Omtaler av ansatte om arbeidsgiver RSK "Molotok": arbeid i reparasjons- og byggefirma

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

"Hammer" - et selskap som hovedsakelig er kjent i Moskva. Hun, som de fleste organisasjoner, tilbyr samarbeid til alle i form av ansettelse. Men er det verdt det å søke her for å komme i gang? Tallrike ansattes anmeldelser om arbeidsgiveren RSK Molotok vil bidra til å svare på dette spørsmålet. Hva er denne organisasjonen? I hvilken grad er hun en pliktoppfyllende arbeidsgiver? Hva er fordelene og ulempene? Alt dette vil bli diskutert senere. Faktisk er det ikke så vanskelig å forstå alle disse problemene. Spesielt hvis du ikke tror på alt som står på diverse "anmeldelser". Det er tross alt ingen garantier for at brukeren ikke blir lurt. Så hvilken nyttig og sannferdig informasjon kan finnes om RAC "Molotok"?

Beskrivelse av aktivitet

Dette selskapet er en reparasjons- og konstruksjonsorganisasjon. Det tilbyr innbyggere i Moskva og regionen en rekke konstruksjons- og etterbehandlingstjenester. Veldig nyttig for folketorganisasjon.

Trenger du å installere en dør? Du kan kontakte Hammeren. Vil du bare organisere reparasjoner ved hjelp av fagfolk? Så igjen foreslås det å kontakte selskapet. Ødelagte hvitevarer? Hammeren vil hjelpe igjen!

Organisasjonen er i stadig utvikling og utvidelse. Derfor trenger hun alltid nye medarbeidere. Men hva tenker søkere og allerede arbeidende personell om denne arbeidsgiveren? Hvor bra er selskapet?

Løfter og prospekter

Reparasjons- og entreprenørselskapet RSK "Molotok" tilbyr mange ledige stillinger. Dessuten blir de ofte tiltrukket av løftene fra arbeidsgiveren. Hva lokker selskapet?

Før ansettelse tilbys alle ansatte, uavhengig av valgt ledig stilling:

• offisiell ansettelse;
• stabil og anstendig inntekt;
• arbeid i et selskap i vekst;
• utsikter for selvutvikling og karrierevekst;
• sosial pakke;
• praktisk og fleksibel timeplan;
• bonuser når du bruker tjenestene til selskapet;
• vennlig team.

Er alle disse løftene virkelig holdt? Eller er noen av dem bare en tom setning som trengs for å tiltrekke seg nye ansatte? Ansattes anmeldelser om arbeidsgiveren RSK "Molotok" vil bidra til å forstå alt dette.

Ledige stillinger

Det er nødvendig å ta hensyn til at selskapet i utgangspunktet tilbyr samarbeid til alle innbyggere. Men, som mange sier, "Hammer" samarbeider praktisk t alt ikke med kvinner. Hovedsakelig forjobber rekrutterer menn. Nemlig: altmuligmenn, byggherrer, elektrikere, flyttefolk. Alle disse jobbene er hovedsakelig mannlige. Kvinner blir ansatt som kundesenter, kontorarbeidere og ledere.

Likevel er det generelt akseptert at ansettelse i Molotok hovedsakelig er en mannsjobb. Anmeldelser er også for det meste etterlatt av menn. Men som allerede nevnt er det utsikter til samarbeid for jenter.

Ansettelsesformalitet

RSK «Molotok» får blandede anmeldelser for spørsmål knyttet til direkte ansettelse. Hovedproblemet er at noen arbeidere snakker om fraværet av en formell arbeidskontrakt. Angivelig praktiseres uformell ansettelse her.

Samtidig understreker et stort antall ansatte at alt i bedriften er formalisert juridisk og offisielt. Under ansettelse med en borger vil de inngå en avtale i flere eksemplarer, sette en passende oppføring i arbeidsboken

Hva skal man tro? Tilbakemeldinger fra ansatte om arbeidsgiveren RSK "Molotok" er tvetydige, men det anbefales å stole på nøyaktig hva de sier om offisiell ansettelse i selskapet. Denne organisasjonen er veldig stor. Og i fravær av offisiell registrering av alle underordnede, vil hun begynne å få alvorlige problemer frem til avslutning av aktiviteter. Derfor, ved å finne en jobb her, kan man håpe å få erfaring i et stort bygge- og reparasjonsfirma i henhold til alle etablerte regler, ioffisiell ordre.

sosial pakke

Arbeidsgiver RSK "Hammer" tilbyr alle sine underordnede en full sosial pakke for ansettelse. Er det sant? Meningene er forskjellige. De fleste anmeldelsene indikerer at alt personell faktisk tilbys en full sosial pakke. Det er ferie, bet alt sykefravær og lunsjpause.

Noen, tvert imot, tilbakeviser slik informasjon, og anklager Molotok for å lure søkere. Faktisk har bedriften en sosial pakke, men nyansatte må vente på å få den i sin helhet. For eksempel, i henhold til reglene, kan bet alt permisjon enkelt oppnås bare etter å ha jobbet i et år i en organisasjon. Et slikt tiltak bryter imidlertid ikke den etablerte lovgivningen, alt er i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er bare det at ikke alle vet at for å motta en sosial pakke i sin helhet, er det nødvendig å jobbe en stund i en eller annen organisasjon.

Lønn

Hva er meningene til CSG "Molotok"? Tilbakemeldingene fra ansatte om arbeidsgiver er varierte. Denne organisasjonen har både fordeler og ulemper. Blant hovedfordelene, understreker mange innbyggere muligheten for å tjene penger.

«Hammer» er en arbeidsgiver som virkelig betaler. Kanskje vil lønnen i utgangspunktet være mindre enn lovet før ansettelse, men organisasjonen har offisielle måter å tjene penger på. For eksempel som en prosentandel av fullført arbeid.

Penger overføres til lønnskort,i tide og uten forsinkelser. Dette overrasker mange søkere positivt. RSK "Molotok" anmeldelser av ansatte tjener stort sett positivt for lønn og utbetalinger.

Imidlertid er det noen ganger meninger som peker på betydelige forsinkelser, restanser og lav lønn. Slike ordtak er sjeldne. De er ikke bekreftet av noe og ser stereotype ut. Minimumsinformasjon om fordelene. Derfor bør det antas at alt dette bare er en bløff. Tross alt er det flere positive meninger, utvidet og ligner på sannheten. Dette er et godt tegn for bedriften som arbeidsgiver.

Collective

RSK «Hammer»-tilbakemeldinger fra ansatte av positiv karakter tjener også på arbeidsstokken. Han er veldig vennlig. De fleste meninger peker i alle fall mot dette. Kolleger vil alltid komme til unnsetning og støtte. Sant nok, for dette er det nødvendig å "slå rot" i laget. Dette er ikke så vanskelig som det ser ut til.

Det er noen ikke de vennligste personlighetene. Men det er svært få av dem. Ved tvister vil ikke myndighetene blande seg inn i forholdet mellom mennesker. Organisasjonen har et «la dem finne ut av det»-prinsippet, som ikke alltid er riktig.

Det er imidlertid ingen grunn til å være redd for et uvennlig lag. RAC "Molotok" sysselsetter stort sett vennlige og hjelpsomme personale, som alltid er klare til å hjelpe og støtte. Riktignok, hvis du prøver å vise deg frem foran myndighetene, vil personen rett og slett ikke slå rot. Og deretter jobbe med en hvilken som helst ledig stillingvil bli alvorlig hindret.

Arbeidsplan

RSK «Hammer» mottar ulike typer anmeldelser. Ofte påpeker ansatte at arbeidsplanen i bedriften er travel, spesielt når det er mange bestillinger. Litt tid til å hvile og sette seg ned. Men samtidig er det heller ikke overtidsarbeid. Hvis de blir utnevnt, så direkte med lønn.

Det er også verdt å merke seg at helger og helligdager tilbys i sin helhet. Hvis en ansatt blir bedt om å gå på jobb deltid, blir enten fridagen utsatt, eller de får ekstra bet alt eller på annen måte belønnet for hjelpen.

Noen ansatte sier imidlertid noe sånt som "helger og ferier kan tilbringes med familien" om timeplanen. Dette betyr at vilkårene i arbeidskontrakten vil bli overholdt i sin helhet.

Det er også de som anklager Molotok for brudd på det etablerte arbeidsregimet. Men dette er, som de fleste påstander, isolerte tilfeller. Og de er ikke bekreftet på noen måte. Slike uttalelser vekker vanligvis ikke tillit.

Selvutvikling

Det er tydelig hva slags anmeldelser som er igjen om RAC "Molotok" (Moskva). Medarbeideranmeldelser understreker blant annet at denne arbeidsgiveren har reelle utsikter til egenutvikling. Karriereveksten her er nesten null, men profesjonalitet og ferdigheter kan forbedres.

Under reparasjons- og byggearbeidet vil alt personell finpusse ferdighetene sine, samt lære noe nytt. Selskapet er ideeltet sted for å få erfaring i bygge- og reparasjonsbransjen, samt å forbedre kompetansen som er nødvendig for arbeid. Flott start på en karriere.

Training

Ansatte i RAC "Molotok" indikerer at selskapets ledelse tilbyr gratis opplæring rett før ansettelse. Dette gleder mange - du kan sette deg inn i fremtidens ansvar, teamet og arbeidsforholdene, vurdere dine styrker og arbeidsgiveren som helhet.

Opplæring er godt mottatt. Praktikanter holdes oppdatert og prøver å hjelpe til med å venne seg til de nye arbeidsforholdene. I gjennomsnitt varer treningen 40 timer. Etter at den er fullført, kan du enten inngå en arbeidskontrakt med organisasjonen for videre samarbeid, eller se etter et annet arbeidssted. Det er ikke nødvendig å betale for studier, selv om en person bestemmer seg for å nekte å jobbe ved RAC "Molotok".

Merkelig håndverk

En annen funksjon som ansatte skiller seg ut for er å jobbe under flere navn. Saken er at "Molotok" fungerer som en organisasjon som ikke bare er engasjert i byggeaktiviteter, men også i reparasjoner. Spesielt teknologi. Har flere forskjellige navn. For eksempel «Hammer i en time».

Noen jobbsøkere, ansatte og til og med kunder er ikke fornøyd med slikt "fiske" (det er det de kaller det). Organisasjonen begynner å bli anklaget for uærlighet, svindel og bedrag av kunder og ansatte.

Sterk personalomsetning skiller seg ut. Dette er det som ofte ernevne noen tidligere ansatte, samt personer som på intervjustadiet sluttet å jobbe med Molotok.

Er alt sant? Det er ingen bekreftelse, men folk tror at selskapet går under flere navn. Dette er uansett ikke en grunn til å nekte ansettelse. Tross alt er det praktisk t alt ingen reelle krav mot arbeidsgiveren.

Manual

RSK «Molotok» anmeldelser av ansatte om arbeidsgiver er blandet. Det er heller ingen konsensus om ledelse. Saken er at noen av de underordnede kaller sine overordnede høflige, rettferdige og forståelsesfulle. Du kan alltid forhandle med ham. Det er meninger der de sier at nesten 100% er frigitt for familieferier og arrangementer. For eksempel til en merkedag.

På lik linje med dette anklager noen tvert imot ledelsen for skruppelløs, uærlig og urettferdig behandling av underordnede. Det er umulig å bli enige, enhver ansatt som ikke er i slekt med lederstaben vil ikke engang bli lyttet til. Men å straffe og belaste med arbeid er alltid i første rekke.

Hva skal man tro? Det er heller best å ha et nøytr alt synspunkt. Noen ansatte forteller at ledelsen ved RSK Molotok er streng, disiplinert og krevende. Men hvis du ikke bryter de etablerte reglene, kan du alltid bli enige. Samvittighetsfulle underordnede er virkelig velkommen, men samtidig får de ikke slappe av.

Resultater

Omtaler av ansatte om arbeidsgiver RSK "Molotok" er forskjelligeigjen på anmeldelsessider. Hvis du tror på alt som er skrevet, vil du ikke kunne trekke en konklusjon om selskapets gode tro.

Generelt sett er "Hammer" et bra sted for sysselsetting. Men der må man virkelig jobbe og jobbe for å tjene. Gode muligheter for faglig utvikling, et vennlig team og offisiell ansettelse med anstendig lønn - alt dette tiltrekker kun søkere. Og dessuten er det sannheten, ikke tomme løfter.

Noen arbeidere sier at de tar jobben sin seriøst og samvittighetsfullt. Da vil det ikke være noen problemer i samarbeid med RAC "Molotok". Denne organisasjonen er ikke for de som forventer å ikke gjøre noe og få bet alt for det. Her må du vise deg som en disiplinert medarbeider. I noen byer er organisasjonen svartelistet av arbeidsgivere på grunn av anklager om uærlighet og mangel på det beste lederskapet. Alt dette er standardanklager som rettes mot nesten alle selskaper. Nå er det klart hva RAC «Hammer» er. Tilbakemeldingene om arbeidsgiveren er varierte, men de fleste er positive.