Funksjonelle oppgaver for sykepleier ved sykehusinnleggelse

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Når en pasient kommer inn på akuttmottaket, er det første medisinske personalet en pasient møter en sykepleier. Det er til henne han videresender henvisningen og andre dokumenter for registrering og opptak til behandling. Denne arbeideren utfører forhåndsundersøkelser, henviser klinikkklienten til legen og utfører mange andre oppgaver som akuttsykepleier. Derfor bør hun ikke bare kunne yrket sitt godt og forstå det interne arbeidet i avdelingen, men også kunne kommunisere med mennesker.

Employee Qualities

For representanter for dette yrket er egenskaper som omgjengelighet og velvilje ikke mindre viktig enn grunnleggende kunnskap om medisin. De bør ha minst et innledende nivå av empati, fordi personer som kommer i behandling kan være i en vanskelig psykisk tilstand og unødvendige irriterende stoffer vil bare forverre situasjonen.

Også vil sykepleieren måtte kommunisere medpårørende til pasienter. Du trenger definitivt kompetansen til personalledelse, fordi hun har hele staben av juniormedisinsk personell underordnet seg. Og effektiviteten til hele avdelingen avhenger av hvor godt hun kan koordinere arbeidet deres. I tillegg må hun ha utholdenhet, god helse og være motstandsdyktig mot stress.

Regulations

Ansatte som mottar denne jobben er spesialister, og beslutningen om ansettelse eller oppsigelse tas av lederen for den medisinske institusjonen basert på lovene i arbeidsloven. Sykepleieren har underordnede ansatte som skal stå i den avt alte stillingsbeskrivelsen før hun begynner å utføre sitt umiddelbare arbeid. Hun rapporterer direkte til lederen av organisasjonen.

Requirements

For å få denne jobben må søkeren ha medisinsk videregående utdanning. Avhengig av hvor den ansatte får jobb, må han få et passende vitnemål. Det betyr at for å oppfylle pliktene til en sykepleier i for eksempel akuttmottaket på et fødesykehus, må en ansatt få spesialiteten «fødsel». Generelt krever ikke arbeidsgivere arbeidserfaring.

Hun er ansvarlig

En ansatt er ansvarlig for effektiv utførelse av oppgavene som er tildelt henne av hennes overordnede. Hun forplikter seg til å overholde ytelses-, arbeids- og teknologidisiplinen som er etablert i organisasjonen der hun er ansatt. I tillegg plikter hun å oppbevare dokumenter og opplysninger mottatt påoppbevaring eller i løpet av utførelsen av oppgavene til en sykepleier på innleggelsesavdelingen på et sykehus, som er kommersielle hemmeligheter, inkludert kundedata.

Knowledge

Når du søker jobb, må en ansatt kjenne til alle lover og regler knyttet til helsesektoren. I tillegg bør hennes kunnskap omfatte grunnleggende om sykepleie, behandling og diagnostisk prosess. Hun er forpliktet til å sette seg inn i teorien om sykdomsforebygging, studere reglene for arbeidsbeskyttelse i prosessen med å bruke medisinsk utstyr og instrumenter.

For effektivt å kunne utføre oppgavene til sykepleier i opptaksavdelingen, må søkeren sette seg inn i reglene for innsamling, oppbevaring og deponering av avfall fra medisinske institusjoner.

Annen kunnskap

Kunnskapen til denne ansatte bør inneholde det grunnleggende om katastrofe- og ulykkesmedisin, medisinsk etikk og kommunikasjonspsykologien på et profesjonelt nivå. Den ansatte er forpliktet til å forstå hvordan regnskaps- og rapporteringsaktiviteter utføres i organisasjonen, å kjenne til hovedtypene medisinske dokumenter.

Hun bør også sette seg inn i arbeidslovgivningen, interne regler i institusjonen og sikkerhets- og sikkerhetsregler. For å utføre oppgavene til en innleggelsessykepleier på for eksempel et infeksjonssykehus, må hun være veiledet av lokale retningslinjer og forskrifter, selskapets regler og vedtekter og en stillingsbeskrivelse.

Functions

Det første dettesamarbeidspartneren skal studere pasientens henvisning og eskortere ham til riktig lege på kontoret hans. Deretter må hun fylle ut passdelen av journalen til pasienten innlagt for døgnbehandling. Undersøk pasienten for å oppdage manifestasjoner av pedikulose i ham, mål kroppstemperaturen. Arbeidsoppgavene til en sykepleier ved innleggelsesavdelingen på sykehuset inkluderer også å hjelpe pasienter ved undersøkelse av lege, utføre prosedyrer og manipulasjoner foreskrevet av lege.

Ved behov eller direkte bestilling fra legen, bør sykepleieren kontakte og tilkalle laboratorieassistenter eller konsulenter til sykehuset, avhengig av situasjonen. Hun må også sende telefonmeldinger til avdelingene ved statlige politiinstitusjoner, og om nødvendig snarest varsle det sanitære og epidemiologiske tilsynet om innleggelse av et stort antall pasienter med smittsomme sykdommer.

Tilleggsfunksjoner

Inntakssykepleierens funksjonelle oppgaver inkluderer kvalitetskontroll av sanitærforhold til pasienter, innsamling av biologisk materiale for videre forskning i laboratoriet, samt mottak og oppbevaring av medisiner og legemidler fra storesøsteren. Dersom avdelingsapoteket ikke er åpent 24/7, kan det være sykepleiers ansvar å dele ut medisiner til pasienter etter resepter foreskrevet av legen.

Hun bør kontrollere sanitærforholdettilstanden til avdelingen, overvåke arbeidet til de yngre ansatte i organisasjonen og vedlikeholde medisinske journaler. Noen ganger inkluderer pliktene til en sykehusinnleggelsessykepleier innsamling og deponering av medisinsk avfall.

I tillegg kan hun få i oppdrag å utføre handlinger rettet mot å opprettholde det sanitære og hygieniske regimet i avdelingen. Overvåke overholdelse av reglene for septisk og antiseptisk, sterilisering av instrumenter og utstyr for å forhindre infeksjon av andre pasienter med hepatitt og andre farlige infeksjoner.

Rettigheter

Nevnt ansatte har rett til å overføre oppgaver og oppdrag til tjenestene og ansatte som er underlagt henne dersom de berører en rekke forhold som er direkte knyttet til oppgavene til sykepleier i opptaksavdelingen. Den har også rett til å overvåke gjennomføringen av oppgaver som er tildelt tjenester og yngre ansatte, for å regulere deres kvalitet og aktualitet ved utførelse. Hun har rett til å be om informasjon eller dokumenter, om nødvendig, fra andre avdelinger ved institusjonen.

Andre rettigheter

Hvis dette er innenfor hennes kompetanse og plikter til sykepleier i opptaksavdelingen, så har hun rett til å signere dokumenter, samarbeide med eksterne bedrifter, virksomheter og andre typer organisasjoner for å løse produksjons- og jobbspørsmål. I tillegg har hun rett til å foreslå oppsigelse, ansette eller flytte ansatte av yngre ansatte. Hun kan også tilby å ilegge en straff eller belønning til sin underordnede for kvaliteten og effektiviteten til det utførte arbeidet.

Ansvar

En ansatt kan holdes ansvarlig for for tidlig eller utilbørlig utførelse av oppgavene til en sykepleier i opptaksavdelingen. Hun er ansvarlig for å overskride eller bruke sine fullmakter og rettigheter til personlige formål, for å gi ledelsen forvrengt eller unøyaktig informasjon om oppgavene som utføres. Hun vil bli holdt ansvarlig hvis hun bryter arbeidsdisiplinen eller ikke har iverksatt tiltak for å stoppe brudd på reglene og normene som er vedtatt i organisasjonen der hun er ansatt.

Instruksjoner

Grunnleggende informasjon om ansattes plikter, rettigheter og plikter bør finnes i stillingsbeskrivelsen. Det er i dette dokumentet at alle data som er nødvendige for ansettelse i en bestemt medisinsk institusjon er registrert.

Punktene i dette veiledningsdokumentet kan variere avhengig av behovene til organisasjonen, men overholder alle normer og standarder spesifisert i arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen. Først etter å ha lest instruksjonene og koordinert den med ledelsen, vil sykepleieren kunne begynne å utføre sine funksjonelle oppgaver. Hun må også studere alle regulatoriske og styrende dokumenter til organisasjonen hun er ansatt i.

Konklusjon

Arbeidet til en sykepleier er ganske komplekst og omfangsrikt, en ansatt må ha god hukommelse og et lager av kunnskap innen det medisinske feltet. Forskjellen mellom denne typen ansatte og andre medisinske arbeidere er at karrierevekst bare er mulig i denne retningen.

Sykepleiere har ikke rett til å behandle pasienter etter eget forgodtbefinnende – kun på vegne og oppnevning av lege. Den eneste måten å bli en fullverdig behandlende lege på er å få en passende utdanning. Ellers er den høyeste stillingen en ansatt kan forvente en senior sykepleier. Det er svært viktig å forstå at dette arbeidet legger et seriøst ansvar på den ansatte.

Tross alt kan hennes feil ikke bare forårsake materiell skade på institusjonen, men også påvirke helsen til pasientene negativt. Derfor kreves det ofte at en ansatt har slike personlige egenskaper som oppmerksomhet og pedanteri.