Hva er en karriere? Karrieretyper. Typer og stadier av en forretningskarriere

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Hver person streber etter å gi seg selv komfortable forhold for livet. Men akkurat sånn faller ikke pengene i lomma vår. For å tjene dem må du dedikere deg til yrket ditt, utvikle deg og vokse for å komme deg oppover karrierestigen.

Karriere og karriere i systemet for forretningsforbindelser, definisjon

Hva er en karriere? Konseptet og typene karriere som vurderes i artikkelen lar deg finne ut hvordan en person blir forfremmet og med hva du kan øke hastigheten på karrierevekst.

Karriere er ikke bare en type av en persons yrke, hans fremgang i det profesjonelle feltet, men også oppnåelse av andre mål, som forbedrer hans posisjon i samfunnet. Det inkluderer også noen ganger mulige fremtidige endringer i arbeidsfeltet som oppstår over tid som et resultat av å få erfaring.

Karerisme er ønsket om å forbedre sin posisjon i det profesjonelle feltet, for å øke karriereveksten. Noen ganger kalles folk som "går over hodet" for karriereister, det vil si at de ikke tar hensyn til følelser, allment aksepterte normer for moral og familiebånd. Karriereisterde ser målet sitt og går til det, uansett hva. På den ene siden karakteriserer dette positivt en person - han er avgjørende, modig, ansvarlig. På den annen side er denne personen følelsesløs og uforutsigbar, fordi på grunn av økonomiske belønninger eller forfremmelser, er han klar til å ofre noe dyrebart. Men hvis begrepet «karriereist» tidligere hadde en negativ klang, er det nå blitt synonymt med ordene «ambisiøst», «tilveiebrakt», «betydende for samfunnet».

Karrièrens plass i folks liv

I en moderne markedsøkonomi er målingen av nytten til et individ, hans ferdigheter og evner viktig. Derfor, for å rykke opp, må en person fullt ut kunne avsløre sine kvaliteter i det profesjonelle feltet. Dessverre er det ikke lett. Men fortsatt ønsker hver ansatt å lykkes, og forskere, som svarer på samfunnets krav, studerer karrieretyper og stadier, skiller forskjellige klassifikasjoner og teorier.

Karriere fra forskjellige perspektiver

Donald Super, den mest kjente vitenskapsmannen som studerte karrierevekst og dens medfølgende fenomener, mener at karriere er helheten av alle sosiale roller som utføres av et individ gjennom hele livet. Karrieresuksess, etter hans mening, avhenger av "jeg-konseptet" - en persons egen ide om seg selv.

Donald Super betraktet et slikt konsept som en karriere, typer karrierer fra forskjellige stillinger:

• i økonomiske termer er en karriere en viss stilling,okkupert av et individ i hierarkiet av økonomiske relasjoner;
• i sosiologiske termer er en karriere en sekvens av sosiale roller til en person, som demonstrerer mobiliteten til individet, dets tilpasningsevne til visse forhold;
• Psykologisk sett er en karriere en rekke roller en person kan spille separat fra hverandre, men er også ganske flink til å spille dem samtidig.

Holland mener at en karriere er et resultat av å flytte en person fra en stilling i selskapet til en annen.

Tolstaya hevder at dette fenomenet ikke er preget av handlingene til en person for å forbedre en posisjon i selskapet, men av individets synspunkt, den tilsvarende oppførselen.

Typer karriere i organisasjonen

Enhver ansatt setter bestemte mål for seg selv på stedet for sin profesjonelle aktivitet. Noen jobber kun for å motta lønn, andre trenger selvutvikling, andre ønsker å utvikle seg, fremme andres faglige vekst, og får også anstendig lønn for arbeidet sitt. Alle mål innenfor et bestemt firma er definert som en forretningskarriere.

Det finnes disse typene forretningskarrierer:

• Innenfor en organisasjon – bevegelsen til et individ innenfor et bestemt arbeidssted. Den kommer i ulike former: horisontal, vertikal og sentripetal.
• Mellom organisasjoner der en person går gjennom ulike stadier: å ta utdanning, ansette, gå videre i et yrke, slutte på grunn av pensjoneringalder.
• Profesjonell karriere delt inn i spesialisert og ikke-spesialisert. Den første er at den enkelte arbeidstaker går gjennom alle stadier av en karriere innen fagfeltet sitt. I den andre bytter en person jobb i organisasjonen for å gjøre seg opp en mening om det fra alle kanter.
• Vertikal, bestående av karriereutvikling.
• Horisontal, med hyppige endringer i faglige interesser og aktivitetsområder, eller å være i en fast stilling utenfor hierarkiet.
• Centripetal, der en person gradvis nærmer seg maktkonsentrasjonen i selskapet.

Typer av dette konseptet fra et psykologisk synspunkt

Psykologer definerer følgende profesjonelle karrierer:

• situasjonsbetinget - plutselige hendelser som ikke er avhengige av en person som endrer løpet av arbeidet hans;
• “fra sjefen” er også et tilfeldig fenomen der ledelsen tar en aktiv del;
• "fra utviklingen av objektet", der den ansatte selv ubevisst endrer sin skjebne, og utvikler selskapet som helhet;
• personlig karriere - aktivt og vellykket arbeid av enkeltpersoner fører dem til kampanjer;
• "over likene", der en person er i stand til å overvinne alle hindringer for å oppnå det ønskede målet, og ødelegge andre i hans vei.

Karrierer, karrieretyper og deres bruk i arbeidsaktiviteter fører til ulike konsekvenser når det gjelder profesjonalitet.

Hva er stadiene i en forretningskarriere

Typer og stadier av en karriereringe til hverandre, fordi det er umulig å umiddelbart oppnå en overføring fra en organisasjon til en annen, for å bytte til bedre arbeidsforhold, lønn og tidsplan. For å gjøre dette må du gå gjennom visse stadier.

1. Foreløpig - få utdanning og relevante kvalifikasjoner inntil 25-28 år. På dette tidspunktet leter personen etter kallet eller favoritttingen sin.
2. Becoming - mestre et bestemt yrke, oppnå de nødvendige egenskapene og kunnskapen. Dannelsen av uavhengighet på dette stadiet varer i opptil 30 år.
3. Promotion - øke ferdigheter og erfaring. Betydelig karriereutvikling er mulig. Individet streber hele tiden etter selvforbedring og får mer vekt i samfunnet, karrierer endrer seg raskt. Karrieretyper på dette stadiet kan overlappe hverandre. Dette stadiet passeres av en person i alderen 30–45 år.
4. Bevaring – konsolideringen av status quo fortsetter opp til fylte 60 år. Ferdigheter og ferdigheter forbedres som følge av akkumulert erfaring og utdanning. Kampanje fortsatt mulig.
5. Fullføring – førpensjonsalder tvinger deg til å se etter en ny person på et sted og trene ham. En persons karriere avsluttes rundt 65 år.

Kriterier for en vellykket karriere

Det er 2 hovedkriterier for en vellykket karriere: objektiv og subjektiv. Den første vurderes på grunnlag av to dimensjoner: fremgang innenfor bedriften eller innenfor profesjonen, uavhengig av organisasjoners grenser. Samtidig, bevegelse ifølge offisielleHierarki er vanligvis mer betydningsfullt for en person, da det er forbundet med endringer i lønn og sosial status. Det subjektive kriteriet bestemmes av individet selv. Han sammenligner oppnådd resultat med ønsket mål, analyserer stadier og typer karriere som brukes for å oppnå ønsket posisjon, og fokuserer også på den sosiale gruppen og dens tegn på suksess.

Konseptet "karriereledelse"

Karriere, karrieretyper, dens endring, stadier kan kalles karriereledelse. Dette konseptet er definert som målsetting, en metode for langsiktig planlegging, overvåking av ens faglige nivå og midler for å forbedre det, betydningen av ens ferdigheter og kompetanser. De analyserte hovedtypene for karriere og faktorene som påvirker den, på sitt eget eksempel, lar deg se nye måter å promotere på.

Karriereledelse kan også skje fra bedriftens side, noe som gjør det mulig å forbedre kvaliteten på de ansattes arbeid, og dermed produktiviteten til bedriften som helhet.

Faktorer som påvirker karriereoppfyllelse

De kan betinget deles inn i to grupper. I den første er de personlige faktorene til den ansatte. Hva han er interessert i, hva som motiverer ham, hvilken aktivitetsretning han foretrekker, øker sjansene for suksess. Men en god karriere er uforenlig med ustabilitet og engstelighet, mangel på målrettethet, fokus ikke på selvutvikling, men på vurdering av det ytre miljø, ønsket kun om å oppnå materielle fordeler.

Den andre gruppen inkluderer faktorer som avhenger avforholdet mellom den ansatte og organisasjonen (dens medlemmer). Dette er innvirkningen folk rundt har på promoteringen av en person i tjenesten og måten selskapet fungerer på, dets type, oppgaver, funksjoner.