Leder for utenlandsk økonomisk aktivitet (utenlandsk økonomisk aktivitet): oppgaver, plikter, krav

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Retningen til aktivitetslederen omfatter i dag et stort antall spesialiseringer. Hver av dem krever en viss utdanning, ferdigheter, personlige egenskaper. Vi ønsker å introdusere leseren for en så interessant og lovende jobb som utenrikshandelssjef. Hvem er det? Hva gjør en spesialist? Hva er kravene til det? Hva er lønnen? Dette materialet vil hjelpe deg med å svare på disse og andre spørsmål.

Hvem er dette?

Foreign trade manager - en spesialist som administrerer eksport/import av selskapets produkter eller partnere i utlandet/fra utlandet

Hva er forkortelsen? FEA - utenlandsk økonomisk aktivitet. Hva er inkludert i dette konseptet? Alle typer utenlandsk økonomisk aktivitet i selskapet (økonomisk, organisatorisk, økonomisk, kommersiell), som er rettet mot verdensmarkedet. Dette vil også inkludere den valgte strategien, samarbeidsmetoder.

Utenrikshandelsledere jobber derfor i selskaper som har til hensikt å samarbeide eller allerede er i kontakt med utenlandske partnere.

To hovedhandlingslinjer

Ansettelsesfeltet til en spesialist er omfattende. For det første avhenger arbeidsretningen til utenrikshandelssjefen av arbeidsgiverens aktiviteter:

• Bedriften er opptatt med å levere sine produkter til utlandet. Følgelig vil en utenrikshandelsspesialist håndtere spørsmål knyttet til eksport av varer. Han trenger å studere det utenlandske markedet grundig, analysere evnene til konkurrenter, finne ut kravene til kvalitet, design og andre produktegenskaper i landet som er av interesse for arbeidsgiveren. Med andre ord, utvikle en eksportstrategi.
• Bedriften er opptatt med å kjøpe utenlandske produkter. FEAs innkjøpssjef vil være ansvarlig for importrelaterte saker. Også her er en grundig undersøkelse av det utenlandske markedet nødvendig. Men i dette tilfellet er det rettet mot å finne en leverandør som samarbeidet med er den mest lønnsomme, langsiktige og sikre.

Daglig arbeid av en spesialist

Det vil være viktig å finne ut hva lederen for utenlandsk økonomisk aktivitet gjør hver arbeidsdag:

• Organisering av produkttransport. FEA, logistikk relatert. Derfor vil denne ansettelsen likne litt på arbeidet til en logistiker. Lederen finner den best egnede transporten, bygger den mest praktiske ruten.
• Utvikling av import/eksporttollordninger, samhandling med tollmeglere (bedriftsrepresentanter i tollen).
• Jobber med all slags dokumentasjon. Det viktigste her er kontraktermed utenlandske partnere. For å gjennomføre de mest lønnsomme og sikre utenlandske økonomiske transaksjonene trenger du utmerket kunnskap om både innenlandsk og utenlandsk lovgivning.
• Utstedelse av tillatelser - miljømessig, hygienisk og annet.
• Koordinering av priser med partnere, kontroll over strømmen av finansiering til kontantkontoene til din bedrift. Det følger direkte av dette at utenrikshandelssjefens oppgave også er å overvåke valutakursen til verdens valutaer.

Hovedansvaret til en leder

I en oppsummering av alt det ovennevnte, la oss fremheve nøkkeloppgavene, pliktene til en spesialist i utenlandsk økonomisk aktivitet:

• Inngåelse og støtte for utenrikshandelskontrakter (import/eksport).
• Forhandlinger, forretningskorrespondanse med logistikkpartnere, meglere om samarbeidsvilkår. Utenlandsk økonomisk aktivitet og logistikk i enhver organisasjon vil være sammenkoblet.
• Støtte leveranser fra plassering til mottak av mottakeren.
• Kontroll over rettidig betaling for produkter fra partnere, overføring av midler til leverandører.
• Utarbeidelse av all nødvendig relatert dokumentasjon for utenlandske økonomiske transaksjoner - lisenser, sertifikater, tillatelser, leveringsplaner, etc.
• Deltakelse i internasjonale utstillinger, konferanser.
• Overvåking av det utenlandske markedet med sikte på å finne nye partnere.

Dette er hovedoppgavene til en utenrikshandelssjef. La oss gå videre til det neste viktige spørsmålet.

Spesialistkrav

Hovedkravene til en leder ererfaring med å inngå utenlandske økonomiske transaksjoner, etablerte forretningsforbindelser. Spesialister som har begge deler er verdsatt på dette feltet bokstavelig t alt gull verdt.

De generelle kravene til arbeidsgivere kommer fra jobbansvaret til en leder for utenlandsk økonomisk aktivitet:

• Høyere utdanning. Selvfølgelig er teknisk eller økonomisk ønskelig.
• Utmerket kunnskap om et fremmedspråk - en spesialist må være flytende i det, lese, skrive dokumenter. De fleste bedrifter krever klassisk engelsk. Avhengig av de valgte partnerne kan det imidlertid være nødvendig med kunnskap om tysk, fransk og til og med kinesisk eller japansk. Ikke bare talespråk er viktig, men også flyt i spesifikk terminologi.
• Kunnskap om det utenlandske markedet, lovverk, tollkrav. Igjen - i forhold til de statene hvis representanter arbeidsgiveren samarbeider med eller planlegger å etablere kontakt med. Her rettes stor oppmerksomhet mot fri orientering i stillinger i verdensmarkedet, kunnskap om lovverket innen internasjonal handel, privatrett. Et stort pluss hvis spesialisten har erfaring i samarbeid med tollmyndigheter, logistikkbedrifter.
• Erfaring med forretningsdokumenter. Spesielt med import/eksportkontrakter.
• Besittelse av en datamaskin, andre smarte enheter, programmer og applikasjoner som er nødvendige for aktiviteter på nivå med en profesjonell bruker.
• Psykologiske forhandlingsevner og oratoriske egenskaper oppmuntres. Det er viktig dersom søkeren ikke er fremmeddiplomati. Spesialisten må også være klar over de kulturelle egenskapene til landet der forretningspartneren befinner seg.

Personlige egenskaper

Å ha erfaring fra en av typene utenlandsk økonomisk aktivitet er et viktig krav for søkeren. Men en rekke personlige egenskaper verdsettes også. De hjelper også spesialisten selv, som er engasjert i en så ansvarlig, men også interessant aktivitet. Nærmere bestemt er dette følgende:

• Det viktigste er ledelses- og organisasjonsevner.
• Initiativity.
• Stressmotstand.
• Kommunikasjon.
• Forhandling, diplomati, overtalelse.
• Selvtillit.
• employability.
• Punctual.
• Ansvar for dine beslutninger og handlinger.

Yrkets yrker

Følgende hovedfordeler ved å jobbe som leder for utenlandske økonomiske transaksjoner kan skilles ut:

• Høy lønn (for erfarne fagfolk, selvfølgelig).
• Muligheten for å utvikle, lærerike forretningsreiser til utlandet.
• Ganske rask karrierevekst.

Ulemper med yrket

Som alle andre arbeidsaktiviteter vil også denne ha ulemper. La oss liste opp de viktigste:

• Ganske nervøst og stressende arbeid. Dette er på grunn av det faktum at i forhold med usikkerhet, må du raskt ta beslutninger som påvirker både dine egnekarriere og utvikling av bedrift-arbeidsgiver.
• De såk alte fristene er situasjoner der en stor mengde arbeid må fullføres på en begrenset tid.
• Høy andel av ansvaret for hver handling eller beslutning.
• Behovet for å finne et felles språk, for å etablere vellykket kommunikasjon selv med diametr alt motsatte partnere.

Hvordan bli en utenrikshandelsspesialist?

Det beste alternativet er selvfølgelig å få høyere økonomisk utdanning. Den mest passende spesialiseringen er "Verdensøkonomi". Vær også oppmerksom på instruksjonene knyttet til handel og handel.

Men hvis du allerede har en universitets-, humanitær- eller teknisk utdanning bak deg, kan du for omskolering henvende deg til kortsiktige kurs ved økonomiske universiteter. Deres varighet er fra en uke til et år. Dette er områder som "Økonomisk utenlandsk samarbeid", "logistikkaktiviteter" og andre.

Kom i gang og karrierevekst

Som regel, etter å ha mottatt en spesialisert utdanning, har en nyutdannet flere måter:

• Finn den nødvendige stillingen i et lite firma.
• Få jobb som vanlig ansatt i avdelingen for utenlandsk økonomisk arbeid i et stort konsern.
• Finn stillingen som assistent, assisterende leder for utenlandsk økonomisk aktivitet.
• Få en avtale med ansvar for å utvikle et lite internasjon alt prosjekt, levere et spesifikt produkt.

Alle disse banene vil hjelpe deg å få mye behov for denne spesialiseringenen opplevelse. Selvfølgelig skal man ikke håpe på høye lønninger her ennå.

Det viktigste i begynnelsen av en karriere er å studere det globale markedet grundig, gjøre markedsundersøkelser, knytte forretningskontakter og bekjente.

Siden yrket i landet vårt er ungt, men samtidig ganske etterspurt, er prognosene for en rask karrierevekst svært høye. Med veksten i ansvaret til den ansatte, omfanget av hans virkefelt, vil også lønningene øke.

Kontantbelønning

Lønnen til en utenrikshandelssjef består av tre komponenter:

• Fast del - lønn.
• Rente fra inngåtte avtaler.
• Årlige priser basert på resultatene av spesielt vellykkede fullførte prosjekter.

Det er vanskelig å gi noen spesifikke tall. Lønn avhenger av lokalitet og omfanget til bedriften-arbeidsgiveren. Og selvfølgelig fra profesjonalitet og flid til lederen selv. For en nybegynner anses gjennomsnittslønnen i Russland å være 20-40 tusen rubler. Erfarne spesialister, fagfolk innen sitt felt mottar rundt 100 tusen rubler i måneden, eller enda mer.

En leder for utenlandsk økonomisk aktivitet er en ung, men ganske lovende spesialisering. Det er en mulighet for rask karrierevekst, anstendig lønn. Men kravene til en spesialist er ganske høye. Det som er ugunstig for nybegynnere, først av alt, arbeidserfaring og etablerte forretningsbånd verdsettes her. Imidlertid er det flere måter som allefå det snart. Det er også viktig å ikke glemme dine personlige egenskaper, fordi suksessen til en spesialist her avhenger av hans interaksjoner med partnere.