LLC "PON", Nizhny Novgorod: ansattes tilbakemelding på arbeid

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I dag må vi finne ut hva slags tilbakemelding de ansatte får fra PON LLC (Nizjnij Novgorod). Du må også forstå hva slags organisasjon det er og hva den gjør. Alt dette er ekstremt viktig for søkere. Det er veldig vanskelig å finne en god, pliktoppfyllende arbeidsgiver i dag. Derfor må du ta hensyn til mange nyanser, til hvert pluss og minus til et bestemt selskap. Ingen bedre enn allerede arbeidende ansatte kan fortelle hva de skal gjøre på arbeidsplassen. Så hva kan vi si om LLC "PON"?

Description

Til å begynne med foreslås det å forstå hva selskapet gjør. Saken er at denne funksjonen for noen kunder spiller en veldig viktig rolle. Det er sannsynlig at typen aktivitet til organisasjonen ikke vil passe til den ansattes personlige preferanser eller spesialisering. Da er det ingen vits å få jobb her.

Company LLC "PON" (Nizjnij Novgorod)er et eiendomsmeglerfirma. Det selger land og annen eiendom til publikum. Utfører ingen spesifikke aktiviteter.

Men er det verdt å få jobb her? Hvilke funksjoner legger søkere merke til? Hva lover arbeidsgiver til sine ansatte? Hvilke løfter viser seg da å være løgn? Alt dette er ekstremt viktig å vite selv før ansettelse!

Adresse

Hvor er selskapet som studeres? Et viktig poeng som interesserer mange søkere og oppdragsgivere. Byen der LLC "PON" ligger - Nizhny Novgorod. Adresse hvor du kan finne organisasjonen: Rozhdestvenskaya street, 13.

Mange påpeker at det ikke er noe selskap som heter «PON» der. Selims firma er lokalisert på de angitte koordinatene. Dette burde ikke være overraskende. Poenget er at Selims og PON er ett og samme selskap. Alle søkere bør ha dette i bakhodet.

Promises

LLC "PON" (Nizjnij Novgorod) mottar en rekke tilbakemeldinger fra ansatte. Men mange påpeker at selskapet i utgangspunktet tilbyr ganske attraktive samarbeidsvilkår. Akkurat hva? Hva er det som tiltrekker jobbsøkere?

"PON" er ikke mye forskjellig fra alle andre arbeidsgivere. Poenget er at hun gir standardløfter. Nemlig:

• offisiell ansettelse;
• fleksible arbeidstider;
• karrierevekst;
• personlig utvikling;
• anstendig, høy lønn;
• kreativt arbeid;
• vennligteam;
• erfaring i et prestisjefylt firma.

Men er alt virkelig så bra som det ser ut til? Hva er fordelene og ulempene med et selskap som arbeidsgiver? Hva synes ansatte om ansettelse og videre samarbeid med PON LLC (Nizjnij Novgorod)?

Formell ansettelse

Så, den første nyansen som vektlegges av ansatte er at ansatte faktisk er offisielt ansatt. Derfor er "PON" perfekt for å få den første arbeidserfaringen.

Men uformell arbeidskraft er også mulig her. For å være mer presis, en sidejobb eller en kombinasjon. På en uformell måte, uten registrering, må du bare jobbe i studieperioden (praksis), men ikke noe mer. Deretter skal ansatte formaliseres i henhold til etablert arbeidslovgivning. Dette antyder firmaets integritet.

Chart

LLC "PON" (Nizjnij Novgorod) anmeldelser av ansatte tjener tvetydige. Arbeidsplanen her, som noen arbeidere forsikrer, er veldig fleksibel. Men arbeidsdagen er ikke standardisert. Det er derfor umulig å si nøyaktig hvor lenge og hvor lenge det er nødvendig å være på arbeidsplassen.

Noen er fornøyd med denne situasjonen. Og det er ikke bare det. Tross alt lar arbeidsplanen ansatte selvstendig tildele tid. Noen ganger må du jobbe hele dagen, i noen tilfeller er det ikke arbeid på en arbeidsdag. Det er ingen spesielle krav i dette området.

Arbeidsplanen står tydelig i arbeidskontrakten, men noen ganger blir den brutt. Det er sjelden man må jobbe utenom arbeidstid. Hver søker bør ha dette i bakhodet. Under visse omstendigheter må du jobbe seriøst, hardt og lenge. For eksempel å kjøre rundt i byen og vise frem eiendom. Det er ikke så lett. Spesielt med tanke på at arbeiderne ikke får bet alt for reiser.

Karrierefremgang

Hva annet skiller selskapet OOO "PON" (Nizjnij Novgorod)? Er det karrierevekst her? Mange understreker at det som sådan er fraværende. Det maksimale som kan oppnås er tittelen senior salgssjef eller senior koordinator. Men ikke mer.

Følgelig er ikke «PON» særlig godt egnet for å bygge en karriere. Men for personlig utvikling er det ifølge mange meninger tid og energi igjen. Imidlertid er det ofte karrierevekst som er viktig for sysselsettingen. Han er en av motivatorene for videre samarbeid.

Experience

Hvilke andre meninger får PON LLC (Nizjnij Novgorod)? Tilbakemeldinger om selskapet av positiv karakter er igjen for det faktum at selskapet virkelig tilbyr sine underordnede en jobb innen eiendom. Uavhengig av stilling og andre forhold får innbyggerne uvurderlig arbeidserfaring.

Dette gjelder spesielt for eiendomsmeglere. De praktiserer stadig innen salg og utleie av eiendom. For en vellykket karriere i denne situasjonen er det erfaring som er viktig. Og han, som allerede nevnt, tilbys av PON LLC. Derfor, hvis alle de tidligere oppførte nyansene ikke avviste, kan du gå hit for å finpusse dine egne ferdigheter innen eiendomssalg.

Collective

Teamet ved PON LLC (Nizjnij Novgorod) er fornøyd. Mange understreker at det er en glede å jobbe i denne bedriften. Og dette er kun på grunn av det vennlige teamet, som alltid er klare til å hjelpe og foreslå. Et flott sted å avgi løfter og gjøre nye bekjentskaper.

Sant, noen ganger ikke de hyggeligste kollegene møtes her. Konflikter i LLC "PON" forekommer ikke ofte, det er ingen konkurranse som sådan. Det er sannsynlig at alt dette skyldes mangelen på karrieremuligheter. Dette mener noen arbeidere.

Helt generelt behager arbeidsteamet det. Du kan alltid stole på kollegene dine. Det viktigste - helt i begynnelsen av samarbeidet med selskapet, ikke prøv å vise deg til myndighetene. Hvis en person ikke slår rot i teamet, vil det være svært problematisk å jobbe i PON LLC.

Lønn

LLC "PON" (Nizjnij Novgorod) mottar ulike anmeldelser. Ikke de beste meningene er igjen for lønnen som arbeiderne mottar. Saken er at lønnen her er liten. Det er mindre enn lovet. Det er ingen stabilitet, selv om søkere i utgangspunktet lokkes av karrieremuligheter og høy fortjeneste.

Til tross for dette, muligheten for å få en god inntekt i en LLC"MON" er. Men som i alle andre selskaper som selger eiendom. Ansatte får utbet alt lønn pluss en prosentandel av omsetningen. Det går på bekostning av sistnevnte at du kan tjene gode penger. Men praksis viser at det ikke er mulig å oppnå suksess og god fortjeneste i PON LLC. Dette får noen ansatte til å gi ikke de beste anmeldelsene om selskapet.

Hvis det ikke er noen avtaler, kan du stå uten lønn i det hele tatt. Derfor anbefaler noen å finne en jobb hos PON LLC kun for ekstra inntekt, som en deltidsjobb. Men ikke for hovedarbeidet.

Manual

LLC "PON" (Nizjnij Novgorod) får ikke de beste tilbakemeldingene fra ansatte for ledelsen. For å være mer presis uttrykker underordnede ofte sin misnøye med sine overordnede. Det bemerkes at lederne i selskapet er engasjert i vilkårlighet, de tar ikke hensyn til sine underordnede, behandler dem urettferdig, belaster dem konstant med arbeid.

Samtidig påpeker noen at lederne hos PON LLC er normale, de krever bare disiplin fra sine underordnede. Hva skal man tro? Det er heller bedre å være forberedt på at ledelsen i selskapet ikke er den beste. Det er på grunn av ham at PON LLC er inkludert på svartelisten over arbeidsgivere i Nizhny Novgorod. Dette er en god grunn til å tenke over om det virkelig er nødvendig å finne en jobb i en bedrift.

sosial pakke

LLC "PON" (Nizjnij Novgorod) får tilbakemelding fra ansatte om arbeidetvariert. Hva sier underordnede om å tilby en sosial pakke? Det bemerkes at det ofte kun tildeles ledere og seniorer. Vanlige ansatte får også en sosial pakke, men ganske ofte er det nødvendig for å få det til.

Utbetalinger av feriepenger, samt sykefravær, kommer med forsinkelser, i små beløp. Permisjon gis til underordnede motvillig, den må "erobres".

Ellers er det ingen klager - du kan ta fri for en økt, og enkelt ordne ferie/sykemelding for egen regning. Det er tid til lunsj. Alt dette bør tas i betraktning av alle ansatte.

Load

Hva med arbeidsmengden? På dette området er det ingen entydig oppfatning, som i de fleste tilfeller. Hovedproblemet er at alt avhenger av antall klienter. Noen dager må man jobbe lenge, kjøre rundt i byen og hele tiden mase. Og en gang går arbeidsdagen gjennom et kjedelig opphold på kontoret. Som mange sier, kan lasten beskrives som "en gang på rad".

Men i vanlig arbeidsform er belastningen for den ansatte alvorlig. Spesielt når det gjelder en eiendomsmegler. Konstant å reise rundt i byen, arrangere møter, administrere tid – alt dette er ikke så lett som det ser ut til.

Straff

LLC "PON" (Nizjnij Novgorod) mottar negative tilbakemeldinger fra ansatte for det gjeldende straffesystemet. Det bemerkes at dette selskapet er veldig glad i bøteransatte. Dette vil bli gjort ofte, og det gjøres trekk i lønnen.

Fine - et favorittmål for straff for underordnede i LLC "PON". Det er her kollektivisme spiller inn. Du trenger ikke være skyldig i noe. Det er nok bare å jobbe på skiftet der hendelsen skjedde. Alle vil lide for feilen til en.

trekke konklusjoner

Hvor god er arbeidsgiveren til PON LLC (Nizjnij Novgorod)? Meningen fra eksperter og arbeidere indikerer at dette er langt fra det beste stedet for ansettelse. Det er ulemper her som ikke tillater at underordnede mottar normal inntekt.

Det anbefales ikke å vurdere bedriften som studeres som arbeidsgiver. Men for arbeidserfaring og deltidsarbeid kan du få jobb her som eiendomsmegler. Om nødvendig vil firmaet gi ytterligere inntekter.