Organisasjon som et sosi alt system: konsept, funksjoner, utvikling

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Organisasjoner utgjør en gruppe av de eldste sosiale strukturene på jorden. Roten til dette konseptet er det latinske ordet organisere, som oversettes som "å gjøre sammen, arrangere, slankt utseende." Artikkelen vil fokusere på begrepet organisasjon som system, typer sosiale organisasjoner og andre aspekter ved problemstillingen.

Generelle bestemmelser

Organisasjon kan sees i form av en prosess eller et fenomen. Som en prosess er det et sett med handlinger som fører til opprettelse og ytterligere forbedring av forholdet mellom komponentene i en enkelt helhet. Konseptet med en organisasjon som et fenomen involverer kombinasjonen av elementer for gjennomføring av visse mål eller programmer som opererer på grunnlag av spesifikke prosedyrer og regler.

Organisasjon som et sosi alt system er et av livets mest mystiske og interessante fenomener, omtrent det samme som personen selv. Hun er virkelig ikke dårligere enn individetnår det gjelder kompleksitet. Det er derfor de mangesidige forsøkene på å introdusere en veldig universell teori om organisasjon og dens sosiologi til dags dato ikke har vært vellykket både på den russiske føderasjonens territorium og i utlandet. Hovedårsaken til dette er at organisasjonen som et sosi alt system og gjenstand for en rekke studier innen vitenskapsfeltet samtidig har blitt fokus for oppmerksomhet på en rekke områder. Vi snakker om økonomisk teori, sosiologi, så vel som administrative vitenskaper, som hver, det er viktig å vurdere, reflekterte en annen holdning til et så komplekst fenomen. Så til dags dato har en enhetlig forståelse av naturen til strukturen som studeres, dens historie og opprinnelse ikke blitt dannet.

Historisk aspekt

Til tross for at fenomenet organisasjon som et sosioøkonomisk system har eksistert i flere titalls årtusener, begynte dets studier og vitenskapelige forståelse først på 1800-tallet i forbindelse med fremveksten av samfunnsvitenskap. Allerede på begynnelsen av 1900-tallet, da ledelses- og organisasjonsteori dukket opp, begynte det aktuelle begrepet å bli brukt i en snevrere forstand, som regel i forhold til bedrifter (økonomiske organisasjoner), som den dag i dag er gode eksempler på «bevisst etablert samarbeid». Men på en eller annen måte er de utstyrt med en kunstig opprinnelse.

Mange samfunnsvitenskap er interessert i organisering som et sosioøkonomisk system. Dette inkluderer økonomiske og sosiologiske retninger, som bestemmer den grunnleggende holdningen til dette studieobjektet. Sosiologiske vitenskaper anser organisasjoner som sosiale institusjoner. Økonomisk (sosioøkonomisk) - som systemer eller institusjoner. Noe senere, på grunn av splittelsen og ytterligere separasjon av samfunnsvitenskapene, ble uenighetene dem imellom om begrepet organisasjon som et sosi alt system og dets essens intensivert. Alt dette har satt et preg på den nåværende tilstanden til organisasjonsteori, som er en tverrsektoriell vitenskapelig retning. Det er ment å utvikle et konsensussyn på kategorien organisasjoner. Det er verdt å merke seg at den generelle teorien om organisasjon som et sosi alt system ikke bare er basert på resultatene av vitenskapelig forskning, men også på praktiske metoder for å forbedre og utforme strukturer. Et seriøst bidrag til løsningen av disse problemene ble gitt av innenlandske forskere V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov og V. I. Patrushev.

Begrepet organisasjon som et system og sosial institusjon

Under organisatorisk er det nødvendig å forstå slike systemer, som er preget av ledelsens funksjon (målrettet, bevisst aktivitet) og hvor mennesker er hovedelementene. Begrepene organisasjon, organisasjonssystem og sosi alt system er synonyme. Alle av dem retter vitenskap og praksis, først av alt, til søket etter mønstre, så vel som mekanismer for å koble helt forskjellige komponenter til en enkelt effektiv formasjon. Det moderne organisasjonssystemet har alle nøkkelfunksjonene og egenskapene til komplekse systemer. Så det er tilrådelig å inkludere følgende elementer blant funksjonene i systemet:

• Mange ingredienser.
• Enhet i hovedmålet (strategisk) for alle elementer.

En sterk forbindelse mellom komponentene, enhetens enhet og integritet.

• Hierarki og struktur
• Relativ uavhengighet.
• Et styringssystem som er klart definert.

Delsystemet bør betraktes som et sett med elementer som reflekterer en autonom andel i systemet. Hovedegenskapene til systemet er følgende:

• Ønsket om å bevare sin struktur, som hovedsakelig er basert på den objektive loven om organisasjonen som et sosi alt system - loven om selvoppholdelse.
• Behovet for ledelse. Det skal bemerkes at en person, samfunnet som helhet, et enkelt dyr eller flokk også har et visst sett med behov.
• Tilstedeværelsen av en ganske kompleks avhengighet av egenskapene til undersystemene og elementene. Dermed kan et system ha spesifikke funksjoner som ikke er iboende i dets komponenter, men disse egenskapene er kanskje ikke det.

Klassifisering av systemer. Sosi alt system

Hvert system er utstyrt med input, prosesseringsteknologi, sluttresultater og tilbakemeldinger. Under hovedklassifiseringen av systemer er det nødvendig å forstå inndelingen av hver av dem i følgende undersystemer: biologiske, tekniske og sosiale. Det er viktig å merke seg at sistnevnte er annerledestilstedeværelsen av en person som opptrer som et subjekt, så vel som et objekt for kontroll av sammenkoblede elementer i aggregatet. Et typisk eksempel på et sosi alt delsystem er en familie, et produksjonsteam, en uformell organisasjon eller til og med én person.

Sosiale delsystemer er langt foran de biologiske, bedømt etter mangfoldet av implementerte funksjoner. Beslutningssettet i undersystemet sosial type er preget av en større grad av dynamikk. Dette kan forklares med den ganske høye endringshastigheten i offentlig bevissthet, samt noen nyanser i reaksjonene på situasjoner av samme type eller den samme. Man bør huske på at det sosiale delsystemet kan omfatte biologiske og tekniske delsystemer.

Sosiale systemer er naturlige og kunstige, lukkede og åpne, delvis eller helt forutsigbare, myke eller harde. Et system beregnet på et individ eller som en person inngår i helheten kalles et sosi alt system. I samsvar med målene som er satt, kan den ha et politisk, økonomisk, pedagogisk, juridisk eller medisinsk fokus. De vanligste er sosioøkonomiske systemer. I virkeligheten implementeres sosiale systemer nettopp i form av organisasjoner.

sosiale organisasjoner

Organisasjon som et åpent sosi alt system realiserer seg i produksjon av salgbare produkter, tjenester, kunnskap og informasjon. Enhver sosial organisasjon forener sosiale aktiviteter. Interaksjonav individer gjennom sosialisering danner visse forutsetninger og betingelser for å forbedre industrielle og sosiale relasjoner. Så i organisasjonsteorien er det vanlig å skille ut sosiopolitiske, sosioøkonomiske, sosiopedagogiske og andre typer organisasjoner

Hver av disse typene bestemmes av prioriteringen av sine egne mål. Så, hovedmålet for sosioøkonomiske organisasjoner er profitt; sosiokulturelt - oppnå spesifikke mål for en estetisk plan, samt tjene penger, gå tilbake i bakgrunnen; sosiopedagogisk - assimilering av moderne kunnskap og sekundært - å tjene penger.

I dag er det mange definisjoner på organisasjon som en form for sosi alt system. Alle gjenspeiler kompleksiteten til dette fenomenet. I tillegg er det et stort antall vitenskapelige disipliner som er engasjert i studiet. Disse er organisasjonsteori, organisasjonssosiologi, organisasjonsøkonomi, ledelse og så videre.

Hvilket organisasjonsbegrep er det viktigste?

Begrepet organisasjon som et element i et sosi alt system involverer mange tolkninger innen sosiologi og økonomi. Samtidig dominerer den mål(rasjonalistiske) definisjonen, som består i at en organisasjon er et rasjonelt utformet system som handler for å oppnå felles mål. Organisasjon i generell forstand betraktes som et sett med måter å regulere og effektivisere handlingene til individer og sosiale grupper. I snever forstand er det en relativt autonom del av samfunnet som systemsosial organisasjon. Det skal legges til at det er fokusert på å oppnå forhåndsbestemte mål, og gjennomføringen av disse krever felles koordinerte handlinger.

En av vanskelighetene med å definere dette konseptet er at organisasjonsprosessen ikke er en materiell, konkret enhet, men den kan samtidig bestemmes av en rekke kjennetegn ved en materiell eller ikke-materiell plan. Enhver organisasjon som et sosi alt styringssystem har et eiendomskompleks, materielle objekter og andre fordeler. I tillegg har den mange sosiale aspekter som ikke kan sees eller berøres, for eksempel menneskelige relasjoner.

Funksjoner

Deretter er det tilrådelig å vurdere funksjonene til organisasjonen som et sosi alt system:

• Sosial produksjon. En organisasjon er en gruppe mennesker som er engasjert i arbeidskraft som hovedtype aktivitet. Organisasjonens hovedoppgave er å tilfredsstille offentlige behov for et bestemt produkt.
• sosioøkonomisk. Organisasjonens nøkkeloppgave er å produsere produkter i riktig mengde for å møte forbrukernes etterspørsel. Samtidig skal produktet ha en viss kvalitet som oppfyller kravene til et industrielt utviklet samfunn.
• Den økonomiske funksjonen er rettet mot å tjene penger gjennom salg av produktet.
• Sosioteknisk. Aktiviteten til kategorien som studeres er ikke bare i samsvar med reglene, normeneteknisk prosess, samt vedlikehold av utstyr, men også i utviklingen av nye teknologier og teknikker, deres design, rekonstruksjon, modernisering for å oppnå konkurranseevne på verdensmarkedet og nivået på verdensstandarder.
• Managerial. En av organisasjonens oppgaver er å skape forutsetninger for vekst i arbeidsproduktiviteten, utvelgelse og videreplassering av både ledere og ledende ansatte, og å sørge for et effektivt system for organisering av produksjonsprosessen.

Tilleggsfunksjoner

På grunn av den riktige utviklingen av organisasjonen som et sosi alt system, er det i tillegg til funksjonene ovenfor:

• Psykologisk og pedagogisk. Denne funksjonen består i å skape en gunstig sosiopsykologisk atmosfære i strukturen, gi bistand til nyansatte i faglig og sosial utvikling av nyansatte, og danne et system for å forbedre faglige ferdigheter til alt personell.
• Sosiokulturelt. I samsvar med den er organisasjonen rettet mot å utvikle ikke bare gjenstander for masseforbruk, men også de gjenstandene som er av åndelig og materiell verdi for samfunnet som et system for sosial organisasjon. Tallrike kulturverk, som unike teknologier og tekniske innovasjoner, er for tiden ikke skapt av enkeltpersoner, men av fullverdige offentlige grupper i ferd med felles kreativ aktivitet.
• Sosial og husholdning. For uavbrutt, norm alt og viktigst av alt - kostnadseffektivt arbeid, må ansatte skapebedrifter visse sosiale forhold. Dessverre, i dag, på grunn av økonomisk ustabilitet, er ikke alle strukturer i stand til å gi selv det mest nødvendige i denne retningen. Likevel bør gründere og ledere ikke glemme viktigheten av denne funksjonen.

Hva har ulike organisasjoner til felles?

Du må vite at alle organisasjoner har felles elementer:

• Sosiale systemer, med andre ord, mennesker forent i grupper.
• Formålsfulle handlinger (medlemmer av organisasjonen har en intensjon, formål).
• Integrerte aktiviteter (folk som jobber sammen).

Mange relasjoner oppstår mellom individer i en organisasjon, som er bygget på ulike nivåer av sympati, lederskap og prestisje. En betydelig del av disse relasjonene er standardisert gjennom normer, koder, regler. Ikke desto mindre gjenspeiles mange nyanser av organisatoriske relasjoner i dag ikke i den regulatoriske dokumentasjonen, verken på grunn av deres nyhet, eller på grunn av kompleksitet, eller på grunn av upassende.

Konklusjon

Så, vi har fullstendig analysert konseptet, funksjonene, samt spørsmålet om utviklingen av en organisasjon som et sosi alt system. Avslutningsvis er det tilrådelig å generalisere materialet og definere organisasjonen som et kontinuerlig system av koordinerte og differensierte typer sosial aktivitet, som består i anvendelse, transformasjon og forening av et ganske spesifikt sett med materiale, arbeid,intellektuelle, økonomiske og naturressurser til en unik "helhet" som er i stand til å løse nye problemer. Funksjonen til «helheten» er å tilfredsstille den enkeltes private behov gjennom samhandling med andre systemer, som inkluderer ulike typer sosiale aktiviteter, samt ressurser rundt mennesker. Arbeidet til enhver organisasjon er også et kompleks av sammenkoblede sosiale, psykologiske, produksjons- og andre funksjoner, som vi har analysert i detalj i artikkelen. En tydelig fremføring av en eller annen offentlig gruppe av sin egen funksjonalitet er nøkkelen til effektiviteten av dens aktiviteter, og som et resultat av suksessen til fellessaken.