Fratredelse av en direktør etter eget ønske: oppsigelsesprosedyre, registreringsregler, overføring av materielle eiendeler

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Gründerne av forskjellige selskaper kan administrere virksomheten uavhengig eller leie inn spesialister til dette arbeidet. Ofte blir fagfolk ansatt for å ta direktørens plass. De har den optimale kunnskapen og erfaringen for å effektivt administrere en virksomhet. Men på et visst tidspunkt bestemmer selv direktøren seg for å endre arbeidssted. Derfor gjennomføres oppsigelsen av direktøren av egen fri vilje. Denne prosedyren skiller seg fra oppsigelse av en ordinær ansatt, siden lederen av selskapet har mange fullmakter og har materielle verdier.

Funksjoner ved oppsigelsen av hodet

Avskjedigelsen av direktøren for en LLC etter eget ønske har mange nyanser. Prosedyren er forskjellig fra å si opp kontrakten med andre ansatte i selskapet. Dette er på grunn av stillingen og de fullmakter direktøren har.

Om hovedtrekkene i prosedyren for å si opp en direktør på egen håndValgfritt inkluderer følgende:

1. Lederen inngår en arbeidsavtale direkte med eierne av organisasjonen, representert ved gründerne. Og hvis selskapet har flere medlemmer, får hver av dem en melding som inneholder den ansattes intensjon om å forlate selskapet.
2. Beslutningen om å si opp arbeidsavtalen tas på stiftermøtet, hvoretter ny leder av selskapet oppnevnes.
3. På grunn av behovet for å varsle og holde et møte, forlenges terminen for å si opp kontrakten betydelig, så prosessen tar en måned.
4. Eiere av selskapet kan selvstendig si opp den utnevnte direktøren, og denne prosessen gjennomføres vanligvis når selskapet selges, selskapet likvideres, eller på grunn av feil beslutninger tatt av en innleid spesialist.
5. Ikke bare selskapets motparter, men også statlige institusjoner, samt banker varsles om oppsigelsen av lederen.
6. For å forhindre en situasjon der det ikke er noen ledelse i selskapet, utnevnes det umiddelbart en ny direktør i bestillingen.

Basert på Art. 280 i arbeidsloven må lederen av selskapet søke om oppsigelse en måned før dette arrangementet, men ordinære ansatte fullfører denne prosedyren to uker i forveien.

Reasons

Avskjedigelse av en direktør av egen fri vilje kan gjennomføres av ulike årsaker. De kan være generelle eller spesifikke. Ofte insisterer selv bedriftseiere på at en spesialist skriver en uttalelse somlar deg ikke ødelegge ryktet hans. Oftest utføres prosessen av følgende årsaker:

• Terminalkontrakt utløper;
• borger vil bytte jobb;
• overføre en ansatt til et annet selskap;
• bytt bedriftseier;
• beslutninger tatt av den ansatte er urimelige eller ulovlige, noe som resulterer i negative konsekvenser for firmaet og dets grunnleggere;
• ansatt nekter å utføre offisielle oppgaver;
• det er en forsettlig eller utilsiktet ødeleggelse av materielle eiendeler som er betrodd lederen ved signering av en arbeidskontrakt med eierne av selskapet;
• organisasjonen blir avviklet.

Hvis det er gode relasjoner mellom gründerne og direktøren, så selv om feil beslutninger blir tatt, avskjeder ikke eierne av selskapet spesialisten på artikkelen. De tilbyr ham muligheten til å skrive en erklæring av egen fri vilje.

Sett opp en søknad

Av ulike årsaker kan det planlegges å si opp direktøren av egen fri vilje. Søknaden er et obligatorisk dokument utarbeidet av en spesialist og sendt til grunnleggerne for studier en måned før oppsigelse av arbeidskontrakten.

Oppbyggingen av et slikt dokument er litt forskjellig fra søknadsskjemaet som er utarbeidet av en vanlig ansatt. Funksjonene ved dannelsen inkluderer:

• adressen er den øverste ledelsen i selskapet, representert av gründerne;
• hver deltaker må motta sin egen kopi av søknaden;
• i dokumentdet skrives en forespørsel om å frigjøre borgeren fra posten hans;
• legger igjen en lenke til kunst. 280 TK;
• dokumentet må være signert av søkeren;
• datoen for dannelsen er satt.

Det er nødvendig å overføre dokumentet til gründerne en måned før oppsigelse av arbeidsavtalen. Sekretæren registrerer dokumentet hos selskapet.

En eksempeluttalelse fra direktøren for firmaet kan sees nedenfor.

Gjennomføring av generalforsamling

Riktig gjennomføring av avskjedigelsen av direktøren av egen fri vilje innebærer vedtak av en beslutning av stifterne på generalforsamlingen. For å gjøre dette, utføres følgende handlinger:

• det innkalles til ekstraordinært møte;
• hver grunnlegger varsles om arrangementet med rekommandert post med mottaksbekreftelse;
• på møtet tas det beslutning om å si opp arbeidsavtalen med nåværende direktør;
• kan umiddelbart velge en ny leder for selskapet;
• en protokoll er utarbeidet og vedtaket er korrekt trukket.

Tvangsarbeid er forbudt i Russland, så gründerne kan ikke nekte å si opp direktøren. Men noen gründere kan rett og slett ignorere møtet, så beslutningen blir ikke tatt og det blir ikke utarbeidet referat. Under slike forhold, i slutten av måneden, kan direktøren i selskapet reise søksmål mot eierne av selskapet.

Utstedelse av en bestilling

Når Gen. direktør fortilsvarende ordre gis av eieren av virksomheten etter eget ønske. Det er foreløpig gjennomført en fullstendig inventar av selskapet, siden lederen av selskapet er en økonomisk ansvarlig person.

Ved utarbeidelse av en bestilling tas reglene i betraktning:

1. Dokumentasjon blir dannet basert på referatet utarbeidet på møtet av gründerne.
2. Brukt til dette er et standardskjema i T-8-skjemaet, og du kan også bruke det vanlige brevpapiret til organisasjonen.
3. Bestillingen er signert av lederen av foretaket, selv om den direkte direktøren er avskjediget på den.
4. Hvis en borger ikke kan signere et dokument fordi han er sykemeldt, så utføres prosessen av en autorisert person som arbeider i bedriften og har rett til å signere på grunnlag av en tidligere utarbeidet fullmakt.
5. I pålegget heter det at oppsigelsen skjer med hjemmel i art. 77 TK.
6. Skriv om informasjon fra erklæringen utarbeidet av lederen, samt fra beslutningen fra selskapets deltakere.

Direktoren signerer pålegget, hvoretter dokumentet blir registrert i en spesiell regnskapsbok. Bare med riktig utførelse av prosedyren utføres oppsigelsen av generaldirektøren av egen fri vilje. En prøvebestilling kan ses nedenfor.

Legge inn data på et personlig kort

Enhver ansatt i selskapet har et spesielt individuelt kort, som inneholder informasjon om ansettelse, oppsigelse, disiplinærstraffer, belønninger eller andre handlinger.

Lederens personlige kort indikerer at han forlater selskapet av egen fri vilje. Detaljene fra bestillingen skrives om, hvoretter dokumentet signeres av den ansatte.

arkivering av en arbeidsbok

Når generaldirektøren for en LLC blir avskjediget av egen fri vilje, er det påkrevd å gjøre passende endringer i arbeidsboken hans. Dokumentet inneholder informasjon:

• dato for oppsigelse av arbeidsavtalen;
• årsak til oppsigelse av lederen av selskapet;
• legger igjen en lenke til kunst. 77 TK;
• rewrite order details;
• data føres på protokollen som er utarbeidet på stiftermøtet.

Arbeidsboken utstedes til en borger på den siste arbeidsdagen hans. Han må signere i en spesiell journal, som bekrefter mottak av dokumentet. En prøveoppføring i arbeidsboken ved oppsigelse av direktøren av egen fri vilje kan sees i artikkelen.

Kompilering av en notatberegning

Direktor kan ved oppsigelse regne med alle forf alte utbetalinger sammen med andre ansatte i selskapet. For å gjøre dette foretas nødvendige beregninger av regnskapsfører, hvoretter informasjonen legges inn i note-kalkylen.

Dette dokumentet er utarbeidet i henhold til T-61-skjemaet. Riktig gjennomføring av oppsigelsen av direktøren for en LLC på hans egen forespørsel består i rettidig overføring av forf alte betalinger til den tidligere ansatte. En borger kan stole på følgende midler:

• lønn for hele arbeidsperioden;
• kompensasjon for ferie hvis det er ubrukte hviledager;
• sluttvederlag, hvis informasjon om det finnes i arbeids- eller tariffavtalen.

Hvis direktøren ikke mottok midler siste arbeidsdag, må de overføres neste dag etter at innbyggeren har sendt inn den tilsvarende forespørselen.

Utstedelse av dokumenter til en spesialist

Oppsigelse av stifter av egen fri vilje skjer på samme måte som oppsigelse av arbeidsavtale med innleid leder. Prosedyren forutsetter at på den siste dagen av spesialistens arbeid blir all nødvendig dokumentasjon utstedt til ham. Disse inkluderer:

• arbeidsbok, som allerede har lagt inn den nødvendige oppføringen;
• sertifikat som inneholder informasjon om gjennomsnittslønnen til en borger for de siste to årene med arbeid, som lar deg beregne sykehusbetalinger på et nytt arbeidssted korrekt;
• hvis den ansatte krever det, får han utlevert kopier av ulike bestillinger eller andre dokumenter knyttet til hans arbeid i selskapet;
• sertifikat for midler bet alt i PF;
• informasjon om lengden på tjenesten i form av SZV-STAGE, og dette skjemaet begynte å brukes først fra 2017.

Hvis gründerne av ulike grunner nekter å utstede den tidligere direktøren noen dokumenter som han har krav på ved lov, kan innbyggeren klage til arbeidstilsynet. For et slikt grovt brudd betaler grunnleggerne en bot på opptil 50 tusen rubler.

Sende varsel til offentlige etater

Vanligvis gjennomføres oppsigelse av en direktør av egen fri vilje med samtidig ansettelse av en ny leder. Derfor er det nødvendig å varsle de interesserte statlige organene om skiftet av leder.

En melding i skjemaet P14001 sendes til Federal Tax Service, og prosedyren fullføres innen tre dager fra datoen for aksept av en ny spesialist. Signaturen til den valgte lederen skal attesteres av notarius. Videre sender ansatte i Federal Tax Service uavhengig varsler til andre statlige organer.

Hvis selskapet ikke klarte å sende varselet i tide, vil det bli holdt administrativt ansvarlig.

Andre aktiviteter

Å fullføre oppsigelsen av direktøren for en LLC på egen forespørsel anses som en kompleks og langvarig prosess, så det tar en måned. Selv etter å ha fullført alle de obligatoriske trinnene, må andre prosesser utføres:

1. Dersom den oppsagte arbeidstakeren er militærtjenestepliktig, skal det innen 14 dager fra datoen for oppsigelse av arbeidsavtalen sendes tilsvarende melding til det militære registrerings- og vervingskontoret.
2. Så snart ny leder er tilsatt, er det nødvendig å besøke bankfilialene hvor selskapet har åpne kontoer for å gjøre nødvendige endringer i inngåtte avtaler.
3. Hvis selskapet har en korrekt utført EDS, sendes en søknad til sertifiseringssenteret om å trekke tilbake denne signaturen, siden den utstedes til den forrige direktøren, hvoretter en ny EDS utstedes.

Først etter at alle viktige steg er gjennomført, avsluttes prosessen med å avslutte arbeidsforholdet med den innleide direktøren. Han kan være både en outsider og en av grunnleggerne.

Hva skal en direktør gjøre hvis det ikke kommer noe svar fra gründerne?

Ofte ønsker ikke bedriftseiere å si farvel til profesjonelle og ansvarlige innleide direktører. I dette tilfellet foretrekker de å bare ignorere oppsigelsesbrevet som er utarbeidet av lederen av firmaet. I dette tilfellet brytes den riktige prosedyren for å avskjedige en direktør etter eget ønske.

Under slike forhold er det tilrådelig for lederen å reise søksmål i slutten av måneden. Kravet er behovet for å si opp arbeidsavtalen med tvang. Bevis på legitimiteten til kravene er en uttalelse sendt til gründerne for en måned siden. Når man vurderer omstendighetene i saken, tar retten nesten alltid saksøkerens parti, derfor er det en tvungen avslutning av arbeidsforholdet. Gründerne blir deretter holdt ansvarlige for brudd på kravene i arbeidsloven.

For slike handlinger kan direktøren også kreve erstatning for moralsk skade gjennom retten.

Kan en regissør sparke seg selv?

Ofte er det bare lederen av selskapet som er registrert i selskapets delstat. Selv under disse forholdene er oppsigelse underlagt en beslutning tatt av bedriftseierne.

Hvis lederen er en av grunnleggerne, så er hanutarbeider månedsoppgave sendt til andre deltakere. Han setter datoen for møtet og gir en avskjedsordre. Uansett må du finne en ny leder hvis du planlegger å fortsette arbeidet i organisasjonen.

Konklusjon

Prosedyren for oppsigelse av direktøren for en LLC på hans egen forespørsel må utføres i riktig rekkefølge av handlinger. For å gjøre dette er det viktig å utarbeide en kompetent søknad, holde et møte med gründerne, gi en ordre og gjøre nødvendige endringer i den ansattes personlige dokumenter.

Bedriftseiere bør sørge for å finne en ny spesialist til lederstillingen. På grunn av de mange komplekse prosessene, blir oppsigelsen av direktøren utført innen en måned.