Søknad om økonomisk bistand: prøve og skriveform med eksempel, typer økonomisk bistand

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Mange mennesker av ulike grunner trenger økonomisk bistand, ettersom force majeure-omstendigheter oppstår i livet deres. Du kan be om slik bistand på arbeidsstedet. For å gjøre dette utarbeides en kompetent søknad om økonomisk bistand. Et utvalg av dette dokumentet kan brukes til å sikre at det inneholder all nødvendig informasjon om søkeren. Basert på dette dokumentet gir arbeidsgiveren en ordre som angir nøyaktig hvilket beløp som er tildelt den ansatte.

Konseptet med økonomisk bistand

Lovverket sier tydelig at enhver leder av et statlig eid selskap skal yte materiell bistand til sine ansatte. Det er ikke inkludert i lønnen deres. Mange arbeidsgivere møtes alltid halvveis for sine ansatte, så hvis noen spesifikke og uforutsette situasjoner oppstår i borgernes liv, kan de regne med en ekstra kontantbetaling.

En slik betaling gjøres ved å gi en passende ordre fra lederenselskaper. I tillegg kan lokale forskrifter gi mulighet for ansatte til å motta passende assistanse. Ofte er tiltak for å gi materiell støtte foreskrevet i en tariffavtale.

I store organisasjoner dannes det i begynnelsen av året et eget kontantfond beregnet på tilleggsutbetalinger til ansatte.

Når frigjøres midler?

Søknad om økonomisk bistand kan søkes av ansatte av ulike årsaker. Som oftest oppstår behovet for slik støtte i følgende situasjoner:

• registrering av årlig ferie, hvor den ansatte planlegger å reise, trenger derfor ekstra midler i tillegg til feriepenger;
• fødsel;
• marriage;
• pensjonering;
• død av en nær slektning;
• tvungen langtidsbehandling;
• registrering av arbeidsskade;
• å få en bestemt funksjonshemmingsgruppe.

Ovennevnte situasjoner er virkelig en god grunn til å motta materiell støtte fra ledelsen i selskapet der innbygger jobber. Når du søker om økonomisk bistand på grunn av ulike forhold, er det nødvendig å angi en spesifikk grunn for å søke om slik støtte.

En slik uttalelse må ledsages av andre dokumenter som tjener som bevis på at en bestemt hendelse har skjedd i en borgers liv. Som sådandokumentet kan være en fødselsattest for et barn eller ekteskapsregistrering.

Generelle avtalepunkter for assistanse

Hvis en ansatt i et selskap virkelig innser at han trenger materiell støtte, må han formelt be om det fra ledelsen i selskapet. For dette søkes det tilsvarende. Den oppgir årsaken til betalingen. Det anbefales å bruke en prøvesøknad for økonomisk bistand for å unngå feil.

De viktigste nyansene ved å tildele en slik betaling inkluderer:

• betalinger leveres ikke bare av lokale forskriftsdokumenter fra selskapet, men også av føderal lov, men dette gjelder bare offentlige etater;
• i private selskaper kan lederen nekte å betale materiell bistand;
• beløpet på denne betalingen er fastsatt av den direkte direktøren i organisasjonen, som tar hensyn til hvilken stilling søkeren har i selskapet, om han ble tatt til disiplinæransvar i løpet av det siste året, hvilken lønn han mottar, og også hvor mye penger som er tilgjengelig i det tilsvarende fondet.

Ofte spesifiserer tariffavtalen maksim alt beløp som kan overføres til ansatte årlig i form av støtte. Til dette kan en fast sats eller en viss prosentandel av lønnen brukes.

Hvordan lageuttalelse?

Når du genererer dette dokumentet, er det tilrådelig å bruke et eksempel på søknad om økonomisk bistand. Til dette benyttes et fritt skjema, men obligatorisk informasjon bør inkluderes i teksten. Noen selskaper har spesielle maler for søknader om økonomisk bistand som kan vurderes av personalavdelingen.

Når du kompilerer dette dokumentet, må følgende informasjon angis:

• navn på organisasjonen som innbygger jobber i;
• informasjon om selskapets leder, siden det er i hans navn søknaden blir dannet;
• informasjon om søkeren gitt ved hans fulle navn og stilling i selskapet;
• oppgi navnet på dokumentet som er en søknad om bistand i form av materiell betaling;
• teksten inneholder en direkte forespørsel om ytterligere midler i forbindelse med at det inntreffer uforutsette og vanskelige hendelser i livet til en ansatt i organisasjonen;
• gi begrunnelsen for tildelingen, som kan representeres av en slektnings død, en alvorlig sykdom eller utseendet til en baby i familien;
• henvisning overlates til en lov, lokal bedriftsinterne dokumentasjon eller en tariffavtale dersom disse dokumentene indikerer muligheten for en arbeidstaker til å motta bistand fra en arbeidsgiver;
• viser dokumentene vedlagt søknaden, som bekrefter gyldigheten av forespørselen;
• på slutten settes søkerens signatur, og datoen for overføringen av dokumentet er også angittbedriftsrepresentant.

Se nedenfor for et eksempel på permisjonssøknad.

Hvilke dokumenter er vedlagt?

Vanligvis krever ikke arbeidsgivere at søkere skal fremlegge bevis på grunner for å søke om økonomisk bistand, men det er lurt å sende slik støttedokumentasjon sammen med søknaden. I tillegg kreves det ofte bekreftelse på at andre typer materiell bistand ikke ble mottatt av innbyggeren fra andre kilder.

Hvis to familiemedlemmer jobber i samme firma, kan kun én av dem tildeles en betaling. For kompetent utarbeidelse av dokumentet anbefales det å bruke en prøveapplikasjon for materiell assistanse. Andre dokumenter er vedlagt den, som avhenger av årsaken til klagen:

• Lang behandling kreves. Hvis en ansatt blir syk og trenger dyr behandling, kan han be arbeidsgiveren overføre et visst beløp som brukes til å betale for tjenester til medisinske organisasjoner. For å gjøre dette er det nødvendig å legge ved en legeerklæring til søknaden, som angir diagnosen, og også foreskriver hvor mye penger som kreves for behandling. I tillegg forespørres et utdrag fra et medisinsk kort, en sykehistorie og sjekker for betaling for tjenester eller kjøp av medisiner fra en medisinsk organisasjon. Hvis det er nødvendig med rehabilitering i et sanatorium, må behandlende lege utstede en passende henvisning, som har hans signatur og organisasjonens segl.
• Død av en nær slektning. Ofte ansatte av ulikebedrifter søker om økonomisk bistand i forbindelse med dødsfallet til et familiemedlem. Det gis hjelp dersom en virkelig nær slektning dør, som inkluderer foreldre eller barn, samt søstre og brødre. Ved utarbeidelse av søknad er det viktig å angi graden av eksisterende relasjon. En kopi av dødsattesten er vedlagt søknaden.
• Happy baby. Hvis en baby dukker opp i familien, fører dette alltid til uforutsette og betydelige utgifter. Derfor kan far på arbeidsstedet motta materiell støtte i form av et stort beløp. For å gjøre dette utarbeider de en passende erklæring, som sier at han hadde et barn. Babyens fødselsattest er vedlagt dette dokumentet.

Et eksempel på søknad om økonomisk bistand til behandling kan ses nedenfor.

Kan jeg be om feriepenger?

Å reise på ferie er en god nok grunn til å spørre arbeidsstedet om et visst beløp. Den kan brukes til reiser eller andre formål. For å gjøre dette utarbeides det en kompetent søknad om økonomisk hjelp til ferie.

I enkelte statlige organisasjoner, direkte i den lovpålagte dokumentasjonen, er det antydet at det er mulig å overføre en viss betaling til ansatte før de går ut i årlig standard permisjon. I dette tilfellet vil ikke arbeidsgiveren kunne nekte å overføre midler. Det er tilrådelig å studere på forhånd en prøvesøknad om økonomisk hjelp til ferie,for å skrive dette dokumentet på riktig måte.

Nyansene ved å få hjelp til behandling

Ofte har ansatte i ulike bedrifter et spørsmål om hvordan man skriver en søknad om økonomisk bistand til å betale for behandling. For å gjøre dette er det viktig å angi direkte i dette dokumentet årsaken til at du mottar kontantbetalingen.

Tildelt slike midler under en tariffavtale eller annen lokal lov, slik at kommersielle selskaper ved lov kan nekte en ansatt å motta slik bistand. De kan betale 4000 rubler for å slippe å betale skatt, siden en slik betaling presenteres som en gave.

Initiativet må utelukkende komme fra den ansatte direkte, så bistand gis på deklarativ basis.

Hvordan behandles en arbeidsgivers betaling?

Lederen av selskapet, etter å ha mottatt en søknad fra den ansatte, avgjør om det er tilrådelig å gi ham støtte. Hvis den er positiv, er den riktig utformet, som det gis en ordre for. Følgende informasjon legges inn i den:

• organisasjonsnavn;
• informasjon om lederen av selskapet;
• årsak til publisering, representert ved å gi økonomisk bistand til en bestemt arbeider;
• angir beløpet for utbetalingen;
• grunnene for overføring av midler er gitt, og du må fokusere på teksten til en tidligere mottatt søknad;
• dato for utstedelse av bestillingen;
• signaturen til organisasjonens leder og segl.

Dette dokumentet overføres til regnskapsavdelingen, hvoretter overføringen finner stedmidler til den ansatte.

Beskatning av betalinger

Basert på Art. 217 i skatteloven, utbetalinger overført til ansatte i form av assistanse beskattes ikke hvis beløpet deres ikke overstiger 4 tusen rubler. Hvis det utstedes et stort beløp, representeres det av en del av lønnen, hvorav det belastes personskatt med 13 %.

Hvis betalingen er beregnet på en ansatt som har et barn, skattlegges ikke beløpet dersom det ikke overstiger 50 tusen rubler.

Den russiske føderasjonens lovgivning fastsetter ikke en bestemt form for søknad om økonomisk bistand, så ansatte i forskjellige organisasjoner kan komponere teksten i hvilken som helst form. Ofte tilbyr HR-spesialister eksempler på slike dokumenter. Dersom organisasjonen er statlig, har ikke arbeidsgiver rett til å nekte å tildele slik støtte dersom arbeidstakeren har en god grunn. Ofte er slik informasjon skrevet i den lovpålagte dokumentasjonen.

Når du foretar en slik betaling, kan du angi i offisielle dokumenter at den fungerer som en oppmuntring eller kompensasjon. Hvis det utstedes et lite beløp, som ikke overstiger 4 tusen rubler, blir en slik betaling ofte ikke formalisert.

Regler for tildeling av bistand

En ansatt som ønsker å motta utbetaling fra en arbeidsgiver må bruke prøvesøknaden om økonomisk bistand for at den nødvendige summen av midler skal overføres til ham. Når du tildeler en betaling, tas følgende regler i betraktning:

• Hjelpemidler overføres kun om gangen, så beløpet kan ikke deles opp i deler og betales flere ganger i måneden;
• det er tillatt å utlevere søknaden av den autoriserte representanten for den ansatte dersom han er til behandling i medisinsk institusjon, men denne personen må ha en fullmakt bekreftet av notarius publicus;
• beløpet skal ikke beregnes med hensyn til posisjonen innbyggeren har i selskapets team;
• Selv om det har vært flere fravær over flere års arbeid, kan ikke dette være grunnlag for støttenekt.

Overføringen av slike betalinger er ikke selskapets leders ansvar, så han har rett til å nekte å betale et beløp til den ansatte. Dersom midlene i organisasjonens reservefond går tom, kan arbeidsgiver bruke det ubrukte overskuddet.

Kan jeg spørre arbeidsgiveren min om hjelp uten god grunn?

En søknad om materiell bistand til ansatte kan utarbeides selv for personer som ikke har opplevd noen spesifikke hendelser i livet, men de er fattige, derfor er de i en stabil økonomisk situasjon. For å gjøre dette er det viktig å ha bevis på at én person i familien har en pengesum som er under livsoppholdsnivået.

Under slike forhold kan du ikke bare søke på arbeidsstedet, men til og med søke lokale myndigheter om å få støtte fra staten. For dette klages det til trygdemyndighetene.

Hvem andre får tilbud om hjelp?

Studenter som studerer på heltid og mottar stipend kan regne med materiell bistand. For å gjøre dette må de ha bevis på sin beklagelige økonomiske tilstand.

Selv tidligere ansatte i bedriften som gikk av med pensjon eller ble permittert kan få støtte. Samtidig kan ikke statseide foretak nekte å overføre midler dersom betalingsbehovet er dekket av innholdet i deres konstituerende dokumenter. Når du gjør en slik søknad, er det viktig å oppgi detaljene for bankkontoen som pengene skal overføres til av selskapet.

Konklusjon

Alle offentlige organisasjoner og mange private selskaper gir materiell støtte til sine ansatte i vanskelige situasjoner. For å gjøre dette må den ansatte utarbeide en søknad på riktig måte ved hjelp av gjeldende prøver.

Betalingsbeløpet bestemmes av selskapets direkte leder. Et firma hvis lokale forskrifter ikke inneholder informasjon om obligatorisk bistand, kan nekte å overføre en slik betaling til en ansatt.