Hva er profesjonalitet og hvordan oppnå det?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Du kan være direktør i en bank eller en fabrikk, en kjent journalist eller en enkel regnskapsfører, du kan bli frilanser eller leve på almisser – det eneste viktige er å være god i det du gjør. Hva er profesjonalitet i konvensjonell forstand?

Dette er utførelsen av oppgaver med den største flid, ferdigheter og kunnskap som en person har om dette emnet. Du er ikke født med det, men det kan oppnås. Hva er profesjonalitet for en bedrift? Dette er en garanti for suksess og velstand. Ikke den eneste betingelsen, selvfølgelig, men en nødvendig en. De færreste av oss ønsker å bruke dårlig laget klær eller bli behandlet av en halvtrent lege. Det er usannsynlig at noen vil like å spise en dårlig tilberedt middag eller bli klippet av en inkompetent frisør. Vi ville heller ikke betro reparasjon av rør eller elektriske ledninger til noen som ikke vet hvordan de skal komme i gang.

Hva er profesjonalitet og hvordan skiller det seg fra amatørisme? Tross alt er disse to konseptene oftest motstridende. Profesjonalitet i arbeid kommer til uttrykk i dyp kunnskap om en snever spesialisering, i det aktuelleferdigheter, i nøye og samvittighetsfull forberedelse og utførelse av oppgaven. Amatøren mangler soliditet og forståelse for nyanser og finesser. På spørsmål om hva profesjonalitet er, svarer mange at det først og fremst er utdanning. Dette er imidlertid ikke helt sant: teoretisk kunnskap alene er ikke nok. Personalets profesjonalitet bestemmes først og fremst av praktisk erfaring, ferdigheter og evner. En tømrer som kun teoretisk kan bearbeide tre kan ikke betraktes som en spesialist. Akkurat som en lege som ikke har utført en eneste operasjon eller en programmerer etter en universitetsgrad som ikke har skrevet en eneste søknad på egen hånd, passer ikke denne definisjonen av hva profesjonalitet er. En kompetent spesialist kan bli en som bruker mye tid og krefter på å praktisere i det valgte feltet, utdype kunnskapen og oppnå stadig høyere ferdighetsnivåer. Formell utdanning er ingen garanti for profesjonalitet. Vær oppmerksom på hvor mange universitetsutdannede nå som ikke engang forstår deres valgte spesialitet. En advokat trenger mange års praksis og vunne saker for å bli ansett som en profesjonell. En kirurg blir ikke en kompetent spesialist umiddelbart etter endt utdanning, fordi ekte kunnskap og ferdigheter kun tilegnes i løpet av arbeidet.

Du kan bli en "proff", et ess i enhver virksomhet. Dette kommer imidlertid ikke av seg selv, det gis ikke uten vanskeligheter. I tillegg er det virkelige problemet for unge nå at få mennesker ønsker å ansette «nypreget» nyutdannede. Det er vanskelig for unge mennesker «uten erfaring» å finne et sted som lar dem brødfø familiene sine. Som et resultat har de ikke mulighet til å praktisere og spesialisere seg i sin valgte virksomhet, men de må tenke på inntjening og daglig brød. En bedrift som verdsetter sitt personell, som forstår at folk er hovedkapitalen, skaper alle forutsetninger for "vekst" av fagfolk. Dette er en fremsynt tilnærming: Tross alt er det bare de som føler seg nødvendige og nyttige, de som har muligheten til å vise sine evner og anvende kunnskap og samtidig tenke på arbeid, og ikke bare på å tjene penger, som kan bringe suksess til selskapet deres.