Hvordan betale sykefravær hvis den ansatte gikk på jobb

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2024-01-17 19:03

I henhold til arbeidsloven har hver ansatt rett til midlertidig å ikke utføre sine oppgaver på grunn av funksjonshemming. Du trenger bare å vite hvordan du bruker denne rettsstaten riktig. I følge statistikk lider hvert år 40 millioner russere av sesongmessige sykdommer. Tross alt er det fortsatt en rekke sykdommer, hvis utseende medfører behov for et sertifikat for arbeidsuførhet. For mer informasjon om hvordan du betaler for sykefravær, les videre.

Søk om fordeler

Ifølge art. 13 i den føderale loven nr. 255 "Om obligatorisk sosialforsikring", i tilfelle sykdom, fravær fra jobb i forbindelse med omsorg for et barn, må arbeidstakeren gi arbeidsgiveren et uføresertifikat. Det utstedes basert på resultatene av en medisinsk undersøkelse i tilfelle skade, graviditet og fødsel, sykdom hos et nært familiemedlem. Dokumentet er utarbeidet i en strengt foreskrevet form. Det må påtegnes av legens signatur og segl.

På grunnlaget vil fordelene bli beregnet. Midlertidig funksjonshemmede inkluderer personer:

• skadet;
• omsorg for syke familiemedlemmer, barn under 7 år;
• undergår proteser;
• i karantene;
• undergoing spa-behandling.

Hvordan betale sykefravær?

Sykefravær beregnes ut fra gjennomsnittlig lønn siste 2 år og ansettelsestiden til den ansatte. De tre første dagene betales av arbeidsgiver, og resten av tiden - fordeler fra FSS. Betalingen avhenger av arbeidstiden til den ansatte:

• opptil 5 års erfaring - 60 % av beregnet godtgjørelse.
• opp til 8 år – 80 % fordel.
• Fra 8 år – 100 % av lønn.

Beregningsprosedyre

I det første trinnet er det nødvendig å bestemme faktureringsperioden. Det utgjør de siste to årene. Deretter beregnes mengden av alle mottatte betalinger, og på grunnlag av det - gjennomsnittlig inntekt per dag. Når du beregner fordelene, er det nødvendig å tydelig bestemme lengden på den ansattes tjeneste i henhold til oppføringene i arbeidsboken. Etter å ha samlet inn alle dataene, beregnes det totale fordelsbeløpet, som multipliseres med riktig koeffisient.

Beregning av gjennomsnittlig inntekt

Gjennomsnittslønnen er beregnet for de to foregående årene før sykdomsutbruddet. Alt telleransattes fordeler og ytelser. Beregningen inkluderer også arbeidstiden på forrige sted, dersom tjenestetiden ved gjeldende virksomhet ikke er nok. Hvis den ansatte ble bet alt i utenlandsk valuta, omregnes alle betalinger til den offisielle rubelkursen på tidspunktet de ble utført.

Er det mulig å betale sykefravær hvis beregnet verdi av gjennomsnittslønnen overstiger maksim alt tillatt verdi? Ja det kan du. Men i dette tilfellet, ta gjennomsnittlig inntekt basert på 670 tusen rubler. (2015) og 718 tusen rubler. (2016). Dersom den ansatte ikke jobber full tid, justeres den beregnede verdien i forhold til timene som er jobbet.

Minimumsutbetaling

Lønn beregnes basert på minstelønn hvis:

• medarbeideren har ingen oppføringer i arbeidsboken;
• ansatt mindre enn seks måneders tjeneste;
• en ansatts lønnsnivå er lavere enn minstelønnen (ved deltidsarbeid).

Gjennomsnittlig inntekt=minstelønn24 /730

Minimumsbeløpet for gjennomsnittlig dagslønn er 203,89 rubler. i 2016.

Eksempel. I 2014 mottok den ansatte 19,3 tusen rubler, i 2015 - 60,1 tusen rubler, og i 2016 - 39 tusen rubler. Uføreattesten ble utstedt 14. september for 2 uker, hvorav 10 dager faller på arbeidere. Samlet arbeidserfaring er 7 år. I 2016 har ikke den ansatte jobbet fullt ut september måned, så denne perioden er ikke tatt med.

Gjennomsnittlig dagslønn=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 tusen rubler

Det beregnede beløpet er mindre enn minstelønnen fastsatt for 2016. Derfor, for å beregne godtgjørelsen, vil minimumsindikatoren bli brukt: 203,8914=2039 rubler

Hvordan betales sykefraværet hvis tjenestetiden ble avbrutt over en lengre periode? I måneder hvor det ikke foreligger data om lønnsnivå, brukes minstelønn. Hvordan betale sykefravær hvis arbeidstakeren gikk på jobb i sykefraværets gyldighetsperiode? På slike dager bør ytelsesnivået beregnes i henhold til minstelønnen.

Babypleie

Hvordan betale sykefravær for barnepass? I dette tilfellet avhenger stønadens størrelse også av alder, type sykdom hos barnet og andre faktorer.

Behandlingsbetingelser:

• poliklinisk: det første tiåret betales basert på ansiennitet, og alle påfølgende - med 50 % av gjennomsnittslønnen.
• Stasjonært: betalingsbeløpet avhenger av lengden på tjenesten.

Hvordan betale for sykefravær for å ta vare på et barn under 7 år? Dersom behandlingen var poliklinisk, vil stønaden opptjenes for hele perioden. Men en slik sykmelding kan ikke utstedes for mer enn 60 dager i året. Omsorgsperioden for et større barn betales også. Men i slike situasjoner gjelder en strengere begrensning - 45 dager. Helsedepartementets pålegg nr. 84 gir en liste over sykdommer, ved hvilke det utstedes sykmelding for 90 dager i året.

funksjonshemming

Størrelsen på ytelsen avhenger av sykdommen til et barn under 8 år:

1. HIV-positiv - for hele oppholdet isykehus.
2. Komplikasjon etter vaksinasjon (maligne neoplasmer av hematopoetisk, lymfoid vev) - for hele perioden med stasjonær og poliklinisk behandling.
3. Behandling av barn med nedsatt funksjonsevne på poliklinisk eller stasjonær basis betales maksim alt 120 dager i året.

Enhver forsikret arbeidstaker-pårørende har rett til å utstede uføreattest for omsorg for et barn, enten det er bestemor eller bestefar. Samtidig trenger du ikke oppgi ytterligere informasjon.

Lagre jobben din

Langtids sykemeldt arbeidstaker, forutsatt at det fremlegges korrekt utført ark, kan ikke være grunn til oppsigelse fra arbeidsstedet. Basert på konklusjonen fra legekommisjonen kan det utstedes sykmelding til en ansatt for maksim alt 10 måneder, og for en rekke sykdommer (skader, postoperative tilstander, tuberkulose) - i ett år med forlengelse hver 15. dager.

Hvis en ansatt er syk over lang tid, i den første firemånedersperioden, sendes han til MSEC, i henhold til resultatene som arbeidsgiveren har rett til å si opp den ansatte eller overføre ham til en stilling som passer best for den ansatte for øyeblikket. Hvis bemanningstabellen ikke sørger for en annen ledig stilling, avsluttes arbeidsavtalen.

Behandlingsbrudd

Brudd på foreskrevet behandlingsregime eller manglende oppmøte i tide til legeundersøkelse av en uunnskyldt grunn kan redusere størrelsen på sosiale ytelser. I slike tilfeller noteres sykemeldingen. Hvordan betale for en sykemelding hvis det er en kode"36"? Avhengig av identifiserte årsaker til brudd: enten i sin helhet eller i henhold til minstelønnen,

Code	Violation
23	Manglende overholdelse av behandlingsregime, uautorisert forlater sykehuset
24	Målrettede avtaler
25	Opptreden på arbeidsplassen uten utskrivning, også ved oppsigelse på egenhånd. Arbeidsgivers plikt til å betale arbeidstakeren medfører ikke at han må være på arbeidsplassen.
26, 27	Avslag (ikke rettidig oppmøte) ved MSEC innebærer fratakelse av en funksjonshemningsgruppe
28	Andre brudd

Hvis forsikrede, etter å ha gått glipp av neste inspeksjon, ble anerkjent som funksjonsfri, så på dagen for opptreden i linjen "Violations" oppgi koden "24" og datoen for den tapte inspeksjonen, og i linjen "Annet" - koden "36". Hvis borgeren fortsatt er ute av stand til å jobbe, forblir merket på bruddet på regimet, og linjen "Annet" er ikke fylt ut.

Hvordan betales sykefraværet hvis det er et merke på bruddet på regimet "24"? Hvis årsaken til overtredelsen er anerkjent av arbeidsgiveren som gyldig, vil alle beregninger og utbetalinger skje i henhold til standardregler. I fravær av force majeure-omstendigheter vil det bli gjort beregninger basert på minstelønnen.

Fakedokumenter

Når noen ønsker å forlenge ferien og ligge på sofaen et par dager, får noen innbyggere falske sykemeldingsattester. Men en slik operasjon kan føre til en rekke konsekvenser, spesielt:

• dismiss;
• søksmål;
• åpner en straffesak.

Den russiske føderasjonens straffelov fastsetter at bruk av forfalskede dokumenter innebærer:

• en bot på 80 tusen rubler,
• eller innkreving av annen inntekt mottatt i de foregående seks månedene;
• eller utføre obligatorisk arbeid innen 40–480 timer;
• eller korrigerende arbeid;
• eller arrestasjon i seks måneder.

Under et falskt dokument utbetales ikke ytelser. Hvis arbeidstakeren ikke møter på arbeidsplassen etter å ha levert et falskt dokument, vil hans fravær bli vurdert som fravær. Dette er allerede en god grunn til å avslutte arbeidsforholdet.

Ansvaret for dokumentforfalskning ligger også hos personalet ved legeinstitusjonen som utstedte sykemeldingen.

Firing

Hvis en ansatt sluttet i den gamle jobben, klarte å få jobb på et nytt sted, betales sykefraværet av den nye arbeidsgiveren. Dersom arbeidstaker ikke fant ny jobb etter oppsigelsen, betaler tidligere arbeidsgiver. Samtidig bør det ikke gå mer enn 30 dager fra oppsigelsesøyeblikket til sykdomsøyeblikket. Hvordan betale sykefravær? 60 % av lønn uavhengig av tjenestetid. Ved avvikling av selskapet, fraværmulighet til å fastslå forsikredes beliggenhet, utbetales i sin helhet av trygdekassen.

Barselpermisjon

Under svangerskap og fødsel jobber ikke en kvinne og får ikke inntekt. Men hun kan bli syk eller skade seg og søke om uføreattest. Hvordan betale sykefravær hvis den ansatte var i fødselspermisjon?

Vanligvis varer omsorgsperioden tre år. Den første halvdelen av dem er bet alt, og den andre er det ikke. Den ansatte har derfor ingen opptjening på hele to år. Barnepleiepenger er ikke inkludert i beregningen. Men på skriftlig anmodning fra den ansatte kan du ta hensyn til inntekter for perioden før dekretet. Beregningene er basert på beløp frem til 2006. Hvordan betale sykefravær hvis den ansatte var i fødselspermisjon og ikke søkte om omberegning? Foreta en beregning basert på minstelønn for inneværende periode. Den videre beregningssekvensen er standard - gjennomsnittlig dagsinntekt i to år multipliseres med en koeffisient.

Eksempel

Kvinnen var i fødselspermisjon fra februar 2014 til juli 2015. I oktober 2015 ble hun sykemeldt fra 06.10 til 17.10. For de to månedene hun jobbet utgjorde lønnen hennes 9,8 tusen rubler. Total arbeidserfaring - 6 år. Hvordan betale sykefravær? I følge arbeidstakerens uttalelse vil den mer "gunstige" perioden 2013-2013 bli brukt i beregningen av gjennomsnittlig inntekt.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 tusen rubler

Uten utfylt søknad vil beregningene være basert på "minstelønnen":

(5, 924)/730130, 8=2,04 tusen rubler

Ved beregning av fordeler vil beløpet bli beregnet:

• ti dager - basert på ansiennitet;
• på følgende dager - halvparten av månedslønnen.

Denne algoritmen fungerer hvis barnet ble behandlet poliklinisk. Hvis mor ble til behandling på sykehus med barnet, betales uføreattesten i sin helhet basert på tjenestetiden.