Ferieberegning: formel, eksempel. Beregning av foreldrepermisjon

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Beregning av feriepengebeløp er en svært viktig sak for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Langt fra vanskelighetene med regnskap, kan det virke for folk at det er ganske enkelt å belaste en ansatt beløpet som skal betales. Det er imidlertid mange nyanser i denne saken som må tas i betraktning for å trekke de riktige konklusjonene.

Så du må ta hensyn til hvor mange dager den ansatte jobbet før ferien startet, om han hadde sykedager, fravær, dager "for egen regning" osv. Alle disse punktene direkte eller indirekte påvirke prosessene for å fastsette feriepenger.

Basisingredienser

La oss vurdere hovedpostene som tas i betraktning ved beregning av feriepenger:

• Tid den ansatte faktisk var på ferie.
• Gjennomsnittlig ferietid er 28 dager;
• Hvis en ansatt har vært i arbeid i mindre enn ett år, kan permisjon innvilges først etter seks måneder fra arbeidsstart. Det er noen unntak her også.
• Ferie er delt inn i deler, og hver del må betales før den begynner.

Initialdataene inkludert i formelen for beregning av feriepenger er:

• Ekte ferietid i dager. Denne parameteren er lett å bestemme.
• Gjennomsnittslønn. Denne indikatoren må beregnes, som vil bli diskutert nedenfor.

Endringer i beregninger siden 2017

Prosedyren for opptjening av feriepenger har holdt seg konstant i lang tid. På grunn av at det dukket opp mange ferier i landet i 2017, måtte vi revidere ferieberegningsformelen. Det skal bemerkes at fastsettelse av gjennomsnittlig lønnsnivå krever nøye oppmerksomhet, siden opptjening av feriepenger avhenger av dette beløpet. Vurderes:

• Tillegg.
• Lønn i henhold til arbeidsprofilen.
• Awards.
• Tillegg å satse.
• Tillegg for utskrivning.
• Sum for ansiennitet.
• Ytterligere betalinger for skadelighet.

La oss vurdere et spesifikt beregningseksempel som har blitt brukt siden 2017.

La oss si at en ansatt i selskapet ønsker å reise på ferie i to uker (i 14 dager). Arbeidsforhold:

• Fra 1.03.2016 til 1.04.2017 var tiden ferdig opparbeidet.
• 450 000 rubler ble påløpt for arbeidsåret
• Fra mengden av periodiseringer 35 000 rubler. utgjør skolepengene, 37 000 rubler - betaling for sykefravær.

Trekk disse beløpene fra periodiseringen:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Deretter deler du beløpet mottatt på 12 måneder og med en faktor på 29, 3.

378000 / 12/29, 3=1075,08 RUB

Multipliser dettebeløp for antall feriedager:

1075, 08 x 14=15051 rubler. Dette var beløpet for feriepenger.

La oss se på hvordan vi bestemmer gjennomsnittslønnen.

Grunnlaget for en slik beregning er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode (art. 139).

Følgende alternativer brukes:

• Alle beløp faktisk tilf alt den ansatte.
• Alle betalinger summeres et år før de skal på ferie (dvs. 12 måneder);
• Gjennomsnittlig inntekt per dag er kvotienten av det totale betalingsbeløpet delt på tolv måneder og tallet 29, 3.

Dermed er formelen for å beregne gjennomsnittlig dagsinntekt for feriepenger:

ZP avg=(OB / 12) / 29, 3 (rubler).

Hvordan beregne ferieperioden

Denne verdien er ikke mindre viktig enn opptjening av pengebeløp. Formelen for å beregne ferieperioden i form av et betinget antall arbeidsdager er som følger:

RD=29, 3 x man + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, hvor:

• Måned – antall ferdigarbeidede måneder.
• РНМ - antall kalenderdager i arbeidsperioden i delmåneder.
• DNM – antall kalenderdager i ufullstendige måneder.
• KNM - antall delmåneder i perioden.

Verdien 29, 3 er fastsatt ved lov og har vært i bruk siden 2017.

Verdien av feriens varighet bestemmes av formelen:

• TO=(OSDTK/12) – PÅ, hvor:
• TO – ferievarighet (dager).
• OS – ferieopplevelse (måneder).
• DTK - antall dagerferie for et helt års arbeid (28 dager).
• PO – antall feriedager brukt.

I dette tilfellet tar ikke OS-indikatoren hensyn til følgende verdier:

• Dager med fravær.
• Å være i foreldrepermisjon.
• Ferietid for egen regning, fra og med 15. dag.

Hvordan kontantbeløpene for hele året beregnes

Å reise på ferie og beregne feriepenger er mulig i to scenarier:

• I de tolv månedene før han reiste på ferie jobbet den ansatte konstant, han hadde ingen perioder med arbeidsuførhet (ferie, sykemelding, forretningsreise). Dette skjer svært sjelden.
• 12 måneder jobbet, blant dem er det dager med arbeidsuførhet, som ble utbet alt i henhold til gjennomsnittlig inntekt, eller ubet alte dager. Slike perioder er ekskludert fra beregningen av antall dager.

La oss vurdere hvordan ferie beregnes ved å bruke formelen i det første tilfellet:

O=ZPsr x H, hvor:

• O - beløpet for feriepenger (tusen rubler);
• N er antall feriedager.

Beregning av feriepenger ved dager med arbeidsuførhet

La oss vurdere hvordan ferie beregnes ved å bruke formelen i det andre tilfellet:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), hvor:

• F - faktisk jobbet dager i en ufullstendig måned.
• K er antall dager i en ufullstendig måned.

La oss vurdere en variant av å beregne ferie etter formelen, forutsatt at inntekten er 0.

Følgende prosedyre er gitt:

• Hvis inntekten var i periodene før ferien, så gjøres beregningsperioden basert på opptjening for disse månedene.
• Hvis det ikke var noen inntekt i det hele tatt, så blir beregningen utført på dagene som ble regnet ut i måneden for å reise på ferie.
• Hvis det ikke er inntekt i det hele tatt, så er beregningen basert på lønn.

Hvordan premiene beregnes

Bonuser er en del av den ansattes inntekt, men at de tas med i beregningen har sine egne kjennetegn:

• Påvirkningen utøves av perioden de er belastet med.
• Det tas hensyn til grunnlaget for tildelingen.

Følgende godtgjørelser tas med i arbeidstakers inntekt ved beregning av ferie etter formelen:

• Månedlig.
• Påløpt over en lang periode.
• Årlig.

Økningen i lønn og tariffer påvirker også gjennomsnittsinntekten.

Hvordan beregne permisjon ved oppsigelse

Hvis en ansatt slutter og mottar lønn, har han krav på kompensasjon.

La oss vurdere beregningen av ferie ved oppsigelse av en ansatt.

Den tradisjonelle formelen er:

СЗДн=ЗП år / 12 / 29, 3, hvor:

• СЗДн – gjennomsnittlig daglig inntekt (tusen rubler).
• ZP år - årslønnen til en ansatt (tusen rubler).

I henhold til reglene som ble vedtatt i 2017, kan beregningen av permisjon ved oppsigelse av en ansatt representeres med formelen:

CCW=SZDn xNDO hvor:

• СЗДн – gjennomsnittlig daglig inntekt (tusen rubler).
• NDO – antall ubrukte feriedager.

Hvis en ansatt slutter i midten av året, telles antall dager som tiden han jobbet. Så i 1 kalendermåned har en ansatt 2,33 feriedager.

La oss gi et mer komplisert eksempel: en ansatt jobbet i 10 måneder og bestemte seg for å slutte den 9.

Algorithmen er:

1. 10 måneder x 2, 33=23, 3 (antall dager av ferien).

2. Avrunder 23,3 til 23 dager.

3. Beregn kompensasjon: 23 x 1075,08 (lønn fra eksempelet ovenfor)=24727 rubler

Hvordan beregner du foreldrepermisjon

Denne ferien er en sosial garanti som gis til en borger på arbeidsstedet.

For å beregne foreldrepermisjon i inntil ett og et halvt år, må du følge følgende rekkefølge:

• Beregn perioden for å bestemme beløpet for betalinger.
• Summer opp all den ansattes inntekt han mottok i faktureringsperioden.
• Definer antall oppgjørsdager som skal tas i betraktning i periodiseringsprosessen.
• Sammenlign hvert års inntekt med grensene for sosiale bidrag.
• Bestem gjennomsnittlig dagslønn (i henhold til verdiene oppnådd i paragraf 2 og 3 ovenfor).
• Sammenlign indikatoren fra fjerde ledd med de fastsatte minimumsverdiene, det vil si gjennomsnittlig dagslønn angitt i minstelønnen.
• Sammenlignindikatoren fra fjerde ledd med de maksim alt fastsatte verdier, som er fastsatt av forskriften.
• Få verdien av foreldrepermisjonsberegningen

La oss ta et konkret eksempel. Periode: fra 21.04.2017 til 30.06.2017.

Fordelen starter 21. april 2017.

Gjennomsnittlig dagpenger i april 5582, 39:30=186,08 rubler

april fordelsbeløpet vil være:

186, 08 x 10 (dager i måneden)=1860, 8 rubler

I mai vil beløpet på godtgjørelsen være 5582,39 rubler. (gjennomsnittlig månedslønn i 31 dager).

I juni vil tilleggsbeløpet også være 5582,39 rubler

Beløpet på fordelen som skal refunderes fra FSS vil være 13025,58 rubler

Hvordan beregne feriepenger etter vedtaket

La oss vurdere hvordan feriepenger beregnes etter fødselspermisjon.

Et eksempel på ferieberegning vil se slik ut.

Anta at en ansatt hadde permisjon i B&R fra april 2014 til august 2014. Hun hadde permisjon for å ta seg av et barn under tre år fra august 2014 til juni 2017.

Så tok arbeideren ytterligere 28 dager.

Det skal bemerkes at for å beregne feriepenger etter svangerskapspermisjon, må du ta ut perioden på 12 måneder som gikk forut for B&R-permisjonen, det vil si fra april 2013 til 31. mars 2014.

Lønnen var 20 000 rubler.

Beregning:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubler

Hvordan beregne feriepenger under skadelige arbeidsforhold

Ansatte i nærvær av farligebransjer, i samsvar med arbeidsloven, utarbeider arbeidsgiver tilleggspermisjon med betaling til gjennomsnittslønn. Minimumsvarigheten av slik tilleggshvil skal være 7 dager. Arbeidstakers ferieperiode er spesifisert i Arbeidsavtalen med utgangspunkt i tariffavtalen, samt basert på resultatene av en vurdering av arbeidsmiljøet i virksomheten.

Beregningen starter med følgende formel:

Mv=Dv / (Dg /12), hvor:

• Mv - antall måneder den ansatte jobbet under farlige forhold.
• Dv – antall dager med skadelig arbeid.
• Dg - antall dager arbeidet per år.

Formelen for å beregne permisjon for skadelige arbeidsforhold er som følger:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, hvor:

• FROM - ferievarighet (dager).
• Mw – antall måneder arbeidet.
• Dnorm - den årlige hviletiden i henhold til skadelighet, som er fastsatt i tariffavtalen.
• Disp - dager for skadelighet som den ansatte brukte for året.

Et eksempel på beregning av ferie i dette tilfellet er gitt nedenfor.

Den ansatte kom på jobb i bedriften 15. mars 2016, og arbeidsplassen hans ble sertifisert 12. mai. Den 13. begynte han sin arbeidsaktivitet under forhold med fare og skade. Han hadde krav på 7 ekstra dager ferie. På grunn av skadelighet fikk han permisjon fra 1. april 2017.

For ekstra permisjon vil perioden fra 13.05.16 til 05.12.17 være et helt år (hvis hele perioden er opparbeidet), og forneste - fra 15.03.16 til 14.03.17.

For å bestemme dagene med ekstra hvile trenger du:

• Beregn dagene som inngår i arbeidsåret etter skade fra mai 2016 til mars 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 dager.
• Antall utførte måneder er: 323 / 29, 3=11,02 måneder, avrundet 11.
• For én måned jobbet har en ansatt rett til dager med ekstra hvile: 7 / 12=0, 58 dager.
• Den ansatte har rett til å regne med ferie for skadelig varighet: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 dager.

Konklusjon

Svaret på spørsmålet om hvordan man beregner feriepenger for en ansatts arbeidsår avhenger av to komponenter i beregningsformelen: antall feriedager og gjennomsnittlig inntekt per dag.

I dette tilfellet er gjennomsnittsinntekten en verdi som har flere muligheter for beregning, avhengig av den spesifikke situasjonen. I en spesiell rekkefølge tar den hensyn til bonuser og det faktum at det er en generell økning i lønn (tariffsatser) for alle ansatte.