KROST Bekymring: ansattes anmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Spørsmålet om sysselsetting de siste årene i et stort antall familier er spesielt akutt. I dag, for å forsørge familien din og ta godt vare på dem økonomisk, må du anstrenge deg mye. Men noen ganger krever prosessen med å velge en passende stilling mye mer innsats. Noen ganger, i jakten på inntekt, samtykker søkere til den aller første stillingen de blir tilbudt, uten å forstå hva som kreves av ham, hvilke arbeidsforhold som råder i bedriften, hvor mye de holder løftene som er gitt under intervjuprosessen. Det er for å hjelpe deg med å gjøre denne typen analyse denne artikkelen er skrevet.

Krost Concern blir mer og mer populær blant søkere. For mange vekker historien og omdømmet til den aktuelle bedriften tillit og oppmuntrer dem til å bli en del av et team som har jobbet i mange år for å nå felles mål. Men er dette selskapet virkelig et godt alternativ for ansettelse? For å finne det ut, må du forstå en rekke spørsmål. For eksempel i hvilkendriver virksomheten? Hva sier selskapets kunder om tjenestene som tilbys dem? Hvordan kan jeg finne ut om ledige stillinger? Hvordan trenes personalet? Hva sier ansattes anmeldelser om KROST LLC? Hva er arbeidsforholdene? Du kan finne svar på alle spørsmålene ovenfor ved å lese denne artikkelen.

Om bekymringen

Concern "KROST"-anmeldelser k alt det ledende investerings- og byggeselskapet i sitt forretningsområde. Historien går tilbake nesten tjue år. I løpet av denne tiden har selskapet fått den nødvendige erfaringen og var i stand til å oppnå betydelig suksess på ulike områder knyttet til virksomheten, skapt mange unike prosjekter som ikke er dårligere enn verdensstandarder når det gjelder nivå, etablerte forretningsforhold med de største arkitektoniske byråer, og også bygget og restaurert rundt et halvt tusen gjenstander.

Hvorfor kalles KROST-konsernet lederen i sin nisje? Dette er bevist av resultatene av hans aktiviteter:

• høyt nivå av sosi alt ansvar;
• innovativ tilnærming til nye prosjekter;
• uovertruffen globale eiendomsprosjekter;
• kontinuerlig forskningsaktivitet.

Aktiviteter

Bekymringen "KROST" får positive anmeldelser også fordi den ikke lar seg hvile på laurbærene. Selskapet utvider år etter år sin innflytelsessfære og finner nye bransjer. Hva gjørbekymring i dag?

• konstruksjon:

  • testlaboratorier;
  • generalentreprenør;
  • transportselskap;
  • byggemyndighetene;
  • kvalitetsstyringsmekanisme;

• industri:

  • handelshus;
  • factory "Maginot";
  • metallstrukturfabrikk;
  • forskningslaboratorier;
  • Gothic Factory;
  • trebearbeidingsanlegg "Decon";
  • nettverk av fabrikker "betong 222";
• trening og spa;
• arkitektur og design:

Design and Technology Institute;

• utvikling av nærings- og boligeiendom:

  • idea;
  • oppretter konseptet;
  • prosjektutvikling;
  • byggeprosess;
  • utnyttelse.

Kundesvar

Hva er kvaliteten på prosjektene iverksatt av KROST-konsernet? Kundeanmeldelser inneholder en rekke utt alte påstander. Blant dem er følgende:

• betydelige forsinkelser i leveringen av objektet;
• legger ut falsk informasjon om fremdriften av byggingen på den offisielle nettsiden til selskapet;
• ledernes avslag på å fortelle sannheten om når huset kan tas i bruk.

Investorer klager også over at fristen for å fullføre prosjektet for lengst har gått ut, og at de fortsatt er tvunget til å betale boliglån og husleie samtidig.

BlantDe positive aspektene som KROST-bekymringen har, gjennomgangene fremhever den vennlige holdningen til ledere i de innledende stadiene av forhandlingene. Mange av dem som gir tilbakemelding om det aktuelle selskapet på nettet, anbefaler ikke å bli kunden.

Ledige stillinger

Alle jobbtilbud finnes på den offisielle nettsiden til konsernet "KROST D". Medarbeideranmeldelser rapporterer at dette er en god mulighet til å få et intervju hos den aktuelle bedriften. På selskapets nettsider må du velge fanen "Jobb i KROST", og deretter - "Ledige stillinger". Etter det vil du se en liste over avdelinger av virksomheten som trenger nye ansatte, samt en liste over kontakter til personer som er ansvarlige for nytt personell i hver avdeling. Da kan du se ledige stillinger for hver enkelt avdeling i KROST-konsernet. Medarbeideranmeldelser anbefaler at du leser nøye gjennom kravene til søkeren og de foreslåtte arbeidsforholdene. Dette vil få deg til å føle deg mye mer selvsikker under intervjuet.

Karriere

Som KROST D LLC beskrives av ansattes anmeldelser, deltar mer enn fire tusen ansatte i gjennomføringen av alle de mest dristige prosjektene til denne bedriften. Samtidig ekspanderer selskapet stadig, øker produksjonskapasiteten, og er engasjert i et økende antall ulike prosjekter. Det er derfor, som ansatte rapporterer om KROST D-bekymringen,Antallet ledige stillinger øker hvert år. Tross alt, selv nå, ved å bruke erfaringen og kunnskapen til ledende verdenseksperter som er anskaffet over mange år, oppretter selskapet ytterligere spesialiserte divisjoner, bygger nye anlegg, oppretter nye byggeprosjekter og utvikler industrikomplekser.

Hver nye medarbeider som kommer inn i teamet til det aktuelle selskapet får mange muligheter til å vokse profesjonelt, utvikle seg som person, realisere sine sunne ambisjoner og også lykkes med å bevege seg oppover karriere- og yrkesstigen.

Rotasjon blant selskapets ansatte forekommer ganske ofte. For å gjøre dette, bør det være merkbare manifestasjoner av slike forretningsmessige og personlige egenskaper som bidrar til avansert opplæring, samt dannelsen av vellykket erfaring med å ta ledelsesbeslutninger, den vanlige manifestasjonen av forretningsinitiativ.

Som anmeldelsene sier om KROST D-bekymringen, er selskapet dypt interessert i det faktum at hver ansatt i teamet permanent vokser over seg selv. For å nå dette målet blir de mest lovende medarbeiderne regelmessig sendt til tilleggsopplæring, faglig utvikling, spesialiserte internasjonale utstillinger og fora.

Bedriftens utviklingsplan utarbeides av de ansatte for flere år fremover. Et slikt program lar unge arbeidstakere ha en klar idé om hvordan de kan ta vare på sin faglige utvikling i løpet av de neste årene, samt å være godt klar over viktigheten av å investere sine egne penger i dag.tid i faglig utvikling, opplæring, daglig praksis med å tilegne seg ferdighetene til å forske på mikronivå av ulike faglige problemstillinger.

Som anmeldelsene om KROST-selskapet sier, er grunnlaget for bedriftsfilosofien her troen på den vellykkede fremtiden for russisk byplanlegging, behovet for å jobbe hardt for å nå dette målet, for å få ytterligere kunnskap for å nå høyder av profesjonalitet i bygg- og industrimarkedsnisjer.

Training

Hva sier anmeldelser om opplæring av personell ved KROST D-konsernet? Er det virkelig nødvendig? Utvilsomt! Dagens fremgang stiller tross alt stadig høyere krav til faglig kompetanse til ansatte innen ulike forretningsområder. Hvordan reagerer byggefirmaet "KROST" på de nye behovene i markedet? Vurderingene sier at bekymringen ikke henger etter moderne standarder og tar hensyn til behovet for å introdusere innovasjoner, avansert produksjons- og konstruksjonsteknologi, moderne metoder for regnskapsføring av forretningsaktiviteter, samt personalledelse og informasjonsanalyse, og øker potensialet for sine ansatte (spesielt intellektuelle).

Ansatte i selskapet forbedrer sine egne faglige ferdigheter, gjennomgår spesialopplæring, blir deltakere på internasjonale utstillinger. Bedriften besøkes jevnlig av de beste utenlandske spesialistene for konsultasjoner og utveksling av forretningserfaring. Unge ansatte oppfordres tilmotta en andre høyere utdanning, motta hjelp til å oppnå en MBA-grad, er aktivt engasjert i studier av fremmedspråk.

Anmeldelser om KROST-selskapet forteller om hvilket fantastisk bibliotek med spesifikk kunnskap som har blitt samlet inn av selskapet. Det inkluderer GOST-er fra Sovjetunionens tid, de mest kjente verkene til kjente matematikere, filosofer og økonomer, samt en rekke pedagogiske materialer; album med arkitektoniske mesterverk, bilder av naturfenomener, unike steder, lyse kreasjoner av menneskehender.

Anmeldelser om KROST LLC rapporterer at selskapets konsept inkluderer dannelsen av et enhetlig verdisystem for ansatte i bedriften, ønsket om å gjøre dem til likesinnede. Blir det implementert vellykket? Arbeidernes svar vil fortelle.

Positiv tilbakemelding fra ansatte

Hva sier ansatte om bekymringen «KROST»? Medarbeideranmeldelser fremhever både selskapets styrker og svakheter. La oss diskutere det første punktet først. Så hvilke fordeler finner ansatte ved å jobbe i denne bedriften:

• komfortabelt kontor;
• mulighet til å få nye ferdigheter, kunnskap og fantastisk erfaring;
• forretningsreiser til utlandet;
• trening;
• mulighet til å samarbeide med verdens ledende arkitekter;
• uvanlige, interessante prosjekter;
• rettidig utbetaling av lønn;
• tilgjengeligheten av minneverdige bedriftsarrangementer og teambuildingsarrangementer (utflukter, ekskursjoner);
• mulighet til å utvikle seg;
• koselig spisestue med deilig mat.

Negativ tilbakemelding fra ansatte

Likevel legger de igjen anmeldelser og negative anmeldelser om KROST-konsernet. For det meste kommer de fra tidligere ansatte i bedriften. Så hva er de vanligste klagene? Følgende mangler skilles ut:

• mangel på arbeidsmotivasjon;
• inndeling av lønn i "hvit" og "grå";
• vanskelig forhold til ledelsen;
• ubehagelig atmosfære i laget;
• inkompetanse hos noen ledere;
• brudd på prinsippene i den russiske føderasjonens arbeidskodeks;
• ubehagelige arbeidsplaner;
• uforholdsmessig stor arbeidsmengde og godtgjørelse.

Kontakter

Det er mulig å kontakte absolutt alle virksomheter som er en del av selskapet. De aller fleste av dem er lokalisert i byen Moskva på Admiral Makarov Street, 6, bygning 13. Industridepartementet og Eiendomsdepartementet er også lokalisert der. Det er ikke nødvendig å besøke selskapet personlig. Hvis problemet ditt kan løses in absentia, er det mulighet for å snakke over telefon eller sende et brev til e-postadressen til den aktuelle avdelingen.

Konklusjon

Så, er bedriften "KROST" et passende sted for ansettelse? Informasjonen i denne artikkelen vil tillate deg å ta en informert beslutning som du ikke senere vil angre på. Å jobbe i den aktuelle bedriften har begge sine fordeler,samt betydelige mangler. Selvfølgelig, med tanke på ulempene, vil noen vurdere dem som ikke betydelige nok til å nekte ansettelse. Andre vil se dem som viktige og vil ikke risikere deres fysiske og følelsesmessige helse. Hvilken gruppe vil du klassifisere deg selv som?

Det kommer helt an på hva du forventer av den nye jobben din. Bekymringen det er snakk om er ideell for unge mennesker, inkludert ikke-familier, som er klare til å fokusere på sine profesjonelle aktiviteter og karriereutvikling og ikke bli distrahert av noe annet. Å jobbe i dette selskapet lar deg vokse og utvikle deg ikke bare i retningen bestemt av en bestemt spesialitet, men også forbedre deg som person, forbedre dine kommunikasjonsevner og diplomatiske evner. Lønnen for de fleste stillinger er tilfredsstillende for en ung spesialist, men er kanskje ikke nok for en ansatt som er tvunget til å forsørge hele familien. Ofte er dette faktum det som forårsaker misnøye.

De som selskapets omdømme er av avgjørende betydning for, tviler også noen ganger på om det er verdt å få jobb i den aktuelle virksomheten. Hva henger det sammen med? Kjøpere av byggetjenester av denne bekymringen har den mest tvetydige oppfatningen om det. På den ene siden er folk villige til å betale store penger for eiendom som selges av det aktuelle selskapet. Og dette indikerer som regel en høy grad av tillit til utvikleren. På den annen side er anmeldelser om selve gjenstandene ganske frustrerende og forårsaker et ønske om å nekte et slikt kjøp. For eksempel holdes ikke de på forhånd fastsatte fristene for levering av hus. Så forsinkelser er noen ganger mer enn seks måneder. Og det viser seg at det ikke er så lett å få nøyaktige oppdaterte data om byggestadiet fra ledere. De er mye mer villige til å dele planene til selskapet, og situasjonen er en ganske annen når de skal beskrive den virkelige situasjonen på byggeplassen. Men for noen er ikke kundenes holdning til selskapet en avgjørende faktor i det hele tatt. Arbeidsvilkår og lønn er tross alt mer avhengig av arbeidsgiver. Derfor tar de aller fleste søkere lite hensyn til bedriftens omdømme blant kundene eller ignorerer det fullstendig.

Prøv å gi så mye oppmerksomhet som mulig til analysen av informasjon om din potensielle jobb. Dette er en investering av tid som absolutt vil lønne seg. Denne innsatsen vil hjelpe deg med å ta en informert beslutning, enten ved å finne deg selv i drømmeposisjonen din eller avslå en jobb som ikke ville tillate deg å føle deg komfortabel og utvikle deg som profesjonell. Mye avhenger av slike beslutninger, så vedtakelsen av dem bør tas med det største ansvar. Måtte valget ditt bare gi deg gledelige følelser!