Beregning av nordlige kvoter i regionene i det fjerne nord: beregningsprosedyre, fastsettelse av størrelse, koeffisienter

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Et ganske stort territorium i den russiske føderasjonen ligger under tøffe klimaforhold. Å bo og jobbe i et slikt område er ganske vanskelig. Derfor er det ikke så mange som ønsker å jobbe i områdene i det fjerne nord. For å oppmuntre innbyggerne til å knytte sitt arbeidssted og bosted til et gitt område, har staten innført et system med økonomiske insentiver siden Sovjetunionens dager. La oss se hvordan de nordlige kvotene beregnes i regionene i det fjerne nord på det nåværende tidspunkt. Hvor mye får nordlendinger bet alt? Hvilke betingelser påvirker premiebeløpet?

Hva er nordområdene?

Før vi går direkte til temaet om beregning av nordlige kvoter i regionene i det fjerne nord, la oss vurdere hvilke territorier som er likestilt med dette området.

Det er verdt å merke seg at listen deres har endret seg ganske nylig - 12/6/2018. Liste over slike områderble justert av regjeringen i den russiske føderasjonen. Endringene påvirket følgende områder:

• Tuva.
• Karelia.
• Buryatia.
• Komi.
• Zabaikalsky Krai.
• Yakutia.
• Khabarovsk-territoriet.
• Murmansk-regionen.
• Perm Territory.
• Khanty-Mansi autonome okrug.
• Amur-regionen.

2018 lovendringer

La oss liste opp de viktigste lovendringene:

• Landsbyen ble ekskludert fra listen for Yakutia. Leninsky og N. Kuranakh (Aldan-regionen), byene Tommot, Aldan og Neryungri. Dette skyldes at transportnettverk i dag gjør det mulig å levere drivstoff til disse områdene hele året.
• Den russiske føderasjonens territorium regnes som det fjerne nord hvis det ikke er forbundet med "fastlandet" med helårs transportinfrastruktur. Eller veier er bare tilgjengelige i enkelte sesonger av året.
• Den nye listen ble satt opp for å danne et statlig støtteprogram: tidlig import av mat, medisiner, klær, industriprodukter, samt for å regulere prisene på petroleumsprodukter.
• Når det gjelder beregningen av nordlige kvoter i regionene i det fjerne nord, var de urørt. Dessuten er ytelsene på grunn av nordlendingene - tilleggspermisjon, førtidspensjon og annet ikke revidert.

lovgivningsmessig regulering av problemet

Beregningen av nordlige godtgjørelser i regionene i det fjerne nord er regulert av arbeidsloven og lov nr. 450-1. I disse regulatoriskelover bestemmer at innbyggere i de nordlige regionene, som arbeider i samme lokalitet, har lovlig rett til å opptjene en rekke bonuser på lønnen.

I henhold til russisk lovgivning har følgende ansatte rett til bonuser:

• For faste arbeidere.
• Ansatt deltid.
• Arbeidere eksternt (når de er i det fjerne nord).
• Jobber på skift.

Størrelsen på godtgjørelsen for arbeid i regionene i Nordområdene avhenger først og fremst av varigheten og varigheten av slikt arbeid. Reglene for beregning av disse materielle insentivene ble utviklet tilbake i 1990. Opprinnelig ble de skrevet ut i instruksjonene fra Arbeidsdepartementet i RSFSR.

Definere regler

La oss analysere hovedreglene for dannelsen av en bonus for arbeid i regionene i det fjerne nord:

1. Bonusen belastes kun på arbeidsutbetalinger - dette er en prosentandel av lønnen til arbeideren. Det er viktig å huske på at følgende ikke er tatt med i beregningene: den nordlige koeffisienten, reisegodtgjørelser, materiell bistand, feriepenger og ulike engangsutbetalinger.
2. Tjenestetiden for beregning av godtgjørelsen tas i betraktning tot alt, uten hensyn til pauser for aktiviteter i annet område. La oss ta et eksempel. Mannen jobbet i det fjerne nord i 3 år. Så flyttet han til et annet område, jobbet der i 5 år. Og han bestemte seg for å vende tilbake til nord igjen. Ved gjenansettelse i dette tilfellet vil ikke hans nordlige arbeidserfaring starte fra bunnen av. Ved beregning av godtgjørelsesbeløpet skal regnskapsfører tata hensyn til disse 3 årene.
3. Plikten til å belaste kvoter i Nordområdene er tillagt alle arbeidsgivere i dette området, uten unntak. Bestemmelsen gjelder også for de arbeidsgivere som er lovlig lokalisert i et annet område, men som faktisk deres ansatte jobber i det fjerne nord.
4. Størrelsen på godtgjørelsen avhenger av to forhold: arbeidserfaring i det fjerne nord og alvorlighetsgraden av de klimatiske forholdene i arbeidsområdet.
5. Begynner å jobbe i det fjerne nord, og en borger mottar automatisk en bonus på 10 % til sin første lønn. Dette økonomiske insentivet øker med 10 % hver sjette måned til det når det maksimale som er satt for den regionen han arbeider for. De påfølgende somrene vil den ansatte motta lønn med denne maksimale godtgjørelsen.

Hva er det høyeste lønnstillegget i hver av regionene i nord? Det er fire grupper som verdiene deres er satt for. La oss se nærmere på dem.

Første gruppe med steder (opptil 100 %)

La oss analysere i detalj størrelsen på kvoter i regionene i det fjerne nord. Største maksverdi er her 100 % av borgerlønnen. Den mottas av arbeidere i følgende områder:

• Koryak autonome distrikt.
• Chukotka AO.
• Aleutsky-distriktet, som ligger i Kamchatka-regionen.
• North-Evenki-distriktet (Magadan-regionen).
• øyene i Polhavet og tilstøtende hav (unntatt de som ligger i Hvitehavet).

Andre gruppeområder (opptil 80 %)

Maksimal nordfradrag i regionene i det fjerne nord på 80 % av lønnen til en arbeider skyldes arbeidere i følgende områder:

• Evenk autonome distrikt.
• Yamalo-Nenets autonome okrug.
• Khabarovsk-territoriet.
• Sakha.
• Kamchatsky Krai.
• Komi.
• Vorkuta.
• Magadan-regionen.

Tredje gruppe lokaliteter (opptil 50 %)

50 % godtgjørelse i regionene i det fjerne nord (fra lønnen til en borger) beregnes for arbeidere i følgende områder:

• Republikken Karelia.
• Amur-regionen.
• Komi.
• Arkhangelsk-regionen.
• Primorsky Krai.
• Khanty-Mansi autonome okrug.
• Sakhalin-regionen.
• Khabarovsk-territoriet.
• Tomsk-regionen.
• Krasnoyarsk-territoriet.
• Chita-regionen.
• Amur-regionen.
• Buryatia.
• Irkutsk-regionen.

Fjerde gruppe lokaliteter (opptil 30 %)

30 % er den høyeste godtgjørelsen i det fjerne nord av den siste, fjerde gruppen av tøffe klimatiske områder i den russiske føderasjonen:

• Chita-regionen.
• Buryatia.
• Irkutsk-regionen.
• Komi Republic.
• Sørlige territorier i Fjernøsten.
• Republikken Tuva.

tillegg for nybegynnere

Hvis vi vender oss til den nære fortiden, vil vi se at det allerede før 2005 var en fordel for unge profesjonelle som startet karrieren i Norden. Nemlig for borgere under 30 år som har videregående eller høyere spesialisert utdanning.

Etter 2005 ble ytelsen opphevet. Men i stedet for det har regjeringen i den russiske føderasjonen utviklet en akselerert algoritme for å beregne godtgjørelsen for unge fagfolk:

• Arbeidere i området som tilhører første og andre gruppe, starter ikke sin virksomhet med standard 10 prosent, men med 20 prosent økning i lønn. Dessuten øker den i fremtiden hver sjette måned, igjen, ikke med 10%, men med 20%. Inntil det blir 80 % for den første gruppen lokaliteter og 60 % for den andre gruppen lokaliteter. Godtgjørelsen når sitt maksimum (henholdsvis 100 % og 80 % for 1. og 2. gruppe) etter et år med arbeid fra en ung spesialist i det fjerne nord.
• Ansatte i 3. og 4. gruppe begynner med standard 10 % lønnsøkning. Samtidig øker den hver sjette måned med 10 % til den når sin maksimale størrelse. Dette er 50 % for den tredje gruppen og 30 % for den fjerde gruppen.

Fordeler for urbefolkningen i det fjerne nord

Når vi snakker om lønnsøkninger i regionene i det fjerne nord, la oss også ta hensyn til brevet fra departementet for sosial utvikling og helse i Den russiske føderasjonen nr. 697-13 (2005). Den bemerker at tilleggsfordeler blir innført for de innbyggerne som ble født og bodde i det fjerne nord i minst 5 år 31. desember 2004.

Disse innbyggerne får jobb i regionene i det fjerne nord (ellerområder som er lovlig likestilt med dem) har rett til å motta en full prosentvis økning i lønn fra den første arbeidsdagen. Forutsatt at arbeidsavtalen ble inngått etter 31.12.2004. Det vil si for eksempel å få jobb i området 1. gruppe, en slik borger får allerede med første lønn 100 prosent økning i lønn.

Når det gjelder unge profesjonelle (under 30 år) som begynte å bygge sin karriere i det fjerne nord senest 31. desember 2004 og bodde i dette området i minst ett år, har de full rett til å påløpe de akselererte nordlige kvotene. Årsak til dette: Dekret nr. 458 (1998) "Om kompensasjon til borgere som bor i regionene i nord".

Tillegg for arbeidere over 30

Vi minner deg nok en gang om at den maksimale polargodtgjørelsen i regionene i det fjerne nord (den første klimagruppen) er 100 % av lønnen til en arbeider.

La oss se nærmere på rekkefølgen som godtgjørelsen beregnes i for borgere over 30 år som har fått jobb i regionene i det fjerne nord eller tilsvarende områder.

• Den første gruppen lokaliteter. Første 6 måneder arbeidskraft - et godtgjørelse på 10% av lønnen. For hver påfølgende seks måneder legges ytterligere 10 % til. Inntil tilleggsavgiften når grensen – 100%.
• Andre gruppe lokaliteter. De første seks månedene av arbeidet - 10% av lønnen til den ansattes lønn. For hver påfølgende seks måneders arbeid - ytterligere 10%. Inntil tilleggsavgiften når maksimum - 80%.
• Den tredje gruppen lokaliteter. Første seks måneder med arbeid - 10 %fra lønnen til arbeideren. For hver neste 6. måned arbeid - ytterligere 10%. Opp til den høyeste størrelsen - 50%.
• Den fjerde gruppen lokaliteter. I de første 6 månedene arbeidskraft - 10 % lønnstillegg. For hver neste seks måneders arbeid vokser den med ytterligere 10 %. Følgelig, til du når 30 % av lønnen.

Tillegg for militært personell

Ikke bare sivile jobber i de russiske regionene i det fjerne nord. Ulike militære enheter er også lokalisert i disse områdene. Er det noen godtgjørelse for militært personell?

Beregningene og reglene her er nøyaktig de samme som for sivile. Det eneste er at godtgjørelsen ikke beregnes basert på størrelsen på lønnen, men på størrelsen på pengegodtgjørelsen. Størrelsen avhenger av følgende forhold:

• Tilleggsbeløp (ekskludert distriktskoeffisienter).
• Tjenesteregion.
• Tjenestens varighet.

Og en annen viktig ting om godtgjørelsene for tjeneste i regionene i nord. For ungt militært personell (under 30 år) gjelder de samme betingelsene for fremskyndet beregning av tilleggsbetalinger som for unge sivile spesialister.

Distriktskoeffisienter

Ikke forveksle nordlige lønnstrinn med et slikt mål på materielle insentiver som distriktskoeffisienten. Dette er helt forskjellige konsepter.

Den regionale koeffisienten er også et mål på ytterligere økonomisk støtte til arbeidere under forholdene i både det fjerne nord og lovenregioner tilsvarende det. Introdusert av staten av den grunn at kostnadene for mat, husholdningsvarer og andre produkter til personlig bruk i slike områder er litt høyere enn gjennomsnittet for den russiske føderasjonen.

Verdien av henholdsvis den regionale koeffisienten avhenger av regionen der innbyggeren er ansatt. Det er regulert av arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen.

Maksimal størrelse på denne koeffisienten er 2. Den er satt for følgende områder:

• Havet og øyene i Polhavet (med unntak av øyer i Hvitehavet).
• Republikken Sakha: i forhold til bedrifter og byggeprosjekter knyttet til diamantutvinning. Spesielt er dette Udachnaya- og Aikhal-forekomstene, samt Kular- og Deputatsky-gruvene.
• Separate distrikter i Sakhalin-regionen.
• Chukotka AO.
• Aleutsky-distriktet (Kamchatka-regionen).

Den regionale koeffisienten i henhold til lovgivningen i den russiske føderasjonen er beregnet på følgende:

• Lønn.
• Tillegg direkte knyttet til lønn. For eksempel for lang tjeneste.
• Tillegg direkte knyttet til lønn. For eksempel tariffer, for akademiske grader, yrkesklasse, ferdigheter og så videre.
• Erstatning for farlige og livstruende arbeidsforhold.
• Den såk alte "trettende lønnen" (årlige bonuser for samvittighetsfullt arbeid).
• Lønn for sesongarbeidere og vikarer.
• Sykefraværsbetalinger.
• Betaling til personer som jobber deltid eller deltiddag.
• Lokal minstelønn.

I dette tilfellet tas det ikke hensyn til regionale koeffisienter ved beregning av følgende:

• Nordlige tilleggsavgifter nevnt ovenfor.
• Feriebetalinger.
• Engangs- og midlertidige økninger, bonuser og belønninger.

Arbeid og permanent opphold i nord er komplisert av påvirkning fra tøffe klimatiske forhold. Derfor, for å stimulere arbeidere i slike områder, innførte regjeringen i den russiske føderasjonen spesielle nordlige kvoter. Nå vet du størrelsen, rekkefølgen og vilkårene for periodisering.