Hvordan beregne kompensasjon for ferie ved oppsigelse?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Oppsigelsen av en ansatt må være ledsaget av overføring av forf alte betalinger til ham. Dette inkluderer ikke bare lønnen for hele arbeidet, men også kompensasjon for hvileperioden dersom den ikke ble brukt av innbyggeren under arbeidet. Feriegodtgjørelsen skal beregnes riktig, som gjennomsnittslønnen til en bedriftsansatt er fastsatt for på forhånd. Hvis denne betalingen er feil fastsatt, vil dette føre til at selskapets leder og regnskapssjefen blir ansvarlig.

Når utbetales kompensasjon?

Permisjonserstatning skal utbetales ved oppsigelse av enhver ansatt med rett til å ta fri. Det spiller ingen rolle av hvilken grunn arbeidsforholdet avsluttes. Den utnevnes ved oppsigelse av en borger av egen fri vilje, på grunnlag av en avtale mellom partene eller etter initiativ fra selskapets leder.

Reglene for beregning og utbetaling av erstatning for ubenyttet ferie finnes i art. 127 TK. Midler må overføres på den siste arbeidsdagen til en spesialist. De legges på lønnenarbeidsperiode.

Avslag på å betale denne kompensasjonen kan kun skyldes at arbeidstakeren ved oppsigelse av arbeidsavtalen ikke hadde ubrukte hviledager.

Beregningsregler

Erstatning for ubenyttet ferie skal være korrekt beregnet av bedriftsleder. Prosedyren utføres av regnskapsføreren til organisasjonen. Beregningen starter fra det øyeblikket en ordre sendes til regnskapsavdelingen fra person altjenesten ved oppsigelse av en bestemt innleid spesialist.

Bestillingen skal inneholde opplysninger om årsak til oppsigelse av arbeidsavtalen, samt antall dager med ubrukt ferie. I tillegg kan det inneholde opplysninger om for mye avgitte feriedager som skal holdes tilbake dersom ferien ble utstedt for den ansatte på forhånd. Kun på grunnlag av disse opplysningene beregnes kompensasjon for ubenyttet ferie ved oppsigelse av arbeidstaker.

Regler for å bestemme feriedager

Hver ansatt i selskapet på grunnlag av Art. 114 i arbeidsloven har rett til å regne med årlig bet alt permisjon. Hvis den ikke brukes for året, overføres de resterende hviledagene til neste år. Det er tildelt 28 dager per år, så det er dette antallet dager som tas med i beregningen av den økonomiske kompensasjonen for ferie.

Dersom en arbeidstaker av ulike årsaker ikke benytter seg av sin rett til hvile hele året, beregnes kompensasjonen for 28 dager. Hvis det har gått flere måneder siden begynnelsen av året, beregnes antall dager proporsjon alt med dettetidsperiode.

Hvordan beregnes hviledager?

For å beregne erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse er det viktig å fastslå hvor mange dager en innbygger kan hvile. For eksempel har en ansatt i bedriften jobbet siden årsskiftet i 5 måneder uten å bruke sin rett til permisjon. For å bestemme antall dager det beregnes kompensasjon for, må du bruke formelen: antall dager=28/125=11, 7.

I denne formelen er 28 antall feriedager som tilbys årlig til hver ansatt i selskapet. 12 er antall måneder i et år, og 5 er antall måneder innbygger har jobbet i bedriften siden begynnelsen av året.

Hvordan beregnes feriepenger?

Så snart det er bestemt hvor mange dager en borger kan motta kompensasjon, fastsetter regnskapsføreren gjennomsnittlig dagsinntekt for en bedriftsansatt. For dette brukes følgende formel: inntekt per år / 12 måneder / gjennomsnittlig månedlig antall dager per måned.

Gjennomsnittlig antall dager per måned er 29,3, da dette er verdien som brukes for offisielle beregninger. For eksempel mottar en borger en månedslønn på 44 tusen rubler. Dette inkluderer ikke bare hans offisielle lønn, men også ulike godtgjørelser, bonuser og andre tilleggsbetalinger fra arbeidsgiveren. Hans årlige inntekt er 44 00012=528 tusen rubler.

Basert på de tilgjengelige verdiene, er den gjennomsnittlige daglige inntekten bestemt: 528 000/12/29, 3=1501 rubler. Mottatt beløp multipliseres med antall ubrukte dager: 150111, 7=17561gni. bet alt til den ansatte.

Beregning av permisjonskompensasjon anses som en ganske enkel prosess hvis du forstår det godt.

Hvilke betalinger er ikke inkludert i beregningen?

Ved fastsettelse av gjennomsnittlig dagsinntekt for en ansatt, tas det hensyn til ulike kontantinntekter, representert ved en offisiell lønn, ulike godtgjørelser eller bonuser, men det er noen utbetalinger som ikke kan brukes til disse formålene. Disse inkluderer følgende oppregninger:

• betalinger som en ansatt mottok under en forretningsreise, hvis de ikke oversteg normene fastsatt ved lov, siden personskatt ikke betales fra dem, og forsikringsutbetalinger ikke holdes tilbake;
• lønn i perioden da en borger på grunnlag av produksjonsnødvendighet jobbet i en bedrift mens han holdt gjennomsnittlig inntjening;
• ytelser mottatt på grunnlag av arbeidsuførhetsattest knyttet til påvisning av ulike sykdommer eller barnepass;
• betalinger mottatt av en ansatt for den perioden han ikke kunne klare sine offisielle plikter på grunn av feil fra arbeidsgiver eller på grunn av uforutsette omstendigheter.

Alle slike betalinger beregnes og bestemmes kun av selskapets regnskapsfører. I tillegg foretrekker mange ansatte å selvstendig beregne kompensasjon for ubrukt ferie, da de frykter at de vil bli lurt av arbeidsgiveren. I dette tilfellet kan de sjekke riktigheten av å fastsette betalingen.

Hva du skal gjøre,hvis det er umulig å fastslå inntektene?

En arbeidsgiver kan stå i en situasjon der en arbeidstaker helt fra begynnelsen av året har vært på en lang tjenestereise eller i foreldrepermisjon. I dette tilfellet mottar han midler som ikke brukes til å beregne feriekompensasjon.

Under slike forhold bør beregningen baseres på tariffer og gjennomsnittsgebyrer som tildeles andre ansatte som jobber i lignende stilling. Dette tar hensyn til inntektsbeløpet godkjent av selskapet.

Hvis en borger jobbet i en bedrift der han mottok en grå lønn utstedt i en konvolutt, vil han etter loven ikke kunne regne med feriekompensasjon ved oppsigelse. Derfor vil det ikke være mulig å tiltrekke seg en arbeidsgiver ved fravær av slik betaling.

Hvordan håndtere for mye utbet alt kompensasjon?

Vanskeligheter for regnskapsførere oppstår ofte når de beregner feriepengene når en ansatt tar ferie med påfølgende oppsigelse. Det gjøres ofte feil i dette tilfellet.

Dersom en arbeidstaker slutter før utløpet av perioden han har utstedt ferie for, kan selskapet holde tilbake tidligere overførte feriepenger med hjemmel i art. 137 TK. Dersom det viser seg at regnskapsføreren i selskapet av ulike årsaker har feilberegnet erstatning for ubrukt ferie for året, er han ansvarlig. Penger blir samlet inn fra lønnen hans for å dekke skaden.

Teller arbeidstid?

Ved fastsettelse av erstatning må det tas hensyn til, underhvor lenge jobber en innbygger i bedriften. Derfor er det viktig å kjenne til de juridiske kravene:

• hvis en innbygger har jobbet i bedriften i mer enn 11 måneder, tar beregningen hensyn til hviledager for alle månedene arbeidet;
• hvis arbeidsoppgaver ble utført i én måned eller mindre, påløper kompensasjon kun i 14 dager;
• hvis ansettelsestiden er mellom 1 og 11 måneder, er kompensasjonen basert på en forholdsmessig beregning.

Hvis en person har jobbet i mer enn 5, 5 måneder, men mindre enn 11 måneder, kan han regne med full kompensasjon kun under følgende betingelser:

• bedriften blir avviklet, så alle ansatte som jobber i selskapet slutter;
• borger trakk seg på grunn av å ha blitt sendt til militærtjeneste;
• arbeidsgiver bestemmer selvstendig å overføre den ansatte til et annet selskap.

I tillegg kan arbeidsgiver av andre grunner overføre hele feriegodtgjørelsen til den ansatte.

Er det en ekstra feriepenger?

Mange ansatte har rett til særskilt tilleggspermisjon av ulike årsaker. I dette tilfellet må leder sørge for at ansatte regelmessig arrangerer feriedager, da de ikke ruller over til neste år.

Hvis en person kan bruke ekstra permisjon, så tar arbeidsgivere som regel hensyn til det når de beregner erstatning. For å gjøre dette bruker formelen ikke 28 dager, men en økt verdi iavhengig av hvor lang den ekstra permisjonen er.

Kan en arbeidsgiver nekte å betale?

Det er ikke uvanlig å støte på at en ansatt samler opp et stort antall hviledager overført fra tidligere år. Under slike forhold insisterer vanligvis arbeidsgiver på at ferien går tapt, men dette er et brudd på loven.

Enhver ansatt har rett til hvile, så hviledagene som er tildelt ved lov kan ikke gå tapt. Dette gjelder heltidsansatte, deltidsansatte eller arbeidstakere som arbeider på grunnlag av en tidsbestemt arbeidsavtale.

Ved brudd på lovens krav kan ansatte sende inn en klage til arbeidstilsynet eller til og med reise søksmål.

Beskatning av betalinger

En bedriftsregnskapsfører må ikke bare forstå hvordan man beregner feriekompensasjon, men også hvilke skatter som betales på denne betalingen. All inntekt til hver offisielt ansatt borger er gjenstand for beskatning. Det betales derfor 13 % i form av personskatt av erstatningen, og det overføres også forsikringspremier.

Det er ikke uvanlig å innse at det samler seg mange ubrukte dager som en ansatt kan motta kompensasjon for, så kompensasjon og innbetalinger til budsjettet vil være betydelige.

Hva skal man gjøre hvis arbeidsgiveren bryter loven?

Ganske ofte må ansatte forholde seg til at direktøren i selskapet betaler mindrebeløp enn lovpålagt. I sjeldne tilfeller tildeles ikke erstatning i det hele tatt, selv om borgeren er lovpålagt å motta den, og er også offisielt ansatt i selskapet. Under slike forhold blir arbeidsrettighetene til en borger krenket, derfor bør et krav først sendes til ledelsen i selskapet. Hvis betalingen ikke er tildelt innen 30 dager, sendes klager til følgende myndigheter:

• Arbeidstilsynet. Klagen kan gjøres skriftlig eller på nettsiden til organisasjonen. Den vurderes innen 30 dager. På bakgrunn av en slik klage blir arbeidsgiver holdt ansvarlig, og er også tvunget til å overføre det forf alte beløpet til den tidligere ansatte. Søkeren varsles skriftlig om resultatet av verifiseringen.
• Påtale. Vanligvis sendes en klage til denne organisasjonen samtidig med en søknad sendt til arbeidstilsynet. Anken angir nøyaktig hvilke rettigheter arbeidstakeren har krenket av den tidligere arbeidsgiveren. Basert på dette dokumentet gjennomføres en revisjon innen en måned. Hvis det faktisk oppdages betydelige brudd, holdes selskapet ansvarlig.
• Gjelder søksmål. Ved hjelp av rettssaker kan du ikke bare bringe overtrederen for retten, men også få tilbake moralske skader fra den tidligere lederen. Når du utarbeider et krav, er det derfor spesielt mye oppmerksomhet til å liste opp alle krav.

Det er lurt å utarbeide klager til ulike offentlige etater umiddelbart etter oppsigelse og mottatt erstatning, som er mye lavere enn beløpetlovpålagt for en ansatt.

Straff for arbeidsgivere

Dersom et selskap ikke betaler kompensasjon i tide eller reduserer betalingen vesentlig uten saklig grunn, er dette grunnlaget for å holde sine tjenestemenn ansvarlige. Hovedmetodene for avstraffelse inkluderer:

• tvangsmessig overfører selskapet den forf alte kompensasjonen til den tidligere ansatte, og tilleggsrenter belastes, og straffen er 1/300 av refinansieringsrenten for hver dag med forsinkelse;
• bedriften må betale en bot for brudd på ansattes arbeidsrettigheter;
• ved gjentatt oppdagelse av overtredelser kan ansatte i arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten fullstendig stanse virksomheten til selskapet eller bringe ledelsen i straffansvar.

Disse eller andre ansvarstiltak tildeles kun av den kontrollerende myndigheten. Det er mest lurt å sende inn en klage til arbeidstilsynet.

Konklusjon

Når en ansatt blir sagt opp, plikter selskapets leder å overføre alle forf alte betalinger til ham. Disse inkluderer kompensasjon for ubrukte feriedager. Denne betalingen beregnes basert på arbeidsperioden og gjennomsnittslønnen til en borger.

Dersom arbeidsgiver av ulike årsaker utsetter eller reduserer betalingen vesentlig, er dette grunnlaget for å ilegge ham ulike straff fra påtalemyndigheten eller arbeidstilsynet.