Formannen er leder for produksjonen. Hva er hans rettigheter og plikter?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Brigade er en form for kollektivt og organisatorisk arbeid. Den må fullt ut oppfylle de nødvendige krav til fremskritt både på det vitenskapelige og tekniske området, samt oppgavene som er satt for å forbedre produksjonen.

Utdanning og dannelse av brigaden

Arbeidere går inn i brigaden for i fellesskap og konsekvent å lede visse oppgaver av produksjonskarakter. Hvert lag skal ha en leder. Arbeidslederen er den samme arbeideren, som består av et team, men bruker mesteparten av tiden sin til ledelse og kontroll.

Rekkefølge for avtale

Verkmesteren tilsettes avhengig av hvor kvalifisert han er og om han har organiseringsevne, noe som kreves for en fullverdig jobb. Ta også hensyn til utarbeidelse av generell utdanningsplan. I tilfellet når teamet jobber i flere skift, kan 2-3 slike kuratorer eller deres assistenter utnevnes, som vil kunne kontrollere hvert skift fullt ut. Formannen er først og fremst en leder.

Ansvaret til en spesialist

Formannens direkte oppgaver inkluderer:

• Sporing av arbeidet, full ytelse av teamet av det tildelte volumet på et bestemt tidspunkt og i samsvar med de nødvendige kvalitetskravene.
• Deltakelse i utviklingen av planer angående lovende objekter som teamet jobber med, for å sikre full implementering av normene avhengig av installasjonen (gjelder alle arbeidere), han må også gi de nødvendige instruksjonene for arbeiderne, som samt bistå i utviklingen av nye arbeidsteknikker, lage aktiviteter som bidrar til å forbedre vitenskapen og arbeidsorganisasjonen.
• Sett i gang arbeidskonkurranser innad i brigaden sammen med fagforeningsarrangør, utnevne konkurranser for enkelte titler, bidra til at en rolig psykologisk atmosfære og faglig vennlighet blomstrer i brigaden.
• Formannens instrukser foreslår også en økning i arbeidsproduktiviteten blant arbeidere og alle mulige bidrag til dette.
• Krever full ytelse av arbeidet til teammedlemmer i passende kapasitet, ta vare på og opprettholde sanitære standarder på arbeidsplassen, krever renslighet fra arbeidere.
• Formannen er et eksempel for hele teamet, han må opprettholde disiplin både internt i teamet og personlig, kreve overholdelse av visse instrukser, samt regler angående arbeidsvern og sanitær på jobben.

Hva står på arbeidslederens rettighetsliste?

Hva formannen har krav på:

• Enig og send inn eventuelle forslag vedrørende produksjon sammen med arbeidsleder, diskuter kvalifikasjonsnivå og antall arbeidslag, tilby å fjerne noen fra laget.
• Å gi formannen tilbud basert på anskaffelse av kategorier for tariffer avhengig av etablert rekkefølge, utstedelse av bonuser til ansatte som har vist et høyt opplæringsnivå og for kvalitetsutførelse av oppgaver.
• Etter å ha slått seg sammen med fagforeningsarrangøren, innfør insentiver for de som har vunnet ulike profesjonelle konkurranser, samt tildel passende titler til ansatte (for eksempel "Arbeidsuke"), kom med forslag til plassering av portretter av individuelle deltakere i Honour Board og deler ut diplomer og priser.
• Direkte deltakelse ved produksjonsmøtet vedrørende pågående arbeid, arbeidsleder er hovedspesialist i å utarbeide planer for forbedring av arbeidsorganiseringen i konsernet og deres videre utvikling. Han er også betrodd konstant overvåking av gjennomføringen av de planlagte oppgavene.

Hva er et lagråd?

For å involvere arbeidere i produksjonsledelsen opprettes det et brigaderåd. Rådet velges av medlemmene i gruppen gjennomåpen avstemning. Dette er spesielt vanlig blant store team. Et slikt råd behandler spørsmål om virksomhet innenfor brigaden, og iverksetter også tiltak for å forbedre arbeidsorganisasjonen. Takket være rådet utvikles ulike konkurranser, og antallet oppgaver som arbeiderne må fullføre uten feil øker. Disiplin og kvalitetsstandarder må overholdes.