Forsker - hvem er dette? Ansvar til en spesialist. Forskjeller fra en rekrutterer

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

For ikke så lenge siden fikk ansatte i vår vanlige personalavdeling nye «navn». Dette skyldes en radikal fornyelse av pliktene deres etter den vesteuropeiske, amerikanske modellen i en rekke selskaper: CV-analyse, målrettet søk etter fremtidige ansatte, intervjuer, sammenstilling av spørreskjemaer for søkere, spesialitets-PR, arbeid med negative stillingsanmeldelser. Det er imidlertid ikke alle som kan se helt forskjellen: en forsker og en rekrutterer – hvordan er oppgavene deres forskjellige? La oss finne ut av det sammen.

Resecher - hvem er dette?

Resecher (eng. research - "search") - en ansatt i personalavdelingen, som er engasjert i jakten på fremtidige ansatte. Det er en startspesialitet innen arbeid med personell: den kan sammenlignes med en juniorleder, en selger.

Lønnen til en slik ansatt er selvfølgelig liten: Den består av lønn og bonuser for vellykket søk etter kandidater til stillingen. I noen selskaper består lønnen til en forsker kun av betaling for resultatene av hans aktiviteter. Derfor er vår sammenligning med ledere, telefonselgere ikke forgjeves: en spesialist må interessere "klienten" (søkeren) i "produktet" (ledig stilling).

En vellykket forsker forfremmes til stillingen som rekrutterer, HR-sjef. I denne rollen ringer han ikke lenger søkere, men gjennomfører selv intervjuer. Ved å jobbe innen frilans kan en spesialist bevise seg som en hodejeger på denne veien.

Ansattoppgaver

Helten i historien vår er assistent for en HR-sjef. Tenk på ansvaret til en forsker:

• Aktivt søk etter kandidater til den ledige stillingen.
• Inviter søkere til intervju. Noen ganger gjør forskeren dette på bakgrunn av CV-analyse, noen ganger ringer han alle søkere slik at en mer kompetent medarbeider kan vurdere deres faglige egnethet og personlige egenskaper på intervjuet.
• Annet arbeid tildelt av kurator: undersøke arbeidsmarkedet, publisere stillingsannonser, velge CV osv.

Recruiter + Researcher: pararbeid

Når vi tyder hvem dette er en forsker, la oss liste opp alle stillingene til HR-avdelingen:

• Rekrutteringssjef.
• Recruiter.
• Resecher.
• Rekrutteringskonsulent.
• Assisterende konsulent.

Følgende kombinasjoner av roller er mulige her:

• Generalist rekrutterer.
• Rekrutterer + assistent (assistent).
• Recruiter + Researcher.

Vi vil være interessert i det siste alternativet for å forstå hvem det er - forskeren. Pararbeid kan presenteres i tre versjoner:

• Rekruttereren er ansvarlig for hele arbeidssyklusen, mens oppgavene til hans assistent er tydeligemerket. Forskerens hovedoppgave er å gi sin kurator en stabil strøm av søkere. Samtidig kan han både jobbe med informasjon og gjennomføre et innledende intervju.
• Rollene til en rekrutterer og en forsker er likeverdige og gjensidig avhengige. Forskeren her skal raskt og effektivt kunne finne passende spesialister. Det er han som eier den viktigste og mest relevante informasjonen om nåværende og fremtidig arbeidsmarked, kjenner til motivasjonsspakene, «lakmusprøver» som er med på å bestemme søkerens faglige verdi.
• Resecher søker etter spesialister, vurderer deres CV, motiverer dem til et besøksintervju. Rekruttereren her gjennomfører interne egnethetstester. Ordningen er typisk for selskapets samarbeid med et eksternt rekrutteringsbyrå.

Fordeler og ulemper

Arbeidet til "rekrutterer + forsker"-paret har både fordeler og ulemper:

• Fordeler:

  • Hver av spesialistene kan fokusere på spesifikke oppgaver.
  • Øke den generelle profesjonaliteten til lag-paret.
  • Det er mye lettere å danne et par ansatte enn å finne en generalistrekrutterer.

• Ulemper:

  • Begrenset informasjon mottatt: Uten å kommunisere med søkeren kan ikke forskeren være klar over all informasjon om situasjonen på arbeidsmarkedet.
  • En rekrutterer som ikke analyserer CVer og ledige stillinger kan være rådvill når det gjelder å velge sin kollega.
  • Samme type arbeid (samtaler, behandling av informasjon av en mottaker,konstant kommunikasjon med rekrutterersøkere) kan bidra til redusert motivasjon.

Hvem er denne forskeren? Vi har slått fast at dette er en spesialist som analyserer arbeidsmarkedet, gjenopptar, ringer opp potensielle kandidater til stillingen. I noen selskaper er han assistent for en rekrutterer, i andre jobber han sammen med ham.