Pyaterochka-butikker. Tilbakemeldinger fra ansatte om å jobbe i Pyaterochka

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Det føderale handelsnettverket administrert av X5 Retail Group forener lavprisforetak i de største byene i landet (inkludert Moskva og St. Petersburg), regionale og distriktssentre. Selskapet som eier Pyaterochka-butikkene, hvis anmeldelser er veldig forskjellige, er en av de største arbeidsgiverne. Hva verdsetter nettverksansatte, hvilke fordeler og ulemper legger de merke til først og fremst?

Pyaterochka-format

Pyaterochka ble grunnlagt i 1999 og ble tenkt som et handelsnettverk som selger kvalitetsvarer til rimelige priser. Det myke rabattformatet innebærer raske kjøp av hverdagsvarer innen gangavstand. Selskapet fokuserer fortsatt på lavprissegmentet, det vil si på kjøpere med gjennomsnittlig materialinntekt. Pyaterochka-butikker, hvis ansattes anmeldelser gjenspeiler vanskelighetene med å jobbe på nettverket, skiller seg ikke ut i et mangfoldig utvalg og service av høy kvalitet, men tilfredsstiller kundenes grunnleggende behov.

Spesifikt arbeid

Funksjoner ved arbeid i lavprisselskaper av dette formatet er assosiert med store daglige kundestrømmer. Gigantiske langrennsevner krever konsentrasjon, energi og utholdenhet fra personalet. Personalomsetningen er høy, spesielt blant handelsarbeidere. De negative tilbakemeldingene fra ansatte om Pyaterochka skyldes at mange ikke er fornøyd med arbeidsforholdene og det hektiske tempoet.

Arbeidet til hver spesialist i nettverket har sine egne egenskaper, som det er lurt å sette seg inn i før du tar en endelig beslutning om å få jobb. For eksempel inkluderer pliktene til en kasserer å jobbe i hallen, legge ut varer i området deres, overvåke utløpsdatoer, sjekke prislapper. Hvis 3D-speil ikke er tilgjengelig, jobber kassereren stående hele dagen for å inspisere handlekurver. Hvis du savner en vare, må du betale av egen lomme. Alle har økonomisk ansvar: fra kasserer til direktør. I tillegg er det et bøtesystem.

Pyaterochka er en arbeidsgiver

Arbeid i Pyaterochka, som ansatte har blandede anmeldelser om, dette er ansettelse i samsvar med arbeidsloven, tilgjengeligheten av sosiale programmer, medisinsk forsikring, økonomisk bistand, etc. Mange legger også merke til karrieremulighetene som tilbys av selskapet, det er mye i denne forbindelse avhenger ikke bare av personen selv, men også på lojaliteten til ledelsen, teamet du må jobbe i. I tillegg til stabil lønn får ansattebonuser basert på omsetning.

Et betydelig problem for X5 Retail Group er mangelen på personell og deres høye turnover, først og fremst blant basepersonalet. For en liten lønn må vanlige ansatte påta seg pliktene som selger, kasserer, handelsmann og laster. Ubet alt overtid er i ferd med å bli normen.

Jobb hos Pyaterochka - ansattes anmeldelser

I sine mange svar om arbeidsaktiviteter på Pyaterochka, noterer nettverksansatte både plusser og minuser. Det er mange flere negative meninger, men det er mange ansatte som støtter bedriften deres. Blant de positive sidene ved selskapet, merker de hovedsakelig et utmerket team, "hvite" lønninger og en sosial pakke.

• Formell ansettelse.
• Lønnen utbetales uten forsinkelse.
• Tillatt prosentandel av tap (forsinkelse, tyveri, etc.) som er avskrevet på selskapets regning, er fastsatt.
• Betal sykefravær, økonomisk bistand osv.

Enhver Pyaterochka-butikk, som har generelt positive tilbakemeldinger fra ansatte, blir vellykket takket være det godt koordinerte arbeidet til hele teamet, profesjonaliteten til direktøren og lederne. Selve bedriften anses av mange for å være en meget verdig arbeidsgiver.

Hva er de ansatte i Pyaterochka misfornøyde med?

"Pyaterochka", anmeldelser av ansatte som inneholder mange negative kommentarer, holdes ihovedsakelig på vanlige arbeidere. I sine anmeldelser bemerker de inkompetansen til toppledelsen, dens fokus på den eksterne siden av arbeidet, og ikke på å løse de virkelige interne problemene i selskapet. Mange tidligere ansatte i nettverket uttrykker misnøye med arbeidsforholdene ved Pyaterochka og påpeker de samme manglene:

• Tung arbeidsbelastning og tilleggsansvar forbundet med konstant mangel på ansatte, permitteringer.
• Konstant overtid (minimum 2-3 timer daglig), stort sett ubet alt, frie helger. I noen butikker er alle forsinket: fra lasteren til direktøren for Pyaterochka-butikken.
• Anmeldelser av ansatte berører ofte slike problemer som innstramming av bonusvilkårene, avskaffelse av rabatter for ansatte. De bemerker at bare ledende ansatte mottar store bonuser.
• Utilfredsstillende arbeidsforhold. Individuelle butikkarbeidere klager over taklekkasjer, kloakklukt, ødelagte dører osv.
• Ingen sikkerhetskameraer.
• Sikkerhetsbestemmelser og arbeidsbestemmelser på terminalen, kassa følges ikke.
• Når de søker på en jobb, gir eller signerer de ikke en arbeidskontrakt, stillingsbeskrivelse, ordre osv.
• Borish holdning fra ledelsen.

Hva tilbyr vanlige ansatte?

Blant anmeldelsene av ordinært ansatte er det også de der ikke bare fordeler og ulemper ved arbeidsgiveren er notert, men inneholder spesifikkeønsker å forbedre den kommersielle og ledelsesmessige virksomheten til selskapet. De tilbyr for eksempel å jobbe med sortimentet, strengt kontrollere vareforsyningen til distribusjonssenteret.

Grunnpersonalet tar hensyn til lave kvalifikasjoner og mangel på spesialundervisning blant ledere, direktører, salgsrepresentanter. De foreslår å revidere rekrutteringssystemet, da konsekvensen av kontoransattes inkompetanse er store tap og tap av butikker. Avdelinger som utfører bestillinger, logistikksentre og Pyaterochka-butikkene trenger selv kompetente spesialister.

Anmeldelser av ansatte (Yekaterinburg) inneholder forslag for å skape et mer effektivt motivasjonssystem, som involverer mottak av bonuser og godtgjørelser basert på resultatene av personlig arbeid.

Negativitet i arbeidskollektiver

Med tanke på nettverksansattes mange meninger, kan man ikke annet enn å ta hensyn til det ugunstige sosiopsykologiske klimaet som råder i mange butikker, evige mistanker, "hvining", tyveri. Relasjoner i arbeidslaget avhenger i stor grad av lederen. Vil ansatte respektere en direktør som ansetter "døde sjeler" for deres tjenestetid i Pyaterochka (ansattes anmeldelser, Moskva), mottar lønn for dem og tildeler oppgaver til underordnede? Skal regissøren oppmuntre til konflikter og sladder i arbeidslaget? En butikk som drives av en person som er inkompetent i elementære ledelsesspørsmål vil aldri fungere vellykket.

Hvavil de ikke fortelle deg det på intervjuet?

I dag har det blitt nesten normen for mange arbeidsgivere å feilinformere og lure søkere som søker på en hvilken som helst stilling. Derfor, når de leter etter en ny jobb, samler folk uavhengig informasjon om organisasjonen, stoler på opplevelsen til venner og bekjente, og leser anmeldelser. Det er viktig å studere meningene til ansatte om avdelingen, om ledelsen, før du får jobb i Pyaterochka-butikken (anmeldelser fra ansatte i St. Petersburg). Hva kan de tie om i et intervju?

• Lønnen kan være 30 % mindre, som regel er dette kun en lønn. De satte oppblåste mål for å unngå å betale bonuser.
• Du må faktisk jobbe fra 13 til 16 timer (avhengig av stillingen), de betaler kun 10,5. Når kassererne ikke har tid, legger de ut varene om natten.
• De betaler ikke for nattinventar, jobber i helgene, de blir sendt på ubet alte ferier, de blir k alt til jobb fra ferie, da det ikke er nok personell.
• Av en og en halv time satt til lunsjpause lar de egentlig bare bruke 15 minutter på kvelden - 5 minutter.

Konklusjon

Arbeid innen handel, spesielt i nettselskaper, er nesten alltid forbundet med behandling og tilleggsansvar. Spørsmålet er i hvilken grad de blir det. I enhver butikk avhenger mye av direktøren, som er i stand til eller ikke i stand til å motivere ansatte, organisere effektivt arbeid uten gigantiske belastninger.