Tariffskala - hva er det og hva er det for?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Begrepet godtgjørelse er basert på tariffskalaen. Tariffsystemet er nødvendig for lønnsdannelsen og brukes til å fordele arbeid etter kompleksitet, og arbeidere etter deres kvalifikasjoner. Den består av lønnstabeller, satser, kvalifikasjonskjennetegn og lønnsordninger etter stillinger.

Tariffsatsen for en ansatt med den første kategorien må være høyere enn minstelønnen fastsatt ved lov. Lønnstabellen er et system som lar deg differensiere lønn avhengig av hvor komplekst arbeidet er og hvilke kvalifikasjoner arbeiderne har.

Arbeidsgiver tildeler sammen med tilsynsmyndigheten eller en representant for fagorganisasjonen enkelte kategorier til ansatte på grunnlag av tariff- og kvalifikasjonskatalogen. De bestemmer også hvilken tariffkategori en bestemt type arbeid tilhører. Tariffskalaen for lønn inkluderer kvalifikasjonskategorier og deres tilsvarende tariffkoeffisienter, som bestemmer beløpetpriser.

Algorithme for å tilordne et nytt siffer

Arbeidstaker har rett til å søke om økning i kvalifikasjonskategorien dersom kunnskapsnivået oppfyller de oppgitte krav, og han utfører sine oppgaver samvittighetsfullt og ansvarlig. De ansatte som har fullført arbeid i en høyere kategori i tre måneder og bestått eksamen kan også øke nivået. For brudd på plikter som førte til produksjonssvikt eller tilstedeværelse av ekteskap, kan kvalifikasjonskategorien reduseres. Arbeidstakeren vil kunne gjenopprette den i henhold til den generelt etablerte prosedyren ikke tidligere enn om tre måneder.

Å øke rangeringen har en generell orden i alle virksomheter:

• Den ansatte skal med tillatelse fra nærmeste leder skrive en uttalelse og begrunne sin mening. Produksjonsteamrådet gir ham visum.
• Neste trinn er å samle inn provisjonen. Det inkluderer representanter for administrasjonen i selskapet og fagorganisasjonen, spesialister, håndverkere og arbeidere med den høyeste kategorien.
• Kunnskapssjekking til en ansatt som søker om økning utføres på grunnlag av tariff- og kvalifikasjonskatalogen.
• Etter eksamen tildeles en rangering, som bekreftes av kommisjonens protokoll og ordren for foretaket. Det er obligatorisk å skrive inn i arbeidsboka.

Tariff-kvalifisert katalog har tre grupper for hvert yrke:

• "Arbeidskjennetegn". Det indikerer kompleksiteten til arbeidet, produksjonsforholdene, teknologisknivået og nødvendig grad av uavhengighet i utførelsen av arbeidsoppgaver.
• "Må vite." Denne delen inneholder en liste over nødvendige kunnskaper, ferdigheter og ferdigheter.
• "Eksempler på arbeid". Som et visuelt hjelpemiddel kan typiske oppgaver og arbeid for en bestemt kategori angis.

Betegnelse på tariffskalaen

Tariffsystemet er normene som gir differensiert lønn. Normer og krav kan settes enten sentr alt eller lok alt.

Tariffskalaen er preget av følgende indikatorer:

• Forholdet mellom tollkoeffisientene tilordnet ekstremkategoriene.
• Antallet av sifre.
• Akten av økende odds.

Tariffkoeffisienten er en indikator på det relative betalingsnivået. Verdien kan variere fra rangering til rangering.

Typer tollskalaer

Tariffskalaer varierer avhengig av arten av økningen i koeffisientene:

• Uniform.
• Regressiv.
• Progressiv.
• Kombinert.

United tariff scales

Bedrifter bruker oftest et rutenett på seks sifre. De enkleste kravene og pliktene tilsvarer den første kategorien og den laveste lønnen. Den sjette kategorien krever høy kvalifikasjon og kompetanse hos den ansatte.

Lønnstabeller brukes ikke bare til å fastsette lønn forarbeider spesialiteter, men også for andre områder, for eksempel budsjett. Den enhetlige tariffskalaen inkluderer 18 rekker. Koeffisienten for første rangering er 4, 5.

En organisasjon kan ha flere tariffskalaer: for normale arbeidsforhold og alvorlige. Rutenettet definerer reglene for avlønning innenfor en spesifikk kompetansegruppe.

Verdien av tariffskalaen

Taxskalaen, hvis betydning er vanskelig å overvurdere både på det sosiale og økonomiske området, vil bli mye brukt i mange virksomheter. Det gjør det mulig å observere enheten i mål for arbeid og lønn, å implementere prinsippet om differensiert lønn og å la folk betale lønn avhengig av kvaliteten på arbeidet deres.

Lønnstabellen spiller en motiverende rolle for ansatte: jo høyere kvalifikasjon, jo høyere lønn.

Typer tollsatser

Tariffsatsen varierer etter type:

• Månedlig.
• Daglig.
• Sentries.

De ligger til grunn for fastsettelsen av størrelsen på arbeidslønnen for tidsarbeidere eller akkordarbeidere. Den settes under hensyntagen til minstelønn ved bedriften, kvalifikasjoner og ulike lønnsforskjeller. Tariffsatsen åpner for tverrsektoriell og intrasektoriell differensiering av lønn. Industriarbeidere som betjener moderne og høyytelsesutstyr har høyere lønn. Tverrsektoriell regulering skjer som følger: i mer populære og ledende områder settes en høy tariffrate.

For å fastsette tariffsatser i en bedrift, er det nødvendig å vurdere kompleksiteten til arbeidet, arbeidsforholdene, betydningen av aktiviteten og de nødvendige kvalifikasjonene til arbeiderne.