Beregning av gjennomsnittlig inntekt for et arbeidssenter: formel, regler, eksempel

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Enhver statsborger i Russland kan være arbeidsledig. Ingen er immun mot oppsigelse på grunn av oppsigelse som følge av avvikling av virksomhet eller stilling, mot oppsigelse etter avtale mellom partene på grunn av endringer i arbeidsforhold eller uenighet med ledelsen, og rett og slett ved bytte av jobb på eget initiativ.

En midlertidig arbeidsledig borger kan registrere seg på arbeidssenteret ikke bare for å finne en ny jobb, men også for å motta kontantstøtte.

For å få status som arbeidsledig og søke om stønad vil det kreves en rekke dokumenter, hvorav det viktigste som bestemmer størrelsen på månedlige utbetalinger er et sertifikat med beregning av gjennomsnittslønn for arbeidssenteret.

Hvor kan jeg få et sertifikat fra arbeidssenteret

Arbeidsgiver problemer ved oppsigelse av en ansatt:

• arbeidsbok;
• 2NDFL-sertifikat;
• sertifikat 182n.

På skriftlig anmodning fra tidligere arbeidstaker plikter arbeidsgiver å utstede eventuelle attester ogbekreftede kopier av dokumenter som avgjorde hans forhold til søkeren.

For å få et sertifikat med beregning av gjennomsnittslønn for arbeidssenteret bør en borger derfor søke en tidligere arbeidsgiver.

Søknadsskjemaet kan være vilkårlig. Et eksempel er vist nedenfor.

Referanse til arbeidssenteret: grunnleggende detaljer

Gjeldende lovverk etablerer ikke en enkelt form for sertifikat for gjennomsnittlig inntekt på tre måneder. Det er nødvendig å søke om dagpenger.

Arbeidsgivere har rett til å utarbeide et dokument i enhver form, mens lønnsbeviset, som er et eksempel på nedenfor, må inneholde følgende data:

• bedriftsnavn (organisasjon, bedrift);
• adresse (lovlig og faktisk);
• TIN for organisasjonen (bedrift);
• Fullt navn (på personen som sertifikatet er utstedt til);
• arbeidsperiode i denne organisasjonen;
• data for beregning av gjennomsnittlig månedlig inntekt.

Sertifikatet er påtegnet av leder og regnskapssjef, forseglet for økonomiske dokumenter.

Utfylling av dokumentet er tillatt med én håndskrift og blekk i samme farge, rettelser i sertifikatet er sertifisert på foreskrevet måte og forseglet.

Noen arbeidssentre tilbyr egne referanseskjemaer å fylle ut.

Skjemaer fra arbeidssenteret utstedes til søkere for å gi sine tidligere arbeidsgivere informasjon om gjennomsnittetinntekter.

Det følgende er et eksempel på en referanse i fritt format.

Anbefalinger fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen

Til tross for fravær av et godkjent sertifikatskjema for beregning av gjennomsnittlig inntekt for et arbeidssenter, ved brev fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen nr. 16-5v 421 av 15.08.16, et sertifikatskjema for fastsettelse av størrelsen på dagpenger ble foreslått brukt.

Nedenfor er en lønnsoppgave basert på modellen anbef alt av Arbeidsdepartementet.

Ved beregning av gjennomsnittslønnen for et arbeidssenter, må arbeidsgiveren følge reglene i prosedyren for beregning av gjennomsnittlig månedslønn, bestemt av dekret fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon nr. 62 av 12.08. 03.

Hvilken inntekt skal inkluderes i gjennomsnittlig inntekt

Ved utfylling av sertifikat dukker det ofte opp spørsmål: "hvilke typer opptjening som skal inkluderes", "er feriepenger inkludert i beregningen av gjennomsnittlig inntekt", "hva regnes som en faktureringsperiode" osv.

Forskriften om beregning av gjennomsnittlig inntekt inneholder de grunnleggende reglene:

• faktureringsperioden er tre måneder (kalender) før oppsigelsesmåneden;
• alle periodiseringer er tatt i betraktning, bestemt av forskriften om godtgjørelse i denne organisasjonen (uavhengig av kilde) i faktureringsperioden;
• månedlige premier tas i betraktning i opptjeningsmåneden;
• kvartalsbonuser - i forhold til den månedlige delen i hver måned;
• årsbonus, engangsutbetaling fortjenestetid, andre engangsutbetalinger for arbeidsåret før oppsigelsen - på en tolvtedel for hver måned i faktureringsperioden og er ikke avhengig av opptjeningsmåneden
• hvis tiden i faktureringsperioden ikke er fullt ut beregnet, blir all godtgjørelse og bonuser (unntatt månedlige) tatt i betraktning i forhold til tidspunktet for faktisk arbeid.

Hvilke inntekter er ikke inkludert i gjennomsnittlig inntekt

Ikke all inntekt mottatt i faktureringsperioden aksepteres for å beregne gjennomsnittlig inntekt for arbeidsformidlingen:

• beregningen tar ikke hensyn til opptjening av sosial karakter (jubileumsbonus, materiell bistand);
• opptjening på bekostning av trygdekassen, sykepenger, svangerskapspermisjon, omsorgspenger inntil halvannet og tre år;
• reservert helt eller delvis gjennomsnittlig inntekt i henhold til lovgivningen i den russiske føderasjonen (en annen årlig permisjon, ekstra (studie)permisjon, kompensasjon ved oppsigelse for ubrukte feriedager, permittering osv.);
• betaling for ekstra hviledager for å ta seg av funksjonshemmede fra barndommen og barn med funksjonshemninger;
• betaling for nedetid på grunn av feil fra arbeidsgivere eller årsaker utenfor ansattes og arbeidsgiveres kontroll.

Hvilken tid er ekskludert fra beregningsperioden

I faktureringsperioden (tre kalendermåneder før oppsigelsesmåneden fra den første dagen til den første) telles ikke:

• dager med midlertidig arbeidsuførhet, dager med fødselspermisjon, dager med foreldrepermisjon inntil en og en halv og treår gammel;
• dager med årlig permisjon, ulønnet permisjon, studiepermisjon;
• hviledager for funksjonshemmede fra barndommen og funksjonshemmede barn;
• dager arbeidstakeren fikk fri fra jobb, men samtidig fikk han utbet alt gjennomsnittslønnen helt eller delvis;
• hviledager som ble gitt til den ansatte for tidligere arbeidet tid;
• dager med streik, hvis den ansatte ikke deltok i den, men ikke var i stand til å starte arbeidet på grunn av denne hendelsen.

Vær forsiktig: Faktureringsperioden inkluderer dager med fravær og tidspunktet for deltakelse i streik etter personlig forespørsel fra den ansatte.

formel for gjennomsnittlig inntekt

Når du utarbeider et sertifikat, bør du bruke følgende formel for å beregne gjennomsnittlig inntekt for en arbeidsformidling (den er definert i klausul sju i ordre nr. 62).

Oppmerksomhet!

Dersom en arbeidstaker jobbet en forkortet arbeidsuke eller en forkortet arbeidsdag, så skal ved beregning av gjennomsnittlig dagslønn lønnsbeløpet som ble opptjent for faktureringsperioden deles på antall virkedager iht. arbeidsukekalenderen (fem eller seks dager).

Beregningseksempel

La oss vurdere et eksempel på en beregning av gjennomsnittlig inntekt for et jobbsenter.

Ansatt slutter 11. mars 2017.

I organisasjonen påløper og utbetales månedlige bonuser sammen med lønn.

Bonus (årlig) basert på resultatene fra året før ble utbet alt i januar 2017.

I desemberI 2016 hadde den ansatte ordinær permisjon fra 15.12.16 til 31.12.16

I januar var den ansatte sykmeldt (sykemeldt fra 26.01.2017 til 29.01.2017).

Måned	c/fee i RUB	Måned. pris	Leilighet pris	Årlig pris	Otra- bot. days	Quantity dager nær- reaping trening
desember 2016	8000	3500			10	23
januar 2017	14000	4500		16000	12	16
februar 2017	22000	6000	8000		19	19
Total	44000	14000	8000	16000	41	58

I følge kalkulatoren for gjennomsnittlig inntekt:

Beregn beløpet for delen av den kvartalsvise og årlige bonusen som vil bli tatt med i gjennomsnittlig inntekt:

• 8000 (kvartalspremie) + (16000 (årlig premie): 12) x 3=12000 - summen av kvartalspremien og 3/12 årlig.
• 12000:58 (planlagt antall virkedager) x 41 (faktisk antall virkedager)=8482,78 rubler.

2. Gjennomsnittlig månedlig inntekt:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rubler.
• 19,33 – gjennomsnittlig månedlig antall arbeidsdager i henhold til femdagers ukekalender for desember, januar,februar (58: 3=19.33).

Vanskelige saker

La oss vurdere tilfeller der en ansatt ikke hadde bet alte arbeidsdager i faktureringsperioden. Hvordan bestemme gjennomsnittlig månedslønn for å fastsette dagpenger?

Vi tilbyr et lite jukseark.

Eksempel:

Arbeidstaker var syk fra 21. april 2016 til 30. september 2016, og har sykefravær i denne perioden. Avskjediget 21. oktober 2016. Det var ingen virkedager i faktureringsperioden for å bestemme gjennomsnittlig inntekt (juli, august, september). Etter reglene beregnes gjennomsnittslønnen ut fra inntektsbeløpet for perioden før arbeidsperioden og lik den beregnede. I dette tilfellet er dette tre kalendermåneder som gikk før utbruddet av midlertidig funksjonshemming: januar, februar, mars.

Eksempel:

Ansatt slutter 24. oktober 2016. Han har vært i organisasjonen siden 1. oktober 2016. Det vil si at han jobbet mindre enn en måned. For en hel arbeidsmåned fikk han en lønn på 28 000 rubler. Den ansatte jobbet 17 arbeidsdager av 21 etter planen.

Gjennomsnittlig inntekt for referanse til arbeidssenteret vil være:

28000: 21 x 17=22666,67 rubler.

Viktig:

• hvis oppsigelsen gis den siste dagen i måneden, kan denne måneden inkluderes i faktureringsperioden, men bare hvis gjennomsnittslønnen til den ansatte er høyere;
• hvis det i én måned i faktureringsperioden opptjenes to månedlige bonuser for samme suksess (ytelsesindikatorer), såfor å beregne gjennomsnittet, må du ta en stor premie;
• hvis en ansatt jobbet i organisasjonen i en deltidsperiode som det er opptjent bonus for, men de ble opptjent i forhold til den faktisk arbeidede tiden, skal bonusbeløpet tas med i sin helhet når bestemme gjennomsnittlig månedslønn.

Konklusjon

Attest fra siste arbeidssted på gjennomsnittlig månedslønn for arbeidssenteret er et viktig dokument som dagpenger beregnes på. Utarbeidelsen må behandles med tilbørlig oppmerksomhet og ansvar. Eksemplene og tabellene i artikkelen vil hjelpe deg å fylle ut dette dokumentet riktig.

Lykke til til alle i arbeidet!