Juniorforsker: jobbansvar, kvalifikasjoner og funksjoner

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Jobbbeskrivelser for enhver kategori ansatte må godkjennes og avtales med ledelsen. Hver instruksjon må være i samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen, så vel som regelverket som styrer arbeidsforhold i selskapet.

Forskere er strukturelle enheter i statlige organisasjoner. Oftest er deres aktiviteter knyttet til utvikling og implementering, samt studiet av fenomener, hendelser, prosesser som skjer rundt. For å bli forsker må du oppfylle en rekke parametere og kvalifikasjonskrav som gjelder for kandidater til denne graden.

konsept

Folk som er engasjert i vitenskapelig virksomhet ved bedrifter, universiteter, forskningsinstitutter, kalles det generelle begrepet "forsker". Slike ansatte er ikke avdelingsledere. Nesten alle av dem har akademiske grader og titler, hver mottok høyere utdanning. Ofteer involvert i den vitenskapelige og pedagogiske prosessen, men hoveddelen av deres aktiviteter er knyttet til studier og forskning. Som et resultat av arbeidet deres bør forskere publisere trykte publikasjoner som fremhever deres forskning og prestasjoner.

Junior medarbeider må publisere minst 1 artikkel per år. For å flytte i høyere grad må du øke antall publikasjoner.

Junior Research Fellow er det første steget i en karriere i vitenskapens verden. I følge det godkjente hierarkiet ser graderingen slik ut i Russland:

1. Junior stipendiat.
2. Forsker.
3. Senior.
4. Present.
5. Main.

Den høyeste stillingen er for sjefforskeren.

For bedre å forstå hvem en juniorforsker er og hvordan du blir det, må du sette deg inn i kvalifikasjonene og ansvaret som er angitt i stillingsbeskrivelsen.

Generelle bestemmelser

Refererer til en juniorforsker i fagkategorien. Utnevnt til den nåværende stillingen, i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen, etter ordre fra den høyere ledelsen (leder av organisasjonen). Alle bestemmelser og resolusjoner knyttet til arbeidet må være i samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen.

For å bli tilsatt i denne stillingen må du ha høyere profesjonsutdanning, samt arbeidserfaring innen spesialiteten på minst 3 år. Hvis det er en akademisk grad, fullføres forskerstudium eller praksis, daDet er ingen krav til arbeidserfaring. Hvis det foreligger anbefalinger fra rådet ved universitetet eller fakultetet, kan en nyutdannet som har fått arbeidserfaring i løpet av studiene bli tilsatt i stillingen.

Nødvendig kunnskap

For kvalitetsutførelse av arbeidet må hver ansatt ha et sett med teoretiske og praktiske kunnskaper og ferdigheter. Vitenskapsfeltet er komplekst og mangefasettert, så kravene som stilles i det er tøffere og mer omfangsrike enn i andre bransjer. Juniorforsker må vite:

• mål for pågående forskning, samt oppgaver som settes i begynnelsen av studiet;
• innenlandske og utenlandske utviklinger knyttet til emnet for den pågående forskningen;
• moderne verktøy og metoder brukt i forskning;
• metoder for å behandle og analysere informasjon, spesielt elektroniske dataanalyseverktøy;
• grunnleggende om arbeidsorganisasjon og arbeidslovgivning;
• OH&S regler og forskrifter.

En forsker skal i sin virksomhet ledes av interne forskrifter, pålegg eller pålegg fra organisasjonens ledelse og hans nærmeste leder, stillingsbeskrivelse, helse og sikkerhet, sanitær og brannsikkerhetsregler.

Jobbansvar

Jobbbeskrivelsen til en juniorforsker inneholder en oversiktlig liste over oppgaver som må utføres under arbeidet.

Hovedbestemmelser i det relevante dokumentet:

• underledelsen utfører forskning og utvikling i samsvar med stadier av studiet av emnet, arbeidet er avhengig av godkjente og avt alte metoder;
• deltar i eksperimenter, observerer og måler forskningsresultater, beskriver dem og formulerer konklusjoner;
• undersøker utenlandsk litteratur om forskningsrelaterte spørsmål, studerer litteratur;
• forbereder ulike rapporter om forskningstema eller individuelle stadier;
• tar del i implementeringen av forsknings- og utviklingsresultater.

Kunnskapskrav til museumsarbeider

Du må forstå at avhengig av bransjen som den ansatte jobber i, vil krav og ansvar endres. En museums juniorforsker bør for eksempel vite:

• normative juridiske handlinger og lover i den russiske føderasjonen om spørsmål knyttet til bevaring og utvikling av arven til den russiske føderasjonen;
• lover som regulerer museenes aktiviteter;
• rekkefølgen arbeidet organiseres med lagring, regnskap, publisering, studier, bevaring av museumssamlinger og gjenstander;
• lovgivning knyttet til opphavsrett;
• regler etter hvilke museumsutstillinger beskrives;
• prosedyren for organisering av undersøkelse av museumsgjenstander og kulturgoder;
• krav for utstedelse av museumsgjenstander for permanent eller midlertidig bruk;
• rekkefølgen Statskatalogen oppbevares iMuseumsfond;
• tilstanden til moderne vitenskap innen museumsvirksomhet;
• rekkefølgen som forskningsarbeid formaliseres, utføres, planlegges i;
• metodologiske og regulatoriske dokumenter som regulerer øyeblikkene for å sikre sikkerheten til museumsmidler;
• fundamentals of work law;
• regler for personlig hygiene og generell sanitær;
• helse- og sikkerhetsforskrifter, brannvern.

Ansvar

Når en ansatt har en stilling i den vitenskapelige sektoren, må de dekke et bredt spekter av forskjellige saker som er direkte relatert til arbeidet hans.

Aktivforskeransvar inkluderer:

• utføre vitenskapelig og forskningsmessig arbeid i samsvar med mål, mål og aktivitetsområder i henhold til forhåndsgodkjente planer for utførelse av forskningsaktiviteter;
• utvikling av planer for utstillinger og utstillinger;
• implementering av utarbeidelse av publikasjoner;
• deltakelse på konferanser, seminarer, symposier, vitenskapelige ekspedisjoner;
• forberedelse og planlegging av vitenskapelige aktiviteter, utarbeidelse og innsending av rapporter.

Rettigheter

Det hender ofte at en ansatt kun kjenner sine plikter, men ikke vet hvilke rettigheter han har. En juniorforsker hvis kvalifikasjoner er oppført ovenfor er kvalifisert:

• å motta bistand fra ledelsen i en bedrift eller organisasjon iutføre sine direkte oppgaver;
• oppgrader ferdighetene dine;
• kjent med utkastet til ledelsen i spørsmål som er relatert til dets direkte aktiviteter;
• tilbyr løsninger på problemer og oppgaver til deres direkte ledelse;
• motta informasjonen du trenger for å få jobben gjort fra kolleger.

Ansvar

Vurderer ansvaret som bæres av ansatte, for eksempel forskningsinstitutter, skal det bemerkes at nivået ikke er spesielt avhengig av stillingens nivå. En juniorforskerelev, i likhet med en sjefsforsker, er ansvarlig for utilbørlig eller ikke-utførelse av sine oppgaver.

Ansvarlig:

• for dårlig ytelse eller manglende oppfyllelse av offisielle oppgaver;
• provisjon i løpet av arbeidet med lovbrudd eller andre brudd på loven;
• forårsaker materiell eller moralsk skade;
• lovbrudd som er forbundet med brudd på ordensregler, brannsikkerhet, TY og OT, som er etablert og akseptert i organisasjonen.

Arbeidsfunksjoner

Stillingen som juniorforsker innebærer ikke lange forretningsreiser eller overtid. En standard åtte-timers arbeidsdag eller annen tidsplan som er avt alt med arbeidsloven er tenkt. Fra tid til annen kan det oppstå situasjoner når tjenestereiser er nødvendige. Gitt nivået på stillingen, er forretningsreiser oftest tilordnet lokal betydning.

Som en del av slike reiser har den ansatte i oppgave å forske på territoriet til en annen organisasjon, innhente erfaringsutveksling, informere om utviklingen eller gjennomføre andre arrangementer avt alt og godkjent av organisasjonens ledelse.

Wages

Kravene til en juniorforsker krever et anstendig godtgjørelsesnivå. Det er imidlertid mange fallgruver å være klar over. En juniorforsker i den russiske føderasjonen tjener fra 18 000 til 20 000 rubler. Dette er landsgjennomsnittet. Lønnen til en juniorforsker avhenger direkte av om det finnes trykte publikasjoner, hvor mange av dem og hvilke emner de har.

Det største antallet ansatte innen vitenskap er konsentrert i Moskva- og Leningrad-regionene.

Mange bransjer krever en juniorforsker. Moskva, som før, er ledende på alle områder. Etter antall ledige stillinger og tilbud per person rangerer hovedstaden først.