Arbeidstilsynet i Saratov: plassering, mulige årsaker til å kontakte

2025 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2025-01-24 13:23

Hvis rettighetene til en arbeidstaker krenkes av arbeidsgiveren, kan han klage til arbeidstilsynets territorielle avdeling. Dette er et tilsynsorgan etablert på statlig nivå, designet for å overvåke overholdelse av arbeidslovgivningen av arbeidsgivere av alle former for eierskap.

For å vite hvilke rettigheter du har, må du ha informasjon om plasseringen av nærmeste enhet. Adressen til arbeidsinspektoratet i Saratov er st. 1st Sadovaya, 104.

Hva er arbeidstilsynet avhengig av i sin virksomhet?

Alt knyttet til arbeidstilsynets virksomhet finnes i følgende lover:

• seksjon XIII i den femte delen av den russiske føderasjonens arbeidskode;
• Regjeringsdekret nr. 324 og 156;
• Ordning fra departementet for sosial utvikling nr. 378н;
• Order of Rostrud nr. 211;
• FZ nr. 58, 59, 294.

Ansvaret til organer som Arbeidsinspektoratet i Saratov inkluderer følgende ansvarsområder:

• tilsyn innen brudd på borgernes arbeidsrettigheter;
• vurdering av administrative brudd på dette området, ta beslutninger om dem, iverksette forebyggende tiltak mot uaktsomme arbeidsgivere;
• sikre gjenoppretting av arbeidernes rettigheter.

Samtidig kan det pålegges administrative sanksjoner overfor arbeidsgiveren ved overtredelser, rettslige søksmål kan bli innledet, arbeidet til den krenkende virksomheten kan til og med bli suspendert.

Hvordan kontakte arbeidstilsynet i Saratov

Det er flere måter å sende inn en klage på. Arbeidsinspektoratet i Saratov godtar søknader på mottaksdager gjennom vaktinspektøren, gjennom et elektronisk skjema på sin offisielle nettside. Det er også mulig å søke gjennom Statens tjenesters portal.

Når det gjelder elektroniske metoder for innlevering av søknader til arbeidstilsynet i Saratov, er alt ekstremt enkelt. Hver av ressursene har et skjema som du bare trenger å fylle ut ved å følge instruksjonene. En skriftlig klage må fremsettes uavhengig. I dette tilfellet er det ikke noe spesifikt mønster, du må bare følge noen regler.

Sende en skriftlig anke

Slike dokumenter har enhetlige regler for utførelse. De er kompilert utelukkende innenfor rammen av den offisielle forretningsstilen. Banning, trusler og baktalelse er ikke tillatt i erklæringsteksten. Den skal være lesbar, og alle fakta skal henge sammen, det er ønskelig å bygge dem i kronologisk rekkefølge. En klage kan fremmes av en enkelt søker eller av flere. Kollektivuttalelsen vil vitne om alvorligheten av lovbruddet og dens massekarakter.

Vær oppmerksom på at slike klager ikke kan være anonyme. De vil rett og slett ikke bli vurdert. I overskriften til klagen må derfor full informasjon om søkeren, inkludert kontaktinformasjon, angis. Hvis det imidlertid kreves anonymitet, bør dette angis i klageteksten. I dette tilfellet vil denne betingelsen absolutt være oppfylt.

Det gir ingen mening å sende klagen din til den sentrale GIT. Den vil fortsatt bli sendt inn til Saratov arbeidstilsyn for vurdering, men dette vil ta ekstra tid.

Hvis det finnes dokumenter som bekrefter fakta som en del av klagen, må kopier av dem legges ved som vedlegg. Tilsynet har selv rett til å be om nødvendige dokumenter, men kanskje arbeidsgiver får tid til å skjule fakta som er «ubeleilig» for dem selv.

Vilkår for behandling av anker

Standard behandlingstid for søknader er satt innen 30 dager. Hvis komplekse aktiviteter, igangsetting av inspeksjoner og implementering av forespørsler ikke er nødvendig, kan denne perioden reduseres til 15 dager. Og med tilstrekkelig kompleksitet i saken, kan behandlingen ta opptil to måneder.

Det finnes en egen bestemmelse om fakta om oppsigelse. Prosedyren i dette tilfellet er regulert av artikkel 373 i arbeidsloven. Slike søknader må vurderes innen 10 dager.