kan være farligere ellerkrever flere kvalifikasjoner og erfaring fra utøveren. Uten målrettet instruksjon bør derfor ikke den ansatte få fullføre oppgaven. Dette kan føre til uforutsette konsekvenser, de minste er defekte produkter og tapt fortjeneste.

Denne orienteringen utføres ikke av en arbeidsvernspesialist, men av de som direkte har støtt på den foreslåtte typen arbeid. Denne rollen kan spilles av lærere, håndverkere eller arbeidsledere osv. Det er arbeidere som har nok kunnskap og erfaring på det rette feltet som vil kunne forklare alle finesser og advare mot farer.

Instruksjoner er viktige

Uavhengig av alder, aktivitetsfelt og størrelse på bedriften er det nødvendig å instruere arbeidere. Du må gjennomføre hver orientering om arbeidsbeskyttelse (mål, innledende osv.) avhengig av tilfelle når du skal bruke den. Dette vil bidra til å øke sikkerheten til ansatte, øke omdømmet til selskapet og unngå problemer med loven.

Det er også nødvendig å huske på rettidig innføring av endringer og uplanlagt instruksjon av arbeidere når de skifter utstyr, utvikler produksjon og vedtar nye normer eller lover.