Det eneste utøvende organet til en juridisk enhet: funksjoner og fullmakter

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Charteret til en LLC, hvorav et utvalg anses som typisk for alle organisasjoner, inneholder viktige bestemmelser knyttet til virksomheten til selskapet. Den etablerer prosedyren for driften av foretaket, beskriver hovedaktivitetene, formulerer rettighetene og forpliktelsene til deltakerne. Det samme dokumentet fastslår den juridiske statusen til det eneste utøvende organet til en juridisk enhet. Vurder nærmere hva det er.

Generell informasjon

Det eneste utøvende organet til en juridisk enhet er faktisk en særstilling i et selskap okkupert av en borger. Han kan erverve og utøve rettighetene, bære organisasjonens ansvar. I praksis overføres denne aktiviteten til hodet. Charteret til en LLC, som et eksempel er presentert i artikkelen, bestemmer omfanget av selskapets kompetanse og andre spørsmål.

Reguleringsramme

Juridisk regulering av virksomheten til selskapets leder utføres av:

1. FZ "On Limited Liability Companies".
2. Den russiske føderasjonens arbeidskodeks.
3. FZ "På aksjeselskaper".
4. Den russiske føderasjonens sivile lov.
5. FZ "Om statlig registrering av individuelle gründere og juridiske personer".
6. lov nr. 161 "Om kommunale og statlige enhetsbedrifter".

sivreg

Civil Code fastslår at enhver organisasjon mottar sine rettigheter og bærer forpliktelser gjennom sine egne organer. De handler på grunnlag av bestemmelsene i loven, andre forskrifter, inkludert lokale. Spesielt sistnevnte inkluderer den inngående dokumentasjonen. Den fastsetter fremgangsmåten for valg eller utnevnelse av selskapets ledelse. Denne bestemmelsen er nedfelt i art. 53 GK.

Spesifikk lederstilling

Enhver juridisk enhet bør ha sitt eget utøvende organ. Det kan være ett fag eller en gruppe innbyggere. Ledelsens kompetanse omfatter operativ virksomhet, kontroll og organisering av selskapet. Det er han som mottar rettighetene og bærer de tilsvarende forpliktelsene til selskapet. Den føderale loven "On Limited Liability Companies" definerer spesielle regler for styringsapparatet. Først av alt er de knyttet til prosedyren for å administrere virksomheten til selskapet. I Art. 32, paragraf 4 i nevnte føderale lov, er det bestemt at ledelsen av det nåværende arbeidet til foretaket utføres av det eneste utøvende organet til den juridiske enheten uavhengig eller sammen med den kollegiale strukturen. Alle enheter som inngår i selskapets styringsapparat er ansvarlige overfor generalforsamlingen og representantskapet. En av dem velger ledelsen i foretaket. Gründeren, som også er administrerende direktør, signerer en avtale med organisasjonen. Fra hennenavn undertegnes av den som leder på generalforsamlingen hvor valget fant sted. Vedtekten kan overføre denne retten til representantskapet. En enhet som ikke er medlem av organisasjonen kan også fungere som leder.

Direktor: autoritet

Lederen for firmaet utfører aktiviteter på vegne av det. Det krever ikke fullmakt. I samsvar med loven skilles følgende fullmakter til det eneste utøvende organet til en juridisk enhet:

1. Representere selskapets interesser, utføre aktiviteter på vegne av det, foreta transaksjoner.
2. Utstedelse av pålegg om opptak av ansatte til staten, deres oppsigelse og overføring, anvendelse av insentivtiltak og disiplinære sanksjoner mot dem.
3. Utstedelse av fullmakt som gir representasjonsrett på vegne av selskapet, inkludert med mulighet for substitusjon.
4. Andre fullmakter som ikke er tildelt ved lov eller lokale handlinger i selskapet til kompetansen til representantskapet, generalforsamlingen og den kollegiale ledelsesstrukturen i foretaket.

Spesifikt valg

Prosedyren i henhold til hvilken det eneste utøvende organet til en juridisk enhet opprettes, er fastsatt av en lokal lov fra selskapet. Valg av leder, samt tidlig fratredelse fra vervet, foretas av generalforsamlingen. Hans kompetanse inkluderer også overføring av fullmakter fra direktøren til lederen, godkjenning av sistnevnte og inngåelse av en avtale med ham. Vedtak fattes med flertallstemmer. Et annet tall kan bestemmes av charteret. Ved samme dokument kan løsningen av de ovennevnte problemene inkluderes i representantskapets kompetanse.

Bytting av hodet av lederen

Funksjonene til det eneste utøvende organet til en juridisk enhet kan overføres til en annen organisasjon eller individuell gründer. Denne muligheten er nedfelt i art. 42 i føderal lov nr. 14. Frem til 1. juli 2009 var det en regel om at myndighetene til selskapets utøvende organ kunne overføres til lederen, dersom dette er uttrykkelig forutsatt i det lokale dokumentet. Denne betingelsen ble kansellert av føderal lov nr. 312.

AO-regler

De er etablert i føderal lov nr. 208. Som i forrige tilfelle kan ledelsen av selskapets anliggender utføres av én enhet uavhengig eller sammen med styret. Styringsapparatet er ansvarlig overfor styret og generalforsamlingen. I selskapets lokale dokument, som sørger for felles ledelse, bestemmes kompetansen til den kollegiale strukturen. Det eneste utøvende organet til en juridisk enhet i dette tilfellet innehar stillingen som styreformann.

Kompetanse til lederen for JSC

Bedriftens president avgjør alle spørsmål knyttet til ledelsen av selskapets nåværende arbeid. Dens kompetanse omfatter ikke oppgaver som er tillagt representantskapets eller generalforsamlingens jurisdiksjon. Lederen av selskapet uten fullmakt representerer dets interesser, foretar transaksjoner på vegne av selskapet, ansetter ansatte, sier opp og overfører dem, gir instrukser og gir pålegg somobligatorisk for alle ansatte.

Prosedyren for å opprette et utøvende organ i JSC

I samsvar med hovedregelen faller dannelsen av en ledelsesstruktur i et foretak innenfor aksjonærmøtets kompetanse. Den bestemmer også om tidlig avskjedigelse av faget fra vervet. Eiere av stemmeberettigede aksjer deltar i disse prosedyrene. Vedtak fattes med flertall av det samlede antall tilstedeværende på møtet. Disse spørsmålene kan også inngå i representantskapets kompetanse.

Informasjon i Unified State Register of Legal Entities

Alle data fra det eneste utøvende organet til en juridisk enhet må legges inn i Unified State Register. Hvis noen informasjon endres, er oppføringen i Unified State Register of Legal Entities gjenstand for justering. Listen over obligatorisk informasjon som må legges inn i Unified State Register er definert av art. 5 føderal lov nr. 129. Disse inkluderer:

1. Plassering (adresse) til foretakets faste utøvende organ. I dens fravær angis opplysninger om den som har rett til å utføre virksomhet på vegne av selskapet uten fullmakt. Adressen er nødvendig for å kontakte selskapet. I tilfellet hvor selskapet har en leder - en borger eller et annet foretak - er henholdsvis bosted eller lokasjon angitt.
2. Fullt navn, tittel på stillingen til den som har rett til å utføre virksomhet uten fullmakt på vegne av organisasjonen. I tillegg er dataene til passet eller andre dokumenter som bekrefter identiteten i samsvar med gjeldende lovgivning angitt. Hvis tilgjengelig, registreres TIN i Unified State Register of Legal Entities.

Arbeidsforhold

De er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsforhold til det eneste styringsorganet reguleres av kap. 43 i koden. I Art. 273 i arbeidsloven forklarer konseptet med en leder. Det er en borger som, i samsvar med forskrifter, inkludert lokale lover, leder foretaket, utfører funksjonene til dets utøvende (eneste) organ.

Oppsigelse av arbeidsavtale

I tillegg til generelle grunner, i art. 278 i arbeidsloven etablerer ytterligere betingelser for å si opp kontrakten. Disse inkluderer:

1. Fjernelse fra vervet av lederen av skyldnerforetaket i samsvar med bestemmelsene i konkurslovgivningen.
2. Vedtak av det autoriserte organet til organisasjonen eller eieren av dens eiendom (hans representant) av beslutningen om å si opp kontrakten. Avslutning av arbeidsforhold med lederen av et enhetlig foretak utføres av det organet som er utpekt av eieren av materielle eiendeler, på den måten som er bestemt av regjeringen.
3. Andre grunner gitt i kontrakten.

Garantier for lederen

Ved oppsigelse av kontrakten på grunnlag angitt i paragraf 2 i art. 278 i arbeidsloven, i fravær av skyld i direktørens handlinger / passivitet, må kompensasjon betales til ham. Dens verdi er fastsatt i arbeidsavtalen. I dette tilfellet kan ikke erstatningsbeløpet være mindre enn tre gangergjennomsnittlig inntekt per måned. Denne regelen er fastsatt i art. 279 TK. Ved oppsigelse av kontrakten med lederen av foretaket, samt underdirektør og sjef. regnskapsfører på grunn av eierskiftet, plikter ny eier av selskapets eiendom å betale økonomisk kompensasjon til disse ansatte. Verdien må være minst 3 ganger gjennomsnittlig lønn per måned. Denne regelen er etablert av art. 181 TK. Foretakets leder har rett til å si opp arbeidsavtalen før tidsplanen. Samtidig plikter han å varsle eier om dette 1 måned i forveien. Varsel skal gis skriftlig.

Ansvar

Lovene som styrer virksomheten til organisasjoner definerer ansvaret til det utøvende organet. Ved utøvelse av sine rettigheter er han forpliktet til å handle rimelig, utelukkende i foretakets interesse. Alle tap forårsaket av leders skyld skal erstattes i sin helhet. Det økonomiske ansvaret til det utøvende organet er fastsatt av art. 277 TK. Lederen er ansvarlig for den faktiske direkte skaden påført firmaet. Beregningen av tap påført som et resultat av hans handlinger / passivitet utføres i samsvar med normene i Civil Code. Lederen holdes ikke ansvarlig:

1. Stemte mot vedtaket som forårsaker skade.
2. Ikke deltagelse i møtet der vedtaket ble vedtatt, som følge av at det oppsto tap.

Forklaringer

Ved fastsettelse av begrunnelse og graden av ansvar for lederen, de vanlige reglene for virksomhetsomsetning og annetforhold av vesentlig betydning. Materiell kompensasjon ytes kun dersom forsøkspersonens skyld er fastslått. I del 1, pkt. 1, art. 401 i Civil Code, er det bestemt at en leder som ikke har oppfylt forpliktelser eller oppfylt dem på feil måte, er ansvarlig i henhold til loven, unntatt i tilfeller der andre grunner er gitt i kontrakten eller andre reguleringshandlinger. Observanden kan frifinnes dersom han har truffet alle nødvendige tiltak, med den grad av aktsomhet og aktsomhet som ble påkrevd av ham, for å utelukke skade. I henhold til paragraf 4 i art. 401 i Civil Code, en avtale inngått på forhånd om begrensning eller utelukkelse av ansvar for forsettlig unnlatelse av å oppfylle en forpliktelse anses som ugyldig. I samsvar med loven har enhver av deltakerne rett til å fremsette krav om erstatning for skade påført organisasjonen av lederen.

Regler for iverksetting av sanksjoner mot lederen

I henhold til loven er denne personen underlagt bestemmelsene i paragraf 3 i art. 401, med mindre loven eller kontrakten gir andre ansvarsbetingelser. Hensiktsmessige sanksjoner pålegges forsøkspersonen hvis han ikke oppfyller sine forpliktelser, med mindre han beviser at oppfyllelsen var umulig av gode grunner, force majeure-omstendigheter (uunngåelig og ekstraordinær under bestemte forhold). Disse kan ikke omfatte for eksempel brudd på forpliktelser fra motparter, mangel på nødvendige produkter på markedet eller pengemidler fra debitor selv.

Sanksjoner mot kollegi alt lederskap

Hvis en organisasjon ledes av flere enheter i fellesskap, er de solidarisk ansvarlige. Sanksjoner kan bare brukes til de medlemmene av den kollegiale ledelsen som stemte for avgjørelsen som resulterte i skade på firmaet. Avholdende medlemmer bærer også ansvar for tap.