Ansettelse av mindreårige: regler og begrensninger

Innholdsfortegnelse:

Ansettelse av mindreårige: regler og begrensninger
Ansettelse av mindreårige: regler og begrensninger

Video: Ansettelse av mindreårige: regler og begrensninger

Video: Ansettelse av mindreårige: regler og begrensninger
Video: How to Shear Sheep and Why It's Important 2024, Kan
Anonim

I ferien finner tenåringer ofte ulike deltidsjobber, som de senere planlegger å kombinere med studiene. Til tross for at arbeid for studenter i Moskva allerede er en vanlig forekomst, er opptak av skolebarn til personalet en ganske delikat prosess, som har sine egne egenskaper og fallgruver. La oss gjennomføre et lite pedagogisk program om dette komplekse emnet.

ansettelse av mindreårige
ansettelse av mindreårige

Reguleringslov

Ansettelse av mindreårige er regulert av kapittel 42 i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre relaterte artikler. Ifølge dem kan du ansette folk som allerede har fylt seksten år. I særlige tilfeller er det for utførelse av lett arbeid som ikke er i stand til å skade helsen tillatt å inngå avtale med femtenåringer, forutsatt at kandidaten allerede har fullført opplæring eller fortsetter i annen form enn full. -tid. Når det gjelder fjortenåringer, sier loven at arbeid for ungdom er mulig dersom det gis samtykke fra en av foreldrene (eller fra en foresatt) i fritiden fra studiet. Når det gjelder deltakelse i filminnspilling, teaterforestillinger og konsertaktiviteter er det ingen aldersbegrensninger, men det er en lang rekke spesifikke regler mht.behandle organisasjoner som krever streng overholdelse.

Driftsbetingelser og begrensninger

arbeid for tenåringer
arbeid for tenåringer

Ansettelse av mindreårige innebærer utstedelse av et forsikringsbevis og en arbeidsbok, som er regulert av artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig kan kontrakten utarbeides både som hasteavtale for en viss periode (for eksempel i sommerferien), og som standard åpen. Inntil fylte 18 år skal slike ansatte gjennomgå en årlig legeundersøkelse på bekostningsbedriftens regning. Her er de viktigste hovedreglene:

  • forbudt å delta i arbeid på rotasjonsbasis;
  • en tenåring kan ikke si opp utelukkende på initiativ fra arbeidsgiver uten samtykke fra mindreårig kommisjon og arbeidstilsynet;
  • ekskludert mulighet for deltidsregistrering;
  • det er umulig å fastsette fullt ansvar i kontrakten.
arbeid for studenter i Moskva
arbeid for studenter i Moskva

Lovverket har blant annet definert områder hvor ansettelse av mindreårige er uakseptabelt. Disse inkluderer bransjer med helse- og livsfarlige næringer – for eksempel underjordisk arbeid; samt kjemisk industri, metallurgi, engineering, gambling, nattklubber, aktiviteter knyttet til tobakksvarer og alkoholholdige drikkevarer. Den fullstendige listen er ganske omfattende, og vi anbefaler at du studerer den nøye. Et eget punkt fastsetter arbeidstidens varighet. Hun er,selvfølgelig forkortet. Ungdom opp til 16 år kan jobbe maksim alt 24 timer i uken, men har de nådd denne alderen, så allerede 35 timer. Kombinert med studier halveres standardene. Samtidig bør en vakt ikke overstige 5 timer ved 15-16 år og 7 timer ved 16-18 år. Så, ansettelse av mindreårige krever økt omsorg og forundersøkelse av det juridiske rammeverket knyttet til dette spørsmålet. Husk at dette er et stort ansvar for deg.

Anbefalt: