Grunner for å slutte fra jobb

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Årsakene til oppsigelse fra jobb kan være ulike, og initiativet kan komme fra både den ansatte og ledelsen. Det er viktig å kjenne de juridiske aspektene ved permitteringer godt for ikke å komme i en ubehagelig situasjon og alltid vite hvordan du kompetent forsvarer din stilling dersom arbeidsgiverbedriften opptrer feil og krenker personellets rettigheter.

Villig

«Skipt av egen fri vilje» er kanskje den vanligste formuleringen, bak som det i praksis kan skjule seg helt andre årsaker. Poenget er at oppsigelse i henhold til artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode er den enkleste måten som ikke krever overholdelse av komplekse personellprosedyrer, i registreringsprosessen som det er lett å gjøre feil. Hvilke grunner for oppsigelse fra jobb kan skjules bak denne frasen? Dessverre skjer ikke alltid et slikt farvel til en ansatt på hans initiativ. I noen tilfeller tilbys dette alternativet av arbeidsgiver. Hva kan forårsake dette?

Bak den ufarlige formuleringen

Det mesteet vanlig alternativ - lederen ønsker å kvitte seg med en ansatt som ikke passer ham når det gjelder faglige eller personlige egenskaper. Samtidig er han ikke klar til å bevise den ansattes inkompetanse i henhold til offisielle prosedyrer - dette krever mye tid og arbeid. Og hvis den oppsagte, fornærmet over ordlyden om inhabilitet, ønsker å angripe avgjørelsen i retten, vil en god advokat alltid finne et smutthull for å bevise inhabiliteten til grunnen til oppsigelsen fra jobben. Og for å være ærlig, i vårt land, sannsynligvis, har ikke et eneste selskap en gjennomsiktig personaljournal, og derfor trenger den ikke ytterligere kontroller. Så du må forhandle med den ansatte, skremme ham i tilfelle uenighet ved å skille deg fra andre, mer ubehagelige artikler. I dette tilfellet er oppsigelsesgrunnen fra siste jobb med formuleringen «av egen fri vilje» gunstig både for lederen og den uaktsomme medarbeideren.

Hvordan kjempe for rettighetene dine

Men hva skal man gjøre i tilfelle når arbeidstakeren utfører pliktene sine kvalitativt, ikke bryter disiplin, og arbeidsgiveren på grunn av noen av sine personlige mål prøver å bli kvitt ham? I dette tilfellet, hvis det ikke er grunn til oppsigelse fra jobben, er det umulig å gi etter for utpressing. Det må forstås at uansett hvilke mål selskapet forfølger, må årsaken til oppsigelsen ikke bare være begrunnet, men også bevist. Og dette er virkelig ikke så lett selv med faktiske bevis, og uten dem er det helt umulig. Men hvis arbeideren føler detskyer samler seg, og en konspirasjon brygger mot ham, det er bare én utvei - å klage til Statens arbeidstilsyn, hvis representanter vil gjennomføre en revisjon av brudd på arbeidstakerens rettigheter. Denne metoden er egnet for å gjenopprette rettferdighet, men det må tas i betraktning at etter slike drastiske tiltak vil det allerede være ganske problematisk å jobbe på samme sted.