Margin alt produkt av arbeidskraft - hva er det, hva er dets verdi?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Uansett hva selskapet gjør, fungerer det for resultatet i alle fall. Og dette resultatet er resultatet. Produktet av produksjonen kan enten være håndgripelig eller immateriell. På et maskinbyggende anlegg er biler et produkt av produksjon, på en godterifabrikk, søtsaker, i det medisinske feltet, antall pasienter som betjenes, ved et universitet, antall kandidater.

Ulike ressurser brukes i produksjonen av produkter. Dette er penger, utstyr, land, fossiler, menneskelig arbeidskraft. Arbeid er også et produkt. Den er delt inn i generell, gjennomsnittlig og marginal. Det marginale produktet av arbeidskraft er den ekstra utvidelsen av produksjonen som følge av en økning i én enhet. Samtidig forblir de andre produksjonsfaktorene uendret.

Hvordan er marginalproduktet av arbeidskraft

Mengden av produkter som produseres av selskapet, avhenger selvfølgelig direkte av antall ansatte. Gjennomsnittsproduktet av arbeidskraft viser effektivitet(produktivitet) av arbeidet til teamet som helhet. For eksempel laget 24 mestere 10 bord på en time, og 12 mestere fra en annen salong laget samme antall produkter i samme tidsrom. Dette betyr at arbeidet deres er mer effektivt.

Hva representerer egentlig det marginale arbeidsproduktet?

Det marginale produktet av arbeid er lik økningen i produksjonen delt på den variable ressursen. Med andre ord gjør denne indikatoren det klart hvor mye produktiviteten øker på grunn av bruk av en ny variabel ressurs i samme tidsenhet. En ny ressurs kan for eksempel være en ny arbeidsstyrke, utstyr eller teknologi.

Hvor mange arbeidere skal ansette

For enhver bedrift som streber etter vellykket drift og utvikling, er det viktig å finne ut hvor mange personer som trengs for å jobbe så effektivt som mulig. Det ser ut til at jo flere ansatte, jo høyere er produksjonsvolumet? Ikke i det hele tatt.

Når det gjennomsnittlige marginale arbeidsproduktet når sitt maksimum, vil det bli lik verdien av marginalproduktet. Det betyr at en økning i antall ansatte vil føre til nedgang i produksjonen. Denne likheten kan bestemmes ved en spesiell beregning som tar hensyn til minst to variable ressurser - arbeidskraft og kapital.

Hva bestemmer lønn

Med en rettferdig og korrekt beregning kan lederen av selskapet fastsette høyest mulig lønn for arbeidet til innleide ansatte, samtidig som det opprettholder veksten i fortjenesten til virksomheten sin. Lønn og marginalprodukt av arbeidskraftgjensidig avhengige konsepter. Når foretaket opprettholder det optimale forholdet mellom variable ressurser og antall arbeidsressurser involvert, så er det en økning i produktiviteten. Dette fører følgelig til stabile lønninger. Hvis bedriften ikke har nok variable ressurser (for eksempel samme mengde kapital investert i produksjon), vil det å tiltrekke seg nye arbeidsenheter til slutt føre til redusert produktivitet, noe som senere påvirker lønnen til de ansatte som helhet.

Alt er i nær sammenheng fra formler og beregninger

Gitt at marginalproduktet av arbeidskraft er i tillegg produserte produkter ved å tiltrekke seg en ekstra arbeidsenhet, er det også nødvendig å ta vare på å investere ytterligere kapital i produksjonen. Et enkelt eksempel: hvis et firma investerer i kjøp av 100 tonn kjøtt for produksjon av pølser, og 100 ansatte i firmaet produserer produkter, vil firmaet med en økning i bemanningen med 50 ekstra arbeidsplasser redusere fortjenesten pga. behovet for å betale tilleggslønn til nye ansatte.

Og utdatamengden er den samme. Det viser seg at med en økning i antall ansatte er det nødvendig å øke innkjøpet av råvarer. Øk derfor den investerte kapitalen. Men på en slik måte at marginalproduktet av arbeidskraft og kapitalen som er investert i produksjonen har det rette forholdet. Det vil si at den ekstra produksjonsmengden som produseres skal gi inntekter til selskapet som overstiger de investerte kapitalkostnadene.

Interessant fakta

Selvfølgelig drømmer enhver ansatt om å få mer lønn på jobben. Penger trengs først og fremst for å dekke materielle behov. Ved å jobbe mer tjener en person mer inntekt. Dette er ideelt. Men over tid, når inntekten øker så mye at den dekker alle grunnleggende behov, kommer det en periode hvor arbeideren foretrekker fritid fremfor arbeid. Og streber ikke lenger etter større produktivitet i prosessen med å utføre sine oppgaver. Når lønningene stiger, kommer altså inntektseffekten i konflikt med substitusjonseffekten.

Ikke med tap

Når man skal bestemme den optimale mengden tiltrukket arbeidskraft, er det verdt å vurdere alle tilgjengelige indikatorer. Dette inkluderer antall ansatte, og totale kostnader, og marginale kostnader, og total produktivitet. Ved ansettelse av en ny medarbeider ser lederen av selskapet på hvor mye inntektene fra arbeidet hans står i forhold til kostnadene som er uunngåelige med behovet for å ansette ham.

Og her oppstår slike begreper som marginalproduktet av arbeid i monetære termer og marginalproduktet av arbeid i fysiske termer. Først av alt tas lønnskostnader i betraktning. Dette er en kostnad for virksomheten. Og den lønnen skal være konkurransedyktig. Ellers vil gode ansatte se etter andre firmaer hvor arbeidet deres vil bli verdsatt. Samtidig har bedriftslederen ikke rett til å fastsette lønn for arbeid som overstiger eller tilsvarer inntekten arbeidstakeren tilfører.

Funksjoner ogbehov for modernisering

Så lenge fortjenesten til bedriften overstiger arbeidskostnadene, kan lederen av bedriften invitere nye ansatte til å jobbe og motta ekstra fortjeneste. Det marginale arbeidsproduktet vil stige. Men det er en annen måte: uten å utvide staben, investerer selskapet ekstra kostnader i modernisering av produksjonen.

Oppdaterer utstyret, øker arbeidsproduktiviteten på grunn av dette, selskapet sikrer resultatvekst.

Det marginale produktet av arbeidskraft i monetære termer viser hvor mye den totale inntekten til bedriften har vokst ved bruk av de samme arbeidsenhetene med bruk av progressivt moderne utstyr. Med riktig beregning vil kostnadene for utstyr lønne seg i en viss tidsperiode og vil begynne å gi netto fortjeneste. Og dette er mer lønnsomt enn å ansette nye medarbeidere hvis kostnader forblir uendret eller til og med øker.

Forholdet mellom arbeidskraft og kapitalinntekt

Så, marginalproduktet av arbeidskraft er et tilleggsprodukt. Det oppnås ved å bruke ekstra arbeidsenheter. Og marginalproduktet av kapital er tilleggsvarene og tjenestene som mottas som et resultat av ekstra investerte penger. Og selskapet er interessert i å kjøpe nye teknologier inntil det marginale produktet er lik den reelle kapitalkostnaden. Selskapet vil motta økonomisk fortjeneste når det betaler for alle ledd i produksjonen, det vil også være "penger ovenfra". Mer bredt fordeles da nasjonalinntekten som helhetinntekt til arbeidere, inntekt til kapitaleiere og økonomisk profitt.

Interessant fakta

En av de amerikanske senatorene - Paul Douglas - i 1927 tenkte på et merkelig fenomen. Indikatoren for nasjonalinntekt har ikke endret seg på flere år, både arbeidsfolk og forretningsfolk nyter resultatene av økt produksjon og en fremgang i økonomien. Senatoren ønsket å vite årsaken til konstansen til andelene av produksjonsfaktorer og henvendte seg til den berømte matematikeren Charles Cobb for beregninger. Dette er hvordan den berømte Cobb-Douglas-produksjonsfunksjonen ble født, og bekreftet at forholdet mellom arbeidskraft og kapitalinntekt er uendret. Og andelene av produksjonsfaktorer avhenger bare av arbeidskraftens andel av inntekten, men er ikke avhengig av antall faktorer i seg selv og utviklingsnivået til industriindustrien.

Fleksibilitet i produksjonsprosessen

En kompetent leder vil alltid finne den perfekte kombinasjonen av produksjonsfaktorer for å øke fortjenesten og redusere kostnadene til bedriften. Husk at marginalproduktet av arbeidskraft er nært knyttet til mengden kapital som brukes. Med en økning i produksjonen av varer og tjenester vil marginalproduktet øke, og omvendt – med en nedgang i produksjonen faller det også.

Det er ikke nok bare å øke antallet tjenester og varer som produseres. Det er viktigere at disse varene er etterspurt og solgt. Verdien av marginalproduktet av arbeidskraft er lik inntekten fra marginalproduktet av arbeidskraft for en hvilken som helst mengde ressurs brukt. Søke og finne markeder for salg av varer, kunne forhandle og gjennomførekonkurransedyktige varer og tjenester er oppgaven til lederen av selskapet og hans assistenter.

Sviktende produktivitet

Det er noe som heter "loven om minkende produktivitet". Det er brakt til rangering av "lov", fordi det er karakteristisk for alle bransjer uten unntak. Det vil si, dette er hva som skjer: en gradvis økning i noen av produksjonsfaktorene per enhet gir i utgangspunktet profitt, men fra et visst øyeblikk begynner den å avta. Dermed er det først en økning i verdien av det marginale arbeidsproduktet, og deretter reduseres denne verdien. Hvorfor skjer dette?

I en tid da lønnskostnadene er lave og kapitalen fortsatt er uendret, bestemmer lederen av firmaet seg for å øke arbeidsenheten. Og dette gir økt fortjeneste. Men når det er mange ansatte, og den investerte kapitalen forblir den samme, jobber noen av de ansatte ineffektivt, og da faller fortjenesten til bedriften.

Et enkelt eksempel: det er 10 personer som jobber med potethøsten. Men så kommer den ellevte arbeideren, men produksjonsvolumet endres ikke med hans ankomst, siden landet er det samme, er høstingen nesten den samme. I dette tilfellet, som regel, uten å redusere staben, introduserer selskapet teknologiske forbedringer, og produksjonsvolumet vokser igjen. Det vil si at på samme tomt kan du dyrke en rikere avling ved å bruke de nyeste teknologiene. Da vil kostnadene ved å betale den ellevte ansatte rettferdiggjøres av selskapets økte fortjeneste.

Arbeid bare med fortjeneste

Så, arbeidskraftens marginale produktivitet og arbeidskraftens marginale produkt er sammenhengende begreper. Og de betyr en økning i produksjonsvolumet på grunn av bruken av en ekstra arbeidsenhet. Lederen av selskapet tar hensyn til alle produksjonsfaktorer i utarbeidelsen av kortsiktige og langsiktige planer. Han prøver å være fleksibel når det gjelder å forbedre produksjonsprosessene, og observerer dynamikken til alle indikatorer.

Ansettelsen av nye medarbeidere vil også skje gradvis, i likhet med økningen i investert kapital, dersom mulighetene for å redusere produksjonskostnadene er uttømt. Og hovedindikatoren på de riktige avgjørelsene til lederen av selskapet og hans assistenter, ledere, er veksten i selskapets overskudd. Og siden arbeidskraftens marginale produkt faktisk er profitt, er denne indikatoren den viktigste.