Formel for beregning av feriedager. Varighet av årlig grunnlønnet permisjon

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Ferie er tiden ansatte ser frem til. Du bør imidlertid være forberedt på å forsvare dine interesser. Du kan finne ut hvordan feriedager beregnes for å få nøyaktig mengden hvile som en ansatt har krav på i henhold til landets lover. Arbeidsloven regulerte nedre grense for dagene en arbeidstaker kunne regne med. Ingen begrenser imidlertid arbeidsgiveren hvis han ønsker å forbedre ytelsen til ansatte ved å gi flere dager for hvile.

lovgivning. Ferie og dens varighet

Selvfølgelig kunne russisk lov ikke annet enn å regulere antall dager som skulle gis til den ansatte. Derfor regulerer artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks direkte denne bestemmelsen.

Det står at den ansatte har rett til neste ferie, som innvilges årlig, og antall dager i den kan være tjueåtte kalenderdager.

Det er egne linjer som sier at flere hviledager kan gis, men kun for yrker som er inkludert i en bestemt liste.

Det er også verdt å fremheve artikkel 37, som fastsetter retten for enhver ansatt til å mottalovlig hvile. Artikkel 114 kan trygt henføres til den samme gruppen, som sier at arbeidstakeren har rett til å opprettholde gjennomsnittlig inntekt i løpet av den årlige hvileperioden.

Det er imidlertid verdt å tenke på at arbeidsgiver kan endre antall feriedager, men bare oppover. Samtidig må denne situasjonen godkjennes av ledelsen og skal angis i organisasjonens interne dokumenter. Bedrifter bruker ofte standard årlig grunnlønnet permisjon på tjueåtte dager.

Hvem har rett til lengre ferie?

Varigheten av feriedager er regulert, som nevnt ovenfor, av artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode, men det er verdt å merke seg at flere dager med årlig ferie også kan gis ved lov.

For eksempel har ansatte som ikke har fylt myndighetsalderen rett på lengre ferie, nemlig trettien kalenderdager. Beregningen av feriedager for ansatte ved barns utdanningsinstitusjoner er også forskjellig, det totale antallet feriedager er førtiåtte. Også tjenestemenn kan tilskrives denne gruppen ansatte som var så heldige å få lengre hviletid. Riktignok er ferien deres bare to dager lenger, det vil si at den er tretti kalenderdager.

Typer helligdager

Det er også verdt å merke seg at det finnes flere typer ferier. Den viktigste er årlig bet alt ferie. Det er gittansatte i alle bransjer. Det vil si at i alle fall vil den ansatte få sine lovlige tjueåtte dagers ferie.

Men det er også verdt å merke seg en spesiell gruppe, de såk alte tilleggsferiene. De er avhengige av de som jobber etter en uregelmessig timeplan eller er assosiert med for eksempel farlig produksjon. Feriedagene kan variere. Men generelt får arbeidere i farlig produksjon to ekstra ukers hvile, det vil si fjorten bet alte kalenderdager.

Studieferier kan skilles fra hverandre. De utstedes imidlertid bare hvis to betingelser er oppfylt:

• Denne utdanningen, både videregående og videregående, bør oppnås av en ansatt for første gang. Omskolering innebærer ikke lønnet permisjon. En ansatt kan imidlertid ta dager på egen regning;
• Tilgjengelighet for hjelpeanrop fra treningsstedet. Den skal inneholde informasjon om utdanningsinstitusjonen, dato for begynnelse og slutt på økten, ha informasjon om hvilket emne studenten studerer i, inneholde hans data, og i tillegg ha alle signaturer og segl.

Første ferie. Hvor mye?

Hvordan forholde seg til beregning av feriedager dersom den ansatte ikke har jobbet et helt år ennå? Det er verdt å merke seg at arbeidstakeren har rett til å reise på ferie etter å ha jobbet i bedriften i minst seks måneder. Dette tar ikke hensyn til bevegelser i organisasjonen.

Det vil si at hvis en ansatt fikk jobb i en avdeling, og deretter flyttet til en annen, har han rett til permisjon for hele periodenarbeid ikke på en bestemt arbeidsplass, men på en bedrift. Derfor kan det oppstå en situasjon når en ansatt nettopp ble med i teamet og umiddelbart dro på ferie.

Hvis en ansatt har jobbet seks måneder, det vil si nøyaktig halvparten av hele året, så kan personalavdelingen gå videre med å beregne antall feriedager. Årlig permisjon i den generelle saken vil være to uker, det vil si fjorten dager. Beregningen av ekstra permisjon utføres i henhold til en spesiell formel. En ansatt kan henvende seg til spesielle ressurser for å få hjelp, for eksempel finnes det feriedagskalkulatorer.

Beregning av tilleggspermisjon. Nyanser

Hvis en arbeidstaker har jobbet fullt ut i seks måneder og ønsker å reise på ferie, har arbeidsgiver rett til å gi ham det. I dette tilfellet er det ingen problemer med den årlige hovedferien. Det vil være nøyaktig halvparten av den forf alte ferien, nemlig 14 dager.

Hva skal jeg gjøre med den ekstra ferien? Faktisk, hvis en ansatt jobber under skadelige forhold, i økt fare, kan han få ytterligere fjorten dager ferie. Det vil si, logisk nok, om seks måneder kan han få syv dager ferie. Stemmer det?

Ved farlig permisjon bør det tas hensyn til at det kun gis for den tiden arbeidstakeren var involvert i farlig produksjon. Det vil si at hvis en arbeidstaker var sykemeldt i mer enn to uker eller jobbet i en annen stilling, så får han kanskje ikke hviledagene sine.

Case Study

Ansatt Ivanov Sergey jobbet i bedriftenåtte måneder. Av disse tilbrakte han to som praktikant, og resten jobbet han under skadelige arbeidsforhold. Hva kan han forvente av arbeidsgiver hvis han ønsker å reise på ferie? Feriedager kan beregnes som følger:

• Siden den ansatte har jobbet i seks måneder, kan han ta ut 14 dagers årlig ferie.
• Forutsatt at arbeidstakeren var i farlig arbeid i seks måneder, kan han også regne med syv dager ekstra permisjon.

Tot alt, Sergey Ivanov kan regne med 21 dagers ferie.

Betalingsperiode: et viktig konsept

Det er bemerkelsesverdig at mange ansatte feilaktig tror at det gis ferie for et kalenderår, det vil si for perioden januar til desember. Dette er ikke sant. Et år regnes egentlig med, men først fra det øyeblikk arbeidstakeren er ansatt i en bestemt bedrift.

Dette betyr at dersom en ansatt fikk jobb i april, så vil faktureringsperioden hans nå bli brukt konstant fra april til mars neste år. Det er for denne perioden antall feriedager beregnes.

Oppgjørsperiode. Eksempler

Hvis en ansatt fikk jobb i april 2016, så har han rett til full permisjon etter elleve måneder. Det betyr at han allerede i februar kan søke personalavdelingen med søknad om ferie på 28 kalenderdager.

En ansatt kan imidlertid ta ferie og delvis. Det vil si, hvis Georgy Petrov kom i april 2016 og drar i april 2017, mentrekker opp kun 14 dager ferie, så brenner ikke resten av dagene ut. Han kan ta dem senere, for eksempel i desember.

Samtidig utarbeider personalavdelingen i desember et beregningsnotat, som indikerer at det ikke tas ferie for perioden april 2017 – mars 2018, men for den gamle. Og for en ny fortsetter det å samle seg feriedager.

Beregning av feriedager. Formel

Hvordan forstå hvor mange dager en ansatt har rett til permisjon, forutsatt at han ikke har fullført faktureringsåret? Du må gjøre litt matematikk. Selvfølgelig er det mye lettere å bruke feriedagskalkulatoren, som nå er nok på ulike ressurser. Det er imidlertid også enkelt å utføre beregningen selv.

For å gjøre dette er det verdt å bestemme hvor mye hver måneds arbeid "veier". For å gjøre dette er det nødvendig å bestemme hvor mange dager med arbeidspermisjon som gis ved bedriften, og deretter dele den med 12, det vil si med antall måneder i et år. Generelt, når ansatte mottar tjueåtte kalenderdager, veier én måned 2,33 dager ferie.

Nå kan du begynne å telle, du må gange dette tallet med antall måneder den ansatte har jobbet. Deretter rundes det resulterende tallet opp om nødvendig.

Case Study

Formelen for å beregne feriedager er ganske enkel, men det er bedre å se dens anvendelse på et praktisk eksempel. Så hvis en ansatt har jobbet åtte måneder av faktureringsperioden og ønsker å ta alle arbeidsdagene sine, må han beregne hvor mye han har krav på.

I bedriftenansatte får fire uker ferie, det vil si 28 dager. Da kan det tas ut en måned for 2, 33 feriedager. Det vil si at du da kan gange 2,33 med åtte, det vil si med antall måneder arbeidet.

Dermed må den ansatte i dette tilfellet innvilges årlig ferie i 18-19 dager.

Beregning av ekstra feriedager. Funksjoner

Og hva om den ansatte også ønsker å få ekstra permisjon? Tell også. I det generelle tilfellet blir alt tatt i betraktning på en lignende måte. Så hvis fjorten dager er ment for hele året, er en måned lik 1,16 dager ferie. Dette tallet oppnås ved å dele det totale antallet feriedager på antall måneder i et år.

Det er imidlertid verdt å sjekke nøye om den ansatte virkelig har jobbet fullt ut hele denne perioden? For eksempel er sykemeldingsdager i mer enn to uker, samt administrativ permisjon med samme varighet, ekskludert fra faktureringsperioden.

Så, hvis en ansatt som har jobbet i åtte måneder skulle få ytterligere 9 dagers ferie for skade. Imidlertid, hvis han fra arbeidstimer var i administrativ permisjon i en måned, og i ytterligere tre uker var han sykemeldt, vil han få permisjon for en slik plan bare for de resterende seks månedene, det vil si i beløpet på syv dager.

Beregning av feriepenger

For å fortelle hvordan man korrekt beregner antall feriedager, er det nødvendig å nevne et viktig punkt til: betaling for feriedager. Her for ansatte og regnskapsførereogså verdt å være forsiktig. Som allerede nevnt sier artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode at den ansatte mottar feriepenger, som beregnes i henhold til gjennomsnittlig inntekt. Hva betyr dette?

For å beregne feriepenger trengs to indikatorer, nemlig lønn og antall dager arbeidet.

Lønn er en belønning for arbeid, for utførte timer. Dette inkluderer imidlertid ikke bonuser som er av engangskarakter, materiell bistand, beløpet for feriepenger for tidligere ferier, samt betaling for sykedager.

Dager tas også i betraktning av en spesiell koeffisient. Hver måned arbeidstakeren har arbeidet fullt ut regnes som 29,3 dager. Dette tallet er basert på gjennomsnittlig antall virkedager per år, unntatt helligdager.

Det vil si, hvis en ansatt har en lønn på 30 000 rubler og samtidig jobbet i tolv måneder i sin helhet, så har beregningen hans en ekstremt enkel form:

• 360 000 rubler - lønnsbeløpet for faktureringsåret;
• 351, 6 – antall dager arbeidet.

Tot alt, en feriedag betales med 1023 rubler og 89 kopek. Betaling for årlig permisjon, tilleggs- eller studentpermisjon skjer på samme måte. Det er også verdt å tenke på at ferie gis i kalenderdager, det vil si at helger som faller i ferieperioden også betales.

Beregning av årlige feriedager er HR- eller regnskapsavdelingens jobb. Arbeidstakeren kan imidlertid selvstendig kontrollere om rettighetene hans er krenket. For å gjøre dette er det nok å bruke en enkel formel eller bruke en kalkulator for å beregne en slik indikator. Ferien vil uansett ikke stå i skyggen dersom den ansatte kjenner sine rettigheter.